Fazer escolhas sobre a carreira nunca foi fácil! Há tantas coisas a considerar, tantas decisões a tomar, incluindo que tipo de empresa escolher.
Se você é alguém que está em uma encruzilhada sobre como iniciar sua carreira, ir para uma empresa estabelecida ou start-up e como conseguir o emprego nesta última… você está no lugar certo!
Portanto, sem mais delongas, vamos explicar por que escolher uma start-up é um bom caminho a seguir e o que você precisa fazer para chegar lá.
Por que ir para uma start-up?
Para ser bem conciso, trata-se de crescimento...tanto pessoal quanto profissional.
Por exemplo, em um videogame, quanto mais você enfrenta inimigos ou desafios de nível superior, mais rápido você sobe de nível. A vida real não é muito diferente e os inúmeros desafios que você enfrenta em um ambiente em constante mudança fazem com que suas habilidades e habilidades cresçam exponencialmente.
As startups fornecem o melhor terreno para subir de nível porque as coisas estão apenas começando e há muito espaço para inovação, criatividade e experiência em trabalhar de baixo para cima.
Além disso, além do contracheque, há chances de você ter a opção de ganhar patrimônio quando começar a trabalhar para uma empresa que está apenas começando a entrar no jogo.
Claro, há muito mais vantagens em trabalhar para uma start-up… assim como há desafios, mas deixando-os de lado, por enquanto, vamos dar uma olhada no que uma empresa relativamente nova no ramo busca em profissionais antes de entregar o bilhete 'contratado'.
O que uma startup procura em funcionários em potencial?
Uma coisa importante a saber se você deseja conseguir um emprego em uma start-up é o que eles estão procurando. Trabalhar para uma nova empresa é muito diferente de estar em uma já estabelecida.
Em primeiro lugar, os diferentes processos de contratação e fluxo de trabalho não são tão bem configurados. Essas coisas levam tempo e muita experimentação e experiência para descobrir que tipo de processo se encaixaria melhor naquele espaço de trabalho específico.
Portanto, essas empresas estão sempre precisando de pessoas que podem tomar a iniciativa para fazer as coisas por conta própria e assumir a liderança.
Segundo, multi-tasking indivíduos com um amplo conjunto de habilidades são sempre um bom achado. Como é possível que não haja força de trabalho suficiente no início, as pessoas que exibem a capacidade de assumir mais de um trabalho e a iniciativa de fazer as coisas funcionarem podem se sentir mais bem-vindas.
Finalmente, há sempre, e eu quero dizer sempre uma crise de tempo quando se trata de start-ups. Há tantas coisas para fazer e apenas não há horas suficientes em um dia. Isso se aplica a todos na organização, desde os fundadores e gerentes até os diferentes departamentos e funcionários.
Assim, alguém que faz as coisas, em seu próprio tempo, se necessário, tem mais chances de se tornar uma parte insubstituível da empresa.
Agora que você sabe quais são pelo menos algumas das coisas que seus empregadores em potencial estão procurando, vamos ao tópico principal em questão - como você pode impressioná-los e conseguir o emprego que deseja!
Como conseguir um emprego em uma startup?
Mantendo os pontos acima em mente, aqui estão as etapas que você pode seguir como um guia inicial para conseguir o emprego que deseja:
1. A Pesquisa e Abordagem
Como em qualquer outra coisa na vida, quando se trata de um trabalho, é importante saber o que você quer e onde quer estar. pode aprender e crescer, há algumas coisas sobre as quais você precisa estar claro antes de se candidatar.
Como afirmado anteriormente, o tempo é um recurso valioso para uma start-up ou qualquer organização. Portanto, vá em frente e peça o tempo deles somente depois de ter verificado tudo do seu lado. Isso pode evitar que você deixe uma impressão errada dentro do círculo.
Quão bem você fez sua lição de casa em relação à empresa e sua abordagem é muito importante.
Todo empregador gosta de pessoas entusiasmadas como parte de sua equipe... pessoas que são tão ou mais apaixonadas pelo objetivo para o qual a organização está trabalhando. Para mostrar esse entusiasmo e paixão, aqui estão algumas coisas que você pode fazer:
- Familiarize-se com os produtos e serviços que a empresa oferece. O que você gosta e talvez algumas sugestões sobre os aspectos que gostaria de trabalhar. Isso mostra que você investe no que eles fazem, o que pode ajudá-lo a se tornar parte da equipe.
- Nunca hesite em indo a milha extra durante o processo de candidatura. Você pode seguir os indivíduos relacionados à empresa em plataformas como Twitter e LinkedIn, participar ativamente de qualquer fórum ou site da empresa e usá-los para interagir com as pessoas relacionadas. Seu objetivo é fazer com que eles notem você... de maneira positiva, é claro! Não faça spam apenas por fazer, mas tente mostrar apreço.
- Expanda sua rede e mostre como você pode ser um recurso valioso para a empresa trazendo esses contatos e suas habilidades e paixão para a mesa.
No tópico de habilidades, nosso próximo passo é… Exiba-se!
2. Habilidades e jogar com seus pontos fortes
Por que você? Por que o entrevistador deve escolher você e não aquele antes ou depois de você? Claro que você fez sua lição de casa e abordou todas as pessoas certas, mas e se você não conseguir cumprir as metas da empresa?
Então é hora de convencê-los e, para isso, você precisa do máximo de habilidades que puder em seu arsenal... ou pelo menos vontade de aprendê-las. Mostre a eles seus pontos fortes e que você pode se adaptar e melhorar, acompanhando o ritmo que a empresa espera. As competências técnicas, claro, mas também as soft skills como a boa comunicação e a capacidade de ser um jogador da equipe.
3. iniciativa
Uma palavra que você encontrou duas vezes antes neste mesmo artigo, que é minha maneira de enfatizar o quão importante é- Iniciativa pode fazer ou quebrar seu negócio.
Uma start-up é diferente de uma empresa que já existe há anos. Eles têm relativamente menos fundos e precisam consistentemente de todas as mãos no convés para cumprir os prazos do projeto, para se manter à tona em um mercado competitivo que esmaga centenas de empresas, antigas e novas, todos os anos.
Como tal, você precisa vá além as descrições básicas de trabalho e tome a iniciativa de fazer mais, mesmo que isso signifique sacrificar seu tempo e fazer coisas que você nunca fez antes. Por mais difícil que seja, o potencial de crescimento está fora dos gráficos, então você precisa apertar o cinto.
Tome a iniciativa de aprender diferentes habilidades de que você pode precisar, para oferecer suporte espontâneo à sua equipe. A iniciativa de fazer o trabalho quando ninguém lhe disse para fazê-lo ou está por perto para supervisioná-lo, realizar várias tarefas e ir além do que se espera. É assim que você se torna uma parte insubstituível da organização... é assim que você cresce como profissional.
Conclusão
Antes de colocar os olhos em determinada empresa ou trabalho, lembre-se que eles estão investindo em você, então cabe a você convencê-los de que você vale a pena!
Além das habilidades técnicas, o que você precisa mostrar é boa capacidade de comunicação, paixão pelo trabalho, capacidade de adaptação e, claro, ter iniciativa e estar preparado para quaisquer desafios que possa enfrentar.
Então é isso para o nosso guia conseguir um emprego em uma start-up. Diga-nos o que pensa sobre este artigo. Estamos sempre abertos a sugestões, então comente qualquer coisa que você gostaria de adicionar e não se esqueça de compartilhar se você gostou.
Referências
https://pubsonline.informs.org/doi/full/10.1287/orsc.2020.1371
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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