Tăng lương là một động lực cho một nhân viên. Đó là sự công nhận cho thấy rằng bạn có giá trị nào đó đối với tổ chức và công việc của bạn rất hiệu quả. Đó là một cách mà một công ty có thể nâng cao tinh thần của nhân viên. Khi một nhân viên nộp đơn xin việc trong một công ty hoặc một tổ chức, anh ta làm việc đó vì một số lý do, những lý do chắc chắn bao gồm trả lương xứng đáng nhưng không ai gia nhập một công ty để ở cùng một vị trí mãi mãi. Mục đích cuối cùng khi thực hiện công việc của một nhân viên là “Phát triển bản thân” và nhìn thấy số tiền trong tài khoản của mình được nhân lên gấp bội.
Đây là lý do tại sao khi hầu hết nhân viên yêu cầu người sử dụng lao động tăng lương xứng đáng, đó là vì họ cảm thấy rằng họ là tài sản của tổ chức đã góp phần đạt được các mục tiêu của tổ chức và có giá trị lớn hơn mức lương thông thường của họ phản ánh. Họ cảm thấy mình xứng đáng được hưởng những điều tốt hơn nhiều và việc yêu cầu tăng lương là điều hoàn toàn bình thường. Không có gì sai khi cố gắng hết sức và trở nên xuất sắc trong công việc của bạn. Không sao để có tham vọng.
Là nhân viên của công ty, bạn có thể ngần ngại trong việc yêu cầu tăng lương nhưng đây là lý do tại sao chúng tôi có bài viết này để giúp bạn điều đó dễ dàng hơn trong khi nghe có vẻ chuyên nghiệp. Bạn không thể trực tiếp tiếp cận sếp của mình bằng cách nói rằng, “Tôi muốn tăng lương.” Bạn có thể nhận được câu trả lời như, “Được rồi, chắc chắn rồi, đừng lo, bạn sẽ hiểu… khi bạn có thêm kinh nghiệm.”
Một số kỹ năng mà bạn cần để yêu cầu tăng lương
- Kĩ năng thương lượng: Nó có nghĩa là giải quyết sự khác biệt và đi đến một kết luận mà cả hai bên đều hài lòng.
- Kỹ năng giao tiếp chủ động: Nó có nghĩa là tự tin trong bài phát biểu của bạn và đoan trang để bạn có thể chứng minh quan điểm của mình.
- Tính chuyên nghiệp: Nó có nghĩa là lịch sự và bình tĩnh bằng cách duy trì khoảng cách cấp trên và cấp dưới.
Không nên yêu cầu tăng lương
- Đừng đưa ra tối hậu thư là “Tôi muốn được tăng lương nếu không tôi sẽ nghỉ việc.” Đây là một dấu hiệu của việc cực kỳ không chuyên nghiệp bằng cách nghe có vẻ không liên quan.
- Đừng hạ thấp người khác trong quá trình thể hiện bản thân.
- Đừng so sánh tiền lương của bạn với đồng nghiệp của bạn.
- Đừng cảm xúc hoặc làm cho nó nghe có vẻ cá nhân.
- Đừng giả tạo lời mời làm việc từ các công ty khác vì họ có thể khiến bạn gặp rắc rối.
- Đừng ghi công quá mức cho công việc mà bạn không làm.
Hướng dẫn yêu cầu tăng lương
Một số nhân viên không yêu cầu tăng lương vì họ nghĩ rằng những nỗ lực của họ nên được nhìn thấy bởi chính người quản lý của họ. Công việc khó khăn của họ sẽ được đền đáp mà không cần chỉ ra điều đó, điều đó là công bằng. Nhưng bạn nên biết rằng sếp của bạn có thông tin về tất cả những công việc khó khăn mà bạn đã và đang làm và bạn vẫn cần giữ quan điểm của mình là lý do tại sao bạn xứng đáng được tăng lương.
Pitch của bạn nên trả lời câu hỏi 'Tại sao bạn xứng đáng được tăng lương?' Để tạo quảng cáo chiêu hàng của bạn nhằm yêu cầu tăng lương, bây giờ chúng ta hãy xem cách bạn có thể yêu cầu tăng lương và nhận được kết quả tích cực:
1) Bắt đầu với một nghiên cứu
Thực hiện nghiên cứu trực tuyến về giá trị hiện tại của công việc mà bạn đang làm trong các tổ chức khác trong thành phố của bạn. Bằng cách này, bạn sẽ biết liệu mình có đang bị trả lương thấp hay không và bạn có thể sử dụng thông tin này có lợi cho mình trong quá trình chào hàng một cách hợp lý.
2) Thu thập tất cả dữ liệu và số Talk
Nghiên cứu tất cả về công việc nền mà bạn đã làm. Ghi lại mỗi khi công ty của bạn được hưởng lợi từ công việc và nỗ lực của bạn. Biết chính xác số lượng hợp đồng mà bạn đã chuyển thành giao dịch tích cực, số lượng khách hàng chính xác mà bạn đã mang lại cho doanh nghiệp, số lượng khách truy cập chính xác đã trở thành khách hàng và số lượng dự án chính xác mà bạn đã thực hiện cho đến nay. Ghi lại mọi công việc tuyệt vời mà bạn đã và đang làm và không thêm bất kỳ thông tin sai lệch nào. Giữ cho nó thực tế và đưa ra những con số trung thực.
3) Luôn Chọn Đúng Thời Điểm
Biết khi nào nên yêu cầu tăng lương cũng là một khía cạnh rất quan trọng để thực sự được tăng lương bởi vì có nhiều khả năng bạn có thể bị từ chối ngay cả khi bạn đã chào hàng rất tốt, chỉ vì chọn thời điểm không phù hợp. Bạn phải thông minh về cảm xúc và tinh thần về thời gian của mình.
Tìm kiếm cơ hội khi sếp của bạn vui vẻ và sẵn sàng lắng nghe bất cứ điều gì bạn nói. Bạn cũng có thể quảng cáo chiêu hàng khi bạn đã hoàn thành xuất sắc một dự án vì rất có thể sếp của bạn sẽ không từ chối dự án đó.
Tránh yêu cầu tăng lương trong tình huống công ty của bạn đang thua lỗ hoặc không hoạt động tốt về tài chính hoặc không đạt được mục tiêu.
4) Học cách đàm phán
Như bạn đã đọc ở trên, điều quan trọng là phải biết cách đàm phán. Bạn và người quản lý của bạn không phải lúc nào cũng có cùng quan điểm về quyết định. Người quản lý có thể cố gắng làm suy yếu lời chào hàng của bạn bằng cách thêm những câu như, “Với việc tăng lương, trách nhiệm của bạn cũng sẽ tăng lên”.
Thuyết phục người quản lý rằng bạn nhận thức được tất cả các trách nhiệm sẽ đi kèm với nó và rằng bạn sẵn sàng làm việc hiệu quả hơn nhiều để đạt được mức tăng lương mà bạn muốn.
Đặt mục tiêu, số tiền chính xác mà bạn muốn tăng lương. Tiếp tục liên lạc với người quản lý của bạn để anh ấy biết về sự tiến bộ của bạn.
5) Nói gì khi yêu cầu tăng lương
Hãy lịch sự, chuyên nghiệp và cụ thể khi bạn yêu cầu tăng lương. Câu bắt đầu của bạn có thể là:
“Thưa ông, tôi đã làm việc với mức lương như vậy trong một thời gian dài, tôi thực sự muốn được tăng lương nếu nhìn vào kết quả và hiệu suất công việc trong quá khứ của tôi. Tôi muốn chia sẻ thành tích của mình nếu chúng ta có thể nói về việc điều chỉnh mức lương của tôi phù hợp với đóng góp của tôi cho công ty này.”
“Tôi thực sự nghĩ rằng tôi đang làm rất tốt công việc của mình và vì vậy tôi hy vọng chúng ta có thể tăng lương cho tôi lên Rs. (số tiền tăng lương cụ thể mà bạn muốn).”
“Tôi đã làm việc rất chăm chỉ và tôi đã thành công đạt được mục tiêu hợp đồng dẫn đến lợi nhuận tăng 15%. Tôi sẽ rất vui nếu mức lương của tôi phù hợp với loại công việc mà tôi đang đóng góp cho công ty.”
“Tôi sẽ đánh giá cao nếu bạn dành chút thời gian để xem xét thành tích thực hiện của tôi liên quan đến tiền lương của tôi. Vui lòng cho tôi biết bất cứ khi nào bạn rảnh để nói về nó.
6) Chia sẻ mục tiêu của bạn với người quản lý của bạn
Đây là nơi các kỹ năng giao tiếp chủ động của bạn sẽ làm việc cho bạn. Thảo luận về mục tiêu dài hạn của bạn với cấp trên. Giải thích với họ rằng lý do bạn là một phần của công ty đó là vì bạn đã thấy sự phát triển của mình ở đây. Hãy cho họ biết về những thành tích của bạn và có một cuộc trò chuyện cởi mở nêu rõ lý do tại sao bạn muốn tăng lương. Hỏi họ làm thế nào bạn có thể làm tốt hơn công việc của mình. Nếu bạn đang làm việc ở cấp độ cao hơn so với công việc thực sự của bạn thì hãy đề cập đến nó trong cuộc trò chuyện của bạn.
Điều này có thể thực sự hữu ích và giúp bạn tiến một bước gần hơn đến việc tăng lương.
7) Trình bày hậu quả
Để đưa ra một kết thúc tích cực cho quảng cáo chiêu hàng của bạn, hãy đề cập đến việc bạn sẽ làm việc hiệu quả như thế nào sau khi được tăng lương. Thảo luận về các mục tiêu tương lai của bạn cho công ty, nói về tầm nhìn của bạn về các dự án trong tương lai mà bạn sẽ làm việc với công ty, bạn sẽ đóng góp như thế nào cho công ty để đạt được nhiều lợi nhuận hơn và thu hút nhiều khách hàng hơn đầu tư vào công ty. Điều này sẽ phản ánh mức độ bạn yêu thích và đánh giá cao công việc của mình.
Sẽ là một niềm vui và thành tích tuyệt vời nếu bạn được tăng lương, nhưng đừng mất động lực hoặc nản lòng nếu bạn nhận được câu trả lời là 'không'. Luôn luôn có một cơ hội tốt hơn và thời gian tốt hơn cho bạn. Hãy hỏi người quản lý của bạn những kỹ năng nào bạn còn thiếu, làm việc dựa trên phản hồi đó và cải thiện công việc bạn đang làm ngay bây giờ.
Nếu bạn đang làm công việc và bạn biết rằng mình có những kỹ năng đó thì đã đến lúc bạn rời đi để cải thiện bản thân và kiếm một công việc mà bạn nhận được giá trị cho công việc của mình. Tìm kiếm một công việc đáp ứng nguyện vọng của bạn. Giữ tinh thần của bạn cao.
Kết luận
Tóm lại, hãy nhớ rằng bạn đã cẩn thận xây dựng trường hợp của mình với thời điểm hoàn hảo để trình bày trường hợp đó với tất cả các con số và hồ sơ. Đóng vai trong phần trình bày của bạn luôn là một lựa chọn giúp bạn thực hành và dự đoán các khả năng trong tương lai. Biết giá trị của bạn, quyết tâm cho những gì bạn muốn và luôn tập trung vào lý do tại sao bạn xứng đáng được tăng lương. Tôi hy vọng rằng bạn sẽ vượt qua cuộc đua để được tăng lương.
Tôi hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn và để lại nhận xét của bạn bên dưới về những gì bạn nghĩ về bài viết này. Chia sẻ bài viết này với những người bạn biết đang muốn được tăng lương trong công việc của họ.
dự án
- https://nsuworks.nova.edu/hcbe_facarticles/432/
- https://search.proquest.com/openview/c8b0bd393d4e758f0e67bc51ef694797/1.pdf?pq-origsite=gscholar&cbl=41065
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.