Giám đốc nhân sự Mô tả công việc (Kỹ năng, Mức lương, Nhiệm vụ, v.v.)

By

Quản lý nguồn nhân lực là quá trình trong một tổ chức nơi mọi người tuyển dụng, lựa chọn, giới thiệu nhân viên, cung cấp định hướng, tiến hành đào tạo và phát triển, v.v. Giám đốc Nhân sự là người giám sát của bộ phận nhân sự và họ thực hiện nhiệm vụ được thực hiện bởi nhóm Nhân sự.

Quản lý nhân sự Mô tả công việc

Mô Tả Công Việc Của Trưởng Phòng Nhân Sự

Các nhà quản lý Nguồn lực được coi là mối liên kết rất quan trọng giữa ban lãnh đạo công ty và nhân viên của công ty. Các kỹ năng, mức lương, nhiệm vụ và phẩm chất sẽ được thảo luận trong nội dung dưới đây.

Nhiệm vụ của một giám đốc nhân sự

Giám đốc Nhân sự là người chịu trách nhiệm cho công việc suôn sẻ và cao cấp trong tổ chức. Một danh sách các nhiệm vụ hoặc trách nhiệm thiết yếu nhất được đề cập dưới đây.

  1. Quản trị nguồn nhân lực thực hiện các chiến lược nhân sự với các chiến lược kinh doanh thực tế đã được thực hiện.
  2. Giám đốc nhân sự là người quản lý quá trình tuyển dụng và lựa chọn trong công ty.
  3. Họ cũng đóng vai trò quan trọng trong tổ chức nhằm xây dựng mối quan hệ bền chặt giữa người sử dụng lao động và người lao động để có một môi trường tốt và thân thiện.
  4. Người quản lý nguồn nhân lực giám sát và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất trong tổ chức.
  5. Họ đóng một vai trò quan trọng và quan trọng trong việc lập kế hoạch và phát triển. Các nhà quản lý tham gia vào việc xác định, lập kế hoạch, phát triển và thực hiện các hoạt động hoặc mục tiêu không mong muốn.
  6. Giám đốc nhân sự xây dựng các chính sách trong chính sách nhân sự của tổ chức của họ và liên tục sửa đổi chúng để mong đợi hiệu suất làm việc tốt hơn của nhân viên.
  7. Nhiệm vụ quan trọng của người quản lý là nhận ra nhân viên của họ đang làm việc như thế nào và thưởng cho họ vì thành tích và sự cống hiến của họ cho tổ chức.
  8. Người quản lý nguồn nhân lực cho phép nhân viên phát triển các kỹ năng của họ cho yêu cầu trong tương lai theo tổ chức.
  9. Người quản lý nhân sự nên có mặt khi có tranh chấp giữa hai hoặc nhiều bên và người quản lý có quyền can thiệp để đưa ra giải pháp.
  10. Họ là những người tổ chức các chương trình học tập và phát triển.

Ở đây, chúng ta có thể thấy rõ rằng để trở thành một nhà quản lý trong bộ phận nhân sự không phải là điều dễ dàng. Họ phải đảm nhận những nhiệm vụ nặng nề trong tổ chức để điều hành nó một cách hiệu quả và hiệu quả. Mặt khác, nếu có điều gì đó không ổn trong tổ chức thì họ là người chịu trách nhiệm và chịu trách nhiệm.

Mức lương mong đợi của giám đốc nhân sự

'Người quản lý' là một vị trí được đánh giá cao có thể có trong bất kỳ tổ chức, bộ phận, doanh nghiệp nào, v.v. Người quản lý trong Phòng Nhân sự được đền bù xứng đáng theo nhiệm vụ và trách nhiệm nặng nề của họ trong bất kỳ tổ chức nào trên thế giới. Người quản lý nguồn nhân lực trung bình là khoảng 80,665 đô la theo mức trung bình quốc gia của Hoa Kỳ.

Theo một số báo cáo, người ta cũng tiết lộ rằng khoảng 90% lương của các nhà quản lý nhân sự là dưới 88,000 đô la trong khi thấp hơn trong khi 10% còn lại được trả dưới 41,000 đô la hàng năm. Hơn nữa, mức lương trung bình kết hợp của một người quản lý nguồn nhân lực là khoảng 61,000 đô la. Vâng, tất nhiên, điều này phụ thuộc rất nhiều vào trình độ của từng cá nhân.

Các nhà quản lý nhân sự cấp mới có ít hơn năm năm kinh nghiệm được trả trung bình 50,000 đô la hàng năm. Bây giờ, điều này tăng nhẹ nếu có kinh nghiệm làm việc nhưng không ảnh hưởng nhiều nếu một cá nhân có kinh nghiệm làm việc hơn hai mươi năm.

Kỹ Năng Của Một Nhà Quản Lý Nhân Sự

Có kỹ năng quản lý và lãnh đạo nhân viên là rất quan trọng đối với một tổ chức. Người quản lý nhân sự cần có kiến ​​thức sâu rộng về các lĩnh vực liên quan và có kỹ năng thực tế để tạo ra nhiều cơ hội hơn trong thế giới kinh doanh. Dưới đây là một số kỹ năng cần có của một nhà quản lý nhân sự:

  1. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả- Người quản lý nguồn nhân lực phải có khả năng thể hiện bản thân một cách rõ ràng, nó bao gồm cả giao tiếp bằng lời nói và bằng văn bản. Lĩnh vực này đòi hỏi phải nói chuyện nhiều với nhân viên để tổ chức hoạt động trơn tru.
  2. Kỹ năng tổ chức tốt- Như chúng ta biết rằng người quản lý nhân sự giám sát tất cả các chức năng, vì vậy họ phải có cách hệ thống phù hợp để xử lý mọi tình huống. Với tất cả các nhiệm vụ liên quan đến tổ chức, người quản lý nhân sự sẽ có thể xử lý tất cả các nhiệm vụ cùng một lúc.
  3. Ra quyết định- Người quản lý nhân sự cần đưa ra rất nhiều quyết định mỗi ngày. Trong quá trình tuyển dụng, họ phải quyết định ngay lập tức và chính xác xem ứng viên có phù hợp với công việc được giao hay không. Việc nhận ra tài năng tốt trong một thời gian rất ngắn nên được thực hiện dễ dàng, đồng thời tất cả các cơ quan quản lý phải tốt và hỗ trợ các chức năng của tổ chức.
  4. Đào tạo và phát triển - Các nhà quản lý nhân sự là những người chịu trách nhiệm cung cấp các cơ hội cho nhân viên để tối đa hóa hiệu suất. Họ nên đào tạo nhân viên để tìm vị trí thích hợp cho họ trong tổ chức.
  5. Kỹ năng lập ngân sách- Ngoài các kỹ năng thực tế, người quản lý nhân sự phải nhanh chóng tính toán nhẩm hoặc viết lách. Vai trò chính của bất kỳ nhà quản lý nhân sự nào là hạn chế chi tiêu và không chi tiêu cho các hoạt động không cần thiết.
  6. Kỹ năng công nghệ- Đây là một kỹ năng rất quan trọng mà người quản lý nhân sự nên được cập nhật. Người quản lý nhân sự phải có khả năng thích ứng với các công nghệ sắp tới để tổ chức của họ không bị lạc hậu.

Những tố chất cần có của một giám đốc nhân sự

Trở thành một nhà quản lý nhân sự nghe có vẻ dễ dàng, nhưng nó không hề dễ dàng như bạn tưởng. Nó bao gồm các yêu cầu cơ bản như trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc trước đây, các chứng chỉ đã đạt được và quan trọng nhất là các kỹ năng kỹ thuật. Bạn cũng có thể mong đợi các kĩ năng mềm và những đặc điểm tính cách rất quan trọng cần có trong thế hệ hiện tại.

Để trở thành giám đốc nhân sự, họ cần có bằng cử nhân về khóa học nhân sự hoặc có thể liên quan đến ngành đó. Một số khóa học nhân sự liên quan là quản lý kinh doanh cũng như chọn khóa học tài chính, bạn chắc chắn sẽ thấy mình ở một vai trò cấp cao hơn với mức lương tốt. Một số người được tuyển chọn cũng thích có bằng thạc sĩ về Nhân sự hoặc Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (MBA). Việc hoàn thành bất kỳ khóa học nào trong số này có thể giúp bạn trở thành Giám đốc Nhân sự xuất sắc trong tương lai.

Kết luận

Các nhà quản lý nhân sự là những người đóng vai trò quan trọng trong bất kỳ tổ chức nào. Họ lập kế hoạch, phối hợp và quản lý tất cả các chức năng hành chính trong một tổ chức. Họ nhìn thấy tương lai bằng cách tính toán và lựa chọn đúng ứng viên cho đúng công việc để có lợi nhuận tốt hàng năm. Nếu bạn thích bài viết thì hãy chia sẻ, bình luận về phần bạn thích nhất cũng như để lại phản hồi bên dưới.  

dự án

  1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/1467-8608.00133
  2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1300/J171v03n01_02
Một yêu cầu?

Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️

Độc giả đọc cái này cũng đọc: