Om tijdens een sollicitatiegesprek een goede indruk achter te laten bij de werkgever, moet u zich voorbereiden op alle veelgestelde vragen die in een sollicitatiegesprek worden gesteld. Het beantwoorden van een vraag als deze vereist voorbereiding, aangezien dergelijke open interviewvragen een uitdaging kunnen zijn als ze niet slim en effectief worden beantwoord. Dit artikel zal bespreken waarom werkgevers deze vraag stellen in een interview om dergelijke vragen te beantwoorden met enkele voorbeeldvoorbeelden. We gaan de volgende genoemde onderwerpen behandelen:
- Waarom stelt een werkgever deze vraag?
- Hoe beantwoord je zo'n open vraag?
- Veelvoorkomende fouten die u moet vermijden bij het beantwoorden van dergelijke vragen.
- Voorbeeldinterviewantwoorden op deze vraag.
Waarom vragen werkgevers: "Vertel me eens over een keer dat je boven en buiten ging?"
- Om meer te weten te komen over uw manier van werken.
- Om een idee te krijgen van uw werkethiek, persoonlijke waarden en werkbetrokkenheid.
- Om uw potentieel te zien om het beste van uw vaardigheden te gebruiken om de aan u gestelde verwachtingen te overtreffen.
- Om te controleren of je bereid bent om nieuwe uitdagingen aan te gaan en het potentieel hebt om eruit te komen.
- Om te zien hoe uw prestatieniveau in de loop van de tijd is verbeterd.
- Om te controleren of een kandidaat in staat is om de basisverwachtingen te overtreffen.
Hoe deze vraag te beantwoorden
Lees meer over de STAR-METHODE van het sollicitatiegesprek
De STAR-methode staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Deze methode is een gestructureerde interviewtechniek die ons een manier biedt om te reageren op de lastige gedragsgerelateerde vragen die worden gesteld in een interview waarin we een specifieke situatie bespreken die een realistisch voorbeeld kan zijn, een taak en de actie die u ondernam om een oplossing te vinden die situatie en de latere resultaten die u door uw inspanningen hebt bereikt.
Om dit soort vragen te beantwoorden, kan het voorbereiden van een STAR-methode-interview uiterst nuttig zijn, omdat u een idee krijgt van hoe u uw antwoord kunt formuleren en de werkgever kunt beïnvloeden. U kunt dus de STAR-techniek voor gedragsreacties gebruiken om de situatie, uw reactie op die situatie en de resultaten en uitkomsten van die situatie te schetsen.
Om meer te weten te komen over de STAR METHODE kun je ons artikel lezen, https://prepmycareer.com/star-method-interview/, om uw voorbereiding op het geven van dergelijke antwoorden in een interview te versterken.
Maak een lijst van enkele projecten waaraan je hebt gewerkt
Denk na over enkele projecten die u hebt voltooid of waar u deel van uitmaakte en hoe u hebt bijgedragen om die projecten tot een succes te maken. Leg het project en de situatie duidelijk uit aan de werkgever om hen een beeld te geven van aan welke projecten je hebt gewerkt en wat je verantwoordelijkheden waren in de projecten voordat je direct uitlegde hoe je de verwachtingen overtrof en verder ging dan dat.
Leg uit hoe je boven en buiten ging
Nadat je de situatie hebt uitgelegd, bespreek je waarom je ervoor hebt gekozen om verder te gaan, de noodzaak van de situatie en hoe het heeft geholpen om het bedrijf te laten profiteren van de acties die je hebt ondernomen. Mogelijk moet u hen ook de nodige informatie over de projecten verstrekken terwijl u de resultaten kwantificeert. De werkgever moet een duidelijk beeld krijgen van waarom je hebt besloten om alles uit de kast te halen en welke acties je hebt ondernomen om hetzelfde te doen. Ondersteun uw antwoord door voorbeelden te gebruiken en tegelijkertijd aan te tonen hoeveel tijd en moeite u hebt besteed aan het bereiken van het doel door de verwachtingen te overtreffen.
Praat over de uitkomsten
Leg de resultaten uit die je hebt behaald en hoe ze het bedrijf ten goede kwamen. Sluit je antwoord af door te laten zien hoe je je best doet om verder te gaan dan dat.
Veelvoorkomende fouten die u moet vermijden bij het beantwoorden van dergelijke vragen
- Geef geen vage antwoorden aan de werkgever, wees specifiek.
- Lieg niet terwijl u de antwoorden geeft, omdat ze u kunnen overrompelen als ervaren op dit gebied.
- Haast u niet met het beantwoorden en doorgaan naar de volgende vraag, neem de tijd.
- Overdrijf het antwoord niet.
- Raak niet in paniek bij het geven van een perfect antwoord, een goed antwoord is goed genoeg.
10 voorbeeldinterviewantwoorden
Voorbeeldantwoord 1
“Bij mijn laatste baan kreeg ik een project en de verwachtingen waaraan ik moest voldoen. Het project ging over het creëren van persoonlijke financiële behoeften voor de klanten en ik wist dat het project met de minimumvereisten niet op tijd klaar zou zijn, dus werkte ik overuren, zonder een week vrij te nemen om het project te voltooien.”
Voorbeeldantwoord 2
“Ik was ooit het campagnehoofd van de marketingafdeling en ik zag dat mijn teamgenoten moeite hadden met het voltooien van de taken vanwege de werkdruk, dus ik benaderde ze allemaal en hielp ze bij hun taken om de campagnedoelen te halen. We zijn erin geslaagd om met deze campagne meer dan 500 consumenten te bereiken, terwijl we naar verwachting 300 klanten zouden bereiken.”
Voorbeeldantwoord 3
“Bij mijn laatste baan werd mij gevraagd om een financieel verslag van het bedrijf te ontwerpen als powerpointpresentatie. De vereisten waren eenvoudig om cijfers en groei weer te geven door de omzet en winst in die maand weer te geven. Ik zag het als een kans om mijn creatieve kant aan mijn manager te presenteren en deed er alles aan om de mij opgedragen taak uit te voeren door grafieken en diagrammen toe te voegen en zelfs de prestaties van het bedrijf te vergelijken met die van onze concurrenten. Mijn manager waardeerde mijn inzet enorm en heeft me een functioneringsgesprek gegeven.”
Voorbeeldantwoord 4
“De verwachting van een klant overtreffen is wat onze topmanagers willen en daarom houd ik als after-sales service altijd de zakelijke klanten in de gaten om te zien hoe het met ze gaat, of ze iets nodig hebben of problemen hebben met de producten en de diensten die aan hen werden geleverd. Dit helpt bij het behouden van klantbehoud en zo overtreffen we de verwachtingen van onze klanten.”
Voorbeeldantwoord 5
“Ik was een verkoopmedewerker in de vorige baan in de detailhandel en de derde partij accepteerde ons koopcontract niet ons bedrijf. Het was mijn verantwoordelijkheid om de deal te sluiten en te voldoen aan de verwachtingen van de normale bestelling die de derde partij bij ons bedrijf plaatste. Ik stuurde een brief naar de partij met de vraag waarom ze weigerden het contract te accepteren en met welke problemen ze te maken hadden, ze hadden zelf te maken met een financiële crisis. Om de deal te kunnen sluiten, verlaag ik de extra kosten door minimale winsten in rekening te brengen, zodat onze klant niet met lege handen staat en ze verandert in loyale klanten.”
Voorbeeldantwoord 6
“Mijn manager werkte aan een enorm project en kreeg op het laatste moment te maken met problemen en kon niet komen opdagen voor de afspraak met de klant. Dus viel ik in voor mijn manager die niet aanwezig kon zijn bij de workshop en we zijn erin geslaagd de klant binnen te halen.”
Voorbeeldantwoord 7
“Ik werkte als ontwerper in een kledingwinkel. Een van de klanten had een specifiek verzoek over een jurk die uitverkocht was. Ik vroeg de klant of ze een paar dagen konden wachten, maar ze hadden dringend iets nodig. Ik was niet klaar om de klant in de steek te laten en begon aan het maken van dezelfde outfit, nog een paar ontwerpers hielpen me en we waren in staat om het binnen 3 uur af te maken. Zo ging ik boven en buiten met teaminspanning.
Voorbeeldantwoord 8
“We leven in een competitieve wereld en als we geen loyale klanten behouden, hebben ze genoeg andere opties om voor te gaan. Ik sta aan het begin van mijn carrière en mijn idee om nog verder te gaan is om voor onze klanten te werken en beter te presteren om aan hun vraag te voldoen door producten en diensten van de beste kwaliteit te leveren.”
Voorbeeldantwoord 9
“In mijn vorige baan werkte ik als manager. Ik had ondergeschikten die onder mij werkten. Om alles te doen voor mijn ondergeschikten, probeer ik altijd evenementen te organiseren om het moreel van de werknemers te verhogen, omdat ze zich voor de volle 100% geven als ze zich gemotiveerd en belangrijk voelen. Het helpt enorm en ik heb de productiviteit zien toenemen door deze motivatieprogramma's voor medewerkers te blijven organiseren.”
Voorbeeldantwoord 10
“Ik doe mijn best om alles uit de kast te halen in mijn werk, want medisch assistent zijn brengt veel verantwoordelijkheden met zich mee. Mijn collega was 10 dagen met ziekteverlof en om haar dienst te dekken heb ik al die dagen overgewerkt zodat onze arts zowel administratief als bij de behandeling van onze patiënten geen tegenslagen krijgt. Ik werd ook betaald voor het overtreffen van mijn verwachtingen.”
Conclusie
Dus dat was alles over dit artikel. Ik hoop dat je dit artikel met plezier hebt gelezen en dat je niet meer bang bent om vragen als deze te beantwoorden. Reageer hieronder wat je leuk vond aan dit artikel en deel het.
Het allerbeste voor je sollicitatiegesprek!
Referenties
- https://psycnet.apa.org/record/1993-07580-001
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.1995.tb01758.x
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.