Uma entrevista de painel é um tipo diferente de avaliação para testar a linguagem corporal, a confiança e o conhecimento dos candidatos sobre os assuntos principais. Ao contrário de uma entrevista normal, uma entrevista de painel consiste na formação de um painel por mais de um entrevistador.
O candidato deve responder às questões levantadas pelo painel composto pelo seu gerente de RH e seus dois ou três subordinados, especialistas na área para a qual você está concedendo a entrevista. Conseguir uma entrevista de painel requer uma preparação completa e um bom conhecimento do perfil principal, juntamente com um nível ideal de confiança.
Formas de lidar com a entrevista do painel
1) Cumprimente todos os membros do painel
Assim que você entrar na sala de entrevista, você deve cumprimentar cada membro do seu painel com bom dia ou boa tarde, conforme o caso. Isso mostra que você respeita seus superiores e está ciente da ética e da moral. Um entrevistado rude ou desrespeitoso não é apreciado por ninguém e isso pode prejudicar suas chances de seleção antes mesmo de iniciá-la.
2) Dê entrevistas simuladas
A prática torna um homem perfeito. Uma entrevista de painel pode ser complicada às vezes e envolve mais habilidades de julgamento e percepção em comparação com a entrevista normal. Com uma cadeia completa de 3 a 4 entrevistadores sentados à sua frente, os candidatos tendem a ficar nervosos e começam a perder a calma e a compostura. Isso leva a um nível de confiança mais baixo, o que, por sua vez, reduz a qualidade de suas respostas.
Portanto, é sempre aconselhável se acostumar com o processo de entrevista do painel de antemão, aparecendo em várias entrevistas simuladas. Isso fará com que você entenda o procedimento ou modus operandi e o ajudará imensamente a controlar suas emoções e, assim, você estará em uma posição melhor para lidar com estresse e manter seu nível de confiança.
3) Vista-se adequadamente
Um terno de negócios adequado com uma gravata combinando dá a você uma aparência profissional e executiva. A maneira como você se apresenta é muito importante em uma entrevista de painel. Um candidato que não está bem vestido e usa roupas não profissionais daria a impressão de que não leva o trabalho a sério ou que tem uma opinião negativa sobre si mesmo.
4) Mantenha um contato visual regular
É de extrema importância durante uma entrevista de painel que o candidato mantenha confiança e contato visual regular com o entrevistador que faz perguntas. Você não deve tentar salvar seus olhos ou apenas olhar para as paredes ou a janela.
É um erro comum dos candidatos não manter contato visual, principalmente para perguntas que não conhecem. Porém, é necessário manter o contato visual adequado o tempo todo para mostrar que você está totalmente preparado e confiante o suficiente para lidar com essa situação.
5) Questões de Linguagem Corporal
É perfeitamente normal ficar nervoso durante um processo de entrevista. Os entrevistadores entendem isso. Mas, eles esperam que você controle sua ansiedade e nervosismo. O constante bater de pés, as mãos trêmulas e um candidato suado não são admirados por eles e essa linguagem corporal mostra que você é incapaz de lidar com situações de estresse e pressão, reduzindo assim suas chances de seleção.
6) Pesquise os antecedentes dos entrevistadores do painel
Seja através do site da empresa ou após uma consulta do seu gerente de contratação, é de extrema importância pesquisar adequadamente o histórico dos entrevistadores do painel. Dessa forma, você poderá dar o rumo certo à sua preparação e, consequentemente, melhorar a eficiência. Vamos entender isso através de um estudo de caso mencionado abaixo:
Suponha que você esteja indo para uma entrevista de painel para o cargo de Contador Sênior. Após uma pesquisa cuidadosa, você descobriu que o painel também é composto por membros com formação técnica. Então você deve estar preparado para algumas perguntas técnicas do popular software de contabilidade.
7) Prepare uma lista de perguntas esperadas
A melhor maneira de se dar bem em uma entrevista de painel é preparar uma lista de perguntas esperadas relacionadas ao seu perfil principal. Observou-se que 90% das perguntas giram em torno do seu perfil principal. Portanto, pegue um pedaço de papel e comece a escrever perguntas populares relacionadas ao seu campo e ao trabalho para o qual você se candidatou. Agora prepare respostas para essas perguntas que sejam nítidas e precisas. Tendo a ajuda de livros populares e da internet é aconselhável.
8) Currículo para todos
Como todos os membros do seu painel de entrevista farão perguntas a você, é recomendável que você traga de 5 a 6 cópias de seu currículo e dê uma cópia a cada entrevistador para que possam avaliar suas qualificações educacionais, experiência profissional e habilidades sem qualquer problema e frustração.
9) Prepare uma lista de perguntas para seus entrevistadores
No final de cada processo de entrevista, será feita uma pergunta a você: 'Você tem alguma pergunta para nós?' Deixar esta pergunta sem resposta implicaria que você não é um candidato sério e não estava totalmente envolvido durante o processo de entrevista. Portanto, é sempre aconselhável preparar algumas perguntas para o seu painel de entrevistadores.
Você pode preparar 2-3 perguntas sobre os seguintes tópicos de acordo com sua sabedoria:
- A cultura de trabalho da organização
- Incentivos oferecidos
- Termos e condições do emprego
- Seguros fornecidos pela empresa
- Sair da política etc.
10) Use a técnica de visualização
A visualização é uma técnica seguida por esportistas, celebridades e todos os outros indivíduos que precisam se apresentar para um grande público. Por meio dessa técnica, eles tornaram seus nervos semelhantes aos do aço e sempre conseguem manter a calma. Recomendamos que você use a técnica de visualização para treinar sua mente para as situações futuras, criando um cenário virtual em sua imaginação. Você pode visualizar na seguinte sequência:
- Imagine uma sala de entrevistas
- Pense no painel de entrevistadores
- Imagine-se cumprimentando-os
- Visualize que eles estão fazendo perguntas de seu perfil principal e você está dando cada resposta com confiança
- Imagine que você está mantendo contato visual regular e está completamente focado
- Imagine-se saindo da sala de entrevista, sorrindo e relaxado.
11) Mantenha a Concentração e o Foco
Por mais que você prepare as perguntas esperadas ou visualize, se você não conseguir manter o foco e um nível ótimo de concentração durante a entrevista, você estará em uma posição desfavorável. Embora não seja errado dizer que enfrentar tantos estranhos em uma sala fechada, prontos para fazer perguntas difíceis a você, o deixará nervoso e inquieto. Mas, é isso que eles querem avaliar. Eles querem ver o quanto você consegue se concentrar na solução em vez de nos problemas. Portanto, aconselhamos que você melhore seus níveis de concentração que serão muito úteis durante esse processo.
12) Pratique a respiração profunda
Respiração profunda, meditação e conversa interna positiva são alguns dos métodos comprovados e melhores para aliviar o estresse e o nervosismo. Uma entrevista de painel é um teste de suas habilidades básicas, bem como de seu nível de confiança, que pode ser prejudicado pelo estresse e pela ansiedade. Portanto, é necessário controlá-los e dar respostas confiantes.
13) Analise cuidadosamente a descrição do trabalho
Os empregadores emitem uma descrição de cargo que consiste nas habilidades desejadas e nas funções a serem desempenhadas pelos candidatos. É altamente provável que lhe sejam feitas perguntas relacionadas às habilidades e deveres mencionados. Portanto, é preciso preparar-se completamente para eles, presumindo algumas perguntas baseadas neles. Pratique as respostas do modelo algumas vezes e isso será o suficiente para ser um craque em sua entrevista de painel.
14) Não diga nenhum valor salarial abrupto
É prática comum dos entrevistadores indagar sobre as expectativas salariais dos candidatos. Dizer qualquer número aleatório abruptamente dará a impressão de ganância e de um candidato despreparado, arruinando assim suas chances de acertar na entrevista. Portanto, deve-se analisar a última tendência do mercado que persiste em um setor semelhante para uma função semelhante. Agora, dê uma variação de 10% (tanto para mais quanto para menos) depois de considerar sua experiência de trabalho comprovada e cite esse valor quando for perguntado especificamente sobre suas expectativas salariais.
15) No final, dê um aperto de mão com cada membro do painel
Como parte dos bons costumes e seguindo os princípios da boa ética, deve-se cumprimentar e apertar a mão de todos os membros do júri. Você pode responder da seguinte forma:
Obrigado painel. Foi uma honra me representar diante de vocês e mostrar minhas habilidades e habilidades. Gostei muito de todo o meu processo de entrevista e me sinto privilegiado. Obrigado novamente por uma noite maravilhosa.
Conclusão
Enfrentar uma entrevista de painel tem seu próprio conjunto de desafios e obstáculos. Na frente de tantos estranhos, é provável que alguém se sinta nervoso e confuso. Com preparação adequada, trabalho árduo e coragem, pode-se conseguir uma entrevista de painel e garantir o emprego dos seus sonhos, moldando assim a carreira de uma maneira positiva. As dicas mencionadas acima foram elaboradas após muita pesquisa e o ajudariam imensamente.
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Referências
- https://www.jstor.org/stable/3069625?casa_token=wy5m4RxO45cAAAAA:5Q9CwQerdhp2QsKgLepKHbdMAIkvqyuBxZ8SWkkj3NOYyUsigFx2XnqHf3O2TwcdWXHKHtPzp4FhA47G2XsAq5f_HlOYaXD0dPuAAoIAVRANrzZWbmg
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0964339706000735
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
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