Как справиться с неоднозначностью вопросов и ответов на собеседовании в 2024 году

Двусмысленные вопросы интервью — это вопросы поведенческого интервью, которые чаще всего задают на собеседовании, независимо от того, к какой области вы относитесь. Значение двусмысленности — это неточность, качество открытости для большего количества интерпретаций, чем одна, другими словами, неопределенность или готовность, и что-то, что может иметь два или более возможных подхода к пониманию.

Например, человек имеет дело с двусмысленной ситуацией, когда он обнаруживает, что существует более одного решения проблемы, но он не совсем уверен, какой путь является наиболее подходящим для ее решения.

Теперь вы, должно быть, думаете, как эта двусмысленность связана с вопросами на собеседовании или почему работодатель считает это основной темой, по которой вопросы задаются на собеседовании. Чтобы дать вам ответ на все ваши вопросы, у нас есть эта статья, которая поможет вам ответить на такие поведенческие вопросы интервью о двусмысленности.

Работа с двусмысленными вопросами на собеседовании

Почему работодатель задает двусмысленные вопросы?

Работодатели склонны задавать вопросы, связанные с двусмысленностью, поскольку это одна из самых популярных тем для интервью, а мы живем в быстро меняющемся мире, и все отрасли в этом быстро меняющемся мире динамичны по своей природе. То, как работают эти отрасли, может быть неопределенным.

Есть некоторые отрасли, в которых компании, которые работают, стабильны и постоянны, но это не относится ко всем отраслям, и в таких отраслях неопределенность может создать множество проблем и препятствий, поэтому,

Интервьюер ищет кандидата, способного справляться с неопределенностью и хаосом.
Он хочет видеть уровень вашей терпимости и терпения к двусмысленности на работе.
Они хотят увидеть, как вы можете работать в динамичной культурной среде.
Чтобы увидеть, как вы можете принимать решения в неопределенных ситуациях.
Чтобы увидеть, как вы справляетесь с ситуациями, когда происходит что-то неожиданное.
Чтобы увидеть, насколько хорошо вы можете принять изменения и эффективно общаться.

Работа с двусмысленными вариантами вопросов

Менеджеры по найму могут задать этот вопрос несколькими способами, например:

Работа с примерами двусмысленности?
Пример неоднозначной ситуации на работе?
Расскажите мне о времени, когда вам приходилось иметь дело с двусмысленностью?
Расскажите мне о времени, когда вам приходилось работать над проектом с неясными обязанностями?

Как справиться с неоднозначными вопросами на собеседовании

1. Покажите, что вы цените вызовы

Менеджер по найму ищет кандидатов, которые рассматривают проблемы как средство достижения успеха, кандидатов, которые могут оценить проблемы и возможности, которые неоднозначны по своей природе. Итак, покажите менеджеру по найму, что вы эффективный лидер и что вы цените проблемы и обязанности, связанные с этими проблемами.

Получение решений и ответов на вызовы не имеет значения. Важно продолжать учиться, получать удовольствие от вызовов и терпеть двусмысленность.

2. Говорите о двусмысленности в позитивных тонах

Цель задавать такие двусмысленные вопросы состоит в том, что работодатель хочет посмотреть, сможете ли вы справиться с такими ситуациями непредвзято, вместо того, чтобы негативно говорить о таких двусмысленных ситуациях. Покажите работодателю, что вы спокойно переносите такие ситуации.

3. Ожидайте вопросы, основанные на ситуации интервью

Работодатель не будет задавать прямых вопросов, когда дело доходит до проверки того, как вы справляетесь с двусмысленностью. Он будет задавать вам ситуационные и поведенческие вопросы для интервью, чтобы увидеть, как вы реагируете на определенную ситуацию, если она возникает.

Вопросы будут сформулированы таким образом, что поставят вас в какую-то гипотетическую ситуацию, и вам придется отвечать на вопрос, учитывая, что вы находитесь в этой ситуации.

Методы «Ситуация», «Задача/препятствия», «Действие» и «Результат» помогут вам лучше ответить на такие вопросы. Задаваемые вопросы будут связаны с должностными обязанностями, поэтому убедитесь, что вы провели исследование. То, как вы отвечаете на такие вопросы, продемонстрирует, насколько вы умеете критически мыслить и справляться с двусмысленностью.

4. Создайте свой собственный стратегический подход

Готовясь отвечать на такие вопросы интервью, разработайте собственную стратегию ответа на такие вопросы. Например, как вы знаете, «Как вы справляетесь с двусмысленностью в жизни или на работе?» это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, поэтому подготовьте ответ на этот вопрос до того, как вы на самом деле дадите интервью, подготовьте 2-3 разных ответа на вопрос, добавьте несколько примеров и примеров и сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы продемонстрировать свои навыки и компетенции. . Если вы будете следовать этому подходу, это поможет вам выделиться среди других соискателей.

5. Покажите, что вы можете адаптироваться к изменениям

Кандидат, который понимает, что бизнес-индустрия динамична по своей природе, и кто готов адаптироваться к динамизму, то есть человек, который готов принять и работать над тем, что вам бросает работа, — это тот, кто будет принят на работу. позиция. Итак, чтобы убедиться, что вы именно тот кандидат, будьте настойчивы и покажите работодателю, что вы готовы справляться с неопределенностями на работе.

Работа с двусмысленностью на рабочем месте

Чтобы иметь возможность справляться с двусмысленностью, вы должны научиться действовать, не имея полной информации о задаче. Когда у вас будет возможность действовать, не имея полной информации, справляться с двусмысленными ситуациями будет легко.
Принятие вызовов — еще один фактор, позволяющий терпеть двусмысленность на рабочем месте. Когда вы достаточно уверены в себе, чтобы идти на риск и решать проблемы, неопределенность не выглядит для вас препятствием.
Научитесь работать в динамичной среде. Ситуации будут меняться в зависимости от факторов, влияющих на рынок, и вы должны быть готовы к любым неопределенным изменениям, которые могут возникнуть в любое время на вашем рабочем месте. Это поможет вам быть достаточно гибким, чтобы справиться с двусмысленностью.
Эффективно общайтесь со своими коллегами, руководителем, подчиненными и т. д., чтобы справиться с двусмысленностью. Эффективное общение на рабочем месте позволяет вам развеять сомнения и открыто задавать вопросы, связанные с любой задачей, для которой вам не предоставлено много деталей.

Примеры двусмысленных вопросов для интервью с ответами

Вопрос 1. Как вы справляетесь с неопределенностью в своей работе?

Пример ответа 1: «Я терпеливо справляюсь с такими ситуациями, так как это помогает мне не паниковать, когда происходит что-то неожиданное или когда возникает какая-то неопределенная ситуация. Оставаясь терпеливым, я могу принимать лучшие решения и справляться с любой неоднозначной по своей природе ситуацией. Я много думаю, прежде чем принять решение хорошо работать с конкурирующими приоритетами».

Пример ответа 2: «Двусмысленность — повседневная часть моей профессии. Предпочтения клиентов постоянно меняются, в ближайшее время начинают появляться новые тенденции, даже когда мы их не ожидали. Есть так много ситуаций, когда я склонен думать, что поступил бы лучше и принял бы лучшее решение, если бы у меня было больше деталей. Я находчивый человек, а также немного критически мыслящий, и это помогает мне справляться с двусмысленностью, оставаясь к ней готовым».

Вопрос 2. Расскажите о случае, когда вы столкнулись с неопределенностью в работе. Как вы справились с ситуацией?

Образец ответа: «На моей последней работе, где я работал неполный рабочий день в розничной фирме, мне сказали контролировать весь магазин в отсутствие управляющего магазином. Я едва знал об обязанностях и обязанностях руководителя, но знал его подход к работе с сотрудниками по его демократичным лидерским качествам.

Ко мне подошел клиент и задал вопрос, связанный с продуктом, о котором я ничего не знал, я не знал, что ответить клиенту, поэтому я попросил его подождать несколько минут. Я пытался связаться с менеджером магазина, чтобы узнать подробности, но он был занят. Я старался сохранять спокойствие вместо того, чтобы паниковать. Итак, я изучил продукт в Интернете и позвонил в службу поддержки клиентов этого производителя продукта, чтобы получить подробную информацию о продукте, и я не смог полностью ответить на запрос клиента, но частично».

Вопрос 3. Опишите случай, когда вам пришлось принимать решение, не располагая всеми необходимыми деталями и информацией.

Образец ответа: «На начальном этапе моей предыдущей работы мой менеджер попросил меня провести встречу, которая должна была состояться с новым поставщиком сырья. Мне дали некоторую информацию о поставщике, но я понятия не имел, какова процедура проведения встречи в этой компании, так как я был там новым сотрудником, но я знал, что если мой менеджер дал мне эту огромную возможность, он, должно быть, увидел что-то во мне. , но мой менеджер не сказал мне точно о том, с какими поставками мы имеем дело и каковы точно определенные шаг и бюджет.

У меня была идея решить эту проблему, поэтому, как только я вернулся домой, я изучил бюджет компании за предыдущий год вместе с контрактом с тем же поставщиком, и я обсудил со своими существующими коллегами, как мой менеджер придерживался своего предложения для прошлогодний контракт. Мне пришлось многому научиться, и я был жизнеспособным в проведении собрания. Мой менеджер был очень впечатлен моим выступлением».

Это были некоторые способы помочь вам лучше справляться с неоднозначными ситуациями, возникающими на рабочем месте. Когда два решения кажутся противоречащими друг другу, подумайте и действуйте, потому что вы всегда можете запросить отзыв о своей работе после принятия решения. Хитрость в борьбе с двусмысленностью заключается в том, чтобы оставаться спокойным и позволять идеям течь к вам, думать о результатах и результатах, прежде чем принимать какое-либо решение и делать какие-либо интерпретации, и это поможет вам уменьшить двусмысленность на рабочем месте.