21 главный вопрос для интервью координатора волонтеров в 2024 году [с ответами]

Добровольцы несут ответственность за продвижение дела и повестки дня, над которой они работают в компании или организации, но кто отвечает за выбор и набор этих добровольцев, а также за управление всеми добровольцами и соответствующими элементами, да, они волонтеры Координаторы, которые могут работать внутри и даже от имени компании или некоммерческой организации. Нужны отличные координаторы волонтеров, чтобы возглавить любой волонтерский проект и воплотить его в жизнь. Они выполняют множество обязанностей, которые включают в себя все: от найма добровольцев до их обучения и последующего делегирования им различных задач. Эти координаторы неплохо зарабатывают, и если вы ищете работу, которая предлагает вам стабильную зарплату, соответствующую вашим навыкам и интересам, то мы рекомендуем вам выбрать эту работу координатора волонтеров.

В этой статье у нас есть список общих вопросов для интервью координатору волонтеров, которые могут помочь вам в подготовке к собеседованию.

Вопросы для собеседования с координатором волонтеров

21 распространенный вопрос на собеседовании координатора волонтеров

Вопрос 1. Каковы обязанности координатора волонтеров?

Ответ: «В обязанности и ответственность координатора волонтеров входит

Найм правильных волонтеров на правильную работу.
Определение ролей волонтеров и делегирование им задач.
Подготовка волонтеров для достижения цели.
Заставьте добровольцев чувствовать себя мотивированными и ценными за задачи, которые они выполняют.
Создание дополнительных возможностей и информирование о них волонтеров».

Вопрос 2. Назовите функциональные уровни координаторов волонтеров.

Ответ: «Функциональный уровень включает в себя работу во всех секторах, включая все отрасли, в основном частные, государственные и волонтерские. Организация может быть некоммерческой организацией или включать организации, оплачивающие волонтерскую деятельность. Примерами таких организаций могут быть академические/коучинговые институты, стартапы, НПО, тресты, фонды, международные организации и т. д. Координатор волонтеров может работать на всех этих уровнях».

Вопрос 3. Перечислите необходимое для работы координатором волонтеров.

Ответ: «Поскольку мы, как координаторы волонтеров, ищем кандидатов с определенными навыками и, в основном, тех, кто должен иметь страсть к волонтерству, основы работы координатора волонтеров включают в себя координаторов, которые увлечены своей работой, а также волонтерство с превосходным персоналом, общением и организацией. навыки со знанием текущих событий по всему миру, чтобы иметь возможность нанимать отличных волонтеров».

Вопрос 4. Есть ли у вас технические знания по использованию программного обеспечения и баз данных?

Ответ: «Да, у меня есть все знания и опыт, чтобы использовать базы данных для процесса отбора и найма».

Вопрос 5. Расскажите, когда вы обучали на рабочем месте волонтера, которому не хватает определенных навыков.

Ответ: «Однажды я встретил кандидата, у которого были отличные идеи, которые могли помочь нам достичь цели, и он был так увлечен волонтерством, что ему не хватало некоторых навыков общения и некоторых навыков межличностного общения, поэтому, чтобы обучить его, я организовал несколько заданий комитета, которые могли помочь ему открыть и сделал его руководителем задания. Он успешно поделился всеми своими новаторскими идеями с другими волонтерами, и этот процесс помог ему».

Вопрос 6. Это некоммерческая организация, как вы знаете, расскажите, как бы вы мотивировали волонтеров, которые работают бесплатно?

Ответ: «Я бы создал некоторые другие параметры вознаграждения, чтобы мотивировать волонтеров, социальное признание и некоторые словесные системы вознаграждения, такие как объявление лучшего волонтерского тега или звездного волонтера недели, также некоторые меры, которые действительно мотивируют людей работать лучше, некоторые другие схемы. Также можно ввести оценку эффективности, чтобы поддерживать их активность и участие».

Вопрос 7. Что вы ищете в идеальном волонтере?

Ответ: «Я ищу в них страсть, рвение помочь другим и изменить общество и мир. Я ищу хороших коммуникаторов, у которых есть четкое представление о том, что они хотят делать и как они хотят это делать. Я ищу отличные навыки слушания и решения проблем в них. Идеальный волонтер также должен обладать лидерскими качествами, чтобы четко демонстрировать свои идеи».

Вопрос 8. Расскажите нам, как бы вы поступили с волонтером, у которого низкий моральный дух и у которого отсутствует мотивация для выполнения определенной задачи.

Ответ: «Я думаю, что для того, чтобы вернуть волонтера на трассу, обучение вне рабочего места творит чудеса, мотивируя его. Любой метод обучения вне рабочего места, такой как моделирование, ролевая игра, деловые игры, метод тематического исследования, деликатные методы обучения и т. д., может помочь волонтеру понять, почему он вообще хотел этим заниматься. Эти части обучения помогают мотивировать сотрудников, работающих на любом уровне в любой области».

Вопрос 9. Если бы к вам пришел один из ваших самых активных и преданных своему делу волонтеров и сказал, что хочет бросить эту работу, что бы вы сказали?

Ответ: «Ну, я бы поговорил с ним непредвзято и спросил, почему он хочет уйти с работы. Мы не можем сделать того, кто увольняется, лучшей возможностью остаться, поскольку мы не можем сделать встречное предложение о работе, которая ему ничего не платит, я бы спросил его, может ли он добровольно работать неполный рабочий день, чтобы его идеи все еще могли помочь организации. расти."

Вопрос 10. Назовите два навыка, без которых волонтер не смог бы немного прожить в организации.

Ответ: «Коммуникативные и организаторские навыки — это два навыка, без которых человек не может стать отличным волонтером».

Вопрос 11. Как бы вы оценили себя как лидера?

Ответ: «Я не могу назвать цифру, но я великий лидер. У меня есть опыт в этой работе, и поэтому я знаю, как переключаться между разными стилями лидерства в разных ситуациях, и здесь я, несомненно, стал бы отличным лидером».

Вопрос 12. Есть ли у вас опыт в этой области?

Ответ: «Нет, раньше я был волонтером в 3 организациях, но впервые подал заявку на должность координатора, поэтому у меня нет никакого предыдущего опыта».

Вопрос 13. Какое программное обеспечение необходимо координатору волонтеров?

Ответ: «Уже существует программное обеспечение для управления волонтерами, предоставляемое логистикой, оно отслеживает всех волонтеров и имеет множество функций, которые помогают в процессе волонтерства».

Вопрос 14. Как бы вы управляли волонтерской программой?

Ответ: «Я бы использовал программное обеспечение, чтобы найти добровольцев и внедрить технологии. Я бы также мотивировал тех, кто не является волонтером, стать волонтером, поддерживая презентацию, а затем запуская процесс набора, чтобы нанять подходящих волонтеров при организации различных волонтерских проектов».

Вопрос 15. Как бы вы составили график работы волонтера?

Ответ: «Прежде всего, я бы попытался привести план в соответствие с целью компании. Затем я создам краткосрочные достижимые цели для достижения более крупной цели. Я буду смотреть на навыки волонтеров и делегировать им задачи, подходящие для каждого из них, я разработаю его таким образом, чтобы каждый из волонтеров получил возможность продемонстрировать свои навыки».

Вопрос 16. Расскажите о проекте, которым вы больше всего гордитесь.

Ответ: «На моей предыдущей работе в качестве ответственного волонтера мы работали над проектом под названием «Мили за улыбки», где мы пытались снабдить продуктами питания самые маленькие уголки по всей стране, где мы могли бы охватить максимальное количество проживающих граждан. в бедности в течение 3 месяцев, миссия имела огромный успех, и я действительно горжусь собой и благодарен за то, что я был частью одной из них».

Вопрос 17. Поделитесь своим мнением о нашей миссии.

Ответ: «По моему мнению, видение этой компании, которое воплотится в жизнь, в чем я уверен, может изменить жизнь миллионов и тысяч людей, желающих получить зарубежное образование, но не могущих себе этого позволить. Я думаю, что эта инициатива поможет многим молодым умам сформировать свое будущее».

Вопрос 18. Как вы поощряете разнообразие среди волонтеров?

Ответ: «Обучая их нескольким языкам, развивая их навыки межличностного общения, побуждая их участвовать в деятельности молодежных групп, чтобы понять важность социально-экономического статуса, создавая взаимную поддержку среди сверстников и заставляя их работать как единое целое».

Вопрос 19. Как бы вы удержали волонтеров?

Ответ: «С увеличением возможностей действительно сложно удержать волонтера, чтобы попытаться удержать их, необходимо создать схемы оценки, чтобы поддерживать их мотивацию и чувствовать вознаграждение, я покажу им, что они оказывают влияние на организации, чтобы они чувствовали себя важными».

Вопрос 20. Как бы вы привлекли больше волонтеров?

Ответ: «Присутствие в социальных сетях может оказать огромную помощь в привлечении большего количества добровольцев, основное внимание следует уделить тому, какую пользу они могут извлечь из этого волонтерства».

Вопрос 21. Как вы справляетесь с трудными волонтерами?

Ответ: «Я пытаюсь поговорить с ними, потому что волонтеры в основном щедры, поэтому у них может быть плохой день или проблемы, я бы позаботился о том, чтобы каждый из них получил задание, которое лучше всего соответствует их навыкам и знаниям, а также интерес, который проявляют счастливые волонтеры. лучший результат, я бы постарался отблагодарить их».

Скачать список вопросов в формате .PDF, чтобы попрактиковаться с ними позже или использовать их в своем шаблоне интервью (если вы хотите взломать интервью):

Вопросы для собеседования с волонтером 1

Заключение

Это был 21 распространенный вопрос, который интервьюер мог задать во время интервью с координатором волонтеров. Координаторы волонтеров являются ключом к привлечению этих энтузиастов-добровольцев для лучшей работы, что делает их важной частью этого волонтерского поля. Помните, что работодатели ищут кандидатов, которые сами были волонтерами в той или иной организации и разбираются в работе, поэтому не торопитесь набираться опыта, а затем откликайтесь на эту вакансию. Напишите ниже, что вам понравилось в этой статье, и поделитесь этим.

Спасибо за чтение!