Voordat we door een bedrijf worden aangenomen, moeten we een aantal interviewrondes doorlopen, waarbij elke ronde uw verschillende vaardigheden, sterke en zwakke punten beoordeelt die bedrijven helpen te beslissen of ze u willen aannemen of niet.
De volledige vorm van HR is Human Resources. Ze spelen een belangrijke rol in elke organisatie. Als we het hebben over de verantwoordelijkheid van hun rollen, dan suggereert human resources, zoals hun naam suggereert, dat het hun taak is om sollicitanten te vinden en te werven. Daarnaast krijgen ze andere verantwoordelijkheden, zoals het uitvoeren van onderzoeken, training, het uitvoeren van programma's voor personeelsbeloningen, het opstellen van de salarisadministratie, enz.
Een functie als HR speelt een zeer brede rol in elk bedrijf. Er is geen limiet aan de vragen die in het interview worden gesteld. Hiervoor moet men op de hoogte zijn van alle vragen met betrekking tot human resources en de daarmee verband houdende ervaringsgebieden. Zodra je bent geselecteerd voor deze functie, moet je de volgende voordelen en uitdagingen doorlopen:
- Het heldere prospectus van de baan
- Het enorme salaris dat wordt aangeboden
- Uitstekende promoties
- Schaarse vacatures, dus je moet hard werken, enz.
De 21 beste sollicitatievragen om je goed voor te bereiden
1. Wat is het verschil tussen Selectie en Werving?
Voorbeeldantwoord
Onder Recruitment moeten kandidaten de meerdere interviewrondes doorlopen volgens de functiebeschrijving, zoals voor de rol van softwareontwikkelaar zou de kandidaat een coderingsronde, technische interviewronde, persoonlijke ronde, managementronde, enz. Doormaken, terwijl selectie een kandidaat selecteert zonder enige technische test.
2. Wat is het verschil tussen Technical Recruiter en HR?
Voorbeeldantwoord
De belangrijkste verantwoordelijkheid van de technische recruiter is het vinden en inhuren van technische professionals voor IT-bedrijven om de beschikbare functies in te vullen. Ze zijn gespecialiseerd in het wervingsproces en trekken kandidaten aan, terwijl het de verantwoordelijkheid van HR is om de balans tussen werk en privéleven in de organisatie te behouden, compensatie te beoordelen, te ontslaan en het bedrijfsbeleid bij te werken ten voordele van de werknemer en het bedrijf.
3. Ben je bereid om e-commerce te doen? Ik zie dat je al 5 jaar in de zorg werkt.
Voorbeeldantwoord
Ja, ik wil vooruit op een gebied als e-commerce. Dit geeft me de kans om nieuwe dingen te leren en te begrijpen hoe e-commerce werkt. Zoals ik al zei, heb ik 5 jaar in de gezondheidszorg gewerkt, mijn ervaring was erg goed en ik heb veel dingen geleerd, maar nu wil ik het verkennen en een nieuw begin beginnen.
4. Geef me een korte introductie over je kwalificaties volgens je cv.
Voorbeeldantwoord
Ik heb een master bedrijfskunde gedaan met HR als specialisatie aan de X-universiteit, daarna heb ik voor een startup in HR gewerkt waar ik ook technisch schrijver was en later ben ik overgestapt naar een multinationaal IT-bedrijf waar ik heb gewerkt als een HR annex technisch recruiter
5. Waarom heb je gesolliciteerd op deze functie?
Voorbeeldantwoord
Er zijn veel redenen om op deze functie te solliciteren. De belangrijkste reden is dat ik over de vaardigheden beschik die een bedrijf nodig heeft en tegelijkertijd krijg ik de kans om bij een multinational te werken waar ik met mensen uit verschillende culturen kan werken, wat mijn interpersoonlijke vaardigheden zou verbeteren.
6. Wat is jouw ervaring?
Voorbeeldantwoord
Als ik het over mijn eerdere ervaring, waar ik was begonnen als inhoudschrijver en technisch recruiter, waar ik leerde hoe ik het werk moest beheren en de items moest leveren zonder mijn werk voor het schrijven van inhoud te beïnvloeden. We waren een klein team en werkten onder hoge druk, maar de algehele ervaring was goed.
7. Wat vind je het leukst aan deze functie?
Voorbeeldantwoord
Het eerste dat ik leuk vond voordat ik op deze functie solliciteerde, was dat deze functie op een zeer mooie en overzichtelijke manier was geschreven. Daarin wordt de rol op een zeer goede manier weergegeven, wat over die functie te zien is. Het tweede beste is dat je onder dit bericht een gouden kans krijgt om je gedachten met anderen te delen, wat een heel goede zaak voor mij is. De kans om met een team te werken waar iedereen zijn kennis en ideeën kwijt kan.
8. Wat is de reden voor het verlaten van uw vorige werkgever?
Voorbeeldantwoord
Als ik over mijn oude werk praat, dan waren mijn oude bedrijf en team erg behulpzaam voor mij, maar onlangs voelde ik me te comfortabel in mijn huidige bedrijf en leer ik geen nieuwe dingen en zoals er wordt gezegd dat er geen leeftijdsgrens is om te leren . Ik hou ervan om nieuwe dingen te leren, dus ik ben op zoek naar verandering. Leren was een belangrijke beslissing, dus zag ik mijn nieuwe baan als een uitdaging die me vooruit zou helpen.
9. Hoeveel weet u over ons bedrijf?
Voorbeeldantwoord
Voordat ik bij dit bedrijf solliciteerde, had ik er online over gelezen waar ik te weten kwam dat uw bedrijf elektronische apparatuur produceert. Ik heb je merktool lang geleden gebruikt en mijn ervaring was geweldig. Daarom was ik nog meer onder de indruk. De kwaliteit van uw merkartikelen is zeer goed en duurzaam. Daarnaast groeit uw bedrijf razendsnel en openen ook nieuwe vestigingen op verschillende plaatsen. Al deze dingen hebben veel indruk op me gemaakt.
10. Ben je momenteel beschikbaar voor deze functie?
Voorbeeldantwoord
Ja, ik ben klaar voor deze functie en kijk er naar uit om onmiddellijk in dienst te treden.
11. Wat was uw laatste CTC?
Voorbeeldantwoord
Vroeger was mijn maandsalaris x wat vast stond en halfjaarlijks is er een prestatiebonus die geen onderdeel was van CTC.
12. Wat is je salarisverwachting?
Voorbeeldantwoord
Mijn salaris was gemiddeld voor dit soort functies in mijn vakgebied en ik verwacht meer dan dat. Maar ik denk dat we dit later moeten bespreken. Als ik geschikt ben voor deze functie, kunt u mij dan vertellen wat het gemiddelde bereik van mijn salaris zal zijn?
13. Heb je nog vragen?
Voorbeeldantwoord
Ik ben erg enthousiast over deze functie. Kunt u mij de volgende procedure vertellen? Ik heb online over uw bedrijf gelezen en ben er erg van onder de indruk. Daarom wil ik meer weten over deze functie.
14. Hoe zou je jezelf beoordelen in het gebruik van Microsoft 360?
Voorbeeldantwoord
Ik beschouw mezelf als bedreven in het gebruik van Microsoft 360, waar ik kan werken met Excel voor intermediair bewerkingsniveau in Excel of Yammer voor interactie, last but not least HRMS-salaristools.
15. Wat ga je doen als je baas niet goed is? Hoe ga je om met je rol?
Voorbeeldantwoord
Allereerst zou ik proberen de persoonlijkheid van mijn baas te begrijpen en hoe hij/zij is. Wat stoort hem/haar, wat vindt hij/zij niet leuk? Als ik mijn baas altijd chagrijnig vind, zal ik proberen met hem/haar over de situatie te praten, zodat we een gezonde werkomgeving kunnen hebben en als dingen niet lukken, neem ik contact op met de baas van mijn baas en leg ik hem/haar uit/ haar over mijn professionele relatie met mijn baas.
16. Beschrijf een situatie waarin u niet tevreden bent met uw werkprestaties?
Voorbeeldantwoord
Toen ik na mijn studie een nieuwe baan kreeg, was alles nieuw voor mij. Voor elk werk was ik altijd afhankelijk van anderen, wat mijn zwakte was en die ik moest overwinnen. Ik wilde zelfstandig werken, afhankelijk van mezelf. Ik heb in de beginfase veel fouten gemaakt, maar ik heb geleerd van mijn fouten en mijn team. Later ben ik mijn werk zelf gaan doen en kreeg ik ook waardering als werknemer van de maand.
17. Waarom zou je aangenomen moeten worden voor deze functie?
Voorbeeldantwoord
Ik ben een ruimdenkend persoon. Nieuwe dingen fascineren me altijd, dus ik ben altijd gemotiveerd om ze te leren. Ik ben een harde werker. Ik leer dingen snel. Dit zou voor mij een geweldige kans zijn om met uw bedrijf samen te werken en mijn vaardigheden en theoretische kennis in de praktijk te gebruiken. Ik verzeker u dat ik mijn best zal doen en mijn volledige potentieel zal benutten, zodat ik zoveel mogelijk kan bijdragen aan de groei en het welzijn van het bedrijf.
18. Wat is volgens jou de vereiste kwaliteit voor een HR-functie?
Voorbeeldantwoord
HR moet ruimdenkend zijn. Afgezien hiervan moet hij / zij flexibel, gefocust, veelzijdig, intuïtief, enz. Zijn.
19. Wat is beheer? Wat is de belangrijke rol van het management in deze functie?
Voorbeeldantwoord
Management betekent vastberaden en nauwkeurige mensen ertoe brengen hun gestelde doelen te bereiken en samen bereiken ze hun doelen. Dit betekent dat teamwerk een belangrijke rol speelt hierin wat een belangrijke rol speelt. De essentiële functies die onder beheer moeten worden uitgevoerd, zijn onder meer plannen, organiseren, verwerken, sturen, controleren, enz.
20. Welke technische vaardigheden moet HR hebben?
Voorbeeldantwoord
HR moet vertrouwd zijn met de HRMS-tool voor de salarisadministratie van werknemers, bekend zijn met Microsoft 360- of Google Suite-pakketten om nieuw beleid voor werknemers- en bedrijfsvoordelen te hervormen en te schrijven, behoorlijke kennis van professionele IT-tools, zodat het gemakkelijk zou zijn om de schoenen van de technische recruiter in te vullen .
21. Wat wordt uw werkstrategie nadat u HR-medewerker bent geworden?
Voorbeeldantwoord
Als HR-medewerker zou mijn belangrijkste doel zijn om de bedrijfsactiviteiten soepel te laten verlopen. Het geplande werk moet op tijd worden voltooid en alle gebieden van de kandidaat moeten worden geëvalueerd op het moment van werving.
Referenties
- https://psycnet.apa.org/record/2000-16936-005
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.2005.00487.x
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.