Как позвонить после собеседования? (Шаг за шагом)

День собеседования — это важный день, который может исполнить ваши мечты и поставить вас на путь славы и триумфа. Если вы сможете исключительно хорошо выступить в свой важный день, есть большие шансы, что вы скоро станете финансово независимыми и начнете вести профессиональную жизнь. Очарование и азарт собеседования, несомненно, нереальны, и мы рекомендуем каждому сотруднику получить от него удовольствие.

Как ответить на звонок после собеседования

Зачем нам нужен повторный звонок?

После завершения собеседования коммерческие организации обычно нанимают сотрудников или, по крайней мере, обновляют их статус в течение одной-двух недель после завершения собеседования. Возможно, вам удастся получить работу или вам повезет в следующий раз, в любом случае, вы наверняка хотели бы получить обновление. Однако, возможно, из-за загруженности работой и обстоятельств, бизнес-организации не имеют привычки регулярно обновлять статус прошедших собеседование кандидатов, что вызывает необходимость в последующем звонке.

Что такое повторный звонок?

Последующий звонок совершается через одну-две недели (если не указано иное) любым опрошенным кандидатом, который хочет узнать о своем статусе занятости. Желание узнать о своем статусе может возрастать с каждым днем, но вас просят уделить хотя бы неделю времени вашему менеджеру по найму или агентству. В первую очередь это связано с тем, что одновременно проходят собеседование несколько кандидатов, и для завершения каждого сеанса собеседования требуется время.

Пошаговое руководство по повторному звонку

Для большей осведомленности и информации о ваших перспективах трудоустройства в компании необходимо связаться по телефону. Ниже приведено пошаговое руководство, позволяющее вам ознакомиться со всем процессом:

1. Обратите внимание на дату

Как упоминалось ранее, время играет решающую роль в определении эффективности последующего звонка. Для этого вам сначала нужно ознакомиться с приблизительным представлением о количестве кандидатов, появившихся во время собеседования на эту конкретную вакансию. В случае, если цифры слишком велики (нет точного расчета, можно только воспринимать или предполагать), рекомендуется подождать 15 дней, в противном случае лучше сделать повторный звонок не менее чем через 7 дней.

Кроме того, также рекомендуется никогда не делать повторный звонок по прошествии тридцати дней с даты завершения собеседования. Если вы еще не получили никакого ответа от работодателя, это может быть расценено как неудача, и рекомендуется продолжать поиск, а также подавать заявки на другие вакансии.

2. Подготовьте речь

Менеджеры по найму — занятые личности, и у них мало Свободное время, которые они не хотели бы тратить, посещая ваш несовершенный или не отрепетированный повторный звонок. В течение периода времени, который вы получите после интервью, скажем, 7 или 15 дней, вам рекомендуется использовать этот период времени по максимуму. В этот период вы можете подготовить последующую речь и отрепетировать ее не менее трех раз, чтобы избежать неожиданных заиканий или задержек. Более того, подготовив свою речь, вы сможете обобщить все важные мысли и убедиться, что ничего не упущено.

3. Содержание выступления

Речь или слова, которые вы скажете своему менеджеру по найму во время последующего звонка, будут иметь большое значение. Ваш тон, содержание и манера речи могут позволить менеджеру по найму пересмотреть ваше заявление в случае отрицательного результата. Таким образом, содержание выступления очень актуально, и ниже приведены некоторые из основных элементов, которые вы всегда должны учитывать:

Начните разговор, сказав «Доброе утро/вечер».
Укажите свое полное имя, дату, когда вы были опрошены, а также имя назначения.
Теперь спросите у своего специалиста по найму о статусе вашего заявления о приеме на работу и о том, прошли ли вы в следующий раунд.
Теперь есть две возможности:
- Менеджер зарезервирует решение и сообщит вам, что перезвонит вам после подтверждения вашего статуса.
- Менеджер объявит результат
Вы можете преуспеть или потерпеть неудачу, в любом случае, просто будьте благодарны за интервью.
В заключение поблагодарите и сообщите своему менеджеру по найму, что вы действительно заинтересованы в организации и хотели бы подать заявку снова.

4. Что делать, если вы получили голосовое сообщение?

Существует высокая вероятность того, что вы не сможете поговорить со своим менеджером по найму, так как телефон настроен на получение голосовой почты. В этом случае вы не должны повторять попытку, а должны прочитать всю речь, подготовленную вами ранее. Разместив это, вы никогда больше не должны звонить и ждать ответа не менее 15 дней. Если нет ничего, лучше двигаться дальше и продолжать подавать заявки на другие вакансии.

5. Сохраняйте тон профессиональным и мягким

Возможно, вы не получали известий от организации, скажем, 10 дней. Вы можете быть разочарованы, а также хотите узнать о своем статусе занятости. Это может сильно повлиять на вашу речь и выбор слов. Следовательно, мы советуем вам, чтобы при подготовке речи к последующему звонку, а также во время звонка вам всегда советовали сохранять порядочность, а также профессиональный и мягкий голос. Неудача — это часть жизни, и в жизни всегда будут обстоятельства и ситуации, которые вы можете не контролировать. Таким образом, контролируйте свои негативные эмоции и сосредоточьтесь на светлой стороне жизни.

6. Демонстрируйте межличностные навыки

Возможно, вы не были выбраны для работы, на которую вы претендуете, и даже показали исключительные результаты на собеседовании. Но это не конец жизни. В организации всегда будет больше возможностей для трудоустройства, и вы обязательно получите больше звонков на собеседования. Не все дни одинаковы, и, учитывая вашу растущую кривую обучения, велики шансы, что в следующий раз вы найдете работу. Поэтому всегда выставляйте напоказ мягкие навыки, такие как уважение, ценное мнение, гибкость и т. д. при последующем звонке. Это не только повысит ваши шансы на будущий выбор, но и сформирует положительное мнение у менеджера по найму.