Neste 21st Century, sabemos como tudo ao nosso redor está mudando tão rápido e constantemente. Além disso, muitos de nós sabemos que ninguém é perfeito em nada, é melhor nos mantermos sempre atualizados sobre as mudanças que estão ocorrendo todos os dias no mundo exterior. Da mesma forma, tantas coisas acontecem ou mudam em uma organização, empresa ou empresa, para que os funcionários mantenham sua impressão na empresa, precisam aprender e se atualizar para não ficar para trás.
10 exemplos de respostas De quais três coisas seu ex-gerente gostaria que você melhorasse?
Nós, humanos, temos gostos diferentes para tudo o que fazemos na vida ou as pessoas ao nosso redor fazem. Claro, nem todo mundo vai gostar de tudo que você faz, alguns vão ter algum problema com isso. Em um ambiente de trabalho, você precisa ter muitas coisas em mente para impressionar seu chefe. Agora, se eles não gostam de algo em você para manter um bom ambiente de trabalho e para salvar seu emprego, você deve mudá-lo para o jeito que seu empregador, o chefe quer que seja.
Amostra Nº 1
soft skills, comunicação eficaz e velocidade de trabalho também foram incluídas em todos eles. Meu ex-gerente sempre me lembrava de colocar todos os meus esforços nas habilidades mencionadas acima. No ambiente de trabalho anterior, o ambiente de trabalho era extremamente rápido e exigia habilidades eficazes, como comunicação e velocidade de trabalho. Eu sabia que estava perdendo a velocidade do meu trabalho, embora tenha feito o possível para melhorar nessa parte. O principal problema era com a comunicação e habilidades interpessoais. Claro, pratiquei os dois com todo o meu esforço e interesse, mas sabia que em algum lugar me faltavam os dois. Mas, de certa forma, sinto que se a comunicação no ambiente de trabalho fosse melhor, as coisas seriam totalmente diferentes agora.
Amostra nº 2
A pontuação no trabalho é um daqueles problemas no mundo corporativo onde muitos funcionários são demitidos. Sim, claro, os gerentes certamente não apreciarão alguém que frequentemente chega atrasado à organização para seu trabalho. A pontuação não era um problema sério meu com meu ex-gerente, mas às vezes havia um motivo válido para eu chegar atrasado à empresa. Às vezes, afetava meu trabalho diário e não conseguia acompanhar a situação de trabalho, então parecia que faltava minha capacidade de trabalho lá. Meu ex-gerente tinha um problema total com minha responsabilidade e confiabilidade para com a organização.
Amostra Nº 3
Meu ex-gerente de repente me transferiu para o departamento de telecomunicações, onde eu tinha que falar de cinco a seis horas por dia com diferentes clientes. Comunicação eficaz era o que faltava, então era óbvio que o gerente não estava impressionado com o meu trabalho. Mas, sendo o novo membro do departamento, tentei me provar e superei isso depois de algumas semanas. Então, valeu a pena me transferir para o departamento de telecomunicações, descobri o que estava faltando. tom vocal ao falar.
Amostra Nº 4
Meu ex-gerente me pediu para ser bom com algumas qualidades de liderança e desde meus tempos de escola, eu carecia de todas elas. O lugar onde ele me pediu para melhorar era para me tornar mais responsável pelo meu trabalho, capacidade de falar e ouvir o que os outros membros do grupo estavam falando. Sim, a capacidade de falar e ouvir é muito importante quando se trata de qualidades de liderança e o mesmo para qualquer organização também. Ele me pediu para trabalhar nessas áreas para um ambiente de trabalho eficaz e amigável.
Amostra Nº 5
Trabalhar em um departamento ou empresa tecnológica ao redor do mundo requer inovação e criatividade para os produtos já existentes no mundo. Neste mundo em rápida mudança, sabemos o quão rápido o mundo tecnológico está mudando e precisamos sempre nos atualizar com ele em nossa vida diária e principalmente se algum de nós for um homem técnico. Como meu gerente descobriu que não havia criatividade ou inovação nova e interessante saindo do meu projeto, ele me pediu para trabalhar nessas áreas. Pediram-me para assistir a vídeos on-line sobre vários tópicos relacionados, o que me levou algum tempo para ter novas ideias.
Amostra Nº 6
Trabalhar no departamento de uma loja foi fácil para mim, inicialmente era o trabalho certo, pois eu era muito eficaz na comunicação com pessoas diferentes, o que também aumentava minha autoconfiança cada vez que eu enfrentava clientes. Mas, isso não era tudo que meu gerente esperava, ele descobriu que eu não era um ouvinte ativo, mais tarde, descobriu que é de excelente qualidade e truque para lidar com os clientes. Além disso, enfrentei a capacidade de resolução de problemas pela qual fui forçado a deixar o trabalho, pois estava sendo problemático para a loja. Foi então uma grande oportunidade para mim, pois a loja em que trabalhei anteriormente se tornou um ouvinte eficaz de meus clientes.
Amostra Nº 7
Minha primeira vez trabalhando como redator de conteúdo foi uma tarefa muito difícil para mim inicialmente. Como descobri que escrever não era meu tipo, porque demorava muito para escrever um único artigo relacionado ao tópico simples. Falar era uma xícara de chá, mas habilidades de escrita eram o que faltava, então meu gerente me pediu para escrever de uma forma envolvente e a apresentação tardia não era permitida na minha lista. Como foi o primeiro mês em que escrever conteúdos foi muito difícil, tive que pesquisar muito para obter todo o conhecimento necessário para o tópico que me foi fornecido. Infelizmente, eles não ficaram muito satisfeitos com meus artigos, pelos quais tive que enfrentar um Carta de Demissão do gerente.
Amostra Nº 8
No momento em que fui transferido para um novo departamento com uma nova função, perdi toda a motivação para o trabalho que me foi atribuído na minha rotina diária. Foi onde enfrentei muitos problemas, apenas uma mudança de ambiente me deixaria desmotivado e perderia minhas habilidades de tomada de decisão. Era óbvio que meu gerente percebeu o fato e me pediu para melhorar onde eu estava errando. Não foi uma xícara de chá para mim mudar inicialmente, mas com minha força de vontade, ainda não consegui chegar ao ponto em que meu gerente esperava que eu estivesse.
Amostra Nº 9
Foi a primeira vez na minha vida que tive que trabalhar para alguém em uma empresa multinacional. No campo que me foi dado para fazer no trabalho, eu ainda era particularmente bom nisso, pois era a primeira vez que trabalhava para alguém que meu gerente queria que eu crescesse profissionalmente bem. Com isso, ele quis dizer que eu deveria estar trabalhando em todas as fraquezas que eu tinha pessoalmente. Houve outros membros que tiveram que enfrentar algum problema pessoal, onde meu gerente também pediu que fizessem o mesmo. Ele também garantiu que, devido a um problema pessoal, o departamento não fosse afetado, o que também era minha intenção.
Amostra Nº 10
Como fui escolhido como líder repentinamente para o grupo fazer uma apresentação sobre habilidades de marketing, não sabia liderar bem meus semelhantes. Meu ex-gerente me pediu para trabalhar em minhas habilidades de gerenciamento, que também incluíam inteligência emocional, apoio e empatia pelos outros. Como foi meu primeiro funcionário sendo um líder oficialmente para qualquer empresa multinacional, eu não tinha o suporte da equipe e a capacidade de trabalhar como uma equipe. Foi muito importante para mim construir um bom suporte geral da equipe de cada um dos membros e, em geral, construir uma boa equipe. Trabalhar pessoalmente com essas habilidades me ajudou muito na tarefa que nos foi confiada e me deparei com muitos tópicos novos que eram necessários para mim.
Conclusão
Os gerentes de qualquer empresa sempre pedirão mais e o melhor de seus funcionários, trabalhadores, trabalhadores e muitos mais. É seu trabalho ouvir e trabalhar de acordo com o que o gerente está tentando ou pedindo para você melhorar. Em muitos casos, o funcionário ou os trabalhadores enfrentarão muitos problemas herdando esses problemas inicialmente, mas se você trabalhar duro, não haverá ninguém que o impeça de superar o problema. É sempre melhor continuar aprendendo todos os dias e se manter atualizado com o que está acontecendo no mundo. Além disso, se você gostou do artigo, por favor, compartilhe, comente a parte que mais te impressionou e não se esqueça de deixar seu precioso feedback.
Referências
- https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037/a0021750
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=LPhiV0lAMxoC&oi=fnd&pg=PP1&dq=Three+Things+Your+Former+Manager+Would+Like+You+To+Improve+On+&ots=nNB-tiWSoS&sig=En0aQ7fU4wltpQ9LLP7EcW155pE
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
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