Terwijl we aan het werk zijn, zijn er verschillende situaties waarin we niet op één lijn zitten met onze baas. De redenen kunnen legio zijn, maar elke reden heeft iets te vertellen over je persoonlijkheid. Dit is een veel voorkomende interviewvraag om je persoonlijkheid en mentaliteit te evalueren. Een goed gestructureerd en gepland antwoord kan een interviewer helpen om meer te weten te komen over uw voorkeuren en prioriteiten.
5 beste tips om te volgen
1) Accepteer je fout
In de meeste gevallen is geconstateerd dat de junioren ongelijk hebben, enkele uitzonderingen daargelaten. Zorg er tijdens het vertellen van je ervaring voor dat je je fout accepteert en de indruk wekt dat je er schuldig aan bent. Vergeet ook nooit de manieren te delen die je hebt gebruikt om je fouten te verbeteren.
2) Als je baas ongelijk heeft, deel dit dan op een beleefde manier
Geen mens is perfect, ongeacht of de persoon erudiet is of een persoon met een hoge reputatie. Er zijn gevallen waarin bazen het bij het verkeerde eind hebben en verkeerd begeleiden. Als je iets soortgelijks hebt meegemaakt, heb je de vrijheid om hetzelfde te delen. Maar vergeet niet dat het niet de bedoeling is dat je overdrijft of kleinerende taal over je baas gebruikt.
3) Eindig altijd positief
Het is noodzakelijk om een lastige vraag positief of hoopvol af te sluiten. Als je aan de verkeerde kant van een woordenwisseling staat, deel dan de manieren, methoden of gewoonten die je in jezelf hebt ontwikkeld om ervoor te zorgen dat een soortgelijke fout niet wordt herhaald. Als je baas het bij het verkeerde eind heeft, zeg dan gewoon, ook al had hij of zij het bij het verkeerde eind, ik respecteer hem of haar nog steeds, of heb gedurende de hele aflevering nooit mijn geduld verloren.
4) Kies de meest invloedrijke
Er zijn verschillende gevallen van meningsverschillen die we ervaren in ons professionele leven. In sommige gevallen werd u misschien verantwoordelijk gehouden en in sommige gevallen zou uw baas ongelijk hebben gehad. U moet de belangrijkste analyseren en proberen de reactie voor te bereiden op twee van dergelijke gebeurtenissen. Dit zou u helpen om deze vraag zelfverzekerd te beantwoorden en u zult in geen geval een gebrek aan woorden voelen.
5) Nooit overslaan
Het wordt ten zeerste aanbevolen dat u het antwoord niet gewoon overslaat door simpelweg te zeggen dat u altijd een gehoorzame werknemer bent geweest en nooit ruzie hebt gehad. Dit zou de indruk wekken dat u te diplomatiek bent en het antwoord gewoon probeert over te slaan omdat u onvoldoende voorbereid bent. Dit kan uw kansen op selectie ernstig schaden.
Tien must-read voorbeeldantwoorden
Voorbeeldantwoord 1
Tijdens het samenwerken is het normaal dat er meningsverschillen ontstaan. Tijdens mijn vorige dienstverband bij ABC Accounting Services LLP had ik een conflict met mijn baas over de boekhoudkundige verwerking van een bepaalde post. Ik zei dat ik het op de balans moest zetten, terwijl mijn baas vastbesloten is om het in de winst- en verliesrekening te laten zien. Om vervolgens een perfecte oplossing te vinden, verwezen we naar Google en ontdekten dat we allebei ongelijk hadden. We hebben samen gelachen en uiteindelijk kwam alles goed.
Voorbeeldantwoord 2
Wanneer mensen samenwerken, zijn er verschillende gevallen van onenigheid. Ik ervoer een soortgelijke onenigheid tijdens het werken met mijn vorige werkgever. Mijn baas was een beetje arrogant en eigenwijs die wilde dat alles volgens zijn stijl verliep. Er zat een bug in de software en ik had een plan voorgesteld om het te verwijderen, maar hij negeerde me en voerde liever zijn eigen verbeteringen door, wat aanzienlijk mislukte. Toen belde hij me en ik verwijderde de bug. In de hele aflevering was ik kalm en beheerst, in plaats van mijn geduld te verliezen.
Voorbeeldantwoord 3
Naar mijn bescheiden mening zijn er geen afwijkende meningen, eerder slechts een botsing van meningen. Ik herinner me de piekperiode van de verkoop en de doelen die ons werden gegeven. Ik formuleerde een strategie om die doelen te bereiken, maar mijn baas verwierp mijn strategie en veranderde deze volledig. Als gevolg hiervan kregen we ruzie, maar hij was onvermurwbaar. Vervolgens presenteerde ik mijn strategie aan ons verkoophoofd en hij keurde de mijne goed met hier en daar wat teakhout. Ik heb nog nooit klachten gehad van mijn baas, omdat ik denk dat de meningen kunnen verschillen.
Voorbeeldantwoord 4 (voor eerstejaars)
Dit zou de eerste keer zijn dat ik op een baan solliciteer. Daarom kan ik geen echte werkervaring met je delen, maar ik kan zeker een aflevering uit mijn schooltijd delen. Ik herinner me dat tijdens mijn studie op de middelbare school mijn leraar in de war was over een bepaald aspect. Ik wilde haar helpen, maar ze weigerde mijn voorstel aan te nemen en gaf de hele klas verkeerd les. De volgende dag in de ochtend kwam ze naar me toe en zei dat ik het boek had gerefereerd en dat je daarin gelijk had. Ik begroette haar, glimlachte en liep gewoon weg.
Voorbeeldantwoord 5
Bazen hebben meer ervaring en kennis van ons, maar toch maken mensen fouten en zullen meningen botsen. Ik herinner me dat mijn baas mij dwong een bepaalde resolutie aan een klant te geven, ook al was ik daartegen. Als gevolg hiervan heeft de ontevreden klant ons voor de consumentenrechtbank gesleept en moeten we een boete van $ 5,000 aan schadevergoeding betalen. Er werd nauwkeurig onderzoek naar ons gedaan en mijn baas werd schuldig bevonden. Ik geloof dat iedereen anders is en unieke standpunten heeft. Het is alleen dat we ze niet moeten dwingen.
Voorbeeldantwoord 6
Halve kennis is altijd gevaarlijk. Tijdens mijn vorige dienstverband werd ik door mijn baas voorgesteld om de taak op een bepaalde manier uit te voeren terwijl ik een journaalboeking passeerde. Maar ik was te arrogant om zijn suggestie te accepteren en passeerde de journaalpost op mijn manier. Als gevolg hiervan was de jaarrekening manipulatief en werd ik veel uitgescholden. Die ervaring leerde me de kracht van begeleiding en maakte me meer gedisciplineerd, nederiger en bescheidener.
Voorbeeldantwoord 7
Naar mijn persoonlijke mening ben ik verschillende van dergelijke gevallen tegengekomen. Maar ik zal er een uitkiezen. Ik stelde een juridisch zakelijk document op en stuurde het ter goedkeuring naar mijn senior. Hij stelde enkele wijzigingen voor in de gebruikte terminologie en secties. Maar ik ging door met mijn selectie van juridische voorwaarden en stuurde hetzelfde naar onze klant. Dit was een vergissing en onze zaak was erg zwak. Toen moesten we een corrigendum indienen en alles was in orde. Nu sta ik meer open voor suggesties en negeer ik er liever geen, meteen.
Voorbeeldantwoord 8
Ieder mens is uniek en heeft verschillende stromingen. Tijdens mijn vorige periode bij ABC Sales Corporation herinner ik me een tijd waarin we moeilijke doelen kregen waardoor het moreel van mijn hele team aanzienlijk daalde. Ik ontwikkelde een beloningsstrategie zonder rekening te houden met de budgettoewijzing voor het project. Ik vocht hierover met mijn baas en zette door met mijn strategie. Dit bleek een vergissing te zijn en we putten ons waardevolle werkkapitaal uit. Ik heb veel geleerd van deze ervaring en nu let ik altijd op elk detail.
Voorbeeldantwoord 9
Meningsverschillen gebeuren. Maar we moeten ernaar streven om van hen te leren. Ik herinner me hoe ik 10 waardevolle klanten van het bedrijf drastisch verloor. Ik kreeg een uitgewerkt plan, maar ik paste het aan, vocht met mijn baas en kreeg het goedgekeurd door de directeur. Het plan was een ramp en het genereerde negatieve tractie voor het bedrijf. Ik voelde me schuldig en verontschuldigde me voor mijn fouten. Het was een leercurve voor mij en nu trek ik gewoon geen overhaaste conclusies.
Voorbeeldantwoord 10
De denkprocessen en geloofssystemen zijn uniek voor elk individu en vormen de basis voor meningsverschillen en woordenwisselingen. Ik herinner me dat ik, toen ik stage liep bij een softwareontwikkelingsbedrijf, foutieve software ontwikkelde, omdat ik nooit naar de handleiding verwees. Toen mijn baas erop wees, zei ik dat deze software perfect zou werken. Hij stelde een paar veranderingen voor, maar ik negeerde ze. Het testteam wees het volledig af en ik werd ontslagen van mijn stage. Dit evenement heeft me veel geleerd en ik koester nog steeds de lessen.
Conclusie
Een interview is een reeks slim ontworpen vragen om uw persoonlijkheid, wijsheid en lichaamstaal te evalueren. Elke vraag die in een interview wordt gesteld, heeft zijn relevantie en moet grondig worden voorbereid. Verwijzen naar de voorbeeldantwoorden is de beste manier voor een serieuze en volledige voorbereiding. Als je onze artikelen leuk vindt, vergeet ze dan niet te delen met je familie en vrienden. Laat ons ook via de opmerkingen hieronder weten hoeveel u van onze artikelen houdt.
Referenties
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.