Như chúng ta đã biết, sau những kỳ vọng về mức lương, yếu tố quan trọng tiếp theo để ứng tuyển vào một tổ chức là môi trường làm việc của tổ chức đó. Bạn sẽ muốn biết liệu môi trường cạnh tranh hơn hay đầy đố kỵ. Một môi trường đặt trọng tâm vào ý kiến của nhân viên và cũng tập trung vào việc giáo dục nhân viên thông qua các chương trình đào tạo, hội thảo trên web và hội thảo khác nhau được coi là một môi trường làm việc lý tưởng.
Người sử dụng lao động từ tất cả các tổ chức đã rất quan tâm đến loại môi trường làm việc mà các ứng viên mong đợi từ tổ chức. Đây là một khía cạnh rất quan trọng của bất kỳ quá trình lựa chọn.
Môi trường làm việc lý tưởng cho nhân viên- Câu hỏi phỏng vấn
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ những câu hỏi có thể xảy ra mà nhóm tuyển dụng sẽ thẩm vấn bạn trong quá trình tuyển chọn và cách trả lời chúng một cách chính xác nhất để đảm bảo một vị trí cho bạn trong công ty. Dưới đây là một mẫu gồm 10 câu hỏi với câu trả lời của họ.
1. Bạn có nghĩ rằng các chương trình đào tạo là một yếu tố trong việc xây dựng hiệu quả?
Các chương trình đào tạo chắc chắn là yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả của bất kỳ nhân viên nào. Họ sẽ có xu hướng cải thiện hiệu suất công việc của bạn. Ngoài ra, các chương trình đào tạo có xu hướng cung cấp cho bạn nhiều hơn về thực hành tại hiện trường để bạn có được kiến thức thực tế về lĩnh vực này.
2. Sự công nhận của nhân viên có phải là động lực cho bạn không?
Sự thừa nhận tích cực luôn thúc đẩy bạn làm việc chăm chỉ. Chúng mang lại cho bạn một động lực ngay lập tức cho sự nhiệt tình của bạn về mặt đạo đức, điều này thúc đẩy bạn làm việc chăm chỉ để duy trì vị trí đó. Sự công nhận của nhân viên có thể là sự thừa nhận công khai bằng lời nói hoặc bất kỳ hình thức thừa nhận hữu hình nào.
3. Quản lý có thể giúp bạn cải thiện bản thân như thế nào?
Thường xuyên theo dõi công việc có thể tỏ ra rất hiệu quả trong việc thúc đẩy năng suất của nhân viên, tuy nhiên, cách tiếp cận phải tích cực và khuyến khích hơn, không làm tổn thương tình cảm của bất kỳ ai, nếu không, nó có thể hoạt động theo hướng ngược lại.
4. Các tiện nghi giải trí có quan trọng trong một tổ chức không?
Tôi nghĩ rằng nhân viên nên có quyền sử dụng các trung tâm thể dục chính thức, nghỉ giải lao hoặc bất kỳ loại tiện nghi giải trí nào. Bằng cách này, chúng tôi có thể mang lại sự thư giãn cho nhân viên trong không gian làm việc.
5. Cân bằng giữa công việc và cuộc sống quan trọng như thế nào đối với bạn? Cân bằng giữa công việc và cuộc sống là rất quan trọng đối với bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Mỗi chủ nhân nên có ít nhất một ngày nghỉ làm để tận hưởng cuộc sống xã hội của họ, nếu không, công việc cũng có thể trở nên rất đơn điệu sau một thời điểm nhất định.
Mẹo và thủ thuật để bẻ khóa cuộc phỏng vấn
Chúng tôi sẽ cung cấp một số mẹo và thủ thuật trực tiếp để bạn dễ dàng thực hiện mục tiêu của chúng tôi hơn. Dưới đây là một số trong số họ:
Định nghĩa của bạn về một môi trường làm việc lý tưởng là gì?
Vì vậy, quan điểm về môi trường làm việc lý tưởng của mỗi người là khác nhau. Nhưng có một số đặc điểm về điều này là chung cho tất cả mọi người. Một môi trường làm việc lý tưởng có nghĩa là sẽ có cơ hội bình đẳng cho tất cả nhân viên đưa ra ý kiến của họ về một số vấn đề nhất định, tiếp cận với các cơ sở đào tạo phù hợp, v.v.
Làm theo những gì người phỏng vấn muốn từ bạn?
Các nhà tuyển dụng, khi hỏi câu hỏi này, luôn nghĩ rằng họ muốn có câu trả lời bao gồm những cơ sở vật chất mà họ phải cung cấp chứ không phải những gì họ không thể cung cấp. Ngoài bất cứ điều gì bạn nói, bạn phải rất tự tin và trung thực đồng thời để thuyết phục họ bất cứ điều gì bạn nói.
Nghiên cứu về chủ nhân của bạn
Bạn phải làm một chút bài tập về nhà bằng cách nghiên cứu về nhà tuyển dụng nếu ý tưởng của bạn về môi trường làm việc lý tưởng phù hợp với ý kiến của nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số mẹo về cách bạn có thể làm việc trên đó:
- Duyệt trực tuyến: Duyệt qua trang web của công ty và cố gắng tìm loại môi trường làm việc mà họ cung cấp khi tham gia. Ngoài ra, các tài khoản mạng xã hội như LinkedIn, Instagram và Facebook sẽ giúp ích rất nhiều trong việc thu thập thêm kiến thức về điều này.
- Có được kiến thức từ các nhân viên hiện tại: Họ sẽ là nguồn thông tin tốt nhất của bạn vì họ có kinh nghiệm làm việc ở đó. Bạn có thể không biết họ một cách cá nhân, vì vậy hãy thử cân nhắc hình thành các cuộc trò chuyện chung thông qua bất kỳ phương tiện truyền thông xã hội nào hoặc qua cuộc gọi. Việc xây dựng mối quan hệ này mang lại lợi ích hai chiều cho bạn – thứ nhất là bạn sẽ có thêm kiến thức về động cơ của mình và cũng sẽ giúp bạn xây dựng các mối quan hệ chung trong không gian làm việc.
- Thông cáo báo chí và đánh giá về công ty rất hữu ích: Hãy thử và tìm các đánh giá về công ty này trên phần nhận xét của trang web đó hoặc các trang web khác có sẵn cho bạn trực tuyến. Quy mô công việc của công ty, hướng dẫn cũng như ngày và giờ làm việc của họ cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc xác định hào quang làm việc của họ. Vì vậy, hãy thu thập càng nhiều thông tin về tất cả những điều này để có ý tưởng sâu sắc về động cơ của bạn.
Đóng khung câu trả lời của bạn cho phù hợp
Trước tiên hãy tự hỏi bản thân rằng bạn thích làm việc trong môi trường như thế nào. Và chuẩn bị câu trả lời của bạn theo đó. Nếu bạn đã từng làm việc trong một công ty mà bạn không thích môi trường đó, thì bạn nên nêu rõ điều đó trước nhóm tuyển dụng và cũng nêu rõ điều gì có thể làm cho bầu không khí tốt hơn.
Ngoài ra, nếu bạn đã làm việc trong một công ty mà bạn yêu thích công việc và năng suất cũng như hiệu quả của bạn tăng lên ở đó, thì hãy thử tìm những công việc mang lại cho bạn điều gì đó tương tự. Bây giờ, hãy đưa ra một câu trả lời trung thực có lợi cho cả bạn và nhà tuyển dụng để họ có thể tuyển dụng một cách hợp lý.
Cố gắng che đậy một phần, nếu bạn không thể hoàn toàn khớp với câu trả lời mong đợi của họ
Nếu bạn thấy rằng sở thích của mình không hoàn toàn phù hợp với sở thích của nhóm tuyển dụng, thì hãy cố gắng che đậy để phù hợp với những gì công ty đang cung cấp. Dưới đây là một số cách bạn có thể thực hiện điều này:
1. Bất kỳ nghiên cứu nào bạn đã làm về Công ty của chúng tôi?
Bạn có thể được hỏi về điều này. Bất cứ nghiên cứu nào bạn đã thực hiện xa về chúng, chỉ cần đánh vần nó ra. Những gì điều này sẽ làm là nó sẽ tạo ấn tượng về bạn rằng bạn rất đam mê làm việc trong công ty này. Trình bày câu trả lời của bạn sao cho câu trả lời của bạn gần như phù hợp với lợi ích của công ty.
2. Bạn hợp tác như thế nào?
Các nhà tuyển dụng tiềm năng có xu hướng hiểu khả năng làm việc theo nhóm của bạn bởi vì cho dù bạn có tài năng đến đâu trong lĩnh vực của mình, bạn cũng sẽ phải hợp tác với các đồng nghiệp khác. Thể hiện khả năng làm việc theo nhóm của bạn và đưa ra các kỹ năng hợp tác mà bạn đã sử dụng khi còn làm việc cho công ty trước đây. Bạn cũng nên giới thiệu một số kỹ năng chuyên môn của mình để nhóm tuyển dụng có thể thu hút bạn hơn.
3. Giá trị đạo đức của bạn là gì?
Nếu bạn nhận thấy rằng một số đặc điểm của bạn phù hợp với đặc điểm của tổ chức, thì hãy làm nổi bật những đặc điểm đó. Ví dụ: nếu bạn thích làm việc trong môi trường cạnh tranh và bạn thấy rằng trang web của họ cũng quảng cáo về điều tương tự, thì hãy thử đưa điểm đó vào cuộc trò chuyện của bạn để nhóm tuyển dụng nhận thức được lợi ích chung. Điều đó có thể giúp bạn tiến tới giành được vị trí đó trong công ty.
Kết luận
Chúng tôi đã chia sẻ nội dung mô tả chi tiết về loại câu hỏi nào có thể được hỏi khi bạn tham gia phỏng vấn liên quan đến kỳ vọng của bạn với bầu không khí làm việc của công ty. Trong ghi chú này, bạn sẽ có thể thu thập một phần thông tin sâu sắc về cách trả lời bất kỳ câu hỏi nào với độ chính xác và quyết tâm 99% cũng như cách bạn có thể trả lời để nhóm tuyển dụng đủ thuyết phục chọn bạn làm nhân viên của họ. Hy vọng nội dung này sẽ giúp ích cho bạn trong quá trình chuẩn bị và hãy bình luận bên dưới nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc đề xuất nào về vấn đề này.
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.