Většina teenagerů studuje na plný úvazek a přežívá především z kapesného poskytovaného rodiči. Je běžným předpokladem, že teenageři si neváží peněz a zapojují se do nehospodárných výdajů spolu s tím, že jsou naivní a příliš nevinní. Proto je nutné, aby měli povědomí o reálném světě. Dělat práci v dospívání je opravdu přínosné a užitečné v budoucí kariéře. To vám pomůže nejen zhodnotit peníze, ale také budete chytří na ulici. Rozhovory pro teenagery jsou ošidné, ale dají se zvládnout důkladnou přípravou.
Nejlepších 21 otázek k rozhovoru
1) Jak zvládnete úkol odlišný od vašeho základního profilu?
V organizaci budete mít za úkol zvládnout různé úkoly, z nichž některé se budou lišit od vašeho vzdělání. Odpovědi na tuto otázku pomohou tazateli dozvědět se o vašich schopnostech přizpůsobivosti a přizpůsobení.
Ukázka odpovědi
Je pravda, že budu bojovat s úkolem, který se liší od mého základního profilu. Jsem však úspěšný a vždy věřím v plnění úkolů a povinností, které mi byly svěřeny, kvalitněji. Abych tak náročný úkol zvládl, vzal bych si na pomoc své seniory a/nebo internet a nikdy bych nezačal na projektu jen tak slepě pracovat bez potřebných znalostí o tomtéž.
2) Proč chceš práci?
Toto je běžná otázka na pohovoru, která umožňuje tazateli znát váš hlavní důvod, proč jste se připojili k zaměstnání v tak mladém věku. Důvody jsou subjektivní pro každého jednotlivce a budou do značné míry záviset na okolnostech, kterým čelíte.
Ukázka odpovědi
Mým primárním důvodem pro vstup do organizace je moje potřeba získat praktické zkušenosti v oboru. Doposud jsem se vše učil a studoval pouze teoreticky, ale v praktickém životě jsem nikdy nic nezažil. To omezuje mou schopnost uchopit konkrétní koncept a omezuje moji představivost, abych zlepšil procesy. Proto je mým hlavním důvodem pro vstup do společnosti naučit se některé praktické dovednosti a naučit se komunikační dovednosti.
3) Kde budete v příštích pěti letech?
Odpovědi na tuto otázku by umožnily tazateli pochopit, jak vážně to myslíte se svou kariérou i profesním životem.
Ukázka odpovědi
Věřím, že plány vytváří bůh a my se je pouze snažíme uskutečnit. Podle mého skromného názoru, podle mé současné úrovně odborných znalostí a znalostí bych v příštích 5 nebo 10 letech nebyl nikde. Pokud se však zavážím zlepšovat se a neustále se v životě učit nové věci a zároveň si udržovat silnou kontrolu nad svým základním profilem, budu v příštích 5 letech manažerem v nějaké renomované organizaci, jako je ta vaše.
4) Jaké školní vzdělání zde můžete uplatnit?
Toto je záludná otázka, která v podstatě umožňuje tazateli znát nejdůležitější praktické atributy, které jste se naučili ve školním životě.
Ukázka odpovědi
Ve školách jde všechno podle rozvrhu. Musíme se tam dostat v určitou dobu, navštěvovat kurzy, hrát si s přáteli a vrátit se domů. Vše je dokonale dodržováno v souladu s časem. To mě naučilo dvě věci, zaprvé důležitost času a zadruhé disciplínu. Tady bych použil tyto dvě věci. Vždy bych respektoval čas a byl bych v každém úkolu velmi přesný. Dále budu tvrdě pracovat a být disciplinovaný po celou dobu mého funkčního období.
5) Jak zvládáte stresové/tlakové situace?
Při práci v organizacích možná budete muset pracovat dlouhé hodiny bez přestávky. Proto tazatelé chtějí znát váš postoj k práci v hektických situacích.
Ukázka odpovědi
Domnívám se, že s úrovní konkurence existující na trhu by bylo moudré, aby společnosti pracovaly 24 hodin a 7 dní v týdnu. Zaměstnanci musí pracovat na směny a přispívat. Jsem naprosto v pohodě pracuji v tlakových situacích, kdy mám každý den zvládnout obrovské objemy práce. Jsem ještě mladý a netrpím žádnou nemocí. Kromě toho vždy dělám silová cvičení, která mě udržují zdravá a fit.
6) Čeho si ceníte více – znalostí nebo peněz?
Tyto otázky hodnotí vaši osobnost a vaše celkové smýšlení k učení a znalostem.
Ukázka odpovědi
Podle mého upřímného názoru jsou znalosti důležitější než vydělávání peněz. Věřím, že pokud člověk do sebe investuje tím, že se bude v životě učit novým věcem, vzdělávat se praktickými kurzy a učit se praktickým dovednostem, získá spoustu znalostí a stane se dokonalým ve svém oboru. To by mu naopak umožnilo vydělat obrovské sumy peněz, čímž by uspokojila peněžní potřebu. Člověk se proto musí vždy soustředit na zlepšování sebe sama, místo aby se soustředil pouze na vydělávání peněz.
7) Jakou knihu jste v poslední době četli?
Toto je běžná otázka při pohovoru a umožnila by tazateli posoudit vaše zájmy v literatuře a umění. Vždy se snažte vyhýbat knihám souvisejícím s romantikou, láskou a komedií.
Ukázka odpovědi
Jsem vášnivý čtenář a ve volném čase čtu spoustu knih. Nedávno jsem četl (______uveďte název vaší knihy______). Kniha je úžasná a učí své čtenáře hodně o důvěře a analytických schopnostech. Spolu s tím jsem se také naučil, jak efektivně komunikovat s lidmi a zapůsobit na ně plynulou řečí. Tato kniha rozvinula mou osobnost a celkové prezentační schopnosti.
8) Jaký je váš názor na vloupání/kradení v rámci organizace?
Krádeže/krádeže a vloupání jsou na pracovištích běžné. Proto chce tazatel znát vaše názory na totéž a úroveň odporu, kterou budete během svého funkčního období uplatňovat, což vám zabrání zapojit se do takových neetických praktik.
Ukázka odpovědi
Jsem si docela jistý, že krádež a vloupání je trestný čin a pokud se do takových neetických praktik zapojíte, můžete si odsloužit svůj čas. Dále jsem teenager dodržující zákony, který vždy přispívá svými dovednostmi, znalostmi a prací. Nikdy se nebudu zapojovat do takových nekalých praktik a vždy bych se takových věcí zdržel. Jsem tu, abych pomohl své organizaci postupovat a povznést se, spíše než ji tahat ke ztrátě.
9) Jak důležitá je etika na pracovišti?
Obtěžování, šikana, tahání za nohy jsou některé z běžných nekalých praktik, které se každá organizace snaží omezit a udržovat bezpečné prostředí pro své zaměstnance. Vaše odpověď by umožnila tazateli vědět, zda jste nebo nejste proti.
Ukázka odpovědi
Pane, věřím, že zaměstnanci jsou majetkem organizace. Pokud fungují dobře, pak nikdo nemůže zabránit organizaci v pokroku a dosažení pole position. Obtěžování zaměstnanců nebo prostě šikana však vede k nepříznivému pracovnímu prostředí, ve kterém klesá pracovní výkonnost zaměstnanců a v konečném důsledku trpí organizace zaměstnavatelů. Z osobního hlediska jsem velmi proti takovýmto nekalým praktikám, protože vedou k vážnému duševnímu úpadku obětí a jsou ostudné i pro společnost.
10) Jaký máte zájem o podnikání?
Tato otázka testuje vaše vůdčí schopnosti a schopnosti podstupovat riziko.
Ukázka odpovědi
Pane, věřím, že má-li být člověk úspěšný, musí vždy riskovat a zakládat nové podniky. Vyšší riziko a vyšší šance na odměnu. Mám velký zájem o založení vlastního startupu a pokud to bude možné, rád bych začal něco se samotnou organizací.
11) Cítíte se méněcenní ve srovnání s chytrým studentem?
Tato otázka testuje vaši osobnost a aspekty chování.
Ukázka odpovědi
Komplex méněcennosti je běžnou lidskou emocí a je jím postiženo téměř 90 % studentů. Věřím, že tato emoce je dvousečná zbraň a byl bych velmi naivní, kdybych řekl, že se necítím méněcenný před studentem, který má větší kalibr než já. Ale je na vás, jak tento meč použijete. Vždy jej využívám jako zdroj inspirace, který mě motivuje k tvrdé práci a dosahování svých cílů a cílů s vyšší efektivitou.
12) Jak budete jednat s nespokojeným zákazníkem?
Je běžné, že se všechny podniky setkávají s nespokojenými zákazníky. Tazatel se tedy svých kandidátů ptá na způsoby a postupy, které použijí k uspokojení takových zákazníků.
Ukázka odpovědi
Zákazníci jsou králem. Žádný podnik na tomto světě by nemohl přežít bez efektivní a loajální zákaznické základny. Proto je třeba vyvinout úsilí k jejich úplnému uspokojení, aby zůstali zachováni a nepřešli ke konkurenčním organizacím. Nespokojeného nebo nespokojeného zákazníka musí uspokojit zaměstnanci firmy. Kdybych se někdy setkal s takovou situací, vždy bych použil své schopnosti aktivního naslouchání, abych zcela porozuměl problémům zákazníka a poté zveřejnil účinnou analýzu a dal pečlivé řešení.
13) Jste pracovitý?
Toto je otázka hodnocení osobnosti.
Ukázka odpovědi
Ano, pane, jsem. To se dalo ověřit z mých vysvědčení a mého akademického profilu. Vždy jsem se snažil zlepšovat své dovednosti a znalosti. Nejen to, vždy jsem si udržoval vysokou úroveň disciplíny s dlouhými obdobími soustavné tvrdé práce. Mohu vás tedy ujistit, že mohu tvrdě pracovat a dosahovat cílů organizace s vysokou efektivitou.
14) Koho zbožňuješ?
Tato otázka prozradí tazateli hodně o vaší osobnosti a o tom, čím budete v dospělosti. Vzhledem k tomu, že jste teenager, můžete si vybrat kohokoli od filmového herce přes obchodníka až po zpěváka. Buďte opravdoví.
Ukázka odpovědi
Pane, od dětství zbožňuji (___uveďte jméno osoby, kterou zbožňujete_____). Je úspěšným člověkem a vyrostl z chudoby, když zažil nejnepříznivější situace. Vždy od něj dostávám inspiraci k tvrdé práci a vytrvalosti, bez ohledu na to, jak těžké jsou překážky. Vždy mě učil, že se mám soustředit a soustředit na jakoukoli práci nebo úkol, který dělám, a vyhýbat se rušivým vlivům, jak jen to jde. To je jediný způsob, jak uspět.
15) Věnujete se mimoškolním aktivitám?
Pouze práce a žádná hra, z vás udělá nudného člověka. Žádný zaměstnanec nechce najmout bibliofila, který neustále studuje a nevěnuje se žádnému sportu, hudbě nebo tanci. Odpovězte tedy na tuto otázku kladně.
Ukázka odpovědi
Ano pane. Hraji hodně vytrvalostních sportů, jako je basketbal a fotbal, spolu s běžným půlmaratonským běžcem. Nejsem tupý člověk, spíš dost chytrý na to, abych udržoval rovnováhu mezi mimoškolními aktivitami a studiem. Nikdy nenechám, rekreační aktivity předběhnou moje studium.
16) Které jazyky znáš?
Toto je běžná otázka, která tazateli pomáhá zjistit, jak dobře se v několika jazycích vyznáte.
Ukázka odpovědi
Pane, umím tři jazyky. První je můj mateřský jazyk, angličtina, a druhý je španělština. Tyto jazyky mám odborné znalosti a umím v nich číst, psát a mluvit. Můj třetí jazyk je ruština. Ale já tomu jen omezeně rozumím a nejsem schopen to napsat. Dokážu v něm však v dobré míře konverzovat.
17) Co vás motivuje k práci?
Každý člověk na tomto světě má hnací sílu, která ho nutí tvrdě pracovat a dosahovat životních cílů. Vzhledem k tomu, že motivační faktory jsou subjektivní, znalosti o nich by umožnily tazateli poznat vaši osobnost a přístup.
Ukázka odpovědi
Pane, existují pro mě různé motivační faktory. Ale hlavní věc, která mě vždy motivuje tvrdě pracovat a posouvat své hranice, je můj záměr stát se lepším než ostatní. Celý život jsem byl vždy soutěživý člověk. I ve škole jsem vždy soutěžil s těmi nejlepšími a moje touha stát se lepším mi dala vítězství a přednost před nimi.
18) Máte zájem o opakující se práce?
Na pracovištích byste měli dělat určité úkoly, které se svou povahou opakují, a mohli byste se z nich nudit. Je to však součást vaší práce a tazatel vždy obdivuje kandidáty, kteří jsou schopni udržet vysokou úroveň soustředění a perfektně provádět takové úkoly.
Ukázka odpovědi
Pane, jsem oddaný a loajální zaměstnanec společnosti. Byl bych více než rád, kdybych uspokojivě splnil úkoly, které mi byly přiděleny, bez ohledu na to, zda jsou dobrodružné nebo ne. Opakování je součástí života. Denně spíme, denně chodíme a denně jíme. Podobně musí být úkoly prováděny denně. Realizovat projekty a přispívat do organizace svými odbornými znalostmi a znalostmi pro mě není žádná nuda.
19) Jaká je vaše největší síla?
Toto je běžná otázka na pohovoru, která hodnotí vaši osobnost. Je vhodné, abyste na tuto otázku odpověděli po pečlivém sebekontrole a analýze.
Ukázka odpovědi
Podle mého názoru je moje schopnost vytrvat mojí největší silou. Nikdy nepřestanu, bez ohledu na to, jak těžký úkol nebo povinnost je. Vždy bych ze sebe vydal maximum a snažil se dosáhnout svého cíle časově omezeným způsobem. To ze mě vždy dělá tvrdě pracujícího člověka, který je oddaný a soustředěný na svou práci.
20) Proč jste si vybrali nás?
Tato otázka testuje vaši loajalitu, serióznost a závazek vůči organizaci, u které jste se ucházeli o zaměstnání.
Ukázka odpovědi
Být nejhodnotnějším startupem v zemi s více než 100 pobočkami rozmístěnými po celé zemi, je pro mě beznadějné připojit se k této společnosti. Dále je chvályhodné, že investujete do svých zaměstnanců, a protože jsem stále ještě v pubertě, budu mít velký užitek z pravidelných školení a programů vzdělávání zaměstnanců, které společnost pořádá. To mi pomůže pokročit v kariéře a dosáhnout velkých životních výšin.
21) Máte na nás nějaké otázky?
Ať už jde o manažerskou nebo úřednickou pozici. Ať už jde o pozici účetního nebo inženýra. Touto otázkou končí každý rozhovor. Tazatel na konci pohovoru chce, abyste mu položili několik otázek, které se týkají organizace, nabízeného pracovního profilu a pracovní etiky ve společnosti. Vynechání této otázky by vás označilo za nedostatečně připraveného nebo neseriozního kandidáta.
Vzorové otázky
- Jaké jsou pracovní doby a jsou flexibilní?
- Umožňujete svým zaměstnancům, aby si během zkouškových dnů vzali dovolenou?
- Jaké různé výhody nabízí organizace svým zaměstnancům?
- Poskytujete svým studentským zaměstnancům levné půjčky na vzdělání?
- Jaké dovolené poskytuje organizace?
Stáhněte si seznam otázek ve formátu .PDF, abyste si s nimi procvičili později nebo je použili ve své šabloně rozhovoru (pro rozhovory pro dospívající):
Reference
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0277539521000200
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0886260518787815
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.