O objetivo básico da condução de uma entrevista é avaliar um candidato através das respostas dadas por ele. Quanto mais complicada a pergunta, melhor a avaliação. Descrever os chefes de alguém é uma pergunta comum em entrevistas que é complicada e requer muita preparação. Uma resposta ponderada e concisa, lógica e bem fundamentada pode impressionar o entrevistador e aumentar suas chances de seleção.
De qual chefe está sendo falado?
Todos nós trabalhamos e migramos de uma organização para outra em busca de melhores perspectivas. Em toda organização, encontramos um sênior que orienta, repreende, estabelece metas e analisa o desempenho. Através desta pergunta, eles querem saber sobre o seu melhor sênior, bem como o pior. A razão para escolher seu melhor e pior chefe deve ser clara e bem explicada para eles.
Por que esta pergunta está sendo feita?
Todas as perguntas feitas em um processo de entrevista são ponderadas e formuladas após a aplicação de muita atenção. Através desta pergunta, um entrevistador pode obter respostas indiretas para as seguintes perguntas:
- Qual é o seu estilo, maneira ou procedimento segundo o qual você gosta de ser governado ou supervisionado?
- Você é uma pessoa que apenas passa a culpa para outras pessoas?
- Você gosta de criar bodes expiatórios para os erros que cometeu?
- Você será capaz de se encaixar na cultura de trabalho da organização?
- Você será produtivo em um ambiente de trabalho rígido?
- Você assume a responsabilidade pelos erros cometidos por você?
Os empregadores estão sempre em busca de funcionários que sejam sérios no desempenho de suas funções e capazes de seguir as diretrizes ou diretrizes fornecidas pela administração.
Duas melhores dicas para lidar com esta questão
1) Não se deixe levar
Todos nós já conhecemos um chefe ruim. Mas, por favor, controle suas emoções, enquanto compartilha qualquer coisa sobre ele. Não se empolgue e escolha suas palavras após a devida consideração. Qualquer linguagem abusiva ou obscena significaria simplesmente que você está fora de consideração, não importa quão excelente seja o seu recorde acadêmico é ou quão valiosa é sua experiência de trabalho.
2) Nunca diga que não conheceu nenhum chefe ruim
O maior erro que os candidatos cometem é quando eles simplesmente se recusam a compartilhar qualquer coisa sobre seu chefe ruim. Isso dá a impressão de que você é muito diplomático e está tentando ser inteligente. Afinal, essa era a parte da pergunta em que o entrevistador estava mais interessado. Simplesmente negando seu chefe ruim, sua avaliação não poderia ser concluída e suas chances de seleção se esgotariam.
Lista das dez melhores respostas para esta pergunta
Resposta Nº Um
Cada indivíduo é diferente dos outros e nossos chefes também são indivíduos. Trabalhei com duas empresas antes de me candidatar a esta e posso dizer que encontrei um chefe bom e um chefe ruim. Um bom chefe me ensinou habilidades de gerenciamento de tempo e o outro sempre me zoava porque tinha um júnior diferente como seu favorito. Ainda assim, nunca reclamei e foquei nas minhas tarefas.
Resposta No. Dois
O melhor chefe que conheci foi durante meu estágio na ABC Management LLP. Eu era um calouro na época e ele me ensinou tudo sem ficar irritado ou frustrado. Ele foi como uma figura paterna para mim e explicou tudo de forma lúcida. Além disso, durante meu primeiro emprego em tempo integral, conheci um chefe ruim, que era muito arrogante e sempre gritava comigo por cometer pequenos erros.
Resposta No. Três
Meu melhor chefe sempre foi meu pai, que me ensinou tudo, desde disciplina até perseverança. Foi ele quem desenvolveu essas qualidades em mim, que de outra forma seria uma criança impetuosa e sem futuro. Eu realmente devo a ele. Além disso, conheci um mau chefe durante meu mandato na ABC Foods Ltd. Ele era muito letárgico e costumava me dar muito trabalho, que incluía seus deveres e tarefas. Mas sendo uma pessoa disciplinada, lidei com tudo com um sorriso e nunca reclamei.
Resposta No. Quatro
O melhor chefe que já conheci foi uma mulher que trabalhava como gerente sênior de vendas. Ela era minha sênior direta e ela me ensinou tudo sobre a mente de um cliente. Ela era realmente brilhante em seu trabalho e tinha o dom de vender até as coisas mais difíceis. Aprendi muito com seu trabalho e sua forma de resolver problemas. O chefe ruim que conheci sempre me distraía, forçando-me a ter conversas improdutivas, afetando assim meu desempenho.
Resposta No. Cinco
Meu pior chefe era uma pessoa madura, com cerca de 50 anos, que sempre me dava orientações erradas. Eu costumava verificar os procedimentos para realizar o trabalho on-line, o que desperdiçava muito do meu tempo de trabalho e afetava gravemente meu desempenho. A melhor chefe que conheci foi uma mulher na casa dos 40 anos, ela sempre me explicava todas as minhas tarefas do dia em um tom muito educado e até me ajudava sempre que eu travava.
Resposta No. Seis
Conheci meu pior chefe quando estava fazendo meu treinamento industrial na área de fabricação de rolamentos de esferas. Todo mundo espera que um estagiário cometa erros, afinal é para isso que serve o treinamento. Mas ele sempre me repreendia e nunca me ajudava quando procurava uma solução. Por outro lado, ganhei um chefe maravilhoso no meu primeiro emprego. Ele me preparou completamente e transmitiu seu valioso conhecimento sem nenhum ego ou arrogância. Eu sou tudo por causa dele.
Resposta No. Sete
O melhor chefe que tive foi quando, durante meus dias de escola, fui para um acampamento de verão. Eram tantas atividades e tantas crianças, mas ele sempre dava atenção especial a todas as minhas apresentações e atividades. Ele me ensinou habilidades de gerenciamento de tempo e persuasão em uma idade tão jovem de nove anos. Pelo contrário, peguei o pior chefe até hoje, quando estava no meu primeiro emprego. Ele sempre me desencorajava, que eu não conseguiria completar uma determinada tarefa.
Resposta nº XNUMX (para calouros)
Como este seria meu primeiro emprego, espero e acredito que terei chefes maravilhosos que sempre me motivarão e me ajudarão nos bons e maus momentos. Se falo do meu tempo de escola, tinha uma professora, que sempre me repreendia e me decepcionava mesmo depois de tirar boas notas. Ela era realmente mal-humorada e tinha um ódio especial por mim. De qualquer forma, assim que fui promovido para o ensino médio, recebi alguns professores maravilhosos que me ajudaram muito a moldar meu futuro.
Resposta No. Nove
Conheci meu melhor chefe durante meu primeiro estágio na ABC Accounts Management LLP. Eu não conhecia nenhum software de contabilidade na época e até cometi erros ao passar lançamentos contábeis básicos. Mas, ele sempre me apoiou e me incentivou. Ele me ensinou tudo desde o início e me tornou um homem experiente. Conheci meu pior chefe durante minha gestão no grupo XYZ. Ele era muito egoísta e queria que eu o elogiasse o tempo todo.
Resposta No. Dez
Bajulador é algo que eu sempre odiei. Conheci uma pessoa durante meu período anterior na ABC Sales Corp. Ele sempre promoveu executivos de vendas não com base no mérito, mas com base na bajulação. Quem o elogiava, cuidava dele, era promovido, e os demais funcionários sofriam no calor da competição. Eu odeio essa forma de avanço na carreira. Mas também conheci um bom, durante meu treinamento com XYZ. Ele me guiou e aconselhou de tempos em tempos. Como resultado, hoje sou pós-graduado com 3 certificações valiosas.
Conclusão
As respostas geradas por meio dessa pergunta são vitais para entender a mentalidade de um candidato. Cada empresa tem seu conjunto de regras e etiqueta de governança, se você é uma combinação perfeita para eles ou não, se você pode assumir a responsabilidade pelo seu trabalho ou não, pode ser avaliado por meio das respostas geradas por esta pergunta. Se você gosta de nossos artigos, não se esqueça de compartilhá-los com sua família e amigos. Além disso, deixe-nos saber através da seção de comentários abaixo, o quanto você gosta de nossos artigos.
Referências
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
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