"Sport" is een woord dat een glimlach kan toveren, spanning kan opwekken en een ongeëvenaard potentieel bezit om opwinding op te wekken. Of het nu honkbal, cricket of voetbal is, iedereen houdt van sport en geniet van de wendingen. Een sportevenement wordt georganiseerd en beheerd door een sportmanagementbureau, dat een sportbeheerder inhuurt om een verscheidenheid aan administratieve functies uit te voeren, variërend van planning, budgettering tot marketing en het afhandelen van promoties.
Het is een high-end baan waarin een sportbestuurder een lucratief salaris krijgt, samen met enkele aantrekkelijke incentives. Omdat het een baan met een goede reputatie is die verschillende vaardigheden vereist, zijn de sollicitatiegesprekken voor het inhuren van sportbeheerders behoorlijk lastig, diepgaand en veelomvattend. Lees daarom het beste voor negen manieren hieronder vermeld en verhoog uw selectiekansen.
Negen beste manieren om het sollicitatiegesprek van de sportbeheerder te winnen
1. Eet slim voordat je naar het sollicitatiegesprek gaat
Het dieet is erg belangrijk voordat je naar een sollicitatiegesprek gaat. De relevantie ervan wordt nog groter als je kiest voor een functie op de sportafdeling. Het is niet alleen gênant om een scheet te laten, vies te ruiken of te boeren in het bijzijn van je interviewer, maar het toont ook je slechte eetgewoonten en je gezondheid aan. Maak er daarom altijd een punt van om slim te eten voordat je verschijnt voor een sollicitatiegesprek. Als waarschuwing moet u de volgende maaltijden vermijden:
| Categorie | Soorten voedsel | Reden |
| Koolhydraatrijk voedsel | Aardappelen, Brood, Pasta, Bonen, Spaghetti | Activeert de slaap en vermindert de alertheid omdat ze moeilijk te verteren zijn |
| Geurende voedingsmiddelen | Ui en Knoflook | Produceert vieze geur en slechte adem |
| Koolzuurhoudende dranken | Koude dranken, frisdranken, frisdrank of andere suikerrijke dranken | Verhoogt de bloedsuikerspiegel en vermindert uw concentratie en focus |
2. Oefen de gedrags- en algemene sollicitatievragen
Het primaire doel van een sollicitatiegesprek is om te testen of je al dan niet deskundig bent en of je een perfecte match bent met de werkcultuur van het bedrijf. Dit kan worden bereikt door een reeks algemene en te vragen vragen over gedragsgesprekkenZoals:
- Beschrijf een moment waarop u toewijding toonde op uw werkplek.
- Als sportbeheerder moet je een aantal taken tijdgebonden uitvoeren. Hoe zorg je voor een tijdige indiening?
- De administratie is een kritisch profiel waarbij je direct verantwoordelijk bent voor je handelen. Hoe ga je om met storingen op de werkplek?
- Wat zijn je salarisverwachtingen?
Om uw interviewsessie te laten slagen, is het noodzakelijk dat u antwoorden op dergelijke vragen voorbereidt en heldere, relevante en authentieke antwoorden geeft.
3. Beheers uw psychologie
Omdat u iets met sport te maken heeft, heeft u vast wel eens de mentale druk en de angst om te verliezen gezien die door de sportpersoonlijkheden en atleten worden aangewakkerd. Een sollicitatiegesprek kan je een vergelijkbaar niveau van spanning, opwinding en mentale stress bezorgen. Het is een vaststaand feit dat atleten die er niet in zijn geslaagd hun zenuwen onder controle te houden, verschrikkelijk hebben gepresteerd in hun sport.
Op dezelfde manier levert een kandidaat die voor een sollicitatiegesprek verschijnt en die niet in staat is zijn of haar stressniveaus, angstgevoelens en mentale psychologie onder controle te houden, ondermaatse prestaties. Zorg er daarom altijd voor dat u uw geest onder controle houdt en uw angst verlicht met behulp van de volgende beproefde technieken:
Diepe Ademhalingsoefeningen
Weinig mensen vertrouwen op diep ademhalen om hun stress te beheersen. Als we ons echter houden aan de gepubliceerde theorieën en onderzoeken, kan het proces van vrijwillig in- en uitademen van frisse lucht wonderen doen voor het menselijk lichaam. Het bevordert niet alleen de natuurlijke ontgifting, maar kalmeert ook onze zenuwen door het denkproces te vertragen. Denk er daarom altijd aan om, voordat u voor uw interviewsessie verschijnt, het volgende te volgen:
- De 4-7-8 Ademtechniek: Adem met beide neusgaten de frisse lucht om je heen in tot vier tellen. Houd de lucht in je longen voor een volgende telling van zeven. Post dit, begin met het uitademen en adem acht tellen uit met je mond. Dit definieert één set van de 4-7-8-techniek. Idealiter zou een persoon ten minste vijf van dergelijke sets uitvoeren.
- 4-4-4 Alternatieve neusgattechniek: Sluit je mond en een van je neusgaten. Adem de lucht in met het open neusgat tot een telling van vier. Houd de lucht 4 seconden (4 tellen) in je longen en adem de lucht langzaam uit door je andere neusgat in de volgende 4 seconden. Dit definieert één cyclus van de techniek van 4-4-4 alternatieve neusgaten. Idealiter zou een persoon deze techniek zeven cycli moeten uitvoeren.
Positieve peptalk
Als we ons concentreren op het wetenschappelijke aspect, beveelt onze geest de afgifte van cortisol (stresshormoon) wanneer we onder druk, angst en stress staan. Het effect van dit natuurlijke medische proces kan teniet worden gedaan door positieve peptalk, waarbij een persoon zichzelf een boost geeft door:
- Motiverende zelfpraat
- Constant chanten van vertrouwenwekkende mantra's
- Keer op keer praten over kwaliteiten en sterke punten
4. Herzie uw college-aantekeningen
Een sollicitatiegesprek heeft alles te maken met het beoordelen van uw greep op de kerndomeinkennis die u hebt opgedaan tijdens uw school, hogeschool en elke andere instelling voor hoger onderwijs. Als sportbestuurder kun je altijd enkele vragen verwachten over het vak lichamelijke opvoeding, dat je tijdens je academische loopbaan moet hebben bestudeerd. Daarom wordt aanbevolen dat u altijd uw college-aantekeningen controleert en originele antwoorden voorbereidt op alle veelgestelde interviewvragen met betrekking tot uw kerndomein.
5. Creëer afleidingen en focus daarop
Een sollicitatiegesprek bijwonen is als het spelen van een hersenspel. Dankzij alle hype en het algemene gevoel van mislukking, dat zowel stress als angst veroorzaakt. Het is waar dat alleen jij je geest kunt beheersen en er jurisdictie over kunt uitoefenen. De beste manier om dit te doen is door te creëren omleidingen. Het is aan te raden om in plaats van direct naar huis te gaan na het einde van je sollicitatiegesprek, je liever iets spannends en leuks te plannen. Zo kun je na afloop van je grote dag ervoor kiezen om lekker te lunchen/dineren of een massagetherapie te volgen, of misschien je beste vrienden te ontmoeten.
Als je dit doet, kun je je geest afleiden van het focussen op je kriebels naar iets plezieriger en opwindenders. Deze afleiding zal je geluk en een gevoel van opluchting geven, wat je zelfvertrouwen zal vergroten en je zenuwen zal kalmeren.
6. Geef mock-interviews
Oefening maakt een man perfect. Het goede oude gezegde, gemakkelijk te prediken, maar moeilijk te volgen. Mock-interviews hebben verschillende kandidaten over de hele wereld geholpen en hebben hen geholpen om hun interviewsessies met vlag en wimpel uit te voeren, omdat je echt de drie basiszaken leert kennen, namelijk:
- Het soort vragen dat wordt gesteld
- De manier waarop u moet reageren en
- De interviewsetting waarin je je moet aanpassen
Het succes van een interviewsessie draait om deze drie pijlers, die onder de knie kunnen worden door het geven van enkele nepinterviews. Daarom, als je voor de functie van sportbeheerder gaat, vergeet dan nooit om ten minste drie nep-interviewsessies te proberen, georganiseerd door een prominent bureau.
7. Dit is geen wereldoorlog, maar gewoon een convo!!
Misschien begon de Tweede Wereldoorlog met de Duitse invasie van Polen. En nu is het tijd om de Derde Wereldoorlog te beginnen, aangezien je op sollicitatiegesprek gaat voor de baan van een sportbeheerder. Ja, het was sarcasme!! Elke interviewsessie is een interactieve verzameling van enkele vragen, die tot doel hebben uw gedrag, persoonlijkheid en uw kernkennis te testen.
Uw interviewer is zeker geen Hitler, dus u kunt er zeker van zijn dat u tijdens een interviewsessie op geen enkele manier wordt geschaad. Het is gewoon een diepe en uitgebreide gesprek die kunnen worden bereikt door middel van de juiste oefening en voorbereiding.
8. Bereid je voor op vragen over sport
De primaire rol van een sportbeheerder is het beheren van verschillende zaken van een sportbureau, inclusief atleten of sportpersoonlijkheden. Daarom moet u zich altijd voorbereiden op interviewvragen met betrekking tot de sportachtergrond, zoals:
- Wat zijn de meest voorkomende problemen waarmee elke beginnende sportatleet tijdens zijn of haar eerste carrière wordt geconfronteerd?
- Teamwork is gebaseerd op het principe van eenheid en synergie. Elke sporter, werknemer of zelfs grote bedrijven opereren het liefst in een team. Hoe ga je om met je teamleden, die in de eerste plaats sporters zullen zijn?
- De aanvoerder van een team is een man van naam met onderscheidende kwaliteiten en attributen. Dit gevoel kan gemakkelijk arrogantie en een gevoel van superioriteit ontwikkelen. Hoe ga je om met de oudste atleten die bij onze organisatie zijn ingeschreven?
9. Kleed u in een goede zakelijke kleding
De relevantie van gepaste kleding tijdens het verschijnen voor een sollicitatiegesprek is enorm. Het geeft niet alleen je zelfvertrouwen weer, maar laat ook zien hoeveel je jezelf waardeert. Een kandidaat die tijdens een sollicitatiegesprek verschijnt in een niet-optimale jurk, weerspiegelt zijn gebrek aan ernst en een nonchalante houding ten opzichte van het verkrijgen van de baan. Dit kan de selectiekansen ernstig schaden, hoe waardevol je cv ook is. Kleed je daarom altijd gepast en volg alle vastgestelde kledingvoorschriften.
Referenties
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13573322.2020.1787371
- https://openriver.winona.edu/leadershipeducationcapstones/52/
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.