Toda organização empresarial se esforça para cozinhar o sucesso. Afinal, é a razão básica para a existência das casas comerciais em primeiro lugar. A contratação de funcionários talentosos, qualificados, honestos e trabalhadores é um ingrediente importante dessa receita que simplesmente não pode ser dispensada. Um recrutador é um dos principais chefs desta receita e é responsável por acumular o seu ingrediente mais importante, que são os Colaboradores. Cabe-lhe identificar as necessidades de recursos humanos da empresa, bem como reconhecer os meios através dos quais essas necessidades poderão ser satisfeitas. Além disso, essas necessidades são traduzidas em vagas abertas, posteriormente preenchidas com a contratação de funcionários talentosos para a organização.
Um recrutador é uma posição crítica em qualquer organização empresarial e obtém altos salários e incentivos lucrativos. É por esta razão que mesmo um punhado de vagas para esta posição atrai o interesse de milhares de candidatos a emprego. Assim, o candidato deve preparar-se seriamente para o processo de entrevista, lendo as perguntas mais frequentes da entrevista.
21 melhores perguntas de entrevista para estudar
1. Qual é o significado do termo “congruência de metas”?
Esta questão testa seu conhecimento e compreensão dos princípios básicos de gerenciamento de funcionários e seu desempenho.
Resposta de amostra
Senhor, para gerenciar com eficácia os funcionários da empresa e mantê-los motivados, o conceito de congruência de metas desempenha um papel importante. De acordo com este conceito, as metas, objetivos e políticas organizacionais devem estar alinhadas com as metas e objetivos pessoais dos funcionários que trabalham para a organização. Se uma organização for capaz de projetar suas políticas e cultura de trabalho, além de considerar os aspectos-chave da congruência de metas, ela testemunhará que todos os funcionários estão trabalhando duro e entregando seu melhor desempenho.
2. Como você lidará com uma grande quantidade de aplicativos?
Esta pergunta testa seu conhecimento e compreensão dos procedimentos práticos de trabalho relacionados ao recrutamento de candidatos.
Resposta de amostra
É comum que alguns cargos cobiçados recebam uma grande quantidade de pedidos de emprego. Observou-se que a maioria dessas candidaturas são de candidatos que não são elegíveis ou não possuem as qualificações e habilidades educacionais necessárias. Assim, é de extrema importância tratá-los e, para isso, analisarei e, em seguida, selecionarei as candidaturas, com base nas palavras-chave relevantes mencionadas no currículo elaborado pelos candidatos.
3. A tecnologia ATS logo ultrapassará ou tornará obsoleta a posição dos recrutadores. Comente sobre esta declaração.
Esta declaração critica sua posição de trabalho, que deve ser defendida por alguns pensamentos lógicos e racionais.
Resposta de amostra
Senhor, eu discordo completamente com esta afirmação. A tecnologia nunca pode substituir os recursos humanos ou mesmo chegar perto de se tornar um substituto para eles. ATS era uma tecnologia, que foi projetada apenas para reduzir o fardo pesado, colocado sobre os ombros dos recrutadores. As candidaturas selecionadas por esta tecnologia, por vezes são revistas e reanalisadas devido a possíveis falhas e bugs, tornando inevitável a necessidade de um recrutador.
4. Explique o processo de contratação de funcionários.
Esta pergunta testa seu conhecimento e compreensão dos procedimentos práticos de trabalho relacionados ao recrutamento de candidatos.
Resposta de amostra
Claro, senhor, gostaria de explicar isso como um processo de quatro etapas:
| Passos | Explicação |
| Aplicativos convidativos | O processo de recrutamento começa com: a) Compreender as necessidades da organização b) Preparar uma descrição de cargo relevante c) Anunciá-lo d) Receber os juros sob a forma de candidaturas de candidatos relevantes. |
| Lista de seleção | As candidaturas recebidas são pré-seleccionadas utilizando tecnologia relevante, com base na sua relevância e compatibilidade. |
| Entrevistando | Os candidatos pré-selecionados são chamados para sessões de entrevistas, que podem incluir várias rodadas. |
| Contratando | Os candidatos com desempenho excepcional e pontuação superior aos demais são finalmente recrutados e as vagas abertas são preenchidas. |
5. Explique a importância de preparar a descrição do cargo durante o recrutamento de candidatos.
Esta pergunta testa seu conhecimento e compreensão dos procedimentos práticos de trabalho relacionados ao recrutamento de candidatos.
Resposta de amostra
A descrição do cargo é um documento importante, que lista todas as funções, funções, atribuições e tarefas a serem executadas por um candidato, após a seleção. A precisão com que os detalhes são mencionados em uma descrição de cargo é muito importante. De acordo com a regra geral, quanto maior a precisão de uma descrição de cargo, mais relevantes são as solicitações de emprego dos candidatos elegíveis. Assim, a descrição de cargo é um documento fundamental, que auxilia as organizações empresariais a contratar os talentos certos para seus processos.
6. Como você pode contratar trabalhadores talentosos a um custo mínimo?
Trabalhadores talentosos são importantes para garantir o sucesso e o cumprimento oportuno das metas corporativas. No entanto, existe um elemento de custo maior associado a eles, que deve ser gerenciado e um equilíbrio deve ser criado.
Resposta de amostra
Senhor, trabalhadores talentosos são necessários, pois sua experiência, conhecimento e habilidades podem ser usados para oferecer desempenhos de qualidade aos clientes, bem como aos clientes. É verdade que esses trabalhadores têm altas expectativas salariais e, à primeira vista, pode parecer que eles custam mais para uma organização. Porém, na realidade, quando bem analisado por meio de uma análise de custo-benefício, você verá que os resultados são favoráveis. Ainda assim, as negociações podem ser feitas no momento das contratações, e esforços e esforços podem ser feitos para contratar tais funcionários ao menor custo possível.
7. Cite os três melhores softwares de recrutamento amplamente usados na indústria.
Sendo um recrutador, você deve estar ciente dos softwares mais recentes utilizados no setor para fins de contratações e recrutamentos, pois sempre haverá dúvidas a esse respeito.
Resposta de amostra
Claro, senhor, estes são:
- Yello
- Reluzente
- avatura
8. Como você pode atrair candidatos qualificados?
Esta questão testa seu conhecimento e compreensão dos vários procedimentos que você pode usar para atrair talentos para sua organização.
Resposta de amostra
Senhor, os candidatos são humanos e todos os humanos são normalmente atraídos pelo dinheiro, reconhecimento e benefícios adicionais. Uma combinação adequada desses itens pode ser exibida e anunciada nas vagas de emprego, o que não apenas atrairá talentos excepcionais para a organização empresarial, mas também os levará a atingir as metas e objetivos de maneira pontual.
9. Os funcionários são gananciosos. Como você pode negociar efetivamente?
Esta questão requer que você indique sua estratégia com a qual você pode negociar os salários dos candidatos enquanto faz recrutamentos.
Resposta de amostra
Senhor, o dinheiro é o maior motivador, não apenas para funcionários, mas também para empresários e CEOs. Assim, concordo parcialmente com esta afirmação. No entanto, sendo um funcionário dedicado de uma organização, é meu dever principal contratar candidatos perfeitos a um custo ideal. Durante os recrutamentos, sempre uso a tática dos prospects, dizendo aos candidatos para ingressarem em nossa organização apenas neste pacote e, se você tiver um bom desempenho, certamente haverá vários aumentos, além do seu atual pacote de remuneração.
10. Como você prepara as perguntas da entrevista para qualquer trabalho específico?
Fazer entrevistas é uma tarefa importante a ser executada pelos entrevistadores. Para isso, eles precisam preparar algumas perguntas de entrevista interessantes, relevantes e lógicas, que os ajudem a avaliar a personalidade geral e a abordagem de um candidato. Basta compartilhar sua estratégia para enquadrar essas questões.
Resposta de amostra
Senhor, para fazer algumas perguntas relevantes na entrevista, é necessário entender completamente o perfil do cargo. Poste isso, sempre tento enquadrar questões, que estão relacionadas e alinhadas aos seguintes aspectos:
- O perfil educacional básico dos candidatos
- As tarefas a serem realizadas e os deveres a serem executados
- Os atributos, habilidades e atitudes necessárias para o trabalho
11. Descreva-se em uma única palavra.
Esta pergunta exige que você compartilhe a única palavra que definirá e concluirá sua personalidade, abordagem e atitude gerais. Certifique-se de escolher uma palavra relevante, depois de analisar e consultar um escrutínio profundo de si mesmo.
12. Preferimos trabalhar em equipe. O que você espera dos membros de sua equipe?
As organizações empresariais preferem trabalhar em um ambiente de equipe, em que os funcionários são divididos e segregados em diferentes equipes com base em suas habilidades, qualificações educacionais e na natureza dos trabalhos a serem executados. Por meio dessa pergunta, um entrevistador deseja saber quais são as qualidades que você espera que os membros de sua equipe tenham.
13. “Qualidade” nas operações é muito importante. Como você interpreta este termo?
Esta é uma pergunta de entrevista baseada em palavras, na qual você recebe uma palavra específica e precisa compartilhar sua interpretação e compreensão dessa palavra específica. Ao responder a esta pergunta, apenas certifique-se de que sua versão de interpretação esteja completamente alinhada com a descrição do trabalho emitida pelo empregador.
14. Os recrutadores precisam executar várias tarefas de negócios. Qual é a sua técnica de priorização?
Considerando a acirrada competição empresarial e um ambiente dinâmico, os colaboradores de uma organização precisam realizar diversas tarefas em um único dia de trabalho. Para executá-los de forma eficaz, é necessário que essas tarefas sejam alinhadas e priorizadas com base em uma técnica de priorização. Você pode priorizar as tarefas com base no consumo de tempo, rendimentos obtidos ou simplesmente no nível de dificuldade. Seja o que for, apenas compartilhe com seu empregador.
15. Como você lida com falhas em seu local de trabalho?
O sucesso não é uma garantia, e é contra a lei da natureza, apenas continuar vencendo. As falhas fazem parte da vida e devem ser enfrentadas com muita coragem e entusiasmo. Através desta pergunta, um entrevistador quer saber sobre a estratégia que você deve ter adotado para lidar com falha no seu local de trabalho. Seja genuíno e compartilhe uma resposta original.
16. Lidar e gerenciar milhares de pedidos de emprego é assustador. Como você gerencia o estresse?
O gerenciamento do estresse é um requisito comum e esperado pelas organizações empresariais. Como resposta ideal a essa pergunta, você deve indicar as maneiras pelas quais pode gerenciar seus níveis de estresse e obter um desempenho excepcional. Esta é uma pergunta importante da entrevista e uma resposta ideal certamente aumentaria suas chances de seleção.
17. Quais são seus principais pontos fortes?
Uma sessão de entrevistas é quase incompleta sem uma pergunta de entrevista relacionada a pontos fortes e fracos. Esta pergunta marca presença em quase todas as sessões de entrevistas realizadas em todo o mundo. Portanto, é importante preparar uma resposta impressionante para essa pergunta, o que pode ser feito realizando um exame minucioso de si mesmo e anotando pelo menos três pontos fortes principais, que estão mais próximos de você. Compartilhe isso com seu entrevistador como uma resposta ideal.
18. Quando você pode começar a trabalhar conosco?
Através desta pergunta, um entrevistador quer saber sobre a data ou após a qual você estará disponível para trabalhar com a organização. Não há nada técnico nesta pergunta da entrevista e requer apenas que você declare sua disponibilidade.
19. Quão eficiente você é ao receber ordens da gerência superior?
Os recrutadores trabalham na gerência de nível médio e são obrigados a receber ordens e seguir as instruções dos gerentes de nível superior. Dê uma resposta convincente e positiva a esta pergunta da entrevista, pois é uma expectativa comum.
20. Por que você quer trabalhar conosco?
Esta é uma pergunta de entrevista comum, com a qual um entrevistador deseja saber sobre os motivos e seus interesses específicos, que o atraíram para esta organização empresarial. Essa pergunta verifica seu nível de comprometimento e seriedade com a empresa e deve ser respondida em linguagem persuasiva.
21. Você tem alguma pergunta para nós?
Não importa quão alta ou baixa seja sua posição, é um hábito comum dos entrevistadores encerrar uma sessão de entrevista com esta pergunta, o que exige que você faça algumas perguntas relevantes da entrevista de seu entrevistador em relação à organização, seu funcionamento cultura, suas várias regras e políticas, etc. É necessário fazer essa pergunta, pois ao ignorá-la você certamente reduzirá suas chances de seleção. Você sempre pode fazer algumas perguntas relevantes com base nas perguntas modelo mencionadas abaixo:
Modelo de Perguntas
- Quais são os vários subsídios e incentivos oferecidos pela empresa aos seus funcionários?
- Treinamento e desenvolvimento de um funcionário é uma parte importante do desempenho do funcionário. A empresa oferece tais programas?
- Compartilhe uma lista de todas as licenças remuneradas oferecidas pela empresa em um ano civil.
Referências
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/9368250/
- https://aipublications.com/uploads/issue_files/1IJEBM-MAY20213-Recruitment.pdf
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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