Het maakt niet uit hoe goed je baan is of zelfs als je je droombaan hebt, als je een onaangename baas hebt, begint je productiviteit te vervagen en begint je creativiteit te dalen. Deze situatie lijkt misschien voor weinigen geen probleem, maar kan voor velen erger worden.
Slechte manager of baas staat in de top drie van redenen waarom werknemers van baan veranderen. Zang zijn is altijd een optie om met deze situatie om te gaan. Dit maakt het nog moeilijker om ermee om te gaan. Je zult merken dat veel mensen de situatie agressief aanpakken, maar onnodige agressie is altijd slecht.
Hoe om te gaan met dit probleem?
1. Zoek de wortels
Het onaangename gedrag van je baas is niet altijd het bewijs dat hij/zij een slecht persoon is. Het kan te wijten zijn aan werkdruk, hiërarchische druk, enz. De werkelijke reden kennen voordat u de situatie beoordeelt of uw baas kan het bij het verkeerde eind hebben. Probeer dus te communiceren met andere werknemers of ex-werknemers en kom tot de kern van het probleem. Je kunt hem / haar niet taggen met een slechte baastitel voor een paar tijdelijke afleveringen van uithalen. Soms kun je het zien als een duwtje naar de positieve kant. Onthoud dat uw tolerantie een van de belangrijkste factoren van uw professionaliteit is.
2. Kijk of een compromis werkt
Soms zit het probleem in jezelf. Controleer of uw werkkwaliteit de reden is voor uw baasproblemen. Controleer of je baas zich op dezelfde manier gedraagt tegenover andere werknemers. Zo niet, probeer dan te zoeken naar wat je in jezelf kunt verbeteren. Het kunnen uw tijdmanagementproblemen, organisatieproblemen, onderzoekskwaliteit, enz. Zijn. Dit is de eerste stap naar een algemene benadering van het probleem. Probeer je aan te passen aan de situatie en kijk of het werkt. Soms is het de moeite waard om een compromis voor te sluiten.
3. Bereken de schade
Soms kun je geen serieuze stappen nemen, zoals rapporteren aan HR of de baan opzeggen vanwege een kleine terugslag van je baas. Als je de stress gemakkelijk aankan, probeer dan rechtop te staan. Soms telt zelfs uw salaris mee voor het analyseren van de ernst van de situatie. Alsof je er niet aan kunt denken om een baan op te zeggen met een pakket van $ 1,00,000 alleen vanwege een kleine tegenslag. Als de werkomgeving echter te giftig is en een onnodige en ondraaglijke tol eist van uw geestelijke gezondheid, is het beter om andere opties te overwegen.
Maak een lijst van alle positieve punten en negatieve punten van het werk. Probeer zo onbevooroordeeld mogelijk te zijn.
4. Maak je klaar om te praten
Dit zou de laatste knop moeten zijn waarop u moet klikken nadat u alle andere mogelijke manieren hebt geprobeerd om dit probleem op te lossen. Soms is communicatie de sleutel tot alles. U kunt uw baas rechtstreeks confronteren met uw problemen. Probeer zo professioneel en zachtaardig mogelijk te zijn. Dit is echter een erg gladde manier om te gaan, maar als het onprofessionele gedrag van je baas zijn beoordelingsvermogen en werkgedrag niet overschaduwt, kan het de beste manier zijn om al je problemen op te lossen.
5. Start je zoektocht naar werk
Dit is de optie die veel werknemers kiezen om met dit probleem om te gaan. Vooral de medewerkers die ondergewaardeerd worden dat ze verdienen. Ja, u zou moeten overwegen om naar een andere baan te springen als u zich niet op uw gemak voelt met uw kantoorbeheer. Dit kan echter geen optie zijn voor degenen die verser zijn in de branche en minder ervaring hebben. Voor zulke mensen is het beter om geduldig te zijn en de kans die ze krijgen optimaal te benutten. Zodra ze genoeg ervaring hebben, kunnen ze deze optie overwegen.
6. Maak nooit kwaad over je baas
Bij het zoeken naar een baan komen de sollicitatierondes en wordt u zeker gevraagd naar uw vorige of huidige baan. Slecht praten over je vorige of huidige werkgever is nooit een optie tijdens je sollicitatiegesprek. Het zal alleen maar uw onprofessioneel gedrag en intolerantie benadrukken. Probeer je dus te concentreren op de positieve kant van je werk terwijl je de vragen beantwoordt.
Conclusie
Het gaat niet altijd om het veranderen van baan wanneer u met een probleem wordt geconfronteerd. Dit is waar uw probleemoplossende vaardigheden in actie komen. Probeer elke situatie goed te maken, laat de externe toxiciteit uw productiviteit niet beïnvloeden. Probeer in elke situatie naar de positieve kant te kijken. Zelfs als u besluit de baan op te zeggen, probeer dan waardig te vertrekken. Probeer het goed te maken, want soms wordt je zelfs om een aanbevelingsbrief gevraagd voor je volgende baan. Doe goed onderzoek naar de managementstatus van de baan waarvoor u kiest.
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.