Mọi người đều có một mặt tối, điều quan trọng duy nhất là cách chúng ta xử lý mặt tối đó của mình. Gặp phải những người tiêu cực là điều rất phổ biến trong bất kỳ nghề nghiệp nào. Hãy nhớ rằng không phải lúc nào con người cũng là người tiêu cực, đôi khi hoàn cảnh cũng có thể kích hoạt hành vi tiêu cực hoặc xấu của ai đó.
Đối phó với những người tiêu cực đôi khi rất khó khăn và mệt mỏi. Một người tiêu cực có thể ảnh hưởng xấu đến môi trường làm việc. Cách bạn chọn để đối phó với những người này cũng có thể làm xáo trộn môi trường làm việc ở mức độ lớn. Vì vậy, hãy khôn ngoan, trưởng thành và chuyên nghiệp.
Mẹo để đối phó với những người tiêu cực
1. Lắng nghe người/nhân viên
Đôi khi hành vi tiêu cực của bất kỳ công nhân nào là kết quả của sự cẩu thả đối với tiếng nói hoặc quan điểm của họ. Lắng nghe người đó sẽ khiến họ cảm thấy được lắng nghe và thấu hiểu. Sự chú ý của bạn có thể khiến họ cảm thấy quan trọng, điều này rất quan trọng đối với mọi nơi làm việc.
2. Cố gắng tìm điểm tích cực trong tiêu cực của họ
Phương pháp này không hữu ích lắm khi người đó tỏ ra thô lỗ và bất lịch sự một cách không cần thiết. Tuy nhiên, khi ai đó đối xử tệ với bạn, hiểu được lý do đằng sau hành vi của họ có thể giúp bạn tập trung vào mặt tích cực của người đó/nhân viên. Điều này sẽ cung cấp cho bạn một quan điểm khác và giúp bạn xem xét vấn đề từ các khía cạnh khác nhau.
3. Cố gắng tỏ ra lịch sự
Đôi khi hành vi của người khác có thể kích hoạt mặt tối của chúng ta và bộc lộ hành vi xấu của bạn có thể rất thiếu chuyên nghiệp. Nó cũng có thể gây nguy hiểm cho sự nghiệp của bạn nếu bạn mất kiểm soát. Vì vậy, hãy cố gắng lịch sự nhất có thể. Sự lịch sự của bạn giúp giữ bầu không khí tích cực và làm dịu người nói chuyện với bạn. Đừng để hành vi của người khác cản trở hành vi của bạn.
4. Giữ khoảng cách
Nếu bạn bị ảnh hưởng nhiều bởi hành vi của bất kỳ ai thì tốt hơn hết là bạn nên tránh xa người đó. Cố gắng đánh lạc hướng bản thân bằng âm nhạc và tận dụng thời gian nghỉ ngơi để đi dạo và thư giãn đầu óc. Cố gắng thoát khỏi một tình huống có thể khiến bạn bị kích động. Điều này giúp kiểm soát hành vi của bạn.
5. Đặt ra một số ranh giới
Một người tiêu cực có thể ảnh hưởng đến năng suất và sự tập trung của nhiều người. Vì vậy, thiết lập một số ranh giới rõ ràng có thể rất hữu ích để tránh mọi hiểu lầm. Bạn có thể tỏ ra chuyên nghiệp và giải thích với người có liên quan rằng bạn chỉ muốn thảo luận các vấn đề công việc với họ. Điều này sẽ cho anh ấy/cô ấy ý tưởng rằng bạn muốn làm việc trong một môi trường tích cực.
6. Dành thời gian với những người tích cực
Nên có sự cân bằng trong cuộc sống. Đôi khi thật khó để tránh tiếp xúc với người tiêu cực. Điều này có thể ảnh hưởng đến sự ổn định tinh thần của bất cứ ai. Vì vậy, dành thời gian với nhóm tích cực có thể giúp bạn vượt qua mọi khó khăn và tăng cường sự tập trung và chú ý của bạn.
7. Làm việc như một cầu thủ đội và không phải là một đối thủ
Đây là phương pháp rất hữu ích để tạo ra một không gian làm việc tích cực. Làm việc với tư cách là một người chơi trong nhóm đưa ra một thông điệp rằng chúng ta đang ở cùng nhau. Điều này tạo ra một cảm giác thân thuộc. Điều này giúp khắc phục mọi hành vi tiêu cực của bất kỳ cầu thủ nào trong đội. Anh ấy/cô ấy bắt đầu coi bạn như một người bạn hơn là đối thủ. Điều này có thể được thực hiện bằng cách giúp đỡ anh ấy/cô ấy trong bất kỳ khó khăn nào mà anh ấy/cô ấy gặp phải trong bất kỳ dự án hoặc nhiệm vụ công việc nào.
8. Tập trung cải thiện bản thân
Đôi khi một người tiêu cực thu hút rất nhiều sự chú ý của bạn và cuộc sống công việc của bạn bắt đầu xoay quanh việc xử lý người đó. Điều này có thể khiến bạn thực sự làm việc không hiệu quả và biến bạn thành trách nhiệm pháp lý cho công ty đó. Vì vậy, thay vì quá coi trọng một người tiêu cực, hãy cố gắng đam mê công việc của bạn. Hãy cố gắng cạnh tranh với chính mình để trở thành một phiên bản tốt hơn của chính mình. Cố gắng bỏ qua những bình luận tiêu cực và tập trung năng lượng đó vào bản thân. Điều này sẽ giúp bạn phát triển và thành công.
9. Liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc quản lý
Đây không phải là lời khuyên hay cách tốt nhất để đối phó với một người tiêu cực nhưng điều này nên được xem xét khi mọi thứ vượt quá tầm kiểm soát. Một người tiêu cực có thể ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của một người ở mức độ lớn. Điều này có thể cản trở chất lượng và năng suất công việc của bạn.
Trong trường hợp như vậy, bạn có thể liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc người quản lý và thông báo cho họ về vấn đề của bạn. Họ có thể thử thay đổi khu vực làm việc của bạn hoặc cảnh báo nhân viên. Điều này sẽ giúp bạn tìm ra giải pháp và tránh mọi xung đột không gian làm việc.
Kết luận
Một công ty phát triển do năng suất của công nhân và nhân viên của họ. Một môi trường không gian làm việc tiêu cực có thể cản trở sự tiến bộ của bất kỳ tổ chức nào. Đối phó với những người tiêu cực đòi hỏi sự chuyên nghiệp của bạn ở mức cao nhất. Nó làm nổi bật các kỹ năng giải quyết vấn đề, giải quyết xung đột và đôi khi còn thể hiện khả năng lãnh đạo của bạn.
Tiếp cận người quản lý hoặc nhân sự nên là lựa chọn cuối cùng của bạn. Cách này có thể khiến người đó thay đổi hành vi của họ hoặc có thể khiến họ thậm chí trở nên phi lý hơn. Nó sẽ không tốt cho môi trường làm việc. Hãy cố gắng thấu hiểu nhất có thể. Đôi khi thậm chí cố gắng thỏa hiệp một chút để tránh xung đột. Điều này cho thấy sự trưởng thành và khôn ngoan của bạn.
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.