Het basisdoel van het voeren van een sollicitatiegesprek is het evalueren van een kandidaat aan de hand van de door hem gegeven antwoorden. Hoe lastiger de vraag, hoe beter de beoordeling. Het beschrijven van iemands bazen is een veel voorkomende interviewvraag die lastig is en veel voorbereiding vereist. Een doordacht en beknopt antwoord dat logisch en goed beredeneerd is, kan indruk maken op uw interviewer en uw kansen op selectie vergroten.
Over welke baas wordt er gesproken?
We werken allemaal en migreren van de ene organisatie naar de andere op zoek naar betere vooruitzichten. In elke organisatie komt men een senior tegen die begeleidt, scheldt, doelen toewijst en prestaties beoordeelt. Door middel van deze vraag willen ze meer weten over uw beste senior en de slechtste. De reden voor het kiezen van je beste en slechtste baas moet duidelijk zijn en goed worden uitgelegd.
Waarom wordt deze vraag gesteld?
Elke vraag die in een interviewproces wordt gesteld, is doordacht en wordt geformuleerd na veel nadenken. Via deze vraag kan een interviewer indirect antwoord krijgen op de volgende vragen:
- Wat is uw stijl, manier of procedure volgens welke u graag zelf bestuurd of gecontroleerd wordt?
- Ben jij een persoon die de schuld gewoon doorschuift naar andere mensen?
- Vind je het leuk om zondebokken te creëren voor de fouten die je hebt gemaakt?
- Pas jij wel in de werkcultuur van de organisatie?
- Ben je productief in een strikte werkomgeving?
- Neemt u verantwoordelijkheid voor de door u gemaakte fouten?
Werkgevers zijn altijd op zoek naar werknemers die serieus zijn in het uitvoeren van hun taken en in staat zijn om de richtlijnen of richtlijnen van het management te volgen.
Twee beste tips om met deze vraag om te gaan
1) Laat je niet meeslepen
We hebben allemaal een slechte baas ontmoet. Maar houd alsjeblieft je emoties onder controle terwijl je iets over hem deelt. Laat je niet meeslepen en kies je woorden na goed nadenken. Elke beledigende of obscene taal zou gewoon betekenen dat je buiten beschouwing wordt gelaten, hoe goed je ook bent academisch record is of hoe waardevol je werkervaring is.
2) Zeg nooit dat je geen slechte baas hebt ontmoet
De grootste fout die kandidaten maken, is wanneer ze simpelweg weigeren iets over hun slechte baas te delen. Dit wekt de indruk dat u te diplomatiek bent en slim probeert te zijn. Dit was tenslotte het deel van de vraag waar een interviewer meer in geïnteresseerd was. Door simpelweg je slechte baas te ontkennen, kan je evaluatie niet worden voltooid en zouden je selectiekansen afnemen.
Lijst met tien beste antwoorden op deze vraag
Reactie nr. één
Elk individu is anders dan anderen en onze bazen zijn ook individuen. Ik heb met twee bedrijven gewerkt voordat ik bij deze solliciteerde, en ik kan zeggen dat ik zowel een goede als een slechte baas heb ontmoet. Een goede baas leerde me tijdmanagementvaardigheden en de andere trok altijd mijn been omdat hij een andere junior als zijn favoriet had. Toch klaagde ik nooit en concentreerde ik me op mijn taken.
Antwoord nr. twee
De beste baas die ik heb ontmoet was, tijdens mijn stage bij ABC Management LLP. Ik was toen een eerstejaars en hij leerde me alles zonder geïrriteerd of gefrustreerd te raken. Hij was als een vaderfiguur voor mij en legde alles op een heldere manier uit. Verder ontmoette ik tijdens mijn eerste fulltime baan een slechte baas, die echt arrogant was en altijd tegen me schreeuwde voor het maken van zelfs kleine fouten.
Antwoord nr. drie
Mijn beste baas is altijd mijn vader geweest, die mij alles heeft geleerd, van discipline tot doorzettingsvermogen. Hij was degene die deze kwaliteiten in mij zou ontwikkelen, die anders een onbezonnen kind zonder toekomst was. Ik ben het hem echt verschuldigd. Verder ontmoette ik een slechte baas tijdens mijn ambtsperiode bij ABC Foods Ltd. Hij was erg lusteloos en bezorgde me vaak zware werklasten, waaronder zijn plichten en taken. Maar omdat ik een gedisciplineerd persoon was, behandelde ik alles met een glimlach en klaagde ik nooit.
Antwoord nr. vier
De beste baas die ik ooit heb ontmoet, was een vrouw die werkte als senior salesmanager. Ze was mijn directe senior en ik leerde me alles over de geest van een klant. Ze was heel slim in haar werk en had een talent om zelfs de moeilijkste dingen te verkopen. Ik heb veel geleerd van haar werk en haar aanpak van het oplossen van problemen. De slechte baas die ik ontmoette, leidde me altijd af door me te dwingen onproductieve gesprekken te voeren, wat mijn prestaties beïnvloedde.
Antwoord nr. Vijf
Mijn slechtste baas was een volwassen persoon van rond de 50, die me altijd de verkeerde leiding gaf. Vroeger controleerde ik de procedures om het werk gedaan te krijgen online, wat veel van mijn werktijd verspilde en mijn prestaties ernstig beïnvloedde. De beste baas die ik ontmoette was een vrouw van midden 40, ze legde me altijd al mijn taken voor de dag op een zeer beleefde toon uit en hielp me zelfs als ik vast kwam te zitten.
Antwoord nr. zes
Ik ontmoette mijn slechtste baas toen ik mijn industriële opleiding volgde op het gebied van het vervaardigen van kogellagers. Iedereen verwacht dat een stagiair fouten maakt, daar is training tenslotte voor. Maar hij schold me altijd uit en hielp me nooit toen hij voor een oplossing werd benaderd. Aan de andere kant kreeg ik tijdens mijn eerste baan een geweldige baas. Hij verzorgde me volledig en bracht zijn waardevolle kennis over zonder enig ego of arrogantie. Ik ben alles dankzij hem.
Antwoord nr. Zeven
De beste baas die ik kreeg was toen ik tijdens mijn schooltijd op zomerkamp ging. Er waren zoveel activiteiten en zoveel kinderen, maar hij besteedde altijd speciale aandacht aan al mijn optredens en activiteiten. Hij leerde me tijdmanagement en overtuigingsvaardigheden op zo'n jonge leeftijd van negen. Integendeel, ik had de slechtste baas tot op de dag van vandaag, toen ik mijn eerste baan had. Hij ontmoedigde me altijd dat ik een bepaalde taak niet zou kunnen voltooien.
Reactie nr. Acht (voor verser)
Aangezien dit mijn eerste baan zou zijn, hoop en geloof ik dat ik geweldige bazen zal krijgen die me altijd zullen motiveren en me door dik en dun zullen helpen. Als ik het over mijn schooltijd heb, was er een leraar die me altijd uitschold en in de steek liet, zelfs nadat ik goede cijfers had gehaald. Ze was erg opvliegend en had een speciale hekel aan mij. Hoe dan ook, zodra ik promoveerde naar een middelbare school, kreeg ik een aantal geweldige leraren die me veel hebben geholpen bij het vormgeven van mijn toekomst.
Antwoord nr. Negen
Ik ontmoette mijn beste baas tijdens mijn eerste stage bij ABC Accounts Management LLP. Ik kende toen geen boekhoudsoftware en maakte zelfs fouten bij het doorgeven van basisboekhoudingen. Maar hij heeft me altijd gesteund en aangemoedigd. Hij leerde me alles vanaf het begin en maakte van mij een man met kennis van zaken. Ik ontmoette mijn slechtste baas tijdens mijn ambtstermijn bij de XYZ-groep. Hij was echt egoïstisch en wilde dat ik hem de hele tijd zou prijzen.
Antwoord nr. tien
Sycophancy is iets dat ik altijd gehaat heb. Ik ontmoette iemand tijdens mijn vorige periode bij ABC Sales Corp. Hij promoveerde verkoopmanagers altijd niet op basis van verdienste maar op basis van vleierij. Degene die hem complimenteerde, voor hem zorgde, kreeg promoties, en de andere werknemers worstelden in het heetst van de strijd. Ik haat deze manier van loopbaanontwikkeling. Maar ik heb ook een goede ontmoet tijdens mijn training bij XYZ. Hij begeleidde en adviseerde me van tijd tot tijd. Als gevolg hiervan ben ik vandaag een postgraduaat met 3 waardevolle certificeringen.
Conclusie
De antwoorden die via deze vraag worden gegenereerd, zijn essentieel voor het begrijpen van de mentaliteit van een kandidaat. Elk bedrijf heeft zijn eigen regels en bestuursetiquette, of u er nu perfect bij past of niet, of u de verantwoordelijkheid voor uw werk kunt nemen of niet, kan worden beoordeeld aan de hand van de antwoorden die door deze vraag worden gegenereerd. Als je onze artikelen leuk vindt, vergeet ze dan niet te delen met je familie en vrienden. Laat ons ook via de opmerkingen hieronder weten hoeveel u van onze artikelen houdt.
Referenties
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.