Ieder individu is uniek op zijn/haar eigen manier en jij bent niet anders. Er zijn tal van eigenschappen, gewoonten en waarden die een persoon vormen, en jij bent niet anders. Wanneer u zo'n open vraag wordt gesteld, wordt van u verwacht dat u beschrijft wat u maakt tot de persoon die u bent en waarin u verschilt van andere kandidaten. Grijp deze gelegenheid aan om te praten over de dingen die u uniek maken, de vaardigheden die u heeft, uw talenten en uw werkervaring.
Waarom wil de interviewer dat je uniek bent?
Om je kwaliteiten te kennen
Wanneer een interviewer je de vraag stelt: 'Wat maakt jou uniek?' hij/zij wil dat je jezelf beschrijft op je eigen voorwaarden. Dit geeft hen een idee van je gevoel van eigenwaarde en je waarde in je eigen ogen. Dit is uw kans om uw beste vaardigheden, capaciteiten, kwalificaties en ervaringen in een antwoord op te nemen. Toon ze de eigenschappen die je bezit en op basis van je kwaliteiten moet je de andere kandidaten overtreffen.
Je kent de baan
De interviewer probeert ook uw kennis te achterhalen over de baan die u zoekt. Als je voldoende onderzoek hebt gedaan naar de functie, ben je in staat om je vaardigheden slim te koppelen aan de functiebeschrijving. Een irrelevant antwoord stuurt een direct bericht naar de interviewer dat u waarschijnlijk niet geschikt bent voor de baan.
Inzicht in uw creativiteit
Hoe unieker u uw kwaliteiten definieert, hoe groter de kans dat u wordt geselecteerd. Het is een weergave van uw creativiteit die een waardevol bezit kan blijken te zijn wanneer u aan opdrachten werkt met anderen of alleen nadat u voor de baan bent aangenomen.
De beste manieren om te antwoorden
Voordat we verder gaan met enkele voorbeeldantwoorden, is hier een lijst met dingen die u in gedachten moet houden bij het beantwoorden van een interview-
- Heb heldere gedachten.
- Houd oogcontact.
- Gebruik voldoende handbewegingen.
- Houd uw antwoorden professioneel en vermijd persoonlijke vooroordelen.
- Kijk niet nerveus - vermijd rondkijken, trillende benen etc.
- Luister aandachtig naar de vragen en onderbreek het interviewbord niet.
- Ken de behoefte van de organisatie en formuleer je antwoorden daarop.
Hoe bereid je je voor op deze vraag?
Noteer op papier al uw vaardigheden en prestaties in een lijstformaat en kies van daaruit de beste vaardigheden en levensprestaties op basis van de baan die u zoekt.
U solliciteert bijvoorbeeld naar de functie van assistent-professor aan een universiteit. Begin eerst met alles op te schrijven.
- Goede redenaar
- Goede luisteraar
- Master Internationale Betrekkingen
- Zeer eigenzinnig
- Deadline gericht
- Snelle leerling
- Zingen
- Samenspel
- Onder druk werken
- Academische publicaties
Kies nu uit deze vaardigheden de meest geschikte die uw kansen om geselecteerd te worden kunnen vergroten en formuleer vervolgens uw antwoord dienovereenkomstig.
Hier kun je zeggen-
Ik ben een academische geleerde met talloze publicaties op mijn naam. Ik publiceerde mijn eerste paper op mijn middelbare school zelf. Ik ben een snelle leerling en heb goede spreekvaardigheid. Ik ben zeer gedetailleerd gericht en werk graag met perfectie. Ik hou van leren en geloof in het delen en overdragen van kennis.
Zoals je kunt zien, werd er tijdens het beantwoorden niet over veel irrelevante vaardigheden gesproken en werd het kwalificatiegedeelte van de geïnterviewde overgelaten aan het cv. De belangrijkste vaardigheid van een academisch expert, 'de publicaties' werden boven alles besproken. Andere vaardigheden, zoals een hoge eigen mening hebben, werden ook weggelaten omdat dit mogelijk een negatieve indruk kan wekken.
Voorbeeldantwoorden
Hieronder staan enkele voorbeeldantwoorden waar u tips uit kunt halen bij het beantwoorden van: "Wat Maakt je uniek?
Antwoord 1
Omdat ik de zaken professioneel en met een kalme en beheerste geest aanpak, beschik ik over het zeldzame vermogen om uitstekende begeleiding te bieden. Mijn vrienden en familie vragen mijn advies, en onlangs heb ik een collega geholpen bij het oplossen van een ongemakkelijke situatie op het werk met een boze klant. Ik heb het potentieel om het vanuit een ander gezichtspunt te bekijken en uitdagingen met logica en rede op te lossen, en ik geloof dat ik een echte aanwinst voor uw organisatie kan zijn.
Antwoord 2
Zoals de meeste mensen hier en zeker de meeste mensen die je in dienst hebt, heb ik geen universitair diploma. In plaats daarvan ging ik van a klantenservice rol aan het bestuur. Ik heb gaandeweg de ins en outs van elke carrière geleerd, daarom ben ik zo'n goede baas. Ik ben bekend met deze branche op een manier die slechts een handvol anderen zijn.
Amswer-3
Toen ik jonger was, werkte ik in de politiek. Ik werd verkozen tot burgemeester van mijn geboorteplaats toen ik 22 jaar oud was. Dit maakte me de jongste burgemeester van de staat, maar ik wist dat politiek niets voor mij was. Ik vond het leuk om met kiezers en het verkiezingsproces in het algemeen om te gaan. In die tijd was het de enige opleiding die ik mezelf had kunnen aanbieden. Nu geniet ik ervan anderen les te geven en mijn verhaal te delen, zodat ook zij hun dromen kunnen najagen.
Dingen die u moet vermijden tijdens het beantwoorden
Hier zijn een paar dingen die u in uw antwoord moet vermijden:
- Oneerlijkheid- Wanneer je in een interview bent, spreek dan altijd de waarheid. Het is normaal dat je, om er goed uit te zien, je antwoorden wilt opfleuren en je vaardigheden wilt overdrijven. Maar dit is het ergste wat u kunt doen als uw oneerlijkheid niet tijdens het sollicitatiegesprek maar later tijdens het werk kan worden betrapt, wat negatieve gevolgen kan hebben.
- Lange antwoorden- Zorg ervoor dat uw antwoord gefocust, beknopt en to the point is. Gebruik die woorden die uw vaardigheden benadrukken en volg ze vervolgens met een voorbeeld, omdat dit uw antwoorden zwaarder zal wegen en uw antwoorden er echt uit zullen zien.
- overmoed- Het is goed om zelfverzekerd te zijn, maar overmoed kan desastreuze gevolgen hebben. Neem andere kandidaten nooit licht op in een sollicitatiegesprek en probeer superieur over te komen voor de sollicitatiecommissie. Concentreer u op uw positieve eigenschappen en leg uit hoe deze het bedrijf ten goede kunnen komen en verneder nooit anderen. Verschijn nooit in een sollicitatiegesprek met de gedachte dat je te goed bent om afgewezen te worden.
- Generiek zijn- Bij het beantwoorden van de vraag wat jou uniek maakt, wil je niet saai overkomen. Vermijd generieke of overdreven vereenvoudigde uitspraken en probeer uw antwoord zo interessant mogelijk te maken. Herhaal jezelf niet en probeer altijd gewicht toe te voegen aan je antwoorden met humor en creativiteit.
- Overdelen- Overdrijf nooit in een interview jezelf zowel persoonlijk als professioneel met het bestuur. Beperk je antwoord tot de vaardigheden die de organisatie ten goede zullen komen. Laat je cv het meeste zeggen.
Conclusie
Probeer bij het beantwoorden van "Wat maakt u uniek" uw antwoord beknopt en to the point te houden. Probeer geestig en zelfverzekerd te zijn. Houd je antwoorden realistisch en vermijd jezelf te veel uit te drukken. Een interviewer stelt zo'n vraag om te weten hoe u een aanwinst voor hun organisatie kunt blijken te zijn en niet om uw persoonlijke levensverhaal te kennen.
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.