Elke potentiële werkgever die het wervingsproces leidt, is op zoek naar een andere kandidaat die zich onderscheidt van de andere sollicitanten. En daarom is het belangrijk om enkele van de andere unieke vaardigheden te hebben die jou uniek maken in een pool van kandidaten. Deze vraag is een van de meest gestelde vragen in een interview en om dergelijke vragen te beantwoorden is het essentieel om voor te bereiden hoe u dergelijke vragen moet beantwoorden.
Waarom vragen werkgevers: "Wat maakt u uniek?"
- De werkgevers stellen deze vraag omdat ondanks dat het de meest gestelde vraag is in een sollicitatiegesprek, de geïnterviewde hem nooit ziet aankomen.
- Zulke vragen zijn moeilijk te beantwoorden.
- De werkgevers willen zien op welke vaardigheden en capaciteiten u de nadruk legt.
- Om te kijken of je geschikt bent voor de functie of niet.
- Om te controleren of je je onderzoek naar de functie en het bedrijf hebt gedaan.
- Om je de kans te geven je te onderscheiden van talloze sollicitanten die voor dezelfde functie hebben gesolliciteerd.
- Om te evalueren wat u het meest waardeert aan uzelf.
- Om erachter te komen hoe creatief je bent met je antwoorden.
Hoe deze vraag te beantwoorden?
Onderzoek over het bedrijf
Voorafgaand aan een sollicitatiegesprek moet je altijd je huiswerk maken en grondig onderzoek doen naar het bedrijf en de functie waarop je hebt gesolliciteerd. Al deze details over de vereisten van de functie en over het bedrijf zullen u helpen een beter antwoord op deze vraag te geven. Noteer alle vaardigheden die vereist zijn voor de functie bij het bedrijf. Zorg dat je weet wat de baan echt nodig heeft.
Koppel je antwoord aan je rol
Uiteindelijk is het uw doel om aangenomen te worden voor die specifieke functie in het bedrijf, dus koppel en relateer uw antwoord aan uw rol en de werkgever moet een idee krijgen van hoe uw unieke eigenschappen en vaardigheden hun bedrijf ten goede zullen komen en helpen groeien en slagen. Dit brengt je een stap dichter bij het worden aangenomen voor die baan.
Focus op de belangrijkste vaardigheden en talenten
Uw antwoord moet de perfecte mix van uw harde en soft skills dat stelt u in staat om het beste van uw inspanningen op een positieve manier bij te dragen aan het bedrijf en tegelijkertijd bij te dragen aan de groei van het bedrijf door in de toekomst positieve resultaten te behalen. Kies het beste van de eigenschappen waarmee u zich onderscheidt van anderen en die deel uitmaken van uw persoonlijkheid. U kunt uw vaardigheden ook onderbouwen met enkele voorbeelden van prestaties of eerdere prestaties uit uw vorige functies. Uw voorbeeld moet weergeven wat u tot een ideale kandidaat maakt voor de functie waarop u hebt gesolliciteerd.
Neem functioneringsgesprekken
Om beter over te weten wat maakt jou uniek? u kunt uw collega's uit uw vorige baan vragen om u uw functioneringsgesprek te geven. U kunt hen ook vragen naar uw sterke punten, omdat dit nuttig zal zijn bij het geven van een perfect antwoord op deze vraag.
Denk vanuit de werkgever
U moet altijd bedenken wat een werkgever waardevol kan vinden in een ideale kandidaat die perfect bij de functie past. Voeg die waardevolle vaardigheden en eigenschappen toe aan je antwoord,
Don'ts tijdens het beantwoorden van deze vragen
- Niet overdrijf uw antwoord door onnodige details te vermelden, specifiek te zijn en uw antwoord kort en relevant te houden. Vermijd te veel delen.
- Niet liegen om indruk te maken op de werkgever. Oneerlijkheid kan u op de lange termijn overrompelen.
- Niet anderen naar beneden halen om jezelf te laten zien als een superieure kandidaat voor de baan. Concentreer u op uw belangrijkste vaardigheden en uw eigenschappen en ondermijn daarbij anderen niet.
- Niet geef vage antwoorden, voeg enkele voorbeelden toe om uw vaardigheden te benadrukken.
Voorbeelden van antwoorden op sollicitatiegesprekken
Voorbeeldantwoord 1
“Als Human Resource Specialist is het mijn natuurlijke vermogen om de juiste persoon op de juiste plaats op de juiste baan te krijgen. Ik ben een natuurlijke organisator. Door te organiseren en te begrijpen, zijn vaardigheden een unieke manager. Human Resource Manager zijn is niet beperkt tot het aannemen van goede managers, het gaat meer om het behouden van werknemers, het begrijpen van hun behoeften door hen te motiveren en ook focussen op hun individuele ontwikkeling, en ik weet hoe ik voor mijn personeel moet zorgen.”
Voorbeeldantwoord 2
“Ik ken de ins en outs van deze branche en dat maakt mij uniek. Ik werkte aan een onderzoekspaper en het onderwerp draaide om het bestuderen van de branche waar je deel van uitmaakt en het kostte me 10 maanden om het onderzoekspaper af te ronden nadat ik alles over dit veld wist. Mijn ervaring op dit gebied geeft me een lichte voorsprong op de andere kandidaten. Van werknemers tot voormannen en arbeiders, ik heb met elk van hen contact gehad tijdens mijn onderzoek en dat onderscheidt mij van anderen.”
Voorbeeldantwoord 3
“De eigenschap in mij die mij uniek maakt, is dat ik niet bang ben om te falen of ontmoedigd te raken nadat ik op een gegeven moment met een ondergang te maken heb gehad. Ik heb de kunst van leren geleerd en beheerst door te falen en er weer uit te komen. Ik was bijvoorbeeld bezig met het maken van een website en na een maand hard werken toen ik hem eindelijk lanceerde, crashte hij meteen. Ja, het was hartverscheurend, maar ik begon weer aan de backend te werken en binnen twee dagen corrigeerde ik alle fouten die de oorzaak waren van het uitvallen van de website. Ik slaagde erin het eindelijk gelanceerd te krijgen en ontwikkelde ook een strategie om deze fouten in de toekomst te vermijden.”
Voorbeeldantwoord 4
“Als financieel adviseur ben ik uitzonderlijk gefocust en georganiseerd met elk van mijn klanten. Ik was in staat om deze vaardigheid van mij toe te passen om het proces en het rendement op investering met 35% te verbeteren voor 2 van mijn klanten met wie ik het laatst heb gewerkt.”
Voorbeeldantwoord 5
“In mijn prestatiefeedback van mijn collega's wordt ik regelmatig erkend voor mijn vermogen om de derde partij gemakkelijk te overtuigen. Ik was de gecontracteerde hoofd voor 2 projecten en ik slaagde erin beide partijen binnen te halen om een deal te sluiten ons bedrijf. Mijn vaardigheid om iedereen te overtuigen en gemakkelijk samen te werken, is een van mijn belangrijkste eigenschappen die mij uniek maakt ten opzichte van andere kandidaten.”
Voorbeeldantwoord 6
“Ik werkte als een Klantenservice verantwoordelijk voor mijn vorige baan bij een productiewinkel in de detailhandel. Ik heb veel ervaring met het afhandelen van ontevreden klanten en het terugbrengen van verloren accounts en het afhandelen van andere productgerelateerde problemen. Mijn vaardigheid om iemand te zien wanneer ze ontevreden zijn en snel actie te ondernemen om aan hun behoeften te voldoen en hun problemen aan te pakken, is wat mij uniek maakt.”
Voorbeeldantwoord 7
“Marketing draait om het opbouwen van relaties met mensen en ze om te zetten in loyale klanten. Wat mij uniek maakt, is mijn vermogen om me in te leven in mensen die mij helpen langdurige relaties op te bouwen. Deze vaardigheid hielp me in mijn vorige rol, omdat ik erin slaagde onze productverkoop met 20% te verhogen.”
Voorbeeldantwoord 8
“Ik beschouw mezelf als een creatief individu. Het bedenken van innovatieve ideeën op het moment dat het nodig is, is een van mijn belangrijkste sterke punten die mij uniek maakt ten opzichte van andere sollicitanten. Tijdens mijn studententijd werd ik altijd gekozen als teamcaptain en projectleider vanwege deze vaardigheid en dat is de reden waarom ik graag de kans zou krijgen om mijn creatieve flair in deze rol te brengen en uw bedrijf ten goede te komen.
Voorbeeldantwoord 9
“Mijn unieke vaardigheden zijn dat ik conflicten onmiddellijk kan oplossen, omdat ik een extreem positieve instelling heb die me helpt kalm te blijven in situaties waarin de kans zich voordoet om de conflicten aan te pakken. Ik weet de sfeer op kantoor vast te houden door voor iedereen een gezonde werkomgeving te behouden. Ik weet hoe ik medewerkers kan motiveren om optimistisch te blijven als er niets goed gaat.”
Voorbeeldantwoord 10
“Ik ben een zelfverzekerd persoon. Ik geloof in het aangaan van uitdagingen om elke dag nieuwe dingen te leren. Iedereen kan zijn respectieve taken uitvoeren door in zijn comfortzone te zijn. Maar het vertrouwen om uit mijn comfortzone te komen en het vermogen om dingen vanuit een ander en logisch perspectief te bekijken, is wat mij onderscheidt van andere kandidaten voor deze functie. Door die uitdagingen aan te gaan, kon ik de winst van mijn voormalige bedrijf met 33% verhogen en ik genoot van alle uitdagingen.”
Conclusie
Dus dat was alles over dit artikel. Als je eenmaal hebt gekozen wat een unieke eigenschap is die je in jezelf vindt, bedenk dan voorbeelden om jezelf te bewijzen aan de werkgever of de interviewer. Als u zich voorbereidt op het beantwoorden van dergelijke vragen in een sollicitatiegesprek, onderscheidt u zich van de sollicitanten die ervoor kozen niets te doen voor hun komende sollicitatiegesprekken. Reageer hieronder wat je leuk vond en deel dit artikel.
Het beste!
Referenties
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.