Vrijwilligerswerk kunnen doen voor een goed doel is inderdaad een geweldige ervaring. Je kunt een netwerk opbouwen en tegelijkertijd een verandering in de samenleving teweegbrengen door aan de andere kant je cv op te bouwen. Bij welke organisatie of welk bedrijf je ook solliciteert, het is erg belangrijk om je voor te bereiden op de uitdagende vragen die in een sollicitatiegesprek gesteld kunnen worden. Wanneer je overtuigende antwoorden geeft in een sollicitatiegesprek, vergroot je de kans om aangenomen te worden voor een functie.
Daarom bespreken we in dit artikel de 21 meest gestelde vragen in een sollicitatiegesprek. Laten we beginnen.
Hoe bereid je je voor op een vrijwilligersgesprek?
Onderzoek
Doe je huiswerk, onderzoek het bedrijf of de organisatie waar je solliciteert. Onderzoek naar hun doelen, hun missie, de werkomgeving van de organisatie en de waarden en cultuur die ze volgen. Je kunt je onderzoek ook een kick geven en contact opnemen met oud-vrijwilligers om meer te weten te komen over de organisatie en de rol. Vraag hen naar de vereisten voor vrijwilligerswerk die nodig zijn voor de functie.
Uw onderzoek wordt altijd opgemerkt door de rekruteringsmanager, omdat dit wordt weerspiegeld in de manier waarop u de vragen van de recruiter beantwoordt.
Praten over eerdere werkervaring
Door je eerdere ervaring met vrijwilligerswerk aan de rekruteringsmanager te presenteren, laat je zien dat je deze baan echt serieus neemt. Praat over de rol en de verantwoordelijkheden die bekend zijn met de rol, en hoe je hebt bijgedragen aan het helpen van de gemeenschap door je rol. Dit zal pluspunten toevoegen om u aangenomen te krijgen.
Praat over je redenen voor solliciteren
Elke rekruteringsmanager wil weten waarom u zich als vrijwilliger voor de organisatie wilt inzetten. Deel dus uw oprechte redenen met de werkgever, toon uw passie en eerlijkheid om een goede indruk te maken bij de werkgever. Deel de redenen die uw persoonlijkheid en uw vaardigheden het beste weergeven. Gebruik positieve zinnen zoals: "Ik ben klaar om iets te veranderen in...", "Ik ben zeer gemotiveerd om...", "Ik wil echt impact maken...", "Ik ben enthousiast over...".
Vragen stellen
Het is belangrijk om vervolgvragen te stellen aan de rekruteringsmanager, want dan lijkt het alsof je oprecht geïnteresseerd bent in de functie. U kunt vragen stellen als: "Kun je me meer vertellen over deze rol en de verantwoordelijkheden die eraan verbonden zijn?" Hiermee laat je zien dat je nieuwsgierig bent naar de functie.
Top 21 sollicitatievragen voor vrijwilligers
Vraag 1. Waarom wil je vrijwilligerswerk doen bij onze organisatie?
Antwoord: “Ik wil vrijwilligerswerk doen bij uw organisatie omdat ik een verschil wil maken in de samenleving en onderwijs voor iedereen beschikbaar wil maken. En zinvolle ervaringen willen opdoen die bij deze rol horen. Ik heb het gevoel dat ik er op de een of andere manier bij hoor om deze rol te vervullen en je te helpen een verandering door te voeren en ik kijk ernaar uit om mijn kennis aan deze jonge generatie te verstrekken, zodat ze een toekomst kunnen hebben die ze willen.”
Vraag 2. Welke vaardigheden zou je meebrengen naar deze vrijwilligersfunctie?
Antwoord: “Ik ben een leider en ik geloof dat ik over uitstekende communicatieve vaardigheden beschik en dat ik uitstekende tijdmanagementvaardigheden inbreng in deze organisatie. Ik weet hoe ik dingen moet organiseren en plannen moet maken die ons naar het succes van onze missie zouden leiden. Omdat ik een uitstekende communicator ben, ben ik in staat om mensen te overtuigen en te begrijpen wat ze te zeggen hebben en daarom ben ik een goede leider. En ik zou deze vaardigheden gebruiken om uw organisatie te helpen haar doelen te bereiken.”
Vraag 3. Wat zijn de oorzaken waar u het meest gepassioneerd over bent?
Antwoord: “Ik geloof in het verbeteren van het recht op onderwijs voor iedereen in dit land, aangezien alleen geschoolde mensen dit land kunnen ontwikkelen door volledige werkgelegenheid te genereren en ons uit de armoedequote te halen die we momenteel hebben. Ik geef ook veel om en heb medeleven met de dieren, aangezien ze allemaal onderdak nodig hebben om te leven. Ik heb ook interesse in programma's voor duurzame ontwikkeling die onlangs van start zijn gegaan, het zal echt helpen om het milieu te verbeteren."
Vraag 4. Vertel ons over een idee dat je in je laatste baan als vrijwilliger hebt geïmplementeerd.
Antwoord: “In mijn vorige functie was ik verantwoordelijk voor het afhandelen van het financiële werk. Ik stelde hen voor dat het buitengewoon gunstig zou zijn voor de groei van de organisatie als we een website ontwikkelen, die ons zou helpen de donateurs en fondsenwervers die onze organisatie bezoeken te volgen en om te zetten in potentiële donateurs. hetzelfde om steeds meer mensen te bereiken. Ze vonden het idee erg leuk en begonnen het idee in daden om te zetten, en het hielp de organisatie echt om hun voortgang en succes bij te houden.”
Vraag 5. Hoeveel tijd zou je vrijwilligerswerk willen doen?
Antwoord: Beantwoord deze vraag door de werkgever te vertellen hoeveel uur per dag u aan die functie kunt besteden. Maak duidelijk of je in het weekend of overuren kunt werken als dat nodig is.
Bijvoorbeeld: "Ik ben op zoek naar vrijwilligerswerk voor de korte termijn en ik kan 5-6 uur per dag besteden, behalve in het weekend."
Vraag 6. Heeft u ervaring met dit soort werk?
Antwoord: “Ik was eerder vrijwilliger bij het bedrijf dat erop gericht was mensen bewust te maken van de Go Green-missie. Maar ik ben nieuw in het probleem dat door uw organisatie is aangepakt en ik ben klaar om erover te leren.
Vraag 7. Wanneer kunt u met de werkzaamheden beginnen?
Antwoord: Beantwoord deze vraag door de exacte datum te vermelden vanaf wanneer je bij de organisatie zou kunnen gaan werken. Wees bereid om die datum te wijzigen als de werkgevers dat willen.
Vraag 8. Heeft u nog vragen?
Antwoord: Stel de manager vragen over de functie waaruit blijkt dat je geïnteresseerd en nieuwsgierig bent naar de functie.
Vraag 9. Vertel iets over jezelf.
Antwoord: De werkgevers stellen deze vraag om meer te weten te komen over uw kwalificaties, vaardigheden en kwaliteiten, afgezien van academici. Beantwoord het dus door al deze vragen te noemen en uw vaardigheden en prestaties te benadrukken.
Vraag 10. Wat weet u over de cultuur van onze organisatie?
Antwoord: “Ik ben me ervan bewust dat deze organisatie tot doel heeft om onderdak en voedsel te bieden aan de zwerfhonden en ik ben me bewust van de waarden die jullie beheersen. Daarom kijk ik ernaar uit om mijn tijd en moeite aan hetzelfde doel te besteden en mijn vaardigheden in te zetten om er waarde aan toe te voegen.”
Vraag 11. Wat houdt je gemotiveerd op moeilijke dagen?
Antwoord: “Mijn positiviteit houdt me gemotiveerd, zelfs in moeilijke tijden. Het gaat erom hoe we denken.”
Vraag 12. Kent u iemand die bij ons werkt?
Antwoord: "Ja, een voormalige vrijwilliger van je stelde voor om hetzelfde aan te vragen, en ik denk dat hij de juiste plek voorstelde."
Vraag 13. Hoe zou je een ideale vrijwilliger omschrijven?
Antwoord: “Een ideale vrijwilliger zou moeten zijn
- Moedig
- Altijd klaar om het verschil te maken
- Gemotiveerd en toegewijd
- Heb geduld en doorzettingsvermogen
- Doelgericht"
Vraag 14. Ben je klaar voor de uitdagingen die onderweg kunnen komen?
Antwoord: "Ja, absoluut, ik hou ervan om uitdagingen aan te gaan en nieuwe dingen te leren, ik ben vastbesloten om alles aan te gaan."
Vraag 15. Wat maakt een team tot een goed team?
Antwoord: “Een groep samenwerkende individuen vormt een team. Een team staat samen en is klaar om samen te vallen en op te staan. Een goed team deelt taken en verantwoordelijkheden en staat altijd achter elkaar.”
Vraag 16. Zien anderen jou als een rolmodel?
Antwoord: “Ik hoop het, want gezien worden als een rolmodel betekent dat je iets hebt bereikt waar anderen naar streven, en ik wil dat kunnen anderen motiveren van het werk dat ik doe, zodat zelfs zij hun doelen kunnen bereiken.”
Vraag 17. Waarom help je graag anderen?
Antwoord: “Ik help anderen omdat ik daartoe in staat ben. Het is geweldig om iemand te zien glimlachen omdat je iets hebt gedaan waar ze baat bij hebben, en ik zou mijlen kunnen gaan voor deze glimlach. Ik ben opgevoed met deze waarde en ik hoop dat ik ermee doorga, anderen kunnen helpen is op zich al lonend.”
Vraag 18. Wat verwacht je van deze functie?
Antwoord: "Mijn enige verwachting is zelfgroei door nieuwe vaardigheden en nieuwe dingen te leren en een zinvolle ervaring op te doen met mijn medevrijwilligers, waardoor ik ook mijn netwerk kan laten groeien."
Vraag 19. Wat is je grootste kracht?
Antwoord: “Ik ben een persoon die veel geeft en ik denk dat vrijwilligerswerk voor een goed doel draait om geven aan anderen met behulp van je vaardigheden, kennis en hard werken. Mensen kunnen op mij rekenen en dat is mijn grootste kracht.”
Vraag 20. Hebt u zich als vrijwilliger ooit niet gewaardeerd gevoeld?
Antwoord: 'Nou, ik doe niets voor waardering. Ik weet dat het motiverend kan zijn, maar ik doe niet wat ik doe voor erkenning. Ik heb grotere doelen dan dat. Ik blijf mijn werk doen, of ik er nu waardering voor krijg of niet.”
Vraag 21. Wat doet u in uw vrije tijd?
Antwoord: "In mijn vrije tijd breng ik mijn tijd graag buiten door, ik lees graag zelfhulpboeken om mezelf te verbeteren en breng ook graag tijd door met mijn vrienden en familie."
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen, of om ze te gebruiken op je interviewsjabloon (als je Interview wilt kraken):
Conclusie
Dit waren dus de 21 meest gestelde vragen over vrijwilligers die tijdens het interview door de rekruteringsmanagers kunnen worden gesteld. Vrijwilligerswerk is inderdaad een uitstekende rol voor een kandidaat die erin geïnteresseerd is en over relevante vaardigheden beschikt. Er komt echter veel concurrentie op dit gebied aan, de vraag is enorm, wat de interviews uitdagender maakt, daarom is het nodig om voor het interview te oefenen door je voor te bereiden op veelgestelde interviewvragen. Ik hoop dat je dit artikel met plezier hebt gelezen. Reageer hieronder wat je het leukst vond aan dit artikel en hoeveel je onze artikelen leuk vindt en deel het met je vrienden en familie.
Het beste!
Bedankt voor het lezen!
Referenties
- https://www.nejm.org/doi/pdf/10.1056/NEJMp058220
- https://academic.oup.com/sf/article-abstract/81/4/1267/2234564
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.