在讨论本文的所有细节之前，“准备我的职业生涯”想要祝贺所有进入最后一轮的合格候选人。个人面试是招聘过程的最后一步，在这一轮中表现出色后，您肯定有资格被选中从事您梦想的工作。所以，要努力拼搏，认真准备这最后一轮比赛。
如何进行个人面试？
个人面试是在一个封闭的房间里进行的，几乎没有外界噪音和干扰。它的持续时间可以从 5 分钟到 15 分钟甚至 40 分钟不等，这个长度完全取决于工作概况的性质、你自己的表现和互动水平。通常，个人面试有两种类型，分别是：
- 一对一个人面试：在这种类型的面试过程中，会有一个人，一位主题专家，他会通过几个互动且深思熟虑的面试问题来考察你。
- 基于小组的个人面试：在这种类型中，不是单一的面试官，而是一个由 3 到 5 名行业资深人士组成的小组，他们将评估您的个性和方法。 在这种类型的面试过程中，通常，您是面试过程的主要推动者，并决定下一个问题是什么。 无论你说什么，都会被用作问几类面试问题的基础。 例如，如果您说“篮球是您的爱好”，那么请准备好在下一个问题中说出篮球的直径。
21 个最佳个人面试问题研究
准备个人面试的最佳方法是研究常见的面试问题。 Prepmycareer 设计了一套 21 个最佳和最常被问及的个人面试问题，必须认真阅读和研究。 这些问题是：
1.告诉我你自己。
通常，个人面试都是从这个问题开始的。 通过这第一个问题，面试官希望您与他或她相处得更融洽，并结束疏远的关系。 自信一点，分享一下：
- 您的全名（必填）
- 您的市场
- 您的学历
- 你的爱好和
- 您目前的职业（您目前正在做什么，您可能正在攻读任何专业课程或可能正在某个组织工作）
2. 描述一次你在工作场所主动出击的经历。
在任何商业组织工作都是棘手的，它每天都会带来一系列新的挑战。 当您是第一个开始执行任何特定任务或项目的人时，您可能在工作场所遇到过几次机会。 例如，没有人愿意做实地市场调查，但你自愿做了。 这显示了您的承诺和认真程度，这是一些最受欢迎的特征。
3. 五年后您认为自己在哪里？
这是一个常见的面试问题，你将永远被问到你未来的计划。 确保你提供的答案不是荒谬的，而是必须是相关的，并且很有可能发生。 切勿以以下方式回复：
- 我希望在这家公司取代你。
- 我认为自己是公司最好的竞争对手。
- 我将创建一家从事类似业务的初创公司。
4. 我们相信为客户提供优质的服务。 您如何解释“质量”一词？
这是一个基于单词的面试问题，您需要解释“质量”一词。 每个商业组织都希望其员工通过保持最高水平的严肃性并遵循最佳商业标准和道德来工作。 在企业友好的世界中，质量可以是从客户满意度到遵循手册或既定基准的任何事物。 尝试完美回答这个面试问题。
5. 员工只为钱工作。 对此声明发表评论。
这是一个基于行为的面试问题，其中给出了一个有争议的陈述，您需要使用逻辑和理由拒绝或批准该陈述。 这是一个否定的陈述，必须予以拒绝。 诚然，金钱是所有员工的主要激励因素，但请确保您还列出了一些其他好处，例如互动、个人发展、指导、知识提升等。
6. 分享一次你在工作场所做某事的时候，你对此一无所知。
通过这个面试问题，面试官希望您分享您在工作场所可能遇到的任何真实事件。 有时，我们不得不处理一些我们并不精通或根本不了解的任务。 但是，为了他们的业务组织，员工仍然愿意工作。 对这个问题的完美回答是展示承诺和忠诚度，这是必要的员工属性。
7. 我们将要求您处理多项任务。 你如何确定优先级？
商业组织要求其员工从事多项任务是很常见的。 为了在规定时间内完成这些多项任务，员工必须能够根据任何优先级排序技术安排这些任务。 您可以根据任务的难度级别对任务进行排序，或者简单地根据时间消耗来安排任务。 不管是什么，只需与面试官分享适当的策略即可。
8. 用一个词描述你自己。
这是一道性格评估面试题，要求你用一个词来概括你的整个性格。 永远记得使用对企业友好的词语，例如勤奋、坚持、注重细节、诚实等。此外，您还需要根据正当的理由和逻辑来解释您的选择。
9. 你理想的团队文化是什么？
如今，几乎所有的商业组织都喜欢在团队环境中工作。 通过这个问题，面试官想知道，你希望在你的团队成员身上看到的各种品质或属性是什么。 这些可能是支持、敬业、聪明、忠诚等等。不管是什么，只要分享一个诚实的意见。
10. 我们的工作日程通常是忙碌而繁琐的。 您如何管理压力水平？
商业组织在一个非常动态且受多种因素影响的环境中工作。 这种压力最终会转移到公司的员工身上，他们不得不在忙碌而快速的工作环境中工作。 因此，压力管理是商业组织的共同期望，每个公司都希望其员工有一些策略来应对他们的压力水平。 作为一个理想的回应，只需分享两到三个这样的策略。
11. 与工作有关的失败是生活的一部分。 你面对过吗？ 如果是，请分享您的经验。
成功并不能保证，根据最近的一项研究，无论如何，失败的可能性总是大于成功的可能性。然而，我们中的许多人仍然无法应对失败，这会对我们的表现产生不利影响。因此，必须努力提供无压力且不受失败恐惧影响的绩效。通过这个问题，面试官想了解你在处理工作场所失败时更愿意遵循的策略。
12. 我们想知道你的一些弱点。
这是一个常见的面试问题，通过这个问题，面试官想知道你的一些弱点。 诚然，这个问题是消极的，但这肯定有助于面试官评估你的性格和态度。 回答这个问题的最好方法是分析自己，然后在纸上写下一些弱点。 准备至少三个最接近的弱点，你就可以开始了。
13. 你的薪资期望是多少？
这是一个常见的面试问题，面试官希望您使用该问题分享您的薪水期望。 这个问题没有任何技术含量，但如果以不恰当的方式回答，可能会严重影响您的选择机会。 无论您报出什么薪水，都必须是：
- 例如，在薪资范围内，每年 45,000 至 52,000 美元。
- 基于行业研究
需要注意的是，您不要给出任何随机的薪水数字，因为这个薪水很可能比薪水中位数太高或太低。 在这两种情况下，您的选择机会都会大大减少，因为您会被视为一个不认真或过于贪婪的人。
14. 是什么激励你工作？
每个人都会受到一些促使他或她在工作场所努力工作的激励因素的激励。 面试官总是有兴趣了解这些因素，因为这些因素有助于他对你的个性和方法进行彻底的研究。 要真实，并尽量避免所有通用答案。
15.如果你是动物，你想成为什么动物？
这个问题是人格评估大师，需要额外的准备和努力。 作为对这个问题的理想回答，你应该选择任何对公司友好的动物，比如大象、狗、海豚、蜜蜂、秃鹰等。发布这个，通过分享动物的一些最佳品质来证明你的选择是正确的所选择的动物，这可能有助于执行工作的任务和职责。
16. 分享你的一些主要优势。
这是一个常见的面试问题，几乎出现在世界各地举办的所有面试环节中。 尽量做到真实，并希望避免所有通用答案。 作为对这个问题的理想回答，你总是希望分享至少两个你的主要优势。
17. 我们都有自己的偏好。 您更喜欢如何工作——单独工作还是独立工作？
这个问题要求你在两个选项中做出选择，你是喜欢单独工作还是 有团队精神的人 并喜欢与团队成员一起工作。 后者始终是首选，但是，您也可以选择前者。 无论您选择什么，请确保您只是用相关的理由和逻辑来证明它是合理的。
18. 您对轮班的适应程度如何？
成熟的商业组织必须处理繁重的工作量，并且更喜欢 24 小时工作。 为了实现它，他们雇佣了几个不同班次的员工，并根据公司的要求不断变化。 总是积极地回答这个问题，因为这是一个普遍的期望。
19. 你为什么想和我们一起工作？
该问题检查您对业务组织的承诺、认真程度和忠诚度。 浏览该公司的官方网站并记下其中的一些相关事实。 发布这篇文章，根据您在公司的个人利益汇总所有这些事实。 这将导致创建相关、清晰且令人印象深刻的答案。
20. 你什么时候可以开始工作？
此问题要求您提供您可以开始在该公司工作的日期或之后的日期。 这个问题决不能保证您的选择。 因此，请您永远不要过于兴奋和失去注意力。 此外，确实总是首选立即启动，但尽管如此，如果您已经在某个地方工作并且您确信自己无法立即启动，请始终说“不”。
21.您对我们有任何疑问吗？
个人面试总是通过这个问题来结束。 如果您在面试期间遇到这个问题，请放心，您的机会已经结束，此后不会再有其他问题。 你当然可以回家，但在此之前，你需要完美地回答这个问题。 作为理想的回答，只需询问有关组织、其道德规范、工作文化、规则、准则等的问题。以下是一些范例问题列表，供您参考：
- 公司提供的不同班次的工作时间是什么？
- 公司向正式员工提供的各种津贴和奖励是什么？
- 请分享公司向其员工提供的所有带薪休假的清单。
参考资料
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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