Als interviewer heeft een persoon zoveel ervaring dat hij een kandidaat kan beoordelen op basis van zijn/haar manier van praten, prestaties, vaardigheden, kwalificaties, enz. Maar zijn vermogen om een kandidaat te beoordelen is waar ze voor betaald worden. Hoewel het soms ook moeilijk kan zijn om de parameters in te stellen waarmee een potentiële kandidaat kan worden beoordeeld, maar dit is alles waarvoor een interviewer zich aanmeldt.
Interviewers worden gehouden om het perspectief van een kandidaat te kennen op basis waarvan hij denkt dat de interviewers de potentiële werknemers beoordelen. Deze vraag klinkt misschien een beetje overrompeld, maar hij neemt in sommige sollicitatiegesprekken een belangrijke plaats in voor de rekruteringsmanagers, om de sollicitanten te kunnen beoordelen. Het is een veel voorkomende vraag die in veel interviews als slotvraag wordt gesteld.
Voorbeelden van situaties waarin de werkgever deze vraag kan stellen
- Interview met personeelsmanager: Wanneer u deelneemt aan een interview met betrekking tot human resource management, zal er een lijst met uw taken zijn waarvoor u andere kandidaten moet beoordelen en beoordelen of zelfs interviewen. Door deze vraag te stellen, kunnen de werkgevers dus een idee krijgen van hoe en op welke basis u de vaardigheden van andere sollicitanten te zijner tijd zult beoordelen. Dit kan ook werken voor de velden zoals sportcoaches, leraren, enz.
- Het beoordelen van het vermogen van de kandidaat om de vraag te beantwoorden: Wanneer een kandidaat enkele veelvoorkomende interviewvragen op een bepaald gebied voorbereidt, komt deze vraag niet voor op de lijst met veelgestelde interviewvragen in een interview. Er is dus een kans dat niet alle kandidaten deze vraag kunnen beantwoorden, omdat ze in de eerste plaats niet hadden verwacht dat het interview zo'n vraag zou stellen. De rol van de rekruteringsmanagers is het testen van een kandidaat en zijn/haar levensvatbaarheid voor een bepaalde functie. Dit is de reden waarom de rekruteringsmanagers, om de beste kandidaten te vinden, dergelijke vragen stellen om de zaken een beetje op te schudden tijdens het sollicitatieproces.
Nu, hoe belangrijk het ook is om te weten waarom werkgevers zulke vragen stellen in een sollicitatiegesprek, het is net zo belangrijk om te weten hoe je zorgvuldig op zo'n vraag moet reageren en er een prachtig antwoord op moet verzinnen. Laten we dus eens kijken hoe we deze vraag in detail kunnen beantwoorden.
Hoe deze vraag te beantwoorden
Blijf positief
Een positief antwoord geven is de sleutel om indruk te maken op de interviewer. Probeer bij het beantwoorden van deze vraag elk negatief antwoord of enige vorm van opbouwende kritiek te vermijden. Concentreer u op wat buitengewoon goed werkte en wat u buitengewoon productief vond in het interview. Gebruik de hulp van de vragen die u tijdens het interview graag beantwoordde. Wees eerlijk in welk antwoord je ook geeft, maar vergeet niet dat je antwoord positiviteit moet uitstralen, aangezien negatief antwoorden je nooit zal helpen om de baan te krijgen.
Markeer vaardigheden en kwaliteiten
Bespreek de algemene kwaliteiten waarnaar de werkgever volgens u op zoek was in het interview. Gebruik geen numerieke beoordeling, aangezien u de vaardigheden en kwaliteiten van een persoon niet echt kunt beoordelen. Daarom beoordeelt u interviews met uw woorden, inclusief kwaliteiten, capaciteiten en vaardigheden van individuen in plaats van met behulp van numerieke beoordelingen.
Probeer de interviewer niet te vleien, zoals de meeste kandidaten dat tijdens het sollicitatiegesprek doen, maar om op te vallen in een sollicitatiegesprek, een geïnformeerde en goed doordachte reactie te geven die echt indruk zal maken op de werkgever en u een stap dichter bij wordt aangenomen voor de functie. Wees aandachtig tijdens het interview en houd in je hoofd vast wat de interviewer in je zoekt door de vragen te stellen die hij tijdens het interview stelt. Het antwoord kan beter worden gekaderd als u de interviewstijl van de rekruteringsmanager goed beoordeelt.
Onthoud dat positief zijn niet noodzakelijkerwijs betekent dat je antwoord allemaal perfect moet zijn en draait om de goede punten, de sleutel tot het vinden van een goede balans tussen het beoordelen van iemands stijl van testen van de kandidaat en hem beter leren kennen, en praten over de werkelijke feiten en de vragen die de werkgever u tijdens het gesprek heeft gesteld.
Bij voorbeeld, in plaats van te vleien door te zeggen dat ik denk dat je foutloos bent in wat je doet, zeg ik dat je een andere benadering had dan ik in de meeste van mijn interviews heb gezien, het was meer methodisch en praktisch, daarom denk ik dat je basis het beoordelen van een kandidaat is veel relevanter en ik weet zeker dat deze techniek u helpt bij het kiezen van de ideale werknemer voor de functie.
Voorbeelden van antwoorden op sollicitatiegesprekken
Voorbeeld interviewantwoord 1
“Ik denk dat je echt een praktische en uitgebreide benadering hebt van het stellen van vragen in een interview. Uit je vragen bleek dat je op zoek was naar toepassingsgerichte kennis die ik had op het gebied van marketing. Je bleef de belangrijkste punten noteren terwijl ik antwoord gaf op elke vraag die je stelde, zodat je een nauwkeurige beslissing kon nemen op het moment dat je kandidaten voor een functie afrondde. Ik denk dat je echt een expert bent in wat je doet en als ik naar je aanpak kijk, kan ik zeggen dat je daar een geweldige ervaring mee moet hebben.”
Voorbeeld interviewantwoord 2
'Ik zou zeggen dat je echt weet hoe het moet krijg je baan goed en op zijn best gedaan. Ik merkte dat je me vooral gedragsgerichte vragen stelde om te zien hoe ik werkelijk handelde en reageerde op een bepaalde situatie en naar mijn mening is er niets beters dan het testen van de daadwerkelijke vaardigheden van een kandidaat. Ik weet niets over mijn prestatie bij het beantwoorden van deze vragen, maar uw prestatie als interviewer was zeker goed. Ik weet zeker dat u de perfecte kandidaat voor deze functie zult aannemen.”
Voorbeeld interviewantwoord 3
“Ik ben frisser en ik zit in de beginfase van mijn carrière, waardoor ik denk dat ik niet eens gekwalificeerd genoeg ben om je te beoordelen als rekruteringsmanager, maar ik heb aandacht besteed aan elke vraag die je stelt Voor mij kan ik zeggen dat je een kandidaat graag test op basis van dit intellectuele vermogen en probleemoplossend vermogen. Programmeren gaat immers over het gebruiken van je mentale vaardigheden om een oplossing voor een probleem te vinden. Ik heb enorm genoten van het hele proces en zelfs van de praktische test die je hebt afgelegd om mijn basiskennis over het vakgebied te testen. Ik denk dat je een geweldige interviewer bent en ik kan je niet echt beoordelen in termen van enige numerieke waarde.
Voorbeeld interviewantwoord 4
“Ik kan je prestaties als interviewer niet echt beoordelen, omdat dit de eerste keer is dat ik je ooit ontmoet, en het is niet echt mijn rol om je te beoordelen of te beoordelen. Een van de eigenschappen die ik leuk vond aan jou als interviewer, is dat je je kandidaten geen ongemakkelijk gevoel geeft of ze niet het gevoel geeft dat ze geen deel uitmaken van de afdeling, ook al zijn wij dat niet.
Je gaf me de tijd om op elke vraag te reageren en vereenvoudigde zelfs de vragen toen ik je dat vroeg. En ik ben me ervan bewust dat interviews zenuwslopend kunnen zijn en dat mensen er zenuwachtig van worden, maar jij zorgde ervoor dat ik open stond voor het delen van mijn mening over een onderwerp. Jij beschikt over alle kwaliteiten die een kandidaat zoekt in een interviewer. Je hebt me geholpen elk onderdeel van mijn werk en de beschrijving ervan te begrijpen en daarom denk ik dat je op een schaal van 10 echt alles zou halen.”
Voorbeeld interviewantwoord 5
“Nou, ik zag deze vraag echt niet aankomen, maar als ik je als interviewer zou moeten beoordelen, zou ik je als uitstekend beoordelen, want je bent echt to the point geweest met de reeks vragen die je hebt gesteld me tot nu toe hielp je me bewust te worden van de taken en verantwoordelijkheden die bij deze functie horen, je concentreerde je tijdens het sollicitatiegesprek op mijn vaardigheden en kwaliteiten, de vragen die je me stelde moeten je echt een idee hebben gegeven of ik al dan niet een geschikte kandidaat voor de functie. Ik hield van je methodische benadering van het beoordelen van een kandidaat. Nu ben ik er zeker van dat als ik aangenomen word voor deze rol, ik een aantal van de beste, getalenteerde en competente medewerkers op de afdeling Human Resource zal hebben.”
Conclusie
Dit was alles wat u moet weten over het beantwoorden van deze vraag. Merk op hoe al deze antwoorden verschillend zijn en niet één van hen laat het lijken alsof de kandidaat een van de mensenbehagers is en alleen maar alles zegt om de interviewer te vleien. Elk antwoord werd ondersteund met een geldige uitleg waarom de kandidaat vindt dat de interviewer op die specifieke manier moet worden beoordeeld. Dus om een goed antwoord te geven, moet je bereid zijn om dergelijke vragen in je interview te beantwoorden. Zoals gesuggereerd, praat niet over iets negatiefs, want het is in hun handen om u voor die rol aan te nemen.
Ik hoop dat dit artikel je een duidelijk beeld heeft gegeven van hoe je deze specifieke vraag in een interview kunt beantwoorden en dat je dit artikel met plezier hebt gelezen. Laat ons weten wat je het leukst vindt aan onze artikelen in het commentaargedeelte en deel het met je vrienden en familie.
Bedankt voor het lezen van dit artikel!
Referenties
https://read.dukeupress.edu/demography/article-abstract/58/1/1/167833
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.