Менеджмент является критически важным компонентом в обеспечении успеха фирмы, а также в повышении удовлетворенности сотрудников. Руководители считаются важными членами команды и входят в элиту или высший эшелон компании. Они могут возглавлять команду, небольшой отдел или бизнес-подразделение в зависимости от размера корпорации. Кандидаты на эту роль должны приложить немало усилий, чтобы добиться успеха в процессе собеседования.
21 главный вопрос к интервью супервайзера, к которому нужно хорошо подготовиться
1. Руководители должны иметь возможность руководить своими работниками. Какие качества делают вас лидером?
Образец ответа
Сэр, я веду сговорчиво и сотрудничаю. Я не из тех начальников, которые выкрикивают приказы людям, как начальник манежа; вместо этого я очень сопереживаю и постоянно пытаюсь выяснить, чего хотят мои сотрудники. Это помогает мне логически мыслить, позволяя мне создать рабочую атмосферу, в которой мои сотрудники чувствуют себя максимально комфортно и продуктивно.
2. Руководя командой, вашей группе будет поручено достижение определенных целей. Как вы мотивируете своих сотрудников на рабочем месте?
Образец ответа
Ниже приведены некоторые неденежные стимулы, которые я использую в своей работе с клиентами, сэр:
- Признание лиц, которые работали очень хорошо и обеспечили оптимальную эффективность на рабочем месте.
- Увеличение денежного вознаграждения за достижение поставленных целей и задач
- Предоставление привилегий и поощрений для всей семьи, таких как скидки, компенсации и тому подобное.
3. Какова цель системы оценки сотрудников организации?
Образец ответа
Эффективность сотрудников внутри бизнеса необходимо тщательно отслеживать и оценивать, сэр. В результате не только повышается эффективность бизнес-операций, но и работники также получают частую обратную связь о своей работе, которую они могут использовать для улучшения себя. Производительность сотрудников оценивается по заранее установленным критериям или стандартам, а любые отклонения от этих критериев затем документируются.
4. Опишите случай, когда вы полностью отдались работе.
Образец ответа
Сэр, «преданность делу» — это важная черта работника, которой должны обладать все работники, независимо от занимаемой должности. Однажды я руководил командой из пяти человек, курируя срочный бизнес-проект за городом. Поскольку они не смогли адаптироваться к новой среде, трое из этих участников заболели. Я встал и взял на себя обязанности этих троих, поскольку ситуация была ужасной. В течение следующих 15 дней я работал почти по 12 часов в день, проявляя большое упорство и страсть.
5. На рабочем месте нередки разногласия и споры. Есть ли способ их исправить?
Образец ответа
Сэр, каждый из ваших сотрудников уникален с точки зрения своих чувств, мыслей и предпочтений. Когда этим людям причиняют вред, они злятся и начинают защищаться, пытаясь защитить себя. На индивидуальных совещаниях с вовлеченными сторонами я пытаюсь выяснить, что спровоцировало конфликт между ними. Как только я завладеваю яблоком дисгармонии, я принимаю соответствующие меры против лиц или организаций, ответственных за это.
6. Предположим, что члены вашей команды потеряли энтузиазм и боевой дух. Кого планируете поднимать?
Образец ответа
Демотивация может произойти по многим причинам внутри команды, сэр. Иногда сроки срываются, а иногда возникают сложности с компенсацией. Общение и беседа могут решить любую из этих проблем. Я считаю своим долгом сесть с каждым членом моей команды один на один, чтобы обсудить любые проблемы, влияющие на их способность эффективно выполнять свою работу.
7. Какими тремя самыми важными качествами должен обладать любой руководитель?
Образец ответа
Это, сэр:
- Отличные способности излагать мысли устно
- Способность вести за собой других
- Критическое мышление и менталитет решения проблем
8. Все наши сотрудники преданы своему делу и трудолюбивы. Но только небольшое количество людей добирается до вершины корпоративной лестницы, и многие упускают возможность продвижения по службе. Как защититься от комплекса неполноценности?
Образец ответа
В детстве нас учат соперничать, и это приводит к развитию у нас комплекса неполноценности. В детстве нам постоянно хочется больше ласки и заботы, чем нашим сверстникам. Психическое благополучие человека подвергается опасности, когда он принимает такое негативное настроение. В рамках своего пути к самосовершенствованию я записался на множество онлайн-курсов по развитию личности.
9. Какое лучшее программное обеспечение для управления задачами используется в настоящее время?
Образец ответа
Итак, вот они:
- Проекты Zoho
- отставание
- Блаженство процесса
10. Можете ли вы перечислить лучших и худших начальников, под которыми вы когда-либо работали?
Образец ответа
Наша повседневная работа приводит нас в различные места бизнеса, где все мы находимся под наблюдением и инструктажем различных менеджеров. Есть несколько причин, по которым некоторые из этих работодателей пользуются нашей благосклонностью, а другие просто не сокращаются. Чтобы разобраться в этом, интервьюер задает этот вопрос.
11. Есть ли у вас работа мечты, которой вы хотели бы заниматься?
Образец ответа
Некоторые работники могут захотеть работать в фирме, которая предоставляет им щедрые льготы, в то время как другие могут ожидать, что их работодатель покроет расходы на семейный отдых. Это именно то, что ищет интервьюер, когда задает вам подобный вопрос. В лучшем случае все, что вам нужно сделать, это сказать своему боссу, чего вы от него хотите.
12. Вы предпочитаете работать в группе или в одиночку?
Образец ответа
В современном корпоративном мире большинство компаний предпочитают работать в команде, где сотрудники делятся на группы в зависимости от их образования, набора навыков и характера обязанностей, которые они должны выполнять. В результате «команда» всегда предпочтительнее, хотя и «в одиночку» тоже вариант. Во всех сценариях вы должны быть готовы подкрепить свое решение обоснованиями и аргументами.
13. Есть большая вероятность, что вы не сможете решить все препятствия, с которыми столкнетесь. Как вы справляетесь с неудачами на рабочем месте?
Образец ответа
Хотя неудача оказывает изнурительное воздействие на человеческую психику, она заставляет людей сходить с ума. Человек, который потерпел неудачу, не только не уверен в себе, но и работает ниже ожидаемого. В результате интервьюеру всегда любопытно узнать о многочисленных методах, которые вы используете для преодоления своих рабочих неудач.
14. Нам известно, что помимо нашей вы подали заявки еще в несколько компаний. Почему вы хотите присоединиться к нашей команде?
Образец ответа
Большинство интервьюеров знают о практике, когда абитуриенты подают заявки во многие университеты одновременно, пытаясь повысить свои шансы быть отобранными. В лучшем случае обсудите историю компании, уникальные характеристики и успехи. На официальном сайте компании вы можете получить всю эту информацию.
15. Это хороший факт, что менеджеры должны работать в режиме многозадачности, чтобы оставаться занятыми. Как вы можете гарантировать, что все ваши задачи будут выполнены вовремя?
Образец ответа
Интервьюер хочет понять, как вы расставляете приоритеты в своих обязанностях, поэтому он задает этот вопрос, чтобы понять, как вы это делаете. На рабочем месте большинство людей предпочитают размещать заказы на основе следующих факторов:
- Порядок, в котором задания ранжируются по сложности, причем более сложные задания перечислены первыми.
- Количество времени, необходимое для выполнения каждого действия, при этом самая трудоемкая задача указывается первой.
- Ставить наиболее важную работу на первое место в зависимости от ее важности и срочности.
Позаботьтесь о том, чтобы подтвердить свой выбор доказательствами, прежде чем делиться любым альтернативным методом или тактикой, которые вы придумали.
16. Как вы мотивируетесь выполнять свою работу?
Образец ответа
Чтобы достичь наших целей и задач своевременно, мы все руководствуемся несколькими переменными. Общий ответ невозможен, поскольку на эти аспекты влияют наши обстоятельства, условия жизни и финансовые ограничения. Интервьюеры хотят услышать ваше сердце и душу, поэтому будьте собой.
17. Принятие решений за целую группу людей требует стресса и времени. Какие методы снятия стресса вы используете?
Образец ответа
Корпоративный персонал не является исключением из правил, когда речь идет о стрессе. Общеизвестно, что находящийся в стрессе сотрудник является обузой для организации, поскольку он или она не работает и не увольняется. В долгосрочной перспективе низкая производительность и некачественная работа влияют на результаты бизнес-операций и, как следствие, на уровень удовлетворенности клиентов. В результате интервьюеру всегда будет интересно узнать о ваших методах преодоления стресса и поднятия настроения.
18. Есть ли у вас как руководителя какие-либо сильные или слабые стороны?
Образец ответа
Интервьюеры часто задают этот вопрос почти на всех своих сессиях по всему миру. Это отличный способ для интервьюера понять, как вы действуете и думаете о вещах. На этот вопрос лучше всего ответить, изучив описание вашей работы и составив список всех необходимых условий. После этого вы можете обсудить свои сильные и слабые стороны с этими спецификациями.
19. Когда вы сможете начать работать с нами?
Образец ответа
Интервьюер задает этот вопрос, чтобы вы указали дату начала, соответствующую параметрам компании. Если вы хотите приступить к делу прямо сейчас, сделайте это, но имейте в виду, что сообщать нужно только реальную дату. Вы также должны иметь в виду, что этот вопрос не гарантирует, что вы будете выбраны, поэтому вы не должны интерпретировать его таким образом.
20. Сколько вы хотите зарабатывать?
Образец ответа
Во время собеседования интервьюеры интересуются вашими планами по заработной плате. Предпочтительным является размер заработной платы для конкретной отрасли, полученный путем обширного и углубленного исследования. Среднюю заработную плату для определенной профессии можно рассчитать, отслеживая все доходы, выплачиваемые людям сопоставимого происхождения. Для лучшего ответа, пожалуйста, укажите зарплату, которая находится в пределах 15% от средней заработной платы.
21. Есть ли что-нибудь, о чем вы хотели бы нас спросить?
Образец ответа
Этим вопросом часто заканчиваются интервью, и он последний в списке. Интервьюер задает этот вопрос, чтобы вы могли рассказать о любых опасениях, которые могут у вас возникнуть по поводу компании, ее этики, графика работы и так далее. Чтобы увеличить свои шансы на то, что вас выберут, вам следует задавать этот вопрос каждый раз.
Рекомендации
- https://psycnet.apa.org/getdoi.cfm?doi=10.1037/0735-7028.18.3.244
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.1556-6978.1979.tb00906.x
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.