У каждого есть темная сторона, единственное, что имеет значение, это то, как мы справляемся с этой стороной. Сталкиваться с негативными людьми очень часто в любой карьере. Помните, что не всегда человек настроен негативно, иногда ситуация также может спровоцировать чье-то негативное или плохое поведение.
Иметь дело с негативными людьми иногда тяжело и утомительно. Негативный человек может плохо повлиять на рабочую среду. Путь, который вы выберете для общения с этими людьми, также может в значительной степени нарушить рабочую среду. Так что будьте мудры, зрелы и профессиональны.
Советы по общению с негативными людьми
1. Слушайте человека/сотрудника
Иногда негативное поведение любого работника является результатом пренебрежительного отношения к его голосу или мнению. Когда человек слушает, он чувствует, что его услышали и поняли. Ваше внимание может заставить их чувствовать себя важными, что важно для любого рабочего места.
2. Старайтесь находить плюсы в их минусах
Этот метод не очень полезен, когда человек излишне груб и невежлив. Однако, когда кто-то плохо относится к вам, понимание причины его/ее поведения может помочь вам сосредоточиться на положительной стороне этого человека/сотрудника. Это даст вам другую точку зрения и поможет взглянуть на проблему с другой точки зрения.
3. Старайтесь быть вежливым
Иногда чужое поведение может спровоцировать нашу темную сторону, и выплескивать свое плохое поведение может быть очень непрофессионально. Это также может быть опасно для вашей карьеры, если вы вышли из-под контроля. Поэтому постарайтесь быть максимально вежливым. Ваша вежливость помогает сохранить положительную ауру и успокаивает человека, говорящего с вами. Не позволяйте чужому поведению мешать вашему.
4. Дистанцируйтесь
Если вас очень сильно задевает чье-то поведение, лучше держаться подальше от этого человека. Постарайтесь отвлечь себя музыкой и использовать перерыв для прогулки и очистки ума. Постарайтесь выйти из ситуации, которая может вас спровоцировать. Это помогает держать свое поведение под контролем.
5. Установите некоторые границы
Негативный человек может повлиять на продуктивность и концентрацию многих людей. Таким образом, установление четких границ может быть очень полезным во избежание недоразумений. Вы можете быть профессиональны и объяснить заинтересованному лицу, что вы хотели бы обсудить с ним только рабочие вопросы. Это даст ему понять, что вы хотите работать в позитивной обстановке.
6. Проводите время с позитивными людьми
В жизни должен быть баланс. Иногда трудно избежать контакта с негативным человеком. Это может повлиять на психическую устойчивость любого человека. Таким образом, времяпрепровождение с позитивно настроенной командой может помочь вам справиться с любым стрессом и повысить концентрацию внимания.
7. Работать как командный игрок а не как соперник
Это очень полезный метод для создания положительного рабочего пространства. Работа в качестве командного игрока дает понять, что мы вместе. Это создает ощущение принадлежности. Это помогает преодолеть любое негативное поведение любого игрока команды. Он/она начинает относиться к вам как к другу, а не противнику. Этого можно добиться, помогая ему/ей в любых трудностях, с которыми он/она сталкивается в любом проекте или рабочем задании.
8. Сосредоточьтесь на самосовершенствовании
Иногда негативный человек отнимает у вас много внимания, и ваша рабочая жизнь начинает вращаться вокруг общения с этим человеком. Это может сделать вас действительно непродуктивным и превратить вас в обузу для этой компании. Поэтому вместо того, чтобы придавать такое большое значение негативному человеку, постарайтесь увлечься своей работой. Попробуйте соревноваться с собой, чтобы стать лучшей версией себя. Постарайтесь игнорировать негативные комментарии и сосредоточьте эту энергию на себе. Это поможет вам расти и добиваться успеха.
9. Свяжитесь с отделом кадров или менеджером
Это не самый рекомендуемый совет или способ борьбы с негативным человеком, но его следует учитывать, когда что-то выходит из-под контроля. Отрицательный человек может сильно повлиять на психическое здоровье человека. Это может снизить качество и производительность вашей работы.
В таком случае вы можете связаться с отделом кадров или менеджером и сообщить ему о своей проблеме. Они могут попробовать сменить область работы или предупредить сотрудника. Это поможет вам найти решение и избежать конфликтов в рабочей области.
Заключение
Компания растет за счет производительности своих рабочих и служащих. Негативная среда на рабочем месте может помешать прогрессу любой организации. Работа с негативными людьми требует от вас высочайшего профессионализма. Это подчеркивает ваши навыки решения проблем, разрешения конфликтов, а иногда даже демонстрирует ваше лидерство.
Обращение к менеджеру или HR должно быть вашим последним вариантом. Такой способ может либо заставить человека изменить свое поведение, либо сделать его еще более иррациональным. Это не будет хорошо для рабочей среды. Постарайтесь быть максимально понимающим. Иногда даже пытаются немного пойти на компромисс, чтобы избежать конфликта. Это показывает вашу зрелость и мудрость.
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.