婴儿是大自然最美妙的礼物之一。他们迷人的动作、可爱的胡言乱语、令人愉快的活动，不仅让人着迷，而且让人爱上他们。众所周知，幼儿比成年人更容易受到病毒、细菌和疾病的侵害。为了保持他们的健康并提供优质的医疗帮助，儿科护士受聘于老牌医院、护理中心和单位，由个别儿科医生经营和管理。
儿科护士获得高额薪水和奖金或奖励。凭借经验，护士可以扩展层级结构，这将增加他们的现有工资并增强他们在组织内的尊重。因此，面试过程中需要努力，因为名额竞争非常激烈。准备面试的最佳方法是参考常见的面试问题。
21个最佳面试问题研究
1.解释人体血液的成分？
这个问题测试你对基础生物学的知识和理解。 血液是面试官最热门和最喜欢的话题，并且总会有来自这个话题的问题。
样本答案
先生，血液是由两种元素组成的，这两种元素进一步细分为几个子元素。 这些都是：
| 人体血液元素 | 百分比 | 子元素 |
| 血浆 | 它占血液总成分的55%。 | 等离子体包括： a) 90% 的水 b) 2%的矿物质、营养素、电解质、激素、酶等。 c) 蛋白质，大约是每升60-80克。 该子元素可进一步分为白蛋白、球蛋白和纤维蛋白原。 |
| 分血器 | 它占血液总成分的 45%，由所有血细胞组成。 | 该元素可细分为白细胞 (1%) 和红细胞。 (44%) 和血小板。 |
2. 我们体内的血细胞是如何产生的？
这个问题测试你对基础生物学的知识和理解。 血液是面试官最热门和最喜欢的话题，并且总会有来自这个话题的问题。
样本答案
先生，血细胞分为三种类型，即白细胞、红细胞和血小板。所有这些血细胞都是由我们体内的骨髓产生的。当一个人不超过18岁时，这些血细胞是由黄骨髓产生的。另一方面，当一个人成熟并超过 18 岁时，这些细胞就会由红骨髓产生。
3. 我们摄入的每种食物的最终结果是什么？
本题考查您对人体消化系统的了解和了解。
样本答案
先生，每个食物分子都会被我们人体消化，在这个过程中，它会经过各种步骤。 当我们将食物摄入口中时，食物的消化就开始了。 唾液腺产生的唾液含有唾液淀粉酶，它有助于消化食物中的淀粉，并将其转化为麦芽糖。 此外，我们的肝脏产生的胆汁将较大的食物分子分解成较小的颗粒，最终通过脂肪酶（一种由胰腺产生的酶）转化为脂肪酸和甘油
4. 身体缺乏核黄素和烟酸会导致什么？
此问题测试您对维生素和矿物质的知识和理解。
样本答案
先生，这两个分别是维生素B2和维生素B3的学名。 有不足的原因：
- 维生素 B2（核黄素）： 皮肤开裂，舌头开裂，眼睛发红
- 维生素 B3（烟酸）： 糙皮病、舌炎、皮炎
5. 人类的储备食物是什么？
本题考查您对人体消化系统的了解和了解。
样本答案
先生，在人类中，糖原是储备食物，它以脂肪的形式储存在肝脏和肌肉中。
6. 你知道我们体内白细胞和红细胞的比例吗？
该问题测试您对各种类型的血细胞的知识和理解。
样本答案
是的，先生，白细胞和红细胞的比例是 1:600。 这意味着，在每 600 个红细胞之后，就有一个白细胞。
7. 解释凝块的形成。
凝块保护我们的身体免受伤害，并限制细菌/细菌和病毒的进一步进入。 凝块通过一种反应形成，这种反应由我们的免疫系统发起并遵循适当的凝血程序。 在这个采访问题中询问了这个凝血过程。
样本答案
先生，凝血过程可以定义为几种蛋白质和其他元素的结合。 这个过程是：
- 凝血酶原 + 凝血活酶 + 钙 = 凝血酶
- 凝血酶 + 纤维蛋白原 = 纤维蛋白
- 纤维蛋白 + 血小板 = 凝块
8. 您对水溶性维生素的理解是什么？
这个问题测试您对我们身体所需的各种维生素、营养素和矿物质的知识和理解。
样本答案
先生，维生素分为两类，它们是：
| 维生素类型 | 特征 |
| 水溶性维生素 | 我们的身体不断需要这些维生素，因为它们不会储存在我们体内，而是不断通过尿液排出体外。 这些维生素对热和光不稳定。 只有两种维生素，即维生素B和维生素C。 |
| 脂溶性维生素 | 我们的身体并不经常需要这些维生素，因为它们会作为肌肉沉积物储存在我们的脂肪中。 它们对热和光稳定。 有四种这样的维生素：维生素A、维生素D、维生素E和维生素K。 |
9. 您对胎儿成红细胞增多症的概念有何理解？
该问题测试您的核心儿科知识。
样本答案
先生，这是一个重要的概念，用于产科。 按照这个概念，如果父亲是Rh阳性，母亲是Rh阴性，那么这对夫妇的第一个孩子就会健康无恙，发布这个，以后的所有怀孕都不会结果，也不会导致成熟孩子。
10. 说出五种白细胞的名称。
白细胞被称为我们身体的士兵，帮助我们抵抗疾病和常见疾病。 白细胞在面试中的相关性很高，总会有这方面的问题。 该问题测试您对各种类型的白细胞的知识和理解。
样本答案
当然，先生，这些是：
- 嗜酸性粒细胞（粒细胞）
- 嗜碱性粒细胞（粒细胞）
- 中性粒细胞（粒细胞）
- 单核细胞（粒细胞）
- 淋巴细胞（粒细胞）
11. 是什么激励你工作？
面试官问这个问题很常见。 我们都受到一些激励因素的激励，这些激励因素促使我们努力工作并在规定时间内实现我们的目标。 这个问题本质上有点个人化，很大程度上受您的财务状况、生活环境和个人愿望的影响。 因此，始终建议您分享原始回复，而不要寻求通用答案。
12. 你将如何处理孩子心怀不满的父母？
这是一个实际问题，代表了您很快就会遇到的具有挑战性的情况。 蹒跚学步的父母大喊大叫、怀疑和不信任医疗中心提供的治疗是很常见的。 因此，您有必要开发处理这种情况的技术。 你的回答必须展示你的耐心、智慧和人际交往能力。
13. 在我们的中心，护士轮班执行多项任务。 你如何确定优先级？
这是一个常见的面试问题，其中要求您确定优先次序的技巧。 您可以根据任务的难度级别或时间消耗来安排或排序任务。 不管是什么，只需与面试官分享适当的策略即可。
14. 你更喜欢怎样工作——团队还是个人？
这是一个棘手的面试问题，大概，你永远不会安全。 如果你选择“团队”作为一个选项，那么你将被视为一个在没有监督和最少指导的情况下无法工作的候选人。 另一方面，如果您选择“individually”，那么您将被称为无法与同事建立和谐或情谊的人。 因此，无论你选择什么，都要确保你能够完整地解释，并使用相关的理由和逻辑来证明它是正确的。
15. 你如何处理工作场所的失败？
失败会对人的思想造成毁灭性的影响，并对员工在工作场所的表现产生不利影响。 因此，需要使用适当的技术和措施来管理故障。 作为对这个问题的理想回答，你需要分享你可以采用的最佳策略来管理你在工作场所的失败。
16. 我们相信质量表现和待遇。 您如何解释“质量”一词？
这是一个基于单词的面试问题。 在此，请您分享您对“质量”一词的解释。 当员工能够提供满足客户需求和需求并且符合设计的基准或标准的绩效时，就可以在运营中实现质量。 以相似的方式构思你的答案，并确保你使用说服的语气。
17. 医学是具有挑战性的职业。 您如何管理压力水平？
这个说法是绝对正确的。 压力是一种常见的负面特征，几乎在世界各地工作的所有医疗专业人员中都存在。 压力管理是商业组织的普遍期望。 作为对这个问题的理想回答，您需要分享一个策略，您可以使用该策略来管理您的压力水平。
18. 你目前在某处工作吗？ 如果是，您什么时候可以开始与我们合作？
这个问题要求您说明您的可用性。 我们都在某个地方工作，在切换之前需要一些时间。 通过了解您将在哪天或之后开始为公司工作的最近日期，面试官可以做出更好的招聘决定。 对这个问题的完美回答是确切的日期，发布日期后，您就可以开始为公司工作了。
19. 你的薪资期望是多少？
这个面试题没有任何技术含量，但是这个问题却有能力降低你的选择机会。 你总是被要求分享一个工资等级，这是基于对你所属行业的一些深入、周到和精确的研究。 找出提供给与您相似的专业人士的薪水中位数，然后在同一行中引用薪水数字。
20. 你为什么喜欢和我们一起工作？
我们都申请了不同的商业机构，以增加我们的选择机会。 通过这个问题，面试官想知道你对公司的承诺、兴趣和认真程度，你正在面试。 准备这个问题的最佳来源是浏览公司的官方网站并记下所有相关事实和细节。 发布这篇文章，将所有这些笔记与你对公司的个人兴趣结合起来，并提出一个精心设计的答案。
21.您对我们有任何疑问吗？
面试环节总是以这个问题结束。 通过这个问题，面试官想知道你对企业组织的所有顾虑和疑虑。 始终建议尝试这个问题，并提出一些与组织、工作文化、道德、骚扰政策等相关的反问题。您可以随时参考下面提到的示例问题：
模型问题
- 该医疗机构运行的各种班次是什么，并且还分享了所遵循的工作时间？
- 请分享公司为全职员工制定的所有反骚扰政策和规则的清单。
- 公司的政策是否规定员工在产假/陪产假时可以带薪休假？
参考资料
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/jonm.13232
- https://bmcfampract.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12875-021-01457-1
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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