زيادة الراتب هي دافع للموظف. إنه اعتراف يظهر أن لديك بعض القيمة للمنظمة وأن عملك قوي. إنها طريقة يمكن للشركة من خلالها زيادة معنويات موظفيها. عندما يتقدم موظف للحصول على وظيفة في شركة أو مؤسسة ، فإنه يقوم بذلك لبعض الأسباب ، ومن المؤكد أن الأسباب تشمل الأجر العادل ولكن لا أحد ينضم إلى شركة ليكون في نفس المنصب إلى الأبد. الهدف النهائي من القيام بعمل ما للموظف هو "النمو الذاتي" ورؤية الأموال في حسابه / حسابها تتضاعف.
هذا هو السبب عندما يطلب معظم الموظفين من أصحاب العمل زيادة مناسبة ، فذلك لأنهم يشعرون أنهم أحد أصول المنظمة التي ساهمت في تحقيق الأهداف التنظيمية وذات قيمة أكبر مما تعكسه رواتبهم العادية. يشعرون أنهم يستحقون أفضل بكثير ومن الطبيعي تمامًا طلب زيادة. لا حرج في المحاولة الجادة وأن تكون رائعًا في عملك. لا بأس أن تكون طموحًا.
لكونك موظفًا في الشركة ، فقد تتردد في طلب زيادة الراتب ولكن هذا هو السبب في أن لدينا هذه المقالة لتسهيل ذلك عليك بينما تبدو محترفًا. لا يمكنك الاقتراب مباشرة من رئيسك في العمل بقول ذلك ، "أريد زيادة في الراتب". قد تحصل على إجابة مثل ، "حسنًا بالتأكيد ، لا تقلق ، ستحصل عليها ... عندما تحصل على المزيد من الخبرة."
بعض المهارات التي تحتاجها لطلب زيادة
- مهارات التفاوض: يعني تسوية الخلافات والتوصل إلى نتيجة يكون فيها الطرفان راضين.
- مهارات الاتصال الاستباقي: يعني أن تكون واثقًا في حديثك وأن تكون حسن المظهر حتى تتمكن من إثبات وجهة نظرك.
- احترافية: يعني أن تكون مهذبًا وهادئًا من خلال الحفاظ على تلك الفجوة المتفوقة والتابعة.
لا تطلب زيادة
- لا تعطِ إنذارًا نهائيًا ، "أريد زيادة في الراتب وإلا سأستقيل". هذه علامة على كونك غير محترف للغاية من خلال الظهور غير ذي صلة.
- لا تحبط الآخرين في عملية استعراض نفسك.
- لا تقارن راتبك بزملائك في العمل.
- لا تكن عاطفيًا أو تجعله يبدو شخصيًا.
- لا تختلق خطأ عروض العمل من شركات أخرى لأنها يمكن أن تسبب لك المشاكل.
- لا تأخذ ائتمانًا لا داعي له مقابل عمل لم تقم به.
دليل طلب الزيادة
لا يطلب بعض الموظفين علاوة لأنهم يعتقدون أن جهودهم يجب أن ينظر إليها مديروهم بأنفسهم. يجب أن يؤتي عملهم الشاق ثماره دون الإشارة إليه ، وهذا أمر عادل. لكن يجب أن تعلم أن مديرك لديهم معلومات عن كل العمل الشاق الذي كنت تقوم به وما زلت بحاجة إلى الاحتفاظ بوجهة نظرك التي تصف سبب استحقاقك لزيادة الراتب.
يجب أن يجيب مشروعك على السؤال التالي "لماذا تستحق زيادة؟" من أجل صياغة عرضك لطلب الزيادة ، دعنا الآن نرى كيف يمكنك طلب زيادة والحصول على نتائج إيجابية:
1) ابدأ بالبحث
قم بإجراء بحث عبر الإنترنت حول القيمة الحالية للعمل الذي كنت تقوم به في المنظمات الأخرى الموجودة في مدينتك. بهذه الطريقة ستكتشف ما إذا كنت تتقاضى أجرًا منخفضًا ويمكنك استخدام هذه المعلومات لصالحك أثناء عرضك بأن تكون معقولًا.
2) جمع كل البيانات وتحدث الأرقام
ابحث في كل شيء عن الخلفية التي قمت بها. قم بتدوين كل مرة استفادت شركتك من عملك وجهدك. تعرف على العدد الدقيق للعقود التي حولتها إلى صفقة إيجابية ، والعدد الدقيق للعملاء الذين جلبتهم للعمل ، والعدد الدقيق للزائرين الذين تحولوا إلى عملاء ، والعدد الدقيق للمشاريع التي عملت عليها حتى الآن. احتفظ بسجل حافل لكل عمل رائع قمت به وما تقوم به ولا تضف أي معلومات خاطئة. اجعلها حقيقية وتوصل إلى أرقام صادقة.
3) اختر دائمًا الوقت المناسب
معرفة متى تطلب زيادة هو أيضًا جانب مهم جدًا للحصول على زيادة فعلية لأن هناك احتمالات متعددة يمكن أن يتم رفضها حتى بعد أن كان عرضك رائعًا ، فقط بسبب التوقيت السيئ. يجب أن تكون ذكيًا عاطفيًا وعقليًا بشأن توقيتك.
ابحث عن فرصة عندما يكون رئيسك في العمل سعيدًا ويكون في مزاج يسمح لك بالاستماع إلى كل ما تريد قوله. يمكنك أيضًا وضع عرضك التقديمي عند الانتهاء بنجاح من مشروع ما لأن هناك فرصة عادلة ألا يرفضه رئيسك في العمل.
تجنب طلب زيادة في الحالة التي تواجه فيها شركتك خسارة أو لا تعمل بشكل جيد من الناحية المالية أو فشلت للتو في تحقيق الهدف.
4) تعلم كيفية التفاوض
كما قرأت أعلاه ، من المهم معرفة كيفية التفاوض. لن تكون أنت ومديرك دائمًا على نفس الصفحة بشأن القرار. قد يحاول المدير إضعاف عرضك عن طريق إضافة أشياء مثل ، "مع زيادة الزيادة ، ستزداد مسؤولياتك أيضًا".
أقنع المدير أنك على دراية بجميع المسؤوليات التي ستصاحبها وأنك مستعد للعمل بكفاءة أكبر بكثير لتبرير زيادة الراتب التي تريدها.
حدد هدفًا ، المبلغ المحدد الذي تريد من خلاله الحصول على زيادة. استمر في التواصل مع مديرك ، حتى يكون على دراية بتقدمك.
5) ماذا أقول عند طلب علاوة
كن مهذبًا ومحترفًا ومحددًا عندما تطلب علاوة. يمكن أن تكون جملة البداية:
"سيدي ، لقد كنت أعمل بنفس الأجر لفترة طويلة ، وسأكون ممتنًا حقًا لزيادة الراتب بالنظر إلى نتائجي السابقة وأدائي في العمل. أود أن أشارك إنجازاتي إذا كنا سنتحدث عن تعديل راتبي وفقًا لمساهمتي في هذه الشركة ".
"أعتقد حقًا أنني أقوم بعمل جيد بشكل استثنائي ، ولذا آمل أن نتمكن من رفع راتبي إلى روبية. (مقدار الزيادة التي تريدها) ".
"لقد كنت أعمل بجد وحققت بنجاح هدف العقد الذي أدى إلى زيادة الأرباح بنسبة 15٪. سأكون سعيدًا إذا كان راتبي يتوافق مع نوع العمل الذي أساهم به في الشركة ".
"سأكون ممتنًا إذا استغرقت بعض الوقت لمراجعة سجل الأداء الخاص بي فيما يتعلق براتبي. يرجى إخباري متى كان لك مطلق الحرية في التحدث عن ذلك ".
6) شارك أهدافك مع مديرك
هذا هو المكان الذي ستؤدي فيه مهارات الاتصال الاستباقي الخاصة بك العمل نيابة عنك. ناقش أهدافك طويلة المدى مع رؤسائك. اشرح لهم أن سبب كونك جزءًا من تلك الشركة هو أنك رأيت نموك هنا. دعهم يعرفون عن إنجازاتك وقم بإجراء محادثة مفتوحة توضح سبب رغبتك في زيادة الراتب. اسألهم كيف يمكنك أن تتحسن في عملك. إذا كنت تعمل على مستوى أعلى مما هو عملك فعليًا ، فاذكره في محادثتك.
يمكن أن يكون هذا مفيدًا حقًا ويقربك خطوة من زيادة الزيادة.
7) اذكر الآثار اللاحقة
من أجل إعطاء نهاية إيجابية لعرضك ، اذكر مدى فعالية وكفاءة عملك بعد الحصول على الزيادة. ناقش أهدافك المستقبلية للشركة ، وتحدث عن رؤيتك للمشاريع المستقبلية التي ستعمل عليها مع الشركة ، وكيف ستساهم في تحقيق الشركة المزيد من الأرباح وجذب المزيد من العملاء للاستثمار في الشركة. سيعكس هذا مدى حبك وتقديرك لعملك.
ستكون مسألة فرح وإنجاز عظيم إذا حصلت على هذه الزيادة ، لكن لا تحبط أو تثبط عزيمتك إذا حصلت على "لا" كإجابة. هناك دائمًا فرصة أفضل ووقت أفضل لك. اسأل مديرك عن المهارات التي تفتقر إليها ، واعمل على تلك التعليقات ، وتحسن فيما تفعله الآن.
إذا كنت تقوم بالعمل وتعرف أن لديك هذه المهارات ، فقد حان الوقت لتغادر من أجل تحسين نفسك والحصول على وظيفة حيث تحصل على قيمة لعملك. ابحث عن وظيفة تلبي تطلعاتك. حافظ على معنوياتك عالية.
وفي الختام
للتلخيص ، تذكر أنك تبني قضيتك بعناية مع التوقيت المثالي لتقديمها بجميع الأرقام والسجلات. دائمًا ما يكون لعب الأدوار في عرضك التقديمي خيارًا يساعدك على التدرب على الاحتمالات المستقبلية وتوقعها. اعرف قيمتك ، وحدد ما تريد ، وركز دائمًا على سبب استحقاقك لزيادة. آمل أن تتفوق على السباق في الحصول على هذه الزيادة.
آمل أن تساعدك هذه المقالة وتترك تعليقاتك أدناه حول رأيك في هذه المقالة. شارك هذا المقال مع الأشخاص الذين تعرفهم والذين يرغبون في الحصول على علاوة في وظائفهم.
مراجع حسابات
- https://nsuworks.nova.edu/hcbe_facarticles/432/
- https://search.proquest.com/openview/c8b0bd393d4e758f0e67bc51ef694797/1.pdf?pq-origsite=gscholar&cbl=41065
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.