Какие вопросы и опасения у вас есть по поводу этой роли? (с 10 примерами ответов на интервью)

Интервьюер задает этот вопрос, чтобы получить четкое представление о сомнениях или опасениях, которые у вас есть в отношении компании. На мой взгляд, вы должны спросить ответы на любые вопросы, которые у вас есть в голове, прежде чем он задаст вам этот вопрос, поскольку это означает, что вы в равной степени заинтересованы в этой возможности трудоустройства. Тем не менее, это важный вопрос, поскольку он играет жизненно важную роль при приеме на работу. Ваши вопросы помогут работодателю создать представление о вас как о сотруднике.

Путеводитель по ответам 'Есть ли у вас какие-либо вопросы к нам?'

Всегда отвечайте, задавая вопрос

Когда работодатель задает вам этот вопрос, не сидите тихо и не говорите «нет», у меня нет к вам вопросов только потому, что вы чувствуете, что работодатель все рассказал во время собеседования. На его вопрос всегда лучше ответить вопросом, потому что никакой ответ не может заставить работодателя подумать, что это был односторонний разговор и вы не были в нем полностью вовлечены. Работодатель также может подумать, что вы менее заинтересованы в предоставленной вам возможности.

Задавайте соответствующие вопросы

Не задавайте вопрос, на который уже ответил работодатель во время собеседования, поэтому будьте внимательны в течение всего процесса и задавайте вопросы, связанные с целями, культурой и Ваши цели связан с этим. Если у вас были сомнения в какой-то части, которая обсуждалась ранее в интервью, вы также можете задать этот вопрос. Ваши вопросы должны показать ваш интерес к должности.

Избегайте задавать личные вопросы, такие как рабочий отпуск, рабочее время, внерабочая деятельность или вопросы, связанные с личной жизнью интервьюера. Будьте конкретны и вежливы.

Вы также можете не просить зарплату, если сам работодатель не упомянет об этом, поскольку это ваше первое впечатление, и вам, вероятно, следует избегать разговоров о деньгах и говорить о работе. Не спрашивайте о зарплате, если только работодатель не попросит вас раскрыть ваши ожидания по зарплате от компании и должности.

Подготовьтесь к собеседованию

Это один из самых частых вопросов, которые задает работодатель, поэтому вы всегда можете подготовиться к некоторым вопросам заранее, чтобы заполнить тишину после этого вопроса на собеседовании. Подготовьтесь к вопросам, касающимся вашей области.

Подготовьтесь к нескольким вопросам, поскольку некоторые из ваших вопросов могут быть решены интервьюером во время интервью. Итак, подготовьте список вопросов и проблем, которые необходимо решить.

Кроме того, не задавайте слишком много вопросов подряд к работодателю, он может чувствовать себя немного подавленным, услышав много вопросов от вас. Задавайте один, два или три конкретных вопроса по очереди.

Эти факторы помогут вам произвести хорошее первое впечатление на интервьюера.

Список вопросов, которые вы могли бы задать

Ниже перечислены некоторые вопросы, которые продемонстрируют ваш интерес к компании, помогут показать работодателю, что вы намного больше, чем они ожидали, помогут вам узнать о компании и ваших обязанностях в компании в деталях.

Вы можете задавать вопросы, связанные с работой, о компании, о следующих шагах в процессе отбора, о квалификации, о рабочей среде и так далее…

Итак, давайте рассмотрим эти вопросы.

Каковы будут мои обязанности на этой должности?
Как вы думаете, будут ли мои обязанности носить динамический характер?
Как вы думаете, смогу ли я преуспеть в этой роли?
Какая культура работы в этой компании?
Есть ли перспективы роста и развития сотрудников?
Какого стиля управления придерживаются в этой компании?
Могу ли я узнать больше о компании и моей роли?
Со сколькими сотрудниками я буду работать?
Есть ли что-то еще, что вы хотите, чтобы я ответил о себе, что помогло бы вам принять решение о найме?
Есть ли у вас какие-то конкретные проекты по развитию компании, в которых я мог бы принять участие?
Как вы обучаете первокурсников здесь?
Какие технологии и процессоры здесь используются для технической работы?
Каковы текущие направления деятельности компании и чего они ожидают от своих сотрудников?
Как сотрудники вознаграждаются за свои достижения в этой организации?
Я слышал, вы упомянули конфликты, возникающие между подчиненными? Как, по вашему мнению, моя роль должна помочь в продвижении командной работы и снижении количества конфликтов до нуля?
Как роль, на которую я подал заявку, помогает организации?
Почему вам нравится работать с этой компанией? Что заставляет вас каждый день выходить из дома и приходить на работу?
Какие качества вы ищете в идеальном кандидате?
Каковы следующие шаги в процессе найма?
Сколько времени потребуется, чтобы получить ответ от компании о статусе работы?

Примеры ответов интервью на вопрос «Есть ли у вас какие-либо вопросы?»

Пример ответа 1

«Я хотел бы знать, что было самой большой проблемой и препятствием для человека, который работал на должности, на которую я претендовал, и как, по вашему мнению, можно справиться с такой ситуацией?»

Этот вопрос показывает, насколько серьезно вы относитесь к должности, на которую претендуете. Это продемонстрирует ваш интерес к компании.

Образец Ответ 2

«Хотелось бы узнать подробнее о стиле работы компании. Если вы не против ответить на него?

Этот вопрос заставит работодателей подумать, что вы хотите больше узнать о компании, демонстрируя при этом свой интерес.

Образец Ответ 3

«На моей предыдущей работе меня просили выполнить задачу, не имея предварительных знаний о том, как это сделать, и это меня немного расстраивало. Итак, я хотел бы знать, как вы обучаете своих сотрудников, чтобы мотивировать их? работать изо всех сил каждый день?»

Этот вопрос продемонстрирует работодателю, что вы готовы учиться и расти вместе с компанией.

Образец Ответ 4

«У меня нет никаких вопросов относительно работы в компании. Но, если вы не возражаете, у меня есть одно беспокойство: смогу ли я справиться с рабочей нагрузкой или нет, потому что одна из моих самых больших забот — взять работу на дом. Буду очень признателен, если вы решите эту проблему».

Этот вопрос продемонстрирует интервьюеру вашу честность.

Образец Ответ 5

«Я хотел бы спросить вас о культуре работы в этой компании. Как вы думаете, насколько хорошо я впишусь?»

Этот вопрос показывает, что вы хотите знать об отделе, в котором собираетесь работать, поскольку даже интервьюер знает, насколько важно для сотрудника вписаться.

Образец Ответ 6

«Как измеряется успех в этой компании?»

Если вы зададите этот вопрос работодателю, вы сможете узнать, как id определяет успех в компании, то есть является ли он качественным показателем, или количественным, или сочетанием того и другого.

Образец Ответ 7

«Как я смогу работать над проектами и вести кампании?»

Этот вопрос покажет работодателю, что вы готовы работать с компанией. Это также продемонстрирует ваши лидерские качества перед вашим работодателем.

Образец Ответ 8

«Какие долгосрочные цели компания ставит перед собой в ближайшие несколько лет?»

Этот вопрос показывает, что у вас есть понимание того, как помочь компании расти и добиваться успеха в долгосрочной перспективе.

Образец Ответ 9

«Как вы поднимаете моральный дух сотрудников в этой компании, если они терпят неудачу в каком-то проекте?»

Этот вопрос показывает ваше беспокойство по поводу работы и того, что произойдет, если вы совершите ошибку в будущем.

Образец Ответ 10

«Это новая должность в этой компании или замена какого-то кандидата, работавшего у вас ранее?»

Этот вопрос показывает, что вы хотите знать, почему должность вакантна и какие факторы заставили бывшего сотрудника уйти с этой должности. Это справедливый вопрос, который можно задать в интервью.

Итак, это была пара правильных вопросов, которые вы могли бы задать, когда интервьюер спрашивает: «У вас есть какие-либо вопросы к нам?» Эти вопросы могут варьироваться в зависимости от опасений человека относительно области работы, в которой он работает.

Заключение

Важно задавать вопросы на собеседовании, так как это ваш шанс узнать больше о своей будущей работе и узнать больше о компании, это также шанс оставить впечатление на собеседовании, чтобы работодатель запомнил вас по вопросам, которые вы спросил из сотен кандидатов. Задавая проницательные вопросы, вы оставите свой след во всем процессе найма.

Я надеюсь, вам понравилось читать эту статью, дайте нам знать в разделе комментариев, что вам понравилось в этой статье, и продолжайте делиться полезной информацией со своими друзьями, которые стремятся дать интервью.

Всего наилучшего!