Jaký je váš preferovaný styl práce? To je velmi častá otázka při každém pohovoru, který hodnotí, zda se na danou práci hodíte. Dobře zarámovaná odpověď tedy může zvýšit vaše šance dostat se do organizace bez potíží. Otázka se může zdát jako vágní, ale to může způsobit nebo přerušit váš rozhovor. Můžete mít jiný přístup ke svému stylu práce, který se nemusí shodovat se stylem ostatních zaměstnanců, ale vždy byste měli působit dojmem, že jste velmi dobrý adaptátor a dokážete se přizpůsobit různému prostředí, jak a kdy je potřeba. Ukažte svůj přístup ke spolupráci a odhodlání k práci, abyste pomohli společnosti dosáhnout jejích cílů.
Jaký je váš pracovní styl?
Vaše odpověď na tuto otázku poskytne náborovému týmu základ pro vyhodnocení, zda tuto pozici získáte nebo ne. Můžete se zároveň dozvědět o jejich pracovním prostředí, uvědomit si, v jakém prostředí se vám nejvíce líbí. Zde vám poskytneme některé pracovní styly, které by vám mohly vyhovovat. Podívej se:
1. Jaké je vaše preferované pracovní prostředí?
Odpovědět. Toto je jedna z nejdůležitějších otázek, kterou můžete během pohovoru dostat, zda vám vyhovuje pracovat v týmu nebo pracovat samostatně. Manažeři budou preferovat jednotlivce, kteří mohou pracovat jako tým, ale klíčovým faktorem při práci je také nezávislost. Pokud víte, že můžete dobře spolupracovat s ostatními, podělte se o své schopnosti spolupráce a o tom, jak byste s takovou spoluprací mohli fungovat lépe. Je také možné, že dáváte přednost práci samostatně, v takovém případě byste měli také specifikovat důležitost spolupráce a jak moc záleží na zpětné vazbě kolegů.
2. Jste následovník nebo vůdce?
Odpovědět. Měli byste také vzít v úvahu vztah s vaším manažerem související s pracovním životem. Náborový tým bude mít zájem vědět, zda rádi přijímáte objednávky od svého manažera nebo zda máte zájem vést svůj tým. Také můžete být více zvyklí na malý nebo žádný dohled, pokud nebudete chtít svou zprávu o pokroku. Ujistěte se, že se snažíte zmínit výhody týmové práce a jak důležité je nechat si poradit od svého manažera. To zajistí, že budete pracovat podle potřeb organizace k dosažení cíle.
3. Jak efektivní a efektivní jste?
Odpovědět. Musíte být ve své práci velmi rychlí, ale úkol může obsahovat mnohem více závad, což nemusí být žádoucí. Dobrá práce tedy vždy zajistí, že spolu s rychlým tempem získáte přesné výsledky. To vzbudí dojem, že se dokážete vyrovnat s rychlým světem. Vaše odpověď by měla být sestavena tak, aby obsahovala všechny nezbytné strategie, jak dosáhnout tak vysoké produktivity v práci. Můžete také mluvit o tom, jak si naplánujete svůj den a týden, o celkovém počtu hodin, které potřebujete denně pracovat, abyste dokončili určitou práci, a zda můžete pracovat pozdě v noci, abyste úkol dokončili.
4. Poctivost je nejlepší politika
Odpovědět. Snažte se být tak upřímní, jak je to jen možné, protože na zmínce o vašem není nic špatného pracovní styl. Pokud vám vyhovuje pracovat v tichém prostředí, měli byste to vždy tazateli zmínit. Měli byste také mluvit o tom, jak flexibilní můžete být v závislosti na určitých situacích.
5. Buďte přesní, ale komplexní
Odpovědět. Neuvádějte celou svou životní historii nebo historii svých pracovních zkušeností, které jsou již uvedeny ve vaší žádosti. Udržujte svou odpověď stručnou, vyčerpávající a relevantní pouze pro pracovní požadavky. Zkuste si promluvit o svých nejlepších vlastnostech, které vás k této pozici musí přivést, a o tom, jak se na tuto pozici perfektně hodíte. Pokud například vaše pracovní požadavky vyžadují lepší vedoucí role, uveďte, jak dobří jste ve vedení svých týmů.
Příklady Jaký je váš pracovní styl?
Instance vám vždy pomohou lépe porozumět při sestavování vašich odpovědí. Takže tady máme několik intsnaces, které vám mohou pomoci s tímto rozhovorem. Podívej se:
Příklad 1:
Můžete začít takto: „Jsem docela přizpůsobivý změnám. Pokud pracuji jako jediný zaměstnanec, pak jsem poměrně rychlý pracovník a dokončuji zakázky před termínem. To ale neznamená, že mi práce v týmech nevyhovuje, moc mě to baví. Když jsem pracoval ve své poslední organizaci, dostal jsem obrovskou improvizovanou prezentaci. Ve většině případů to všechno zvládnu sám, ale v tomto případě by dokončení úkolu zabralo spoustu času. Jednou z nejdůležitějších výhod týmové práce je, že můžeme delegovat práci mezi zasloužilé kandidáty, kteří by byli schopni dobře splnit přidělený úkol, a organizace byla schopna dokončit prezentaci dva dny před časem. Když však pracuji sám, vždy se snažím získat zpětnou vazbu od svého nadřízeného o pokroku. Zajišťuji také, že přijímám návrhy od svých kolegů a manažera. Neustálá zpětná vazba od personálu mi musí pomoci stát se v práci vybroušenějším zaměstnancem.“
Příklad 2:
Můžete začít jako – „Vyhovuje mi to oběma způsoby – pracovat samostatně nebo jako tým, záleží na typu práce. Docela snadno vycházím s lidmi a rád se spřátelím. To platí i pro mé pracoviště a pomáhá mi to dobře spolupracovat s kolegy, bez ohledu na jejich pozici v organizaci. Existují však některé druhy práce, které vyžadují trpělivost a soustředění, a v takovém případě rád pracuji sám ve své kanceláři. Když například potřebuji zhodnotit účetní rozvahu společnosti a nahlásit ji manažerovi do konce příštího týdne, raději přijdu brzy a odcházím pozdě v noci, abych se nezdržoval v práci. Tímto způsobem se mohu plně soustředit a trpělivě věnovat účtům a dokončit úkol s maximální přesností.“
Příklad 3:
Postupujte takto – „Rád jsem v práci po celý rok konzistentní. V mé předchozí firmě jsem byl znám jako nejoddanější pracovník, protože jsem si během roku bral dovolenou jen na 5 dní. Pokud jste závislí, musíte mít vynikající schopnosti spolupráce, abyste svou práci dokončili včas. Proto si vždy dávám záležet na tom, abych pomohl svému týmu co nejefektivněji dosáhnout cíle. Například naše předchozí organizace zaměstnala velmi zkušeného inženýra. Byla docela inteligentní a měla výjimečné inovativní vlastnosti, ale neznala agilní metodu práce. Takže jsem si vzal týden, abych jí vysvětlil celý způsob, jak zlepšit techniky spolupráce a zvýšit produktivitu. To mělo velmi dobrý dopad na jeho výkonnost a ziskovost se během 26 měsíců zvýšila o 4 %.
Příklad 4:
Můžete začít takto: „Mám úžasné organizační schopnosti, a proto zvládnu s maximální efektivitou spravovat více úkolů najednou. Rád dělám všechny úkoly samostatně, ale zároveň mám velkou podporu návrhů od mých spoluhráčů, protože to může udělat projekt prezentovatelnějším. Rád se spojím se svým manažerem, pokud vše jde správným směrem, dostávám pravidelnou zpětnou vazbu k mé zprávě o pokroku a také žádám o návrhy na zlepšení mé práce. Tento typ otevřené konverzace mi pomáhá plnit mé úkoly a povinnosti včas a s maximální efektivitou.“
Příklad 5:
Abych byl upřímný, co se týče plnění úkolů, jsem docela závislá duše na druhých. Málokdy jsem však zmeškal nějakou práci, která mi byla přidělena, a jsem docela známý tím, že přicházím brzy a odcházím pozdě z práce až po dokončení všech úkolů. Tato závislost na druhých zvýšila mé schopnosti spolupráce. Jsem docela vážný s termíny a ujišťuji se, že já a moji spoluhráči vše dokončíme včas. Rád bych to upřesnil na příkladu, v mé předchozí organizaci jedna z mých kolegyň čelila vážnému problému se svým úkolem a termín byl příští týden. Takže jsem se rozhodl celý týden pracovat pozdě v noci, abych to všechno dokončil. Tímto způsobem jsme mohli úkol nejen dokončit, ale také odevzdat dva dny před termínem.
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.