Vivemos em um mundo competitivo que consiste em uma infinidade de casas comerciais e milhares de funcionários trabalhando para essas casas comerciais. Os funcionários tendem a mudar de um empregador para outro em busca de:
- Aumento Salarial
- Exposição Ampla
- Natureza do trabalho
- Equilíbrio entre vida profissional e pessoal ou
- Simplesmente para variar.
Isto leva a uma situação em que durante o trabalho você acaba tendo mais 2 ou 3 ofertas de trabalho, graças à digitalização cada vez maior. Assim, os trabalhadores tendem a enfrentar uma situação em que se deparam com uma questão geral: 'Como dizer a um empregador que tem outra oferta?' Pode haver várias respostas para isso, mas aqui discutiremos as opções/alternativas disponíveis para você.
Erros comuns com várias ofertas de emprego
Erro nº. 1: Não receber a oferta por escrito
Estamos vivendo em um mundo dinâmico, onde tudo muda rápido e rápido. Além disso, se falamos de casas comerciais, elas operam em um mundo super dinâmico. Ao considerar várias ofertas, deve-se ter cuidado ao receber ofertas alternativas por escrito. Observou-se que, em algumas situações, a oferta alternativa recebida pelo funcionário não era verdadeira e genuína e era apenas uma farsa ou escárnio.
Erro nº. 2: Apaixonando-se por ofertas extra lucrativas
Quase todas as pessoas na vida devem ter passado por uma situação em que recebem uma comunicação mencionando os detalhes de uma oferta extra lucrativa, da qual não são dignos. Cair em tais ofertas sem a devida diligência pode levar a um golpe duplo de perder seu primeiro emprego/principal, bem como descobrir, posteriormente, que a oferta alternativa era falsa ou foi oferecida por uma empresa falsa. Portanto, é preciso perguntar detalhadamente sobre a oferta e compreender cada termo e condição.
Erro nº 3: não comparar os benefícios extras
Todos sabemos que para além do Salário existem vários incentivos que uma organização oferece aos seus colaboradores. Estes podem variar de:
- Seguro de saúde para o empregado e sua família
- Bónus de assiduidade perfeito
- bônus do festival
- Passeios de lazer com a família
- Dias de doença ilimitados
- Benefícios por morte
- Subsídio de viagem
- Reembolsos de alimentos
A lista de privilégios ou incentivos pode continuar indefinidamente. Um deles, ao avaliar uma proposta alternativa, não deve considerar apenas o aumento salarial, mas também comparar os incentivos oferecidos pelo possível empregador.
É altamente provável que o efeito de um aumento salarial seja anulado com menos incentivos oferecidos. Em tal situação, um funcionário perderá em vez de ganhar com uma mudança de emprego.
Pode haver muitas maneiras de expressar seu desejo de escolher uma opção alternativa para seu empregador atual. Tudo depende de qual estágio do processo de recrutamento você está.
Como lidar com várias ofertas de emprego
1) Completou a Triagem ou Fase Inicial ou Rodada 1
Se você está apenas na primeira etapa do processo de contratação e ainda não conheceu seu gerente de recursos humanos, envie um e-mail imediatamente para a pessoa de contato que você conheceu ou que organizou sua primeira etapa da entrevista. O E-mail deve ser em tom educado em letras minúsculas. O conteúdo do seu e-mail pode ser:
Respeitado senhor/senhora,
Estou muito ciente do fato de que isso é muito cedo e prematuro, mas gostaria de informar gentilmente que recebi outra oferta. Se a sua organização de prestígio ainda estiver interessada em minha inscrição, por favor, me retorne para decidir o caminho a seguir. Obrigado, ABC
2) Completou a Rodada HR ou Rodada 2
Se você passou pela rodada de RH, que é o segundo nível de triagem na maioria das organizações, isso significa que você está um passo à frente na garantia Seu emprego dos sonhos. Se nesta fase já recebeu outra oferta, que na sua opinião é melhor que a existente, então deverá enviar um Email ao responsável de RH informando:
Respeitado senhor/senhora,
Espero que você esteja com a melhor saúde e bom humor. Como você sabe, estou em busca de emprego e me candidatei a várias organizações. Portanto, hoje recebi outra oferta lucrativa, que me oferece ampla exposição e privilégios. A vossa organização é a empresa dos meus sonhos e sempre sonhei trabalhar aqui.
Se você ainda acha que sou digno da organização, devolva-me.
Agradecendo você,
abc
3) Limpou a Rodada Técnica
Se você passou na rodada técnica ou na Rodada 3, isso significa que eliminou a maior parte da concorrência e em breve estará garantindo o emprego. O processo de recrutamento é um processo doloroso para a maioria das organizações, pois investem nele o seu tempo, dinheiro e energia. Expressar o seu desejo de trabalhar para outra empresa nesta fase pode ser irritante e complicado para as pessoas que lidam com o processo de recrutamento. No entanto, compartilhar sua verdadeira posição de maneira educada permitirá que você lide com esta situação delicada. Você deve enviar um e-mail para a pessoa que conduziu sua rodada técnica informando:
Respeitado senhor/senhora,
Sinto-me privilegiado e honrado por sua prestigiosa organização ter me considerado digno para o cargo de XXXXXX (indique a designação para a qual foi contratado). Os humanos, como eu e vocês, sempre evoluem e escolhem as alternativas que mais se adequam a eles. Quero informar que não poderei ingressar na sua organização, pois recebi outra oferta. Obrigado por me considerar e compartilhar comigo seu valioso tempo. Se possível, me retorne, e ainda podemos discutir o caminho a seguir.
Agradecendo você,
abc
Conclusão
Um funcionário deve responder a diferentes situações de maneiras diferentes. O tempo e o conteúdo do e-mail enquadrado desempenharão um papel fundamental em como você lidou com a situação delicada. As respostas devem ser dadas com o máximo cuidado e em tempo hábil.
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Referências
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=6V1wB4mze5QC&oi=fnd&pg=PR5&dq=How+to+Tell+An+Employer+That+You+Have+Another+Offer%3F&ots=Gle40n765i&sig=qmI80eULSJrxRRzx8NPJ2LqIdiM
- https://search.informit.org/doi/abs/10.3316/informit.128512584381826
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
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