O que significa a diversidade?
A diversidade é aquele traço específico que todos possuem e que nos torna diferentes uns dos outros, com base na religião, casta, credo, cor, idade, gênero, raça, etnia e assim por diante. A diversidade tende a preencher a lacuna entre diferentes indivíduos com necessidades e comportamentos variados e nos torna mais hábeis na cooperação com todos os indivíduos com os quais entramos em contato em nosso dia-a-dia. No processo, ficamos mais à vontade para lidar com estranhos desconhecidos.
O que significa Diversidade no local de trabalho?
Diversidade no local de trabalho significa que a organização recruta indivíduos provenientes de diferentes origens e características diferentes em termos de religião, casta, credo, cor, idade, gênero, raça, etnia e assim por diante. Este é um aspecto muito importante de qualquer boa organização porque, em primeiro lugar, é um sinal de que os recrutadores não fazem parte dos parâmetros mencionados durante o recrutamento e, em segundo lugar, é provável que empreguem uma variedade maior de pessoas com habilidades e experiências variadas.
O que a diversidade significa para você?
Q1. O que você entende pelo termo diversidade no local de trabalho?
Resposta. A honestidade é como sempre a melhor política. O painel de entrevistas está apenas querendo saber se você tem alguma experiência em trabalho cooperativo e comunicação. Se você está tendo, então muito bem, você está tendo um ponto positivo aí. No entanto, se você não está tendo nenhum experiência anterior como tal, tente ser honesto com o painel de entrevistas. Isso deixará um impacto melhor em sua personalidade na frente deles.
Q2. Quão difícil é trabalhar em um ambiente diverso de acordo com você?
Resposta. Tente ser o mais honesto possível. Você tem que responder o que acha difícil em trabalhar em um ambiente diversificado. No entanto, tente também dar uma solução para o que você acha difícil, pois isso tornará sua resposta muito mais atraente. Você terá que convencê-los de que está ciente de todas as situações difíceis e também sabe como superar o problema.
Q3. Cite um incidente no local de trabalho em que você teve que lidar com um desentendimento sobre diversidade no local de trabalho e como você poderia resolvê-lo.
Resposta. Lembre-se de tais incidentes? Então vá citar tal situação e dê um passo à frente para ganhar essa posição. No entanto, se você não tiver essa situação, não entre em pânico no momento. Tente e lembre-se de um tipo de experiência semelhante, mesmo que não chegue ao ponto da pergunta, mas certifique-se de obter a permissão do painel de entrevista em relação a tais desvios do tópico. Se eles permitirem, faça isso.
Q4. Cite um incidente em que você ajudou alguém de uma raça ou religião diferente?
Resposta. Novamente, tudo o que você precisa fazer é lembrar de tais incidentes. Você terá que fazer o mesmo para esta questão, assim como fez para a situação anterior. Seja honesto com sua resposta e apenas diga de que maneira você optou por ajudar o indivíduo e como ele poderia sair da situação.
Q5. Liste algumas das estratégias que você usa ao lidar com questões de diversidade.
Resposta. Certifique-se de que o painel de entrevistas fique totalmente convencido com o que você deseja dizer. Experimente e mencione todos os prós e contras de usar essas estratégias mencionadas ou, se você é bom em habilidades de comunicação, cite como você poderia fazer isso com suas habilidades vocais.
Q6. Descreva a Diversidade com suas palavras.
Resposta. Diversidade é aquele traço específico que todos possuem e que nos torna diferentes uns dos outros, com base na religião, casta, credo, cor, idade, gênero, aparência, raça, etnia e assim por diante. Esta é a definição mais curta, mas a mais abrangente de todas.
Q7. Explique o quão importante tem sido a diversidade para sua carreira.
Resposta. “A diversidade moldou você em quem emergiu hoje”. Você deve começar a frase com esta linha para apresentar uma base mais firme para sua entrevista. E depois disso, diga qualquer história relevante que você tenha relacionado ao que disse no início de sua frase.
Q8. A maioria das organizações tem uma percepção errada da Diversidade. Você pode afirmar isso?
Resposta. Claire Brown nos dá a resposta mais proeminente a esta pergunta. Na maioria das vezes, o que acontece é que a organização afirma obedecer às regras e políticas relacionadas à Diversidade, porém, quando se trata de sua execução, não o fazem. Como todos sabemos, “Ações falarão mais alto que palavras”. É quando uma empresa poderá se posicionar nesse mundo competitivo.
Q9. Cite um incidente em que você teve que cooperar com outros membros para atender à diversidade do local de trabalho.
Resposta. A cooperação no local de trabalho desempenha um papel fundamental no sucesso de qualquer organização. Teremos que alterar nossas estratégias e estilos conforme necessário para concluir qualquer tarefa. Apenas cite esta linha, pois isso fornecerá uma base sólida para tudo o que você responder e, em seguida, continue com sua história.
Q10. Fale sobre qualquer programa de treinamento que você tenha participado no passado relacionado à Diversidade.
Resposta. Tente se lembrar de qualquer treinamento, workshop ou seminário que você participou sobre Diversidade. Se você possui alguma certificação para isso, tente apresentá-la na frente do painel de entrevistas, o que deve lhe dar uma vantagem adicional em relação aos outros candidatos.
Conclusão
Neste artigo, nos concentramos em fornecer a você um conjunto abrangente de exemplos de perguntas e respostas sobre o que a diversidade significa para você. Esta é uma amostra de pergunta de entrevista verbal completa definida em um formato escrito. Espero que este artigo forneça o que você está procurando. Se você tiver alguma sugestão ou pergunta além dessas, comente na seção de comentários abaixo para que possamos tirar sua dúvida e esclarecê-la o mais rápido possível.
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
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