Какова ваша идеальная корпоративная культура в команде? (с 10 примерами ответов на интервью)

В стремлении повысить производительность сотрудников и, в конечном итоге, улучшить положение с прибыльностью, бизнес-организации эволюционировали, работая в команде. В этом методе сотрудники организации группируются в различные команды на основе характера задач, которые, как ожидается, будут выполняться. Таким образом, работа в бизнес-организации сейчас в основном командная, и интервьюеру всегда интересно понять ваш подход, мышление и отношение к работе в команде.

Почему этот вопрос?

Это популярный вопрос на собеседованиях, и сейчас его все чаще задают на нескольких интервью, проводимых по всему миру. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать о различных атрибутах, ключевых особенностях и ожиданиях, которые вы ожидаете от своей команды. Эта статья призвана подробно рассмотреть этот вопрос и даже содержит десять уникальных примеров ответов на этот вопрос, а также несколько эффективных советов.

Три совета, чтобы эффективно ответить на этот вопрос

1. Упомяните о своем желании

Каждый работник чего-то ждет от своей команды. Этот фактор во многом решит, идеальна ли назначенная ему команда. С помощью этого вопроса интервьюер просто хочет узнать от вас эти факторы, поскольку они очень помогут ему понять вашу личность, подход и отношение. Рекомендуется оставаться искренним и избегать всех типов общих ответов.

2. Будьте благодарны

Члены команды могут быть обескураживающими, отказываться от сотрудничества и заниматься самообманом. Очевидно, что это не идеальная команда, и вы, безусловно, можете включить эти аспекты в свой ответ. Но постарайтесь ограничить свои эмоции и не становитесь резко негативными и унылыми, так как это может пойти против вас. Поступая так, вы будете восприниматься как пессимистичный человек, который просто не в состоянии эффективно контролировать свои эмоции.

3. Никогда не отвечайте отрицательно

Каждый вопрос на собеседовании направлен на анализ и изучение вашей общей личности и отношения. Отвечая на любой вопрос отрицательно, вы просто лишаете своего интервьюера этой возможности. Это приведет к формированию негативного мнения о вас, и вас будут рассматривать как неподготовленного кандидата. Поэтому никогда не отвечайте так:

Сэр, каждая команда идеальна, и я легко приспосабливаюсь к работе даже в неидеальной команде.
Сотрудники, которые говорят, что команда не идеальна, сами не идеальны.
Я не беспокоюсь о членах моей команды, а просто сосредотачиваюсь на своих собственных навыках и возможностях.

Десять уникальных и лучших образцов ответов для изучения

Пример первого ответа

Сэр, в настоящее время работа в команде очень распространена, поскольку все больше и больше компаний переходят на эту технику. По моему скромному мнению, отличная поддержка со стороны моих товарищей по команде и руководство — это то, что мне нужно, поскольку это не только поможет мне найти немедленное решение всех моих проблем, но и повысит уровень моей производительности и эффективности.

Образец ответа второй

Сэр, командная работа — это культура, которой в изобилии следуют несколько бизнес-организаций. Но при этом они просто забыли о проблемах, связанных с этим. На мой взгляд, идеальная команда — это команда, состоящая из сотрудников, которые просто не занимаются издевательствами или притеснениями любого рода и характера. Это просто потому, что такие неэтичные действия лишают вас душевного спокойствия и даже влияют на вашу общую производительность и способности.

Пример ответа третий

Сэр, работа в команде превосходна, и я ищу команду, которая предоставит мне отличные возможности для обучения. Команда должна быть сформирована таким образом, чтобы в нее вошли сотрудники всех категорий, относящиеся к каждой иерархии, от высшего до среднего и младшего уровня. Это помогает в общем развитии сотрудников и лучших возможностях обучения

Пример ответа четыре

Сэр, идеальная команда — это та, в которой, будучи частью этой команды, вы можете расти в своей карьере и получать регулярные возможности продвижения по службе. Сотрудник, работая в команде, не должен зацикливаться на определенном назначении, а видеть, как его повышают до более высокого звания, что дает вам более высокий уровень ответственности, а также зарплату.

Образец ответа пятый

Сэр, идеальная команда — это команда, которая всегда продвигает вас и побуждает к выполнению задачи, какой бы сложной она ни была. Не должно быть ни единого случая дерганья, поддразнивания или разочарования. Все члены команды должны поддерживать друг друга и поощрять друг друга в достижении как личных, так и командных целей.

Пример шестого ответа

Сэр, сотрудничество между членами команды необходимо и имеет решающее значение для достижения успеха. Всегда будут случаи, когда человек заболеет или у него возникнут какие-либо неотложные проблемы. В таких сценариях члены команды должны сотрудничать и всегда делить между собой рабочую нагрузку такого члена команды. При этом не должно быть никаких колебаний, скорее члены команды должны добровольно выйти вперед и протянуть руку помощи.

Пример ответа седьмой

Я считаю, что идеальная команда всегда состоит из целеустремленных и целеустремленных сотрудников, работающих для достижения общей цели. Члены конкретной функциональной команды не должны заниматься и тратить время на сплетни, обсуждение тривиальных вопросов или даже борьбу по ничтожным вопросам. Уровень самоотверженности должен быть постоянным и высоким во все времена, что будет мотивировать и стимулировать всю команду к достижению своих целей и задач в установленные сроки.

Пример ответа восемь

Командная работа — это поддержка, сотрудничество и владение мышлением, которое побуждает к успеху, достижениям и достижениям. Я хотел бы работать в термине, который обладает предприимчивым отношением и ориентирован на результат в своем подходе. Члены команды, а не вялые и небрежные, должны быть готовы получить результаты, а также добиться успеха, выполняя поставленную задачу в установленные сроки.

Пример ответа девять

По моему скромному мнению, команда должна быть наименее разнообразной в культурном и этническом отношении. Это помогло бы членам команды довольно быстро познакомиться и освоиться друг с другом. Это не позволило бы сформировать отдельные группы внутри команды, а также привело бы к самым низким уровням фаворитизма и несерьезности. Команда, которая не отличается разнообразием, приведет к лучшему выполнению задач и будет в состоянии достичь своих целей в установленные сроки.

Образец ответа десять

Сэр, идеальная культура команды возможна только при наличии четко определенной иерархической системы. От себя лично я хотел бы работать в команде, в которой есть надлежащая иерархия и установленные протоколы относительно того, перед кем вы должны отчитываться, представлять свою работу и обращаться за руководством. Не должно быть хаоса или какой-либо путаницы, так как это серьезно влияет на эффективность работы сотрудника.