Bij een bedrijf draait alles om het beheren en uitvoeren van verschillende projecten die het van andere bedrijfsinstellingen ontvangt. Dit is de belangrijkste mantra bij het zakendoen, namelijk het opsplitsen, verdelen of opsplitsen van een taak in kleinere delen, ook wel een taak genoemd. project. Een autoproductieorganisatie kan bijvoorbeeld werk op zich nemen om motoren te produceren en vervolgens met winst te verkopen aan een andere soortgelijke onderneming. Dit kan worden beschouwd als een enkel project en meestal worden managers aangesteld om dergelijke zakelijke activiteiten te behandelen, te overzien en te begeleiden om ervoor te zorgen dat de organisatie op het pad van winstgevendheid blijft en in staat is om te voldoen aan de kwaliteits- en tijdsvereisten.
21 belangrijkste sollicitatievragen
1) Wat verstaat u onder cultureel relativisme?
Van een projectmanager wordt verwacht dat hij leiding geeft aan een team van meerdere medewerkers en in verschillende regio's en landen werkt. Daarom is het van het allergrootste belang dat hij of zij een volledig begrip heeft van het cultureel relativisme. Deze vraag controleert uw kennis en in dit opzicht.
Voorbeeldantwoord
Meneer, zakelijke organisaties opereren en voeren projecten uit in verschillende regio's en samenlevingen die cultureel divers zijn en een geheel andere reeks gewoonten, tradities en overtuigingen volgen. Het is relevant om deze aspecten te begrijpen om succesvol te worden.
2) Hoe kunt u de harmonie tussen de leden van uw teams behouden?
Het is erg belangrijk voor een projectmanager om een uitstekend niveau van begrip en verstandhouding te behouden tussen de leden van een team die werken aan het bereiken van een gemeenschappelijk doel, en dat is projectuitmuntendheid.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, wanneer alle medewerkers samenwerken om één doel in harmonie te bereiken, dan worden zelfs de meest onwaarschijnlijke en onrealistische situaties werkelijkheid en lijken ze haalbaar. Om dit te doen, zorg ik ervoor dat al mijn ondergeschikten de bedrijfscodes voor ethisch gedrag volgen en zich ervan bewust zijn. Het is zeer noodzakelijk om niet toe te geven aan afleiding en onethische activiteiten zoals intimidatie, pesten en plagen in welke vorm dan ook.
3) Bedrijfsorganisaties zorgen voor succes door middel van doelcongruentie. Wat bedoel je met deze term?
Deze vraag test uw kennis en begrip van de doelcongruentie.
Voorbeeldantwoord
Meneer, doelcongruentie is belangrijk in een bedrijfsstructuur en in het bijzonder voor diverse bedrijfsorganisaties. Het betekent simpelweg dat de doelen en doelstellingen van een bedrijfsorganisatie moeten samenvallen en overeenkomen met de individuele doelen van de werknemers van de organisatie.
4) Noem twee prominente projectbeheersoftware die u eerder hebt gebruikt.
Technologie heeft bijna alle soorten industrieën en organisaties beïnvloed. Projectmanagement is geen uitzondering. Via deze vraag wordt u gevraagd om de naam te delen van twee willekeurige projectbeheersoftware die u in het verleden mogelijk hebt gebruikt en waarvan u een goed begrip hebt.
Voorbeeldantwoord
Natuurlijk, mijnheer, ik heb in het verleden verschillende software gebruikt, maar ik wil graag de beste noemen die ik tot nu toe heb gebruikt:
- Basecamp
- Microsoft Project
5) Wat bedoel je met de hemel en waarom mensen de hel haten?
Een interview is een reeks vragen die u kunnen verrassen en verbazen met de verscheidenheid ervan. Dit is een vraag die is gericht op het analyseren van uw lichaamstaal en uw presentatievaardigheden, samen met uw kritisch denkvermogen.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, dit zijn beide denkbeeldige termen die bedoeld zijn om een gevoel van bewustzijn en moraal onder de mensen te ontwikkelen. Als een persoon slechte dingen in het leven zou doen, zoals liegen, beroven, moorden, enz., zou hij of zij regelrecht naar de hel gaan om weg te rotten. Aan de andere kant zou een samaritaan die altijd voor de mensheid werkt en goede daden verricht rechtstreeks naar de hemel gaan.
6) Hoe beheert u teamleden die ondermaats presteren?
Dit is een praktische werkgerelateerde vraag die uw begrip en kennis test met betrekking tot het beheer en de administratie van human resources.
Voorbeeldantwoord
Meneer, het is een veelvoorkomend iets dat vaak voorkomt in een project. Een manager moet capabel genoeg zijn om met deze situatie om te gaan. Naar mijn bescheiden mening moet een projectmanager een persoonlijk gesprek hebben met dergelijke werknemers en actieve vaardigheden gebruiken om de kern van de problemen te begrijpen die hun individuele prestaties beïnvloeden en belemmeren.
7) Wat is je favoriete dier?
Deze vraag lijkt op het eerste gezicht eenvoudig en gemakkelijk. Dit is echter een vraag om de persoonlijkheid van de meester te evalueren, waarmee een interviewer uw toekomstige ambities, vaardigheden en capaciteiten kan analyseren.
Voorbeeldantwoord
Meneer, zonder acht te slaan op enig ander dier, houd ik oprecht van honingbijen. Dit zijn de insecten die het hardst werken op de hele planeet aarde en een ongeëvenaard niveau van hard werken, toewijding en doorzettingsvermogen laten zien. Als mensen zelfs de 25% ervan zouden kunnen repliceren, zouden ze wonderen kunnen verrichten in deze wereld.
8) Noem de eigenschappen die een projectmanager moet bezitten.
Dit is een veel voorkomende interviewvraag waarmee een interviewer wil weten wat u van de baan begrijpt.
Voorbeeldantwoord
Natuurlijk, meneer, ik zou graag de drie belangrijkste eigenschappen willen delen die een projectmanager moet bezitten, deze zijn:
- Leadership
- Tijdbeheer en
- Een probleemoplossende positieve instelling
9) Welk advies zou u geven aan een Greenhorn-projectmanager?
Dit is een persoonlijkheidsevaluatievraag waarbij u uw mening, advies en begeleiding moet delen met een jonge projectmanager die aan het begin van zijn of haar carrière staat.
Voorbeeldantwoord
Meneer, er zijn verschillende dingen die een jonge projectmanager moet leren en implementeren. Ik zou echter twee belangrijkste dingen willen vertellen, namelijk:
- Wees geduldig: Er zullen altijd momenten zijn waarop uw plannen niet werken en het lijkt alsof alles verloren is. Maar houd je zenuwen in bedwang en heb geduld.
- Houd een spoor bij: Een jonge projectmanager moet minimaal twee dingen bijhouden, namelijk uitgaven en tijd.
10) Hoe ga je om met projectmislukkingen?
Dit is een functiespecifieke interviewvraag die vereist dat u de methode of strategie deelt waarmee u omgaat met mislukte projecten en met vertrouwen en een beter begrip van de situaties verder gaat.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, Projectmislukkingen komen vrij vaak voor bij bedrijfsorganisaties en kunnen miljoenen verliezen opleveren. Het leidt ook tot een negatieve impact op het vertrouwen en de mentaliteit van een projectmanager. Je kunt echter niet altijd winnen en er zullen altijd situaties zijn die tegen je werken.
11) Mensen zijn meestal wars van kritiek en feedback. Hoe herken je deze situatie?
Dit is een persoonlijkheidsevaluatievraag, waarmee uw houding en benadering van kritiek en negatieve feedback worden geëvalueerd. Het is noodzakelijk om een overtuigend antwoord op deze vraag te geven, aangezien dit een grote rol kan spelen in uw selectieproces.
Voorbeeldantwoord
Meneer, het is waar dat de meeste mensen niet graag weten wat hun zwakheden en negatieve eigenschappen zijn. Ik verzeker u echter dat ik niet dezelfde ben, en sta heel erg open voor het ontvangen en begrijpen van de kritiek op mij.
12) Wanneer kunt u beginnen?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag waarmee een interviewer uw beschikbaarheid wil weten. Lees meer specifiek over deze interviewvraag via onze exclusief bericht.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, ik werk momenteel samen met een gereputeerde bedrijfsorganisatie aan een van zijn prestigieuze projecten die binnenkort zou eindigen. Het is het beleid van de organisatie om alle voordelen binnen 7 dagen na voltooiing van het project te verlengen. Gezien nog twee dagen buffer, zou ik (___noem de verwachte startdatum) als mijn startdatum kiezen.
13) Wat motiveert u om te werken?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag waarmee een interviewer de belangrijkste factoren of redenen wil weten die jou motiveren om hard te werken. Een uitputtende reparatie van deze interviewvraag is vrij noodzakelijk en kan worden gedaan door hier toegang toe te krijgen link.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, een perfect antwoord op deze vraag wordt beïnvloed door de persoonlijke verlangens, financiële omstandigheden, omstandigheden en vereisten van een individu. In mijn geval is het mijn wens om de bedrijfsladder te beklimmen en succesvol te worden in mijn professionele carrière.
14) Projecten hebben een vast budget. Vertel de primaire factor die leidt tot overschrijding van dat budget?
Aan bijna alle projecten die een organisatie onderneemt, is een vast budget toegewezen dat wordt voorspeld door de financieel directeur van de organisatie. Van een projectmanager wordt verwacht dat hij zich strikt aan deze budgettaire eis houdt.
Voorbeeldantwoord
Meneer, de belangrijkste factor is een onverwachte stijging van de prijzen van grondstoffen als gevolg van kunstmatige schaarste en wettelijke voorschriften.
15) Deel het meest winstgevende en succesvolle project waaraan je ooit hebt gewerkt?
Deze vraag vereist dat je enkele herinneringen deelt, die gerelateerd zijn aan een project dat je met succes hebt afgerond en waar de organisatie veel aan heeft verdiend.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, ik werkte als bouwmanager voor een project dat behoorlijk winstgevend was voor de bedrijfsorganisatie, aangezien ik de totale gebudgetteerde kosten met bijna 35% kon verlagen.
16) Hoe stelt u prioriteiten tussen verschillende taken?
Dit is een belangrijke interviewvraag die vereist dat u een strategie deelt waarmee u de aan u toegewezen taken en plichten in één werkdag kunt beheren en uitvoeren. Bereid u grondig en volledig voor op deze vraag door naar onze exclusief bericht.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, Om de deadlines te halen en de targets te behalen is het bedenken en volgen van een goede prioriteringsstrategie van groot belang. Het is mijn stijl om de taken altijd in volgorde van tijdsbesteding te ordenen.
17) Waarom heb je voor ons gekozen?
Met deze vraag wil een interviewer weten hoe serieus u bent tegenover de organisatie. Prepmycareer heeft gebrainstormd over een exclusieve post, die je zou helpen om je voorbereiding een boost te geven. Ga naar het artikel door hierop te klikken link.
Voorbeeldantwoord
Als een decennia oude bedrijfsorganisatie, met activiteiten verspreid over het land via haar prestigieuze 567 vestigingen en meer dan 1000 werknemers, is deze organisatie een droombedrijf voor elke zakelijke professional en ik ben geen uitzondering.
18) Projectmanagers werken het liefst alleen. Is het waar?
Bij deze vraag moet je een keuze maken tussen alleen werken en werken in teamverband. Prepmycareer is verheugd u een exclusieve post te kunnen aanbieden die deze interviewvraag volledig dekt. Ga naar dat bericht door hierop te klikken link.
Voorbeeldantwoord
Meneer, naar mijn bescheiden mening is de situatie gedeeltelijk waar. Projectmanagers zijn veteranen uit de sector en hebben het vermogen om met minimale supervisie en begeleiding te werken.
19) Kunt u omgaan met stressvolle werkomstandigheden?
Dit is een veel voorkomende sollicitatievraag waarmee een interviewer wil weten of je wel of niet in een hectische werkomgeving kunt werken. Bereid je uitzonderlijk voor op deze interviewvraag door ons bekende artikel over deze interviewvraag te lezen. Klik hierop link.
Voorbeeldantwoord
Ja meneer, absoluut, ik heb zowel het vermogen als de mentale en fysieke kracht om uitzonderlijk goed te presteren in de hectische zakelijke omgeving. Ik houd me dagelijks regelmatig bezig met intensieve krachttraining en meditatie.
20) Wat is uw grootste kracht?
Het zal niet verkeerd zijn om te zeggen dat een sollicitatiegesprek onvolledig is zonder een vraag te stellen die verband houdt met de sterkte of zwakte. U kunt onze exclusieve post volgen die speciaal is geschreven om u grondig op deze vraag voor te bereiden door deze te gebruiken link.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik heb de mogelijkheid om voor een langere periode te werken zonder pauzes of pauzes te nemen. Dit is mogelijk door het hoge concentratieniveau en de focussen die ik bezit.
21) Heeft u nog vragen voor ons?
Dit is de laatste vraag die een kandidaat de kans geeft om zijn of haar twijfels en zorgen weg te nemen door een paar vragen te stellen aan zijn of haar interviewer. Het is noodzakelijk voor een kandidaat om alle vragen van een interviewsessie te proberen en dit is geen uitzondering.
Modelvragen
- Wat zijn de verschillende gezondheidsvoordelen die de organisatie biedt aan haar werknemers?
- Deel alstublieft de werktijden die de organisatie volgde in verschillende ploegen.
- Op welke wijze berekent een organisatie haar overwerkvergoeding?
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen of om ze te gebruiken in uw interviewsjabloon (voor interviews met projectmanagers):
Referenties
- https://ascelibrary.org/doi/abs/10.1061/%28ASCE%29CO.1943-7862.0002151
- https://bspace.buid.ac.ae/handle/1234/1839
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.