Как долго вы должны ждать интервью и когда сдаться в 2024 году

У каждого есть мечты в жизни, которые сопровождаются несколькими целями и задачами. Одна из таких мечтаний — получить работу, желательно высокооплачиваемую и в известной бизнес-организации. Некоторые люди любят преследовать свои мечты, они усердно работают, получают ученые степени и подают заявления в ведущие учебные заведения в поисках возможностей трудоустройства. Благодаря быстрой индустриализации и росту нескольких современных деловых домов возможностей для трудоустройства предостаточно. По иронии судьбы, по-прежнему существует значительная часть населения, которая все еще является безработной и еще не смогла разорвать оковы занятости. Эта статья предназначена для тех, кто должным образом заполнил заявление о приеме на работу и даже отправил резюме, но еще не получил ответа от работодателя.

Подача заявления о приеме на работу

С развитием цифровых платформ и средств, таких как электронная почта и приложения для обмена мгновенными сообщениями, в настоящее время большинство заявлений о приеме на работу распространяются в электронном виде через эти электронные средства. Заявление о приеме на работу — это своего рода сопроводительное письмо, которое размещается в цифровом виде поверх резюме. Это первое, что просматривает работодатель или менеджер по найму. Если заявление о приеме на работу написано красиво и вы способны проявить большой интерес, велика вероятность того, что боты ATS займутся вашим резюме.

Как работает ATS (система отслеживания кандидатов)?

Прежде чем двигаться дальше, кандидату совершенно необходимо понять, как работает система ATS. ATS подобен электронному цифровому менеджеру по персоналу, разработанному в виде программного обеспечения, которое помогает менеджерам по найму людей. Эта система выделяет релевантные и подходящие резюме, а также заявления о приеме на работу из пула сотен (в некоторых случаях даже тысяч) заявлений о приеме на работу. ATS выполняет свои обязанности, учитывая следующие параметры, а именно:

Ключевые слова: Каждая должностная инструкция, выдаваемая работодателем, состоит из нескольких обязанностей, которые должен выполнять кандидат во время работы в организации. ATS ищет релевантные ключевые слова, похожие как в описании работы, так и в резюме.
Название: Название должности, указанное в заявлении о приеме на работу, тщательно проверяется ATS. Любое неподходящее или иное название должности будет немедленно отклонено. Например, если вакансия имеет Задолженность на счетах и вы отправляете заявление о приеме на работу с названием «Менеджер по работе с клиентами», маловероятно, что ваше заявление будет обработано в дальнейшем из-за различий в названиях должностей.
форматирование: То, как вы составите свое резюме и заявление о приеме на работу, имеет большое значение. ATS является программным обеспечением и отклоняет резюме и заявления о приеме на работу, которые слишком отформатированы или написаны шрифтами, несовместимыми с ATS. Прочитайте нашу эксклюзивную публикацию и узнайте больше о корпоративном дружеские резюме, опубликуйте который, ваши резюме и заявления о приеме на работу никогда не будут отклонены.

Как проверяется резюме после получения разрешения от ATS?

Роль ATS проста: отбирать/отбирать/изолировать лучшие заявки из всего пула заявок и резюме. После того, как заявка получает разрешение от бота ATS, она попадает на стол менеджера по найму, который, используя свои аналитические способности, дополнительно изучает заявку. Это приложение дополнительно проверяется на основе следующих параметров:

1. Рабочий стаж

Это основной фактор, который решит судьбу вашего заявления о приеме на работу. Опыт работы играет жизненно важную роль в окончательном выборе или отклонении кандидата и является первым, что замечает менеджер по найму в вашем резюме. Если опыт работы актуален и достаточен, чтобы дать вам возможность, есть высокие шансы, что вам позвонят на собеседование и опубликуют дальнейшее изучение вашего резюме. Кроме того, имеет значение не только количество лет, но и характер задач и обязанностей, которые вы выполняли во время работы.

2. Образовательная квалификация

После опыта работы важнее всего ваше образование. Совершенно верно, что высококвалифицированный кандидат с соответствующими степенями и сертификатами известных учебных заведений всегда будет иметь преимущество перед другими кандидатами. Академические достижения играют жизненно важную роль в общем выборе кандидата и поэтому должны быть представлены в исчерпывающей форме, то есть, начиная с вашей школы, просто поделитесь всеми своими академическими достижениями.

3. Анализ пробелов

Обычно в резюме есть два типа пробелов, а именно:

Академические пробелы: Это пробелы в вашем образовании или учебе. Например, вы поступили в колледж после 2-летнего перерыва, после завершения учебы.
Пробелы в занятости: Эти пробелы присутствуют в вашей работе или профессиональной карьере. Например, Вы проработали в организации два года, ушли из нее, а через 3 года присоединились к другой.

Какова бы ни была природа разрыва, всегда будут скептические вопросы и сомнения по поводу выявленных пробелов. Чем выше разрыв, тем ниже будут ваши шансы получить приглашение на собеседование.

4. Внеклассная деятельность

Только игра и отсутствие работы делают человека скучным и скучным, и ни одна коммерческая организация не хочет нанимать скучных сотрудников. Следующее, что замечает в вашем резюме менеджер по найму, — это ваша внеклассная деятельность. Поскольку в самом названии присутствует слово «лишний», этот дополнительный нужен, чтобы получить преимущество над другими кандидатами. Ваша внеклассная деятельность играет огромную роль в выборе лучшего из двух одинаково квалифицированных кандидатов. Например, г-н А и г-н Б имеют одинаковый опыт работы и одинаковое образование, однако г-н А на протяжении всего обучения в колледже представлял команду своего штата на национальных чемпионатах по баскетболу. В этом случае г-н А будет предпочтительнее г-на Б.

Как долго вы можете ждать?

Как упоминалось выше, в основном существует несколько параметров, с помощью которых либо система ATS, либо менеджер по найму тщательно изучают ваше заявление о приеме на работу, и только после публикации этих показателей бизнес-организация может вызвать вас на собеседование. Если в вашем резюме есть значительные пробелы (академические или профессиональные) или вам не хватает той внеклассной деятельности, которая могла бы дать вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами, вас не пригласят на собеседование.

Поэтому лучше подождать максимум 10 дней до 14 дней, прежде чем принимать какое-либо решение. Это ожидание примерно две недели в основном потому, что:

Есть несколько факторов в резюме, которые должны быть оценены и
Просто есть несколько кандидатов, ожидающих оценки.

Таким образом, подождите как минимум две недели, а затем решите двигаться дальше, подав заявку на другие вакансии и полностью сместив фокус с этой возможности. Тем не менее, также рекомендуется либо написать последующее письмо, либо сделать повторный звонок в течение этого периода в 14 дней, чтобы быть абсолютно уверенным в своем статусе.

Последующие действия в течение периода ожидания

Мы рекомендуем кандидатам подождать 14 дней, прежде чем двигаться дальше, однако в это время вы должны либо написать дополнительное письмо, либо позвонить своему менеджеру по найму.

Последующее письмо

Последующее письмо должно быть написано приличным и профессиональным тоном, в нем должны быть указаны все ваши жизненно важные данные, такие как имя, дата собеседования и должность, по которой вы проходили собеседование, а также указана причина написания письма, которая, очевидно, касается определение вашего статуса заявления о приеме на работу.

Последующий звонок

Если вы планируете позвонить, будьте мягче и заранее подготовьте свою речь, чтобы избежать всевозможных заиканий и пауз. Последующий звонок более эффективен, чем написание письма, но он зависит от доступности менеджеров по найму. Подробно об этом звонке, а также зная технику его подготовки, вы можете прочитать, обратившись к нашему эксклюзивный пост.