Jako tazatel má člověk tolik zkušeností, že je schopen posoudit kandidáta na základě jeho/její řeči, výkonu, dovedností, kvalifikace atd. Ale jeho schopnost ohodnotit kandidáta je to, za co jsou placeni. Někdy může být také obtížné nastavit parametry, pomocí kterých lze potenciálního kandidáta hodnotit, ale to vše je tazatel, který se podepisuje.
Tazatelé jsou vedeni, aby znali pohled kandidáta na to, na jakém základě si myslí, že tazatelé hodnotí potenciální zaměstnance. Tato otázka může znít trochu nepřipraveně, ale skutečně zaujímá důležité místo v některých pohovorech pro náborové manažery, aby byli schopni posoudit uchazeče. Je to velmi častá otázka položená v tolika rozhovorech jako závěrečná otázka.
Příklady situací, kdy může zaměstnavatel položit tuto otázku
- Rozhovor s manažerem lidských zdrojů: Když se zúčastníte pohovoru souvisejícího s řízením lidských zdrojů, bude zde uveden seznam vašich povinností, které budou vyžadovat, abyste posuzovali a hodnotili ostatní kandidáty nebo s nimi dokonce pohovorili. Zaměstnavatelé tedy položením této otázky mohou získat představu o tom, jak a na jakém základě budete posuzovat dovednosti ostatních uchazečů, až přijde čas. To může také fungovat pro oblasti, jako jsou sportovní trenéři, učitelé atd.
- Posouzení schopnosti kandidáta odpovědět na otázku: Nyní, když kandidát připravuje některé běžné otázky na pohovor v určité oblasti, tato otázka nepatří do seznamu často kladených otázek na pohovoru. Existuje tedy šance, že ne všichni kandidáti budou schopni na tuto otázku odpovědět, protože původně neočekávali, že pohovor položí takovou otázku. Úkolem náborových manažerů je otestovat kandidáta a jeho životaschopnost na konkrétní pracovní pozici. To je důvod, proč náboroví manažeři, aby našli nejlepšího z kandidátů, kladou takové otázky, aby trochu zatřásli v procesu pohovoru.
Nyní, stejně jako je důležité vědět, proč zaměstnavatelé kladou takové otázky při pohovoru, je stejně důležité vědět, jak na takovou otázku opatrně odpovědět a vytvořit na ně úžasnou odpověď. Pojďme tedy pochopit, jak na tuto otázku podrobně odpovědět.
Jak odpovědět na tuto otázku
Zůstaňte pozitivní
Kladná odpověď je klíčem k zapůsobení na tazatele. Při zodpovídání této otázky se snažte vyhnout jakékoli negativní odpovědi nebo jakékoli konstruktivní kritice. Zaměřte se na to, co fungovalo extrémně dobře a co jste na pohovoru považovali za mimořádně produktivní. Vezměte si na pomoc otázky, na které jste během pohovoru rádi odpovídali. Buďte upřímní v jakékoli odpovědi, ale pamatujte, že vaše odpověď by měla vyjadřovat pozitivitu, protože záporná odpověď vám nikdy nepomůže dostat se do práce.
Zvýrazněte dovednosti a vlastnosti
Diskutujte o celkových kvalitách, které si myslíte, že zaměstnavatel na pohovoru hledal. Nepoužívejte číselné hodnocení, protože nemůžete skutečně ohodnotit dovednosti a vlastnosti osoby, proto hodnoťte rozhovory pomocí svých slov, včetně kvalit, schopností a dovedností jednotlivců, spíše než pomocí číselného hodnocení.
Nesnažte se lichotit tazateli, protože většina kandidátů se o to snaží během pohovoru, místo toho, abyste na pohovoru vynikli, poskytněte informovanou a dobře zpracovanou odpověď, která skutečně zapůsobí na zaměstnavatele a přiblíží vás o krok blíž. přijímání na pozici. Během pohovoru buďte pozorní a zapamatujte si, co ve vás tazatel hledá, kladením otázek, které dělá během pohovoru. Odpověď může být lépe formulována, když správně zhodnotíte styl pohovoru náborového manažera.
Pamatujte, že být pozitivní nemusí nutně znamenat, že vaše odpověď by měla být dokonalá a měla by se točit kolem dobrých bodů, klíče k nalezení skvělé rovnováhy mezi přezkoumáním stylu člověka při testování kandidáta a jeho lepším poznáním a mluvením o skutečném fakta a otázky, které vám zaměstnavatel při pohovoru položil.
Například, místo toho, abyste lichotili tím, že si myslím, že jste bezchybní v tom, co děláte, řekněte Myslím, že jste měli jiný přístup, než jaký jsem viděl ve většině svých rozhovorů, bylo to metodičtější a praktičtější, a proto si myslím, že váš základ hodnocení kandidáta je mnohem relevantnější a jsem si jist, že tato technika vám pomůže při výběru ideálního zaměstnance pro danou pozici.
Vzorové odpovědi na pohovor
Ukázka odpovědi na pohovor 1
„Myslím, že máte opravdu praktický a komplexní přístup k kladení otázek na pohovoru. Z vašich otázek se zdálo, že hledáte znalosti založené na aplikacích, které jsem měl v oblasti marketingu. Neustále jste si zapisovali klíčové body, když jsem odpovídal na každou otázku, na kterou jste se zeptal, abyste se mohli správně rozhodnout v době finalizace kandidátů na pracovní pozici. Myslím, že jste opravdu odborník na to, co děláte, a při pohledu na váš přístup mohu říci, že s tím musíte mít skvělou zkušenost.“
Ukázka odpovědi na pohovor 2
„Řekl bych, že opravdu víš, jak na to získat svou práci provedeno správně a jak nejlépe umí. Všiml jsem si, že jste se mě většinou ptali na otázky založené na chování, abyste viděli, jak jsem skutečně jednal a reagoval na konkrétní situaci, a podle mého názoru není nic lepšího než otestovat skutečné dovednosti kandidáta. Nevím o mém výkonu při zodpovězení těchto otázek, ale váš výkon jako tazatele byl určitě na úrovni. Jsem si jistý, že na tuto roli najmete perfektního kandidáta.“
Ukázka odpovědi na pohovor 3
„Jsem čerstvější a jsem v počáteční fázi své kariéry, což mě nutí si myslet, že nejsem ani dostatečně kvalifikovaný, abych vás ohodnotil jako náborového manažera, ale stejně jako jsem věnoval pozornost každé otázce, kterou jste položili. přede mnou mohu říci, že rádi testujete kandidáta na základě těchto intelektuálních schopností a schopností řešit problémy, protože programování je především o použití vašich mentálních dovedností k nalezení řešení problému. Celý proces a dokonce i praktický test, který jste absolvovali, jsem si užil, abyste ověřili mé základní znalosti o oboru. Myslím, že jste skvělý tazatel a nemohu vás skutečně hodnotit z hlediska jakékoli číselné hodnoty.
Ukázka odpovědi na pohovor 4
„Nemohu skutečně hodnotit váš výkon jako tazatele, protože se s vámi setkávám poprvé a není mou rolí, abych vás mohl hodnotit nebo soudit. Jedna z vlastností, která se mi na vás jako tazateli líbila, je, že svým kandidátům nevyvoláváte nepříjemné pocity a nedáváte jim pocit, že nejsou součástí oddělení, i když nejsme.
Dal jste mi čas odpovědět na každou otázku a dokonce jste otázky zjednodušil, když jsem vás o to požádal. A jsem si vědom toho, že rozhovory mohou být nervy drásající a lidé jsou během nich nervózní, ale ujistil jste se, že bych měl být otevřený sdílet své myšlenky na téma. Máte všechny vlastnosti, které uchazeč u tazatele hledá. Pomohli jste mi porozumět každé části mé práce a jejímu popisu, a proto si myslím, že na stupnici 10 byste to opravdu zvládli."
Ukázka odpovědi na pohovor 5
„No, tuhle otázku jsem opravdu neviděl, ale pokud bych vás měl hodnotit jako tazatele, hodnotil bych vás jako vynikající, protože jste se souborem otázek, které jste položili, opravdu došel k věci. mě až doteď, pomohli jste mi uvědomit si povinnosti a zodpovědnosti spojené s touto pozicí, během pohovoru jste se místo toho zaměřili na mé dovednosti a kvality, otázky, které jste mi položili, vám musely dát představu, zda jsem či nejsem vhodného kandidáta na pozici. Líbil se mi váš metodický přístup k hodnocení kandidáta. Nyní jsem si jistý, že pokud budu přijat na tuto roli, budu mít některé z nejlepších a talentovaných a také kompetentních spolupracovníků v oddělení lidských zdrojů.“
Proč investovat do čističky vzduchu?
To bylo vše, co potřebujete vědět o tom, jak odpovědět na tuto otázku. Všimněte si, jak jsou všechny tyto odpovědi odlišné a žádná z nich nevypadá, že kandidát je jedním z těch, kteří se líbí lidem, a říká vše jen proto, aby lichotil tazateli. Každá odpověď byla podložena platným vysvětlením, proč si uchazeč myslí, že by tazatel měl být hodnocen právě tímto způsobem. Chcete-li tedy dát dobrou odpověď, musíte být připraveni na takové otázky při pohovoru odpovědět. Jak bylo navrženo, nemluvte o ničem negativním, protože to, že vás na tuto roli najmou, bude v jejich rukou.
Doufám, že vám tento článek poskytl jasný obrázek o tom, jak odpovědět na tuto konkrétní otázku v rozhovoru, a že jste si tento článek užili. Dejte nám vědět, co se vám na našich článcích nejvíce líbí, v sekci komentářů a sdílejte to se svými přáteli a rodinou.
Děkujeme, že jste si přečetli tento článek!
Reference
https://read.dukeupress.edu/demography/article-abstract/58/1/1/167833
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.