Er zullen een paar keer in uw werkleven zijn dat de recruiter u zelf een uitnodiging stuurt voor een interview en het is duidelijk dat de kans groot is dat de functiebeschrijving die door de werkgever wordt aangeboden, niet overeenkomt met uw functie-eisen. Misschien heb je het gevoel dat het niet nodig is om deel uit te maken van het sollicitatieproces als je in de eerste plaats weet dat de aangeboden rol niet perfect bij je past. In dergelijke gevallen moet u dat interviewaanbod op een zeer subtiele en beleefde manier afwijzen.
In dit artikel zullen we behandelen
- Redenen waarom een kandidaat een uitnodiging voor een interview weigert
- Tips om beleefd een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek af te wijzen
- Voorbeelden van dergelijke formele brieven of berichten waarin wordt vermeld hoe u een uitnodiging voor een interview op de juiste manier moet afwijzen
Redenen waarom een kandidaat een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek afwijst
Wanneer een kandidaat een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek ontvangt, kan hij zich verplicht voelen deel uit te maken van dat gesprek, aangezien de werkgever de eerste stap naar het wervingsproces heeft gezet. Het lijkt misschien dat het niet juist is om dat aanbod af te wijzen. Maar geloof ons, het is het recht om wanneer te doen
- De functieomschrijving komt niet overeen met uw functie-eisen.
- Je krijgt minder salaris aangeboden voor hetzelfde werk dat je al deed.
- Als je al een sollicitatiegesprek hebt gehad met een bedrijf dat een beter salaris en andere voordelen biedt.
- Je hebt onderzoek gedaan naar het bedrijf en ontdekt dat de werkomgeving en waarden niet verenigbaar zijn met die van jou.
- U denkt dat uw kwalificaties en vaardigheden een baan op een hoger niveau verdienen.
- Het bedrijf dat u heeft uitgenodigd doet het financieel niet goed en maakt geen winst.
- Je doet al een job op een beter niveau en dat kan je niet riskeren.
- Sommige van uw vrienden die in die organisatie werken of de voormalige werknemers van het bedrijf hebben u aangeraden het aanbod niet te accepteren vanwege de werklast die zij aan een werknemer geven.
Tips om beleefd een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek af te wijzen
Denk goed na over de uitnodiging
Zorg ervoor dat je een goede reden hebt om die uitnodiging af te wijzen. U moet er zeker van zijn om zo'n kans in uw hand te laten gaan. Neem de tijd om na te denken over de uitnodiging en neem de juiste beslissing nadat je het bedrijf hebt onderzocht.
Als je niet zeker weet of je ervoor moet gaan, onthoud dan dat een sollicitatiegesprek je geen kwaad zal doen, aangezien het niet hetzelfde is als een baanaanbieding. Je kunt de uitnodiging ook accepteren, om een duidelijk beeld te krijgen of je die klus wel of niet wilt doen.
Reageer altijd op de uitnodiging
Een kandidaat kan het gevoel hebben dat als je niet eens deel wilt uitmaken van het sollicitatieproces, waarom dan wel op die uitnodiging zou willen reageren. Dit is uiterst onprofessioneel gedrag. Hoe zou jij je voelen als je solliciteren en de werkgever geeft er niet genoeg om om u terug te sturen? Klinkt onprofessioneel, toch?
Als onderdeel van de werkende industrie is het iemands verantwoordelijkheid om professionaliteit te behouden en dezelfde soort aanpak te volgen. Een kandidaat moet die afwijzingsmail sturen zodra hij er zeker van is dat hij de uitnodiging voor een sollicitatiegesprek niet wil accepteren, omdat zelfs de werkgever tijd nodig heeft om andere kandidaten voor de functie te overwegen en uit te nodigen.
Houd rekening met toekomstige mogelijkheden
De toon van uw sollicitatie of de e-mail moet zeer beleefd zijn, aangezien er in de toekomst een mogelijkheid bestaat dat u in de toekomst contact opneemt met de werkgever voor enkele van de andere zakelijke doeleinden. Wees beleefd met uw antwoord op de uitnodiging en het is volkomen normaal om geen enkele reden te noemen voor het afwijzen van de uitnodiging, aangezien het opgeven van een reden de kans verkleint om in de toekomst in dienst te komen bij het bedrijf.
Hoe u een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek beleefd afwijst
Via een intrekkingsaanvraag
Het formaat met een voorbeeld hieronder is een manier om de uitnodiging voor een interview beleefd af te wijzen door een formele brief te sturen.
[Jouw Naam]
[E-mailadres]
[Datum]
Onderwerp: Reageer op de sollicitatiegesprekuitnodiging
[Hoofdgedeelte van de brief]
Voorbeeld 1:
Met alle respect wil ik zeggen dat ik dankbaar ben voor de uitnodiging en voor het overwegen van mij voor de functie van [positie van de aangeboden baan]. Je uitnodiging betekent veel voor me. Ik wil echter mijn naam terugtrekken uit de sollicitanten voor deze functie.
Nogmaals bedankt voor je uitnodiging.
Met vriendelijke groet,
[Naam van de kandidaat]
Voorbeeld 2:
Geachte [Naam van de werkgever],
Ik ben dankbaar voor de kans om voor uw bedrijf te solliciteren voor de functie van [Functienaam]. Ik solliciteerde naar deze functie bij een ander bedrijf en kreeg de functie aangeboden. Dus ik stuur deze intrekkingsaanvraag met respect, aangezien ik niet langer deel kan uitmaken van het sollicitatieproces. Ik hoop dat je tijdens je zoektocht een perfect passende kandidaat voor deze baan vindt.
Als u nog vragen heeft, aarzel dan niet om contact met mij op te nemen, u kunt altijd contact met mij opnemen op 9009009XXX. Nogmaals, ik ben u dankbaar dat u mij als een potentiële kandidaat beschouwt. Bedankt voor uw tijd voor het lezen van deze applicatie.
Hoogachtend,
[Jouw Naam]
Via een e-mail
Voorbeeld:
aan: [Het e-mailadres van de werkgever]
Onderwerp: Interviewuitnodiging - [Uw volledige naam]
Geachte [Naam van de werkgever],
Bedankt voor je uitnodiging voor het interview en voor de kans om met je bedrijf samen te werken. Uw tijd en aandacht betekenen veel voor mij. Ik waardeer de uitnodiging, maar helaas moet ik mijn naam van de lijst met sollicitanten schrappen.
Ik hoop dat u een kandidaat vindt die goed bij deze functie past en een grote meerwaarde is voor uw bedrijf. Ik hoop ook op een kans om in de toekomst samen te werken.
Hoogachtend,
[Uw naam]
[Contact nummer]
Conclusie
Op deze manier kun je een sollicitatiegesprek beleefd afslaan. U kunt hen ook een andere persoon aanbevelen die op zoek is naar dezelfde baan en van wie u denkt dat deze goed bij de gelegenheid past. Houd de toon van uw tekst in de gaten en vergeet niet om een professionele communicator te blijven om een positieve relatie met de werkgever te behouden en snel en zonder vertraging op de uitnodiging te reageren.
Ik hoop dat je dit artikel met plezier hebt gelezen, geef commentaar op wat je leuk vond aan dit artikel en deel het.
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.