Deze wereld heeft enkele van de meest majestueuze en invloedrijke mensen aller tijden gezien en gevoeld. Van Nelson Mandela en Mahatma Gandhi tot Elon Musk en Ratan Tata, mensen met zo'n buitengewone perceptie en intelligentie die het vermogen hebben om de massa te inspireren, worden goed herinnerd en erkend door onze geschiedenis. Maar heb je er ooit aan gedacht? Wat scheidde hen van de rest van de bevolking? en wat maakte ze zo speciaal? Het antwoord op deze vragen ligt in de leiderschapskwaliteiten en -vaardigheden die deze tijdloze mensen bezitten. Als je succes wilt repliceren en net zo populair en succesvol wilt worden als zij, moet je een paar leiderschapskwaliteiten en -attributen in je hebben. Via dit artikel zouden we de 21 beste leiderschapsvaardigheden opsommen die elke werkzoekende moet bijbrengen en ontwikkelen in zijn of haar houding, aanpak en perceptie.
21 beste leiderschapsvaardigheden voor werkzoekenden
1) Actief luisteren
Tijdens het uitvoeren en uitvoeren van uw taken en plichten op uw werkplek, moet u klachten van klanten, problemen van de ondergeschikten of problemen met betrekking tot externe leveranciers en leveranciers afhandelen. Een ontwikkeld gevoel van actief luisteren zou u niet alleen helpen de kern van het probleem te begrijpen, maar zou u ook in staat stellen alle problemen op te lossen met een beter begrip van de situatie.
Het primaire aspect van leider zijn is dat iedereen hem of haar benadert om een superieure oplossing te krijgen. Door actief te luisteren, bent u beter in staat om de problemen op te lossen.
2) Eerlijkheid
Integriteit of eerlijkheid is het belangrijkste aspect van een leider zijn. Dit maakt u geloofwaardig en betrouwbaar en stelt u in staat om respect te krijgen van uw collega's, senioren en ondergeschikten. Post dit, je kunt je volgers inspireren met elke actie en elk woord.
3) Geen plaats voor EGO
Kent u de volledige vorm van EGO? Ik geloof van wel, maar laten we het herhalen. EGO staat voor Eliminating Growth Opportunity. Een leider begrijpt en waardeert volledig het feit dat men op geen enkele manier een superioriteitscomplex of een gevoel van chauvinisme mag bezitten. Een negatieve houding hebben die je ego weerspiegelt, zou je status en respect in de ogen van je volgers ernstig aantasten.
4) Futuristisch
Als Elon Musk er nooit aan had gedacht om elektrische auto's te maken of zelfs maar privéraketten de ruimte in te sturen, dan vraag ik me af of we ooit iemand zouden hebben die zo succesvol en zo rijk is als hij. Evenzo, als Jeff Bezos geen digitale revolutie in Amazon had gepland, zou de wereld zijn beroofd van zo'n opwindende onderneming.
Wat kunnen we nu leren? We kunnen begrijpen dat leiders visionair en futuristisch zijn. Ze hebben een enorm vertrouwen in hun eigen capaciteiten, aanpak en actie, wat genoeg is om de wereld te veranderen. Daarom, als je succesvol wilt zijn in je professionele carrière, wees dan een visionair en heb vertrouwen in je talenten en vaardigheden.
5) Geduld
Wanneer een werkzoekende bij verschillende instellingen solliciteert om een reguliere baan te verdienen, is het jammer genoeg slechts door een handvol organisaties te worden gebeld. Maar een kandidaat moet weten dat het krijgen van een vaste baan een langzame taak is en hij moet geduldig genoeg zijn om op zijn eigen kans te wachten. De moed verliezen of verdrietig worden, daar zijn leiders niet van gemaakt. Ze staan altijd rechtop en proberen hun doelen en doelstellingen te bereiken, wat er ook gebeurt.
6) Probleemoplossend vermogen
Dit is een van de meest cruciale vaardigheden waarover iedereen moet beschikken, ongeacht in welk stadium van je carrière je zit. Je bent misschien een werkzoekende of een actieve werkende professional, maar je moet de gave hebben om verschillende problemen van de bedrijfsorganisatie op te lossen. Er kunnen consistente problemen zijn met betrekking tot financiën, leveranciers, leveranciers of logistieke problemen, een kandidaat moet in staat zijn om deze op te lossen en een actieve zakelijke beslissing te nemen.
7) Indrukwekkende communicatieve vaardigheden
Een kandidaat die bij zijn of haar droominstelling wil werken, moet over een uitstekend gevoel voor communicatie beschikken. Effectieve communicatieve vaardigheden helpen een leider om niet alleen zijn of haar ideeën op een alomvattende manier uit te drukken, maar maken ook een beter begrip van andere mensen mogelijk. Daarnaast zullen er altijd bepaalde onverwachte problemen op uw werkplek zijn, zoals stakingen, protesten of demonstraties buiten uw kantoor of fabrieksterrein. Alleen door middel van indrukwekkende en invloedrijke communicatie kunnen deze problemen worden opgelost,
8) Volg geen afleidingen
Als je een baan zoekt, heb je misschien veel buzz om je heen. Er kunnen mensen zijn die u bekritiseren en uw sterke punten en capaciteiten kunnen ondermijnen. Maar als leider moet je geen aandacht schenken aan dergelijke flauwekul of roddels. Dit zijn niets anders dan afleidingen, die, wanneer er aandacht aan wordt besteed, het vermogen hebben om u te beroven van uw mentale rust en comfort.
9) Optimistisch
De kans is groot dat u tijdens uw eerste vijf of zelfs tien sollicitaties geen sollicitatiegesprek krijgt. De kans bestaat dat u zelfs al wordt gescreend in het stadium van de verwerking van de aanvraag. Maar wees alsjeblieft optimistisch. Destiny is een luie vos, maar wanneer deze reus opstijgt, geeft hij je alles wat je ooit hebt gewenst of verlangd.
10) Behandel kritiek
Of u nu werkzoekend bent of actief bij een organisatie werkt, u krijgt ongetwijfeld kritiek en negatieve opmerkingen over uw werkprocedures en werkwijze op uw werkplek. Een persoon mag echter niet de moed verliezen na het ontvangen van dergelijke opmerkingen, maar moet, net als een leider, rechtop staan en proberen te improviseren op de tekortkomingen.
11) Blijf verbeteren
Je krijgt niet genoeg sollicitatiegesprekken of je wordt zelfs niet uitgescreend. De kans is groot dat er een ernstige fout zit in je cv of de manier waarop je je sollicitatieformulier invult. Analyseer het en let op de defecten of tekortkomingen. Als je het gebrekkige cv blijft herhalen, krijg je geen baan. Herstel daarom alstublieft uw fouten en blijf uw vaardigheden verbeteren en word elke dag beter.
12) Delegatie van taken
Niemand kan alle taken uitvoeren of alle taken alleen uitvoeren. Deze kunnen echter worden beheerd. Delegatie is een belangrijk aspect van leiderschap, waarbij een leider de verschillende taken delegeert en toewijst aan verschillende individuen, afhankelijk van hun talenten en vaardigheden. Als een persoon bijvoorbeeld goed is in verbale communicatie, kan hij of zij een taak krijgen die verband houdt met verkoop, of een persoon die veel creativiteit en kunst bezit, kan marketingcampagnes voor de organisatie opzetten. Het kiezen van de juiste persoon voor de juiste taak is de ware betekenis van delegatie.
13) Tijdmanagement
Dit is een van de belangrijkste vaardigheden, niet alleen relevant voor een nieuweling, maar ook voor een veteraan in de branche. Er is een wijdverspreid gezegde dat, als je geen respect toont voor de tijd, de tijd je op een dag gewoon zal vernietigen. Dus als je vooruit wilt komen in je carrière en omhoog wilt klimmen op de bedrijfsladder, je tijd indelen vakkundig.
14) Wees vaardig
De tijd verandert en dat geldt ook voor de verschillende eisen en verwachtingen van de bedrijfsorganisaties van haar werknemers en werkzoekenden. In de jaren negentig had niemand ooit gedacht dat iemand een organisatie zou promoten op sociale mediaplatforms. Maar vandaag zien we een enorme toestroom van digitale marketeers en campagnemanagers. Ga daarom mee met deze veranderende tijden en blijf nieuwe software, vaardigheden en procedures leren.
15) Gepassioneerd
Wat je ook doet, of het nu gaat om het schrijven van een op maat gemaakt cv of het geven van een interview voor een expertpanel, wees gewoon gepassioneerd genoeg, zodat je er energiek, toegewijd en vrij serieus uitziet voor de baan. Geen enkele bedrijfsorganisatie wil pessimistische of lethargische werkzoekenden in dienst nemen die niets weten, maar graag negativiteit en lethargie verspreiden.
16) Discipline
Dit is een andere belangrijke leiderschapsvaardigheid waarover een werkzoekende moet beschikken. Een persoon moet op bijna alle momenten van zijn carrière, vooral bij het zoeken naar een baan, gedisciplineerd en toegewijd zijn aan zijn doelen en doelstellingen. Iemand die discipline en regelmaat mist, kan zich niet zo goed mogelijk voorbereiden op het interviewproces en zal daardoor niet aan de verwachtingen en vereisten kunnen voldoen
17) Behendig
Er zijn een paar kandidaten die nogal onvermurwbaar en streng zijn in hun aanpak. Als een bepaald proces van het zoeken naar werk niet werkt, moet u flexibel of behendig genoeg zijn om passende veranderingen door te voeren. Door onvermurwbaar te blijven, kunt u uw fout niet identificeren en kunt u zich daarom niet goed voorbereiden.
18) Innovatief
Een interviewsessie bestaat uit een verscheidenheid aan interviewvragen die uw persoonlijkheid, aanpak en mentaliteit testen. Sommige vragen van een interviewsessie zijn repetitief van aard en zijn beschikbaar op verschillende online websites en offline publicaties. Om echter een uitmuntende interviewprestatie neer te zetten, moet u creatief en innovatief zijn, zodat u unieke antwoorden kunt geven en niet de generieke antwoorden hoeft te volgen.
19) Verantwoordelijkheid
Dit is een van de belangrijke eigenschappen van een effectieve en succesvolle leider. Als werkzoekende moet u uw interviewer laten zien dat u verantwoordelijk en aansprakelijk genoeg bent om de taken uit te voeren. Je bent klaar om je fouten te accepteren en hebt zowel de bereidheid als de aanpak om de problemen op te lossen.
20) Snel verstand
Een interviewsessie zou je testen met al zijn variëteiten en kleuren. Als u echter een ontwikkeld gevoel voor kritisch denken en snel verstand heeft, zult u in staat zijn om indrukwekkende antwoorden te geven op elke vraag, waardoor uw kansen op selectievariëteiten toenemen.
21) Hard werken
Niemand kan succesvol en invloedrijk worden in het leven als hij of zij niet hard werkt in het leven. Dit is een duidelijke, simpele waarheid die iedereen moet leren, waarderen en volgen. Als werkzoekende wordt er van je verwacht dat je hard werkt en geneigd blijft jouw doelen en doelstellingen. Bereid je altijd voor op je interviewvragen door steeds vaker gestelde interviewvragen te lezen en blijf je universiteitsaantekeningen herzien.
Referenties
- https://dl.acm.org/doi/abs/10.1145/3461778.3462049
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=KBYtEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Leadership+Skills+For+Job+Seekers+-+All+You+Want+to+Know+in+2021&ots=eDRoEWhMil&sig=U8UnyUj3ZCD_AfGoQmMqUGxlO1Y
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.