努力工作、毅力和质量很重要。 如果你想在生活中实现卓越，你应该创新并度过那些漫长的午夜时间来伸展你的身心以工作更长时间。 这正是美国西北大学的两位教授的奉献精神，他们于 1983 年创立了这家市值数十亿美元的公司。ZS Associates 是一家非常成功的公司，主要为其客户提供咨询、技术和软件服务。客户。 它是 10,000 多名员工的雇主，这些员工为来自美国、欧洲和亚洲的这家著名公司工作。
毫无疑问，为 ZS Associates 工作是大多数求职者的梦想成真。它不仅提供卓越的工作与生活平衡，还让员工享受高额激励和额外津贴。 ZS Associates的面试过程技术性很强，肯定会问一些深入的问题。因此，认真准备面试过程并阅读大量面试常见问题。以下是 ZS 员工面试时提出的 21 个最佳面试问题。
21个最佳面试问题研究
1. 表达自己。
面试环节从这个问题开始，面试官要求您广泛分享您的姓名、教育资格和工作经验。请您按时间顺序起草该问题的答案，并充满信心和愿望地表达出来。好的开始是成功的一半，所以要认真准备这个问题。
2.假设一个团队有4名工人，其中2人生病，每天工作XNUMX小时。 假设他们每天工作 XNUMX 小时，需要多少额外的工人？
这是一个定量性向问题，要求您说明您和您的团队成员将加班的小时数。 总工作量为 28 个工时（7 名工人 x 4 小时/天）。 由于其中三人生病，减少的生产率将是 16 个工时（4 名工人 x 4 小时/天）。 剩下的 12 个工时需要通过加班来完成。 由于新工人现在每天工作 2 小时，并且需要 12 个工时，因此总共需要 6 个（12 个工时/每天 2 小时）个新工人。
3. 描述当你从事一个你知之甚少的项目时的情况。
这是一个基于行为的面试问题，在这种情况下，您会遇到一个特定的情况，并被要求分享您对相同情况的处理方法。 真诚地分享您在任何公司工作时遇到的真实情况。
4. 亚洲有那么多粉色、蓝色和红色的大象。 你最喜欢哪一个？
ZS Associates 是一家跨国公司，只有少数工作职位空缺令人鼓舞。 因此，面试环节总是很艰难，总会有一些让你感到不舒服的问题。 这是一个部分正确的陈述。 自然地，大象总是灰色的。 然而，在亚洲，有各种仪式和节日对大象进行不同的打扮。 这给人的印象是，它们的颜色各不相同。 这是一个性格评估问题，只是分享您的意见。
5. 你在为雇主工作时如何处理道德困境？
这是一个棘手的面试问题。 一个 道德困境 是一种难题，在这种情况下，您应该在两种同样可能的情况之间做出选择，这两种情况都与您雇主的社会原因和担忧有关。 简而言之，这是一种第 22 条军规，您可以支持自己的雇主或造福社会。 例如，您的公司想要在绿地进行一个项目，这将导致砍伐数千棵树。
这个问题没有理想的回答，你可以大声读出你的想法。 但是，如果您仍然想要答案，请与您的雇主一起去并展示您的承诺。
6. 我们公司的总部在哪里，我们的CEO是谁？
面试官总是想知道，你是否知道与公司相关的历史事实和信息。 这只是描述了您对公司的兴趣和认真程度。 该公司的总部位于伊利诺伊州埃文斯顿，现任首席执行官是 Pratap Khedkar 先生（撰写本文时）
7. 假设你被困在自由落体电梯里。 你的第一个想法是什么？
这是一个基于情境的面试问题，您的回答将帮助面试官评估您的性格、思维和方法。 在本例中，这是一个假设情况，在自由落体的电梯中，你肯定会感到失重。 这对您的身体来说将是一种新的状态，您会感到焦虑，并且您的呼吸频率会超高。 在这种情况下，你会害怕，害怕死亡。 作为一个理想的回应，你必须想办法让自己摆脱这种混乱的局面。 此外，请您在回答此问题时不要表现出您的不幸或紧张。
8. 我们是一家全球性公司，拥有多个客户。 因此，我们将要求您执行多项任务。 您将如何确定优先级？
这是一个常见的面试问题。 每个已建立的商业组织肯定会为您提供需要在一个工作日内完成的各种业务任务。 为了在截止日期之前有效地完成它们，您有必要开发一种优先排序技术。 您可以根据难度级别或简单地根据时间消耗来安排您的任务。 不管是什么，只需与面试官分享原始回复即可。
9. 你在团队中寻找什么？
如今，由于生产力和运营效率的提高，几乎所有商业组织都喜欢以团队形式工作。这些团队是根据员工的教育水平、技能和要执行的任务性质对员工进行划分的。通过这个问题，面试官想知道你希望你的团队成员具备哪些品质或属性。
10. 工作场所的失败很常见。 你如何管理它？
工作场所的失败是指您无法提供预期或期望的绩效的不利活动。 尽管成功来之不易，失败屡见不鲜，但人在面对失败后，往往会情绪低落，开始缺乏自信，情绪低落。 这个问题要求你陈述你用来管理失败的策略。
11.用一个词描述你自己？
这是一道性格测评题，要求你用一个词概括你的整个性格。 始终建议您使用能够正确定义您的个性并且对公司友好的词。 一些常用的词是，勤奋，支持，敬业，承诺，忠诚，坚持不懈等。
12.激励您的因素是什么？
这是一个常见的面试问题，要求您分享一些促使您在工作场所努力工作的动机因素。这些因素本质上是个人因素，并且在很大程度上受到您的个人兴趣、愿望和财务状况的影响。因此，建议您始终提供原始答案，而不是给出通用答案。
13. 客户满意度在企业背景下的相关性是什么。
客户是商业组织的本质，也是其存在的最基本理由。 只有通过客户的满意，组织才能取得成功并获得更高的市场份额。 作为对这个问题的理想回答，声明客户满意度在当今竞争激烈的世界中至关重要，组织必须通过以合理的价格提供优质产品来努力实现这一目标。
14. ZS Associates 相信质量运营和程序。 您如何解释“质量”一词？
这是一个基于单词的面试问题，要求您解释“质量”一词。 这个术语可能有无数种解释，但是，您应该分享自己的版本。 从一般意义上讲，当员工提供的绩效使客户满意并达到既定标准时，质量就达到了。
15. 你喜欢怎样工作——个人还是团队？
这是一个棘手的面试问题，您需要在两个选项之间做出选择。 但是，无论您选择什么，您的选择永远不会安全。 这是因为，如果您更愿意选择“个人”，那么您将被解释为无法与同事保持友情和和谐的员工。 另一方面，如果您选择“团队”，那么您是一名无法在最少的监督和指导下工作的员工。 因此，证明您的选择是正确的，然后继续前进。
16. 你的主要优势和劣势是什么？
这是一个常见的面试问题，在世界各地举行的几次面试中经常被问到。 回答这个问题的最好方法是通过深入审视自己来深入分析你的性格和态度。 发布这个，分析发现，并写下至少三个你的 长处和短处. 与你的面试官分享。
17. 描述你最好的老板和最差的老板。
我们都在几个商业组织工作，在我们的职业生涯中遇到了很多老板。 他们中的一些人非常好并且很有帮助，而另一些人根本无法在我们的好书中有所作为。 总是有影响这种隔离的基础或逻辑。 通过这个问题，面试官想知道那个基础。 要深思熟虑，并分享一个精心起草的答案。
18. 你什么时候可以开始？
这个面试问题没有什么技术性的，你只需要分享你的预计开始日期。 但是，还是有少数同学胡乱把这道题理解为录取的保证，可惜不是。 因此，请保持专注并分享您精心计算的真正开始日期。
19. 你的薪资期望是多少？
面试官通常习惯在面试过程中问这个问题。 这道题没什么技术含量，但肯定有能力降低你的选择几率。 因此，请始终根据对您所属行业的一些广泛而有用的研究，在括号内分享薪水。 此外，始终尝试在平均工资附近徘徊并偏离一个极限，该极限不超过平均工资的 10% 到 15%。
20. 你一定申请过我们的竞争对手。 为什么选择我们？
这是一个常见的面试问题。 通过这个问题，面试官想知道你对你喜欢与之合作的商业组织的认真程度和承诺程度。 公司官网是准备本次面试题的最佳来源，请您记下公司的一些相关事实、历史信息和业绩。 发布这篇文章，只需将您的笔记与您对公司的个人兴趣结合起来，您就可以开始了。
21.您对我们有任何疑问吗？
这是一个常见的面试问题，用于结束面试。这是最后一个面试问题，发布此问题后您就可以回家了，因为您的大喜之日终于结束了。通过这个问题，面试官想了解你对企业组织、工作文化、工作时间等方面的担忧或疑虑。有必要问一些相关的反问问题来回应这个问题。问题。请阅读下面提到的模型问题以供参考。
模型问题
- 公司各班次的工作时间是怎样的？
- 公司的政策是否为员工提供带薪休假，尤其是在产假/陪产假的情况下？
- 请分享公司向其员工提供的所有奖励和津贴的清单。
参考资料
- https://www.aclweb.org/anthology/2021.naacl-main.160/
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13854046.2019.1696409
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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