Знаете ли вы кого-нибудь, кто работает на нас? (с 10 примерами ответов на интервью)

Есть так много примеров, когда компания нанимала соискателя на основании рекомендации или рекомендации действующего сотрудника компании. Когда вы подаете заявление о приеме на работу в компанию и знаете кого-то, кто там работает, это может сильно помочь вам получить работу на эту должность. Они могут выступать в качестве одного из ваших рекомендаций в рекомендательном письме или просто рассказать о вас менеджеру по найму. Таким образом, знакомство с кем-то, кто работает с вашим потенциальным работодателем, может быть чрезвычайно полезным.

Наоборот, может быть ситуация, когда вы знаете кого-то, кто работает с вашим потенциальным работодателем, но вы не в очень хороших отношениях с этим человеком, и в этом случае вас точно не порекомендуют на работу. Итак, когда работодатели спрашивают: «Вы знаете кого-нибудь, кто работает с нами?», каким должен быть ваш ответ?

Работодатели также могут задать этот вопрос по-разному, например

Вы знаете кого-нибудь в нашей организации?
Вы знаете кого-нибудь, кто работает с этой компанией?

Не волнуйтесь, мы все приготовили для вас. В этой статье мы узнаем

Почему работодатели задают этот вопрос?
Как ответить на этот вопрос?
Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе
Примеры ответов на интервью

Знаете ли вы кого-нибудь, кто работает на нас?

Почему работодатели задают этот вопрос?

Чтобы проверить, есть ли у вас рекомендации от сотрудника, который работает в той же компании.
Чтобы увидеть вашу сеть и соединения.
Менеджеры по найму думают, что сотрудники, у которых есть предыдущие связи с кем-то, кто работает с ними, повышают производительность, вовлеченность, удержание и удовлетворенность работой.
Чтобы узнать, что вы думаете о человеке, который порекомендовал вас менеджеру по найму.
Спросить человека, которого вы знаете, чтобы узнать его мнение о вас, ваших навыках и качествах.
Потому что это распространенный вопрос, который работодатели задают на собеседовании.
Чтобы узнать, имеет ли кто-то из компании право на реферальную комиссию, его нанимают на должность, на которую вы претендуете.

Как ответить на этот вопрос?

Теперь может быть только три возможных ситуации, которые вы будете иметь в виду, когда работодатель задаст вам этот вопрос. Это будет

Вы знаете кого-то из организации, с которым у вас хорошие отношения.
Вы знаете кого-то из организации, с которым у вас нет хорошей связи.
Вы не знаете никого, кто работает с работодателем.

Итак, чтобы ответить на этот вопрос, обратите внимание на пункты, упомянутые ниже:

Знайте о производительности вашего соединения

Что ж, прежде чем сразу ответить на вопрос, проведите небольшое исследование и узнайте, как обстоят дела с работой вашего кандидата в компании. Если вы знаете, что человек, которого вы собираетесь упомянуть, пользуется большим уважением и всегда является лучшим выбором среди работающих там менеджеров высшего уровня, то дерзайте. Но если контакт, о котором вы собираетесь упомянуть, всегда опаздывает на работу и совсем не продуктивный и не приносит изменений в организацию. Возможно, вы захотите пересмотреть свое решение упомянуть их перед потенциальным работодателем.

Если вы упоминаете имя, то работодатели всегда склонны думать, что ваша рабочая этика соответствует упомянутому контактному лицу. Так что будьте немного осторожны при этом.

Изучение политики компании

Было бы намного лучше, если бы вы заранее ознакомились с политикой компании в отношении правил и положений, которые у них есть в отношении рекомендаций, друзей, семьи, супругов и т. д. на рабочем месте. Некоторые компании имеют более строгую политику в отношении контактов на рабочем месте, чтобы избежать каких-либо личных проблем или конфликтов в будущем.

Подчеркните силу вашего знакомого

Работодатели могут задать дополнительный вопрос о том, что вы думаете о человеке, который работает с нами. Затем вы должны быть готовы упомянуть о рабочей этике и ценностях вашей связи, чтобы подчеркнуть их навыки и сильные стороны, потому что они являются вашими рекомендациями, которые могут помочь вам быть нанятым на эту роль.

Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе на этот вопрос

Не негативно отзываться о сотруднике, который работает на работодателя.
Не вдаваться в ненужные описания ваших отношений с сотрудником, работающим на работодателя.
Не Делитесь любой личной информацией о своем друге или члене семьи во время собеседования, так как это кажется крайне непрофессиональным.

Примеры ответов на интервью для ваших рекомендаций

Пример ответа 1

«Да, я знаю двух человек, ABC и XYZ. Мне порекомендовали эту компанию и подробно рассказали о вакансии. Я поговорил с ними о политике и культуре работы компании. Они также рассказали мне о культуре компании и рабочих сменах, а также о целях, поставленных для роста компании. То, как они описали вашу компанию, заставило меня захотеть стать частью этой компании. Я думаю, что эта роль отлично подходит для моих навыков и способностей. Я благодарен им за то, что они порекомендовали мне эту работу».

Образец ответа на интервью 2

«Нет, я не знаю никого, кто работает в этой компании. Но я также не очень общительный человек, поэтому, насколько мне известно, я понятия не имею о сотрудниках, которые работать здесь поскольку это крупная корпоративная компания».

Образец ответа на интервью 3

«Ну, я знаю X из старшей школы, который здесь работает, но я не очень хорошо его/ее знаю. На самом деле мы так и не узнали друг друга в школьные годы. Но я уверен, что работать с ним/ней будет здорово. Я знаю, что не будет никаких проблем, и мы поладим, когда будем работать в этом же бизнесе, если меня наймут».

Образец ответа на интервью 4

«Да, я знаю сотрудника, который работает с вами графическим дизайнером. Мы учились в одном дизайнерском колледже, и работа в вашей компании была нашей мечтой. Она была частью того же дизайнерского проекта и, будучи старше меня, даже помогала мне с подготовкой к экзамену. Я знаю, что мы оба из одной профессии, но я уверен, что мы оставим нашу дружбу в стороне».

Образец ответа на интервью 5

«Один из моих родственников работает здесь в сфере доставки и получения. Именно он рассказал мне об открытии должности управляющего магазином и сказал, что это отличная компания для работы».

Образец ответа на интервью 6

«Да, я знаю мистера А., который работает в этой компании. Мне сообщили о том, что он уходит с должности, так как не может хорошо работать в этой компании. Но я отвечаю за свою работу и это не имеет к этому никакого отношения. Я страстно хочу работать в этой компании».

Образец ответа на интервью 7

«Да, я связан с одним или двумя сотрудниками вашей компании через какие-то общие группы по интересам. Тем не менее, я не знаю никого отсюда лично, но я с нетерпением жду возможности познакомиться с вашей командой и сотрудниками».

Образец ответа на интервью 8

«Я не знаю, чтобы кто-то работал с вами в настоящее время. Однако один из ваших сотрудников, недавно покинувший эту компанию, — мой друг по колледжу. Он предложил мне подать заявку в эту компанию, так как он думал, что это идеально подходит для меня и этой компании, и вот я на собеседовании, готов ответить на каждый из ваших вопросов. Он также рассказал мне подробности о рабочей среде и некоторых сотрудниках, которые могут помочь мне в этой компании. он также высоко отзывался о вас, поскольку именно вы наняли его для этой работы».

Образец ответа на интервью 9

«Я знаю, что в такой крупной компании нелегко получить заявление о приеме на работу или резюме. И я очень благодарен вашему помощнику менеджера, который является моим другом, он помог мне попасть на это интервью. Такие возможности трудно получить. Но он увидел во мне некоторый потенциал для работы на эту роль и заставил меня подать заявку на эту должность. Я действительно думаю, что это лучшее место для меня, чтобы продемонстрировать свои навыки и таланты и извлечь из этого максимум пользы. И именно поэтому я с нетерпением жду возможности поработать с вашей компанией».

Образец ответа на интервью 10

«Я попытался построить сеть через LinkedIn после изучения этой компании. Но я не думаю, что будет справедливо называть их имя, так как мы даже немного не знаем друг друга. Я с нетерпением жду возможности поделиться с ними своей работой. Я всегда хотел быть частью этой компании и хочу получить эту работу благодаря своим талантам и способностям».

Заключение

Итак, это было все об этой статье. Я надеюсь, что вам понравилось читать эту статью, и надеюсь, что вы нашли ее информативной. Напишите ниже, что вам понравилось в этой статье, и поделитесь.

Всего наилучшего!