Каждый кандидат, подающий заявку на работу, ищет стабильную сумму заработной платы. Да, есть и другие решающие факторы для выполнения этой работы, но удовлетворение ваших финансовых потребностей является приоритетом каждого кандидата. Зарплата, которую вам будут платить, будет зависеть от двух ситуаций
- Вы нужны компании больше, чем вы сами?
- Тебе нужна эта работа больше всего на свете.
Важно помнить, сколько денег работодатель готов платить за вашу работу в соответствии с вашим набором навыков. Ваша заработная плата зависит от двух решающих факторов: один — это рыночная стоимость должности, на которую вы претендуете, в сочетании с размером компании, а другой — навыки ведения переговоров.
Что такое навыки ведения переговоров?
Навыки ведения переговоров – это навыки, необходимые для участия в дискуссии, направленной на достижение взаимного согласия между двумя или более сторонами. Это интерактивный процесс, происходящий между двумя или более людьми, которых называют «переговорщиками», стремящимися прийти к общему мнению, ведущему к компромиссу.
Важность навыков ведения переговоров при создании отличного встречного предложения по зарплате:
- Эти навыки помогают в долгосрочном карьерном успехе.
- Это помогает кандидату получать заработную плату, которую он заслуживает.
- Если вы договариваетесь о своей текущей зарплате, есть 100% шансы на ее повышение в будущем.
- Лучше навыки ведения переговоров, лучше зарплата.
- Это помогает закрыть разрыв в оплате труда.
- Это показывает работодателю, что вы осознаете свою ценность.
- Это поможет вам получить то, что вы хотите.
Если вы не договариваетесь о своей зарплате на этапе собеседования, то ваша зарплата будет меньше, и вы даже не сможете пожаловаться на нее, как раньше делали отцу за то, что он давал вам меньше карманных денег.
О чем нужно помнить, прежде чем делать встречное предложение
- Будьте вежливы и обходительны с работодателем. Ваше встречное предложение не должно превращаться в контраргумент.
- Не заставляйте работодателя думать, что заработная плата является единственным мотивом для работы в этой компании.
- Изучите рыночную стоимость и тенденции заработной платы в отрасли, чтобы сделать лучшее предложение по заработной плате.
- Знайте свою ценность, если работодатель недоплачивает вам, и будьте достаточно уверены, чтобы упомянуть об этом в своем предложении очень профессионально.
- Будьте открыты в том, что вы ожидаете от компании.
- Не требуйте больше, чем вы заслуживаете.
Как сделать выгодное встречное предложение по зарплате?
Начните с проявления интереса к работе
Вы можете вести переговоры о желаемой заработной плате только в том случае, если работодатель уверен, что вы заинтересованы в работе в его компании. Вы можете продемонстрировать свой интерес, сказав:
«Я с нетерпением жду возможности работать [должность] в вашей компании».
Или «Я рад возможности работать с вами и этой компанией».
Вот несколько начальных шагов, которые покажут работодателю, что зарплата не является вашим главным приоритетом, а фактическим приоритетом является работа. Такие предложения станут отличным аргументом для продвижения вперед в переговорах о зарплате.
Изучите свою рыночную стоимость
Сделайте домашнее задание и узнайте, какова реальная стоимость работы, которую вы можете предложить работодателю с точки зрения занятости на текущем рынке. Если стоимость меньше, чем предлагает вам компания, у вас нет причин вести дальнейшие переговоры об оплате. Только если рыночная стоимость вашей работы превышает то, что работодатель будет платить вам, вы открыты для переговоров. Тем не менее, стоимость занятости будет зависеть от экономического бума и экономического спада в соответствии с ситуациями, возникающими на рынке.
Так что, когда работодатель спрашивает кандидата: «Какова ваша желаемая зарплата?», не придумывайте чудесные цифры, о которых вы мечтали бы стать зарплатой, ориентируйтесь на реальность. Начните переговоры, сказав:
«Исходя из моего исследования, текущая рыночная стоимость должности и вида работы, на которую я подал заявку, составляет x долларов. Так что я бы хотел, чтобы мне заплатили хотя бы эту сумму».
Или «Я изучил отрасль, частью которой мы являемся, и текущую рыночную стоимость моей работы. С набором моей квалификации и моего опыта работы мне было бы комфортно работать в этой компании за зарплату $x».
Будьте осторожны, когда вы называете число, потому что, даже если работодатель согласится на ваше встречное предложение, он заплатит вам именно ту сумму, которую вы запросили, и никогда больше, чем вы назвали.
Это утверждение вы говорите, когда знаете, что компания предлагает меньше денег, чем та ценность, которую вы приносите работодателю. Это заявление станет отличным началом переговоров.
Другие утверждения, такие как
«Я был бы признателен, если бы моя зарплата могла быть…»
«Мне было бы удобнее работать здесь, на этой должности, если бы моя зарплата была…» также можно использовать.
Вы всегда можете изучить, сколько платят другим вашим коллегам на той же должности, чтобы проверить, соответствует ли это предложению, которое было сделано вам.
Используйте свою последнюю зарплату в качестве справки
Если на предыдущей работе вы зарабатывали больше, чем на той, на которую вы претендуете, вы можете сообщить об этом новому работодателю. В большинстве случаев это не так, но если это так, то используйте это в своих интересах.
Расскажите о своем будущем с компанией
Когда работодатель узнает, что вы заранее наметили некоторые проекты или идеи для компании, он, возможно, заинтересуется встречным предложением, которое вы сделаете, потому что, если вы добавите ценность их компании, они предложат вам цену, которую вы желание.
Также возможен случай, когда вы подали заявку на два собеседования сразу, и одна компания платит вам больше, чем другая компания, но вам нравится рабочая среда другой компании больше, чем то, что может предложить первая, в этом случае укажите другому работодателю, спросив, что,
«Как вы знаете, меня также позвали на собеседование в такую-то компанию, и они предложили мне зарплату в размере X долларов. Вы случайно не думаете, что сможете изменить свое предложение, чтобы приблизиться к этой зарплате, поскольку мне было бы удобнее работать с такой суммой?»
Сотрудник также может договориться о привилегиях и стимулах, предлагаемых компанией, если работодателю неудобно вести переговоры о размере заработной платы.
Заключение
Не стесняйтесь просить заработную плату, которую вы заслуживаете, так как большинство кандидатов не делают встречного предложения по заработной плате, потому что они опасаются, что работодатель не наймет их на работу, или это будет выглядеть так, как будто он просит слишком много в это раннее время. этап работы. Помните, что работодатели всегда готовы к встречным предложениям и ожидают, что кандидат сделает это предложение. Если компания не согласна с вашим встречным предложением, вы всегда можете отказаться от их текущего предложения и поискать что-то более подходящее для вас.
Я надеюсь, что эта статья поможет вам сделать отличное встречное предложение по зарплате. Комментируйте, что вам понравилось в этой статье, и делитесь.
Рекомендации
- https://search.proquest.com/openview/8a349448b5712d64c0d0e63dd5dd3c91/1?pq-origsite=gscholar&cbl=1446336
- https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA14836055&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00251690&p=AONE&sw=w
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.