几乎所有组织都通过甄选过程招聘候选人。 因此，预计候选人将不得不通过界面会议或面试，这是面试小组与候选人就他们的生活细节、工作经历、教育背景等进行的深入对话。 这样做是为了让面试小组对你的长处和短处有一个清晰的认识，并根据公司的需要进行招聘。
顾问面试问题
在本文中，我们将分享一些面试问题及其答案，让您轻松一些，并帮助您以最佳方式进行培训。 以下是其中一些可能的问题及其解决方案：
Q1。 自我介绍？
回答。 这是任何人都会遇到的最基本的问题。 大多数面试小组成员都会问你。 这是为了让您介绍自己的个人生活和教育背景等。
Q2。 您对这家公司有什么期望？
回答。 不要误以为这是一个尖锐的问题。 他们想看到的是你的期望是否符合公司的利益。 如果这符合您的期望，那么您可能会非常幸运地被选中担任该职位。 但是，如果您不仅仅是雄心勃勃地想在 3 年内成为公司的董事总经理，那么这可能不是他们正在寻找的理想答案。
Q3. 你想在 5 年内到达哪里？
回答。 好吧，你需要明白，公司需要一名利润显着飙升的员工。 所以，你在回答这个问题时必须非常小心。 您应该提及您与他们正在寻找的职位相关的优势，并提及因为您需要更加专注。
Q4. 我们应该在什么基础上雇用你？
回答。 这是您在任何面试中都会遇到的最具挑战性的问题。 这是因为他们已经并且将向所有候选人提出同样的问题，然后将根据他们提出的基础进行判断。 因此，在回答这个问题时要非常小心，并尽可能地创新，但是，请确保您是诚实的。
Q5. 给出这个工作要求的充分理由？
回答。 这是面试中非常常见的问题。 当你回答这个问题时，你必须倾听你的内心，并尽可能诚实。 实际并回答这个问题。 确保你还明确了你一直在寻找的工作类型，这正是你所寻找的工作类型，以及与财务支持、工作时间和工作地点等相关的所有需求。
Q6. 别人对你有什么看法？
回答。 这是让自己与众不同的最佳时刻。 大多数情况下，所有人都会尝试将自己描述为具有出色的沟通技巧等等。 但究竟是什么因素 让你与众不同 其中哪些可能是创新的、问题解决者等形容词？ 在您的领域中，您可能是一个勤奋的人，但当您帮助他人完成他们的工作时，您的认可度会更高。
Q7. 谈谈你的弱点？
回答。 人类是用适当的方式制造的 长处和短处. 你不能说你只有优点而没有缺点。 那只会给你留下不好的印象。 此外，您不应该寻求会导致您被取消工作资格的答案，但与此同时，您必须诚实。 你可以说你在工作要求的特定部分不够完美，但你有一个解决方案可以通过一些培训计划或面对面的研讨会来提高自己。
Q8. 谈谈你的优点？
回答。 在回答了自己的优势之后，这是一个显而易见的问题。 这对你来说可能很容易引用，因为没有人比你更了解你的长处和短处。 您可能拥有许多技能，但我们的想法是将更多的注意力放在公司最需要的技能上。 不要尝试选择与您申请的工作无关的东西，例如国际象棋或卡罗姆。 这可能会给您的申请留下负面印象，并可能导致取消资格。
Q9. 请告诉我们您迄今为止取得的成就？
回答。 基本上，对于这个问题，您将不得不吹嘘自己。 尝试谈论您的最新成就，这足以让面试小组相信您有能力胜任这份工作。 引用你如何克服你以前公司的问题，或者你如何帮助你的同事在非常紧急的会议上成功地进行演示。 对他的回答要非常诚实，不要随意地回答这个问题，否则，你可能会因过度自信而把事情搞砸。 准备一份你所取得的成就的具体清单，这将有助于你系统地回答。
Q10。 您是否有任何理由离开目前的工作？
回答。 不要被这个问题淹没，不要吐出你所知道的一切。 不敢说你不喜欢你的老板，或者你的薪水远远低于你的职位标准。 温和一点，考虑说没有预期的促销增长，或者你工作的部门面临不稳定。 另外，如果你不喜欢你以前公司的工作环境，那也可能是一个正当理由。
Q11. 如果你想问任何问题，那么请问呢？
回答。 只有当你有相关的问题要问时，你才应该问问题。 如果你问的是相关的答案，那么面试小组会立即认为你是一个很好的倾听者。 你也可以对公司做一些很好的研究，并提出相关但有趣的问题。
Q12. 你最晚什么时候可以开始？
回答。 说实话。 如果您目前正在与任何组织合作，请让他们知道您将在获得邀请后加入该组织 辞职信 从以前的公司。 但是，如果您没有订婚，您可以立即加入这份工作。 你也可以告诉他们你可以从明天开始工作，这表明你对工作的兴奋，给你的申请留下积极的印象。
Q13. 请说出你现在的工资？
回答。 在美国，询问薪水几乎是违法的。 这是因为每家公司和每份工作的条款和条件都不同。 但是，即使有人问这个问题，也要准备好回答。 您也可以尝试用当前组织的薪水提及您的期望。
Q14. 提及您的薪资期望？
回答。 请考虑研究您所在地区的公司支付的平均工资，以便您可以清楚地了解这一点。 确保你给他们一个你期望薪水的范围，而不是指定一个数字，同时要意识到你对你期望薪水的最低范围感到满意。
Q15. 是什么让你决定在这里工作？
回答。 你需要努力研究为什么人们喜欢在那家公司工作，这可能是因为环境、良好的学习机会或者它可能会让你变得更专业。 但是，不要对薪水方面施加更多压力，这可能会给人留下一种印象，即您倾向于金钱而不是工作。
Q16. 描述一下我们公司？
回答。 这个问题主要是为了测试你对公司的了解程度。 如果你答不上来，说明你对在这家公司工作没有那么认真。 对这份工作感兴趣的申请人会倾向于研究该公司的几乎所有理由。 因此，请确保您对组织有足够的了解。
Q17. 你是怎么知道这份工作的？
回答。 在此，您可以通过您了解的任何来源来回答这份工作。 它可以是您的朋友、亲戚、报纸、任何网站或任何电视新闻频道。 另外，请确保您将简要介绍所谈论的内容。
Q18. 你辞掉上一份工作有什么理由吗？
回答。 所以，不希望 你辞职吧 在你手头有另一份工作之前。 但是，您可以举出诸如工作条件差、因不可避免的情况或健康问题而转移地点等原因。
Q19. 你被解雇了吗？ 为什么？
回答。 尝试引用您礼貌的任何情况。 如果你和你的老板发生争执，试着用意见分歧而不是争论来代替它。 此外，试着让面试小组相信你从之前的组织中学到了很多东西，并期待将同样的事情再次发生的可能性降到最低。
Q20。 你为什么被解雇？
回答。 在这种情况下不要责怪任何人。 礼貌地引用出现这种情况的原因，然后继续讨论公司的稳定性及其历史，所有这些裁员和解雇人员。
Q21. 请详细说明您的就业差距？
回答。 在说您想从所有世俗问题中休息一下时，不要试图听起来很刺耳。 相反，您可以对他们说，您正忙于提高自己的技能，或者您正在为家人的幸福做出贡献，或者在所有意义上都在做一些富有成效的事情。
下载 .PDF 格式的问题列表，稍后与他们一起练习，或者在你的面试模板中使用它们（如果你想破解面试）：
结论
在本文中，您将简要了解如何在有生之年的任何面试中脱颖而出。 因此，我们在每次采访中都包含了几乎所有常见问题。 请随时告诉我们此内容对您有多大帮助，如果您对此主题有任何疑问，请随时提出任何建议或提出问题。 请在下面的评论中让我们知道。
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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