První věc, která člověka napadne při přípravě na pohovor, je, že bude spousta otázek, které bude pokládat veterán z oboru od kandidáta. Co když však kandidát dostane příležitost položit několik otázek. Ano, to je pravda a praktické. Je běžné, že tazatelé vám na konci pohovoru umožní položit několik otázek. Otázky s největší pravděpodobností souvisejí s vaším pracovním profilem, organizací, pro kterou očekáváte práci, pracovním načasováním atd. Je důležité využít tuto příležitost, jakmile bude k dispozici.
Nejlepších 21 otázek rozdělených do různých kategorií
Může existovat několik otázek, které můžete položit svému zaměstnavateli a které jsou založeny na různých problémech. Níže je seznam některých z nejsilnějších otázek, které dokážou zapůsobit na tazatele téměř okamžitě:
Sada pěti otázek souvisejících s prací
1) Jaké jsou pracovní načasování práce?
Je velmi vhodné, abyste se určitě zeptali na otázku týkající se načasování práce. Bylo pozorováno, že v pokročilých fázích zaměstnání se vyvíjejí problémy mezi organizací a kandidáty v souvislosti s načasováním práce. Pokud tedy cítíte, že existují značné pochybnosti o načasování práce, vždy se na totéž zeptejte během samotného pohovoru.
2) Vysvětlete Hierarchii.
Každá organizace má definovaný řetězec velení, který musí každý zaměstnanec nábožensky dodržovat. Vždy je lepší stručně porozumět hierarchii, kterou budete muset dodržovat, zveřejnit své připojení. Někdy organizace nasadí řetězec, který je příliš komplikovaný a obtížně sledovatelný. Proto své pochybnosti vyjasněte během samotného rozhovoru.
3) Změní se mé povinnosti po určité době nebo jsou konstantní?
Než se dostavíte na pohovor, doporučujeme vám přečíst si a řádně analyzovat celý popis práce. Poté, pokud získáte intuici, že se povinnosti mohou změnit po řekněme 6 měsících nebo 8 měsících práce, zeptejte se na totéž svého tazatele, protože to může ovlivnit vaše rozhodnutí vstoupit do konkrétní organizace.
4) Jaká je pracovní kultura organizace?
Brzy se stanete součástí pracovní kultury a pracovní síly organizace. Vždy je lepší správně porozumět kultuře, kterou organizace vlastní.
5) Budu muset pracovat na zámořských webech?
Společnosti, které působí ve větším měřítku, mají pobočky a kanceláře po celém světě a mohou vyžadovat, abyste pracovali v zámořských podmínkách. Pro někoho je to sen a pro někoho jen další zátěž. Ať už je to jakkoli, stačí se seznámit s odpovědí.
Sada pěti otázek souvisejících s organizací
1) Jaké jsou vaše zásady ve vztahu k boji proti obtěžování?
Levná kancelářská politika, obtěžování, šikana a tahání za nohy jsou některé z neetických praktik, které převládají téměř ve všech firemních kancelářích. Lze jej omezit a omezit pouze prostřednictvím vlivných a účinných firemních politik v tomto vztahu. Proto se na ně vždy zeptejte a ujistěte se, že to organizace myslí vážně.
2) Sdílejte prosím seznam dalších nabízených výhod.
Je běžné, že organizace nabízejí zaměstnanci roční balíček, který zahrnuje různé další výhody, jako je zdravotní pojištění, zaměstnanecké opční plány a zdravotní pojištění. Vždy se doporučuje seznámit se se všemi těmito výhodami, které by vám nesmírně pomohly při rozhodování o připojení.
3) Vysvětlete prosím ustanovení o placeném volnu?
Nemoci, lékařské pohotovosti nebo jakékoli jiné neštěstí jsou v životě lidských bytostí běžné. Firmy nabízejí poskytování placeného volna, ale mají svůj vlastní soubor pravidel, jak je využít. Buďte si vědomi těchto pravidel.
4) Bude mi poskytnuta mateřská/otcovská dovolená?
Je běžné, že organizace poskytují oprávněným zaměstnancům mateřskou i otcovskou dovolenou. Vždy si uvědomte kritéria způsobilosti, zvláště pokud očekáváte, že vstoupíte do rodiny.
5) Jaké jsou různé typy úhrad?
Během vašeho působení v organizaci můžete být požádáni, abyste cestovali do vzdálených stanic, abyste mohli obsluhovat zákazníka. Budou náklady na cestu, jídlo a ubytování. Pokud není politikou organizace tyto výdaje proplácet, budete pravděpodobně muset zaplatit účet na vlastní náklady. Proto se na to zeptejte svého tazatele.
Sada pěti otázek, které hodnotí tazatele
1) Od té doby, jak dlouho zde pracujete?
Tato otázka by vám pomohla přiřadit odpovídající hodnotu a hodnotu odpovědím/odpovědím tazatele na vaše otázky. Pokud má tazatel značné pracovní zkušenosti se společností, můžete odpovědi sledovat více nábožensky.
2) Proč jste opustili svého předchozího zaměstnavatele a připojili se k této organizaci?
Nejlepší způsob, jak poznat některé jedinečné vlastnosti společnosti, je položit si tuto otázku. V nejpravděpodobnějších případech by odpověď na tuto odpověď obsahovala výčet některých speciálních a jedinečných schopností společnosti jako celku. To by mohlo značně ovlivnit váš rozhodovací proces.
3) Máte rádi jídlo v jídelně?
Každá organizace má jídelnu, ale ne všechny jsou hygienické a sestávají z dokonalého jídelního lístku. Zaměstnanci obvykle po únavné fázi práce navštěvují jídelnu, aby si ukořistili chutné a zdravé jídlo. Dokonalé a uspokojující jídlo může zlepšit váš výkon, a proto je tato otázka relevantní.
4) Hádali jste se někdy se svým seniorem?
Odpověď na tuto otázku vám umožní zjistit následující:
- Váží si organizace názorů a pohledů juniorů?
- Jak vyřeší hádku?
- Úroveň jistoty práce nabízené organizací v praxi.
5) Hledáte v blízké budoucnosti změnu zaměstnání? Pokud ano, proč?
Každá organizace má nějaké nedostatky a nedostatky, které si zaměstnanec po práci uvědomí. Tato otázka má však schopnost ilustrovat problémy přetrvávající v organizaci.
Sada pěti otázek souvisejících s osobním rozvojem
1) Bude mi poskytnuto řádné školení?
Je běžné, že organizace nabízejí školicí a rozvojové aktivity všem svým novým účastníkům. Jeho relevance a efektivita se však liší od organizace k organizaci. Zeptejte se na tuto otázku, abyste si uvědomili osnovu školení a dobu trvání.
2) Bude mi poskytnuta kompenzace během tréninkového období?
Je to velmi důležitá otázka, kterou položit tazateli. Některé organizace neplatí a některé platí 50 % zavázané kompenzace. Odpověď na tuto otázku může hluboce ovlivnit vaše rozhodnutí vstoupit do organizace.
3) Budu vyhozen, v případě, že se vstřebávám pomalu?
Každý kandidát absorbuje předávané vzdělání svým vlastním tempem, stylem a rychlostí. Některé společnosti dávají přednost rychlému učení. Proto si tuto otázku pokládejte vždy, pokud máte pocit, že určitou věc uchopujete pomalu, ale jakmile si to uvědomíte, vždy ji držíte.
4) Mohu spolu se zaměstnáním pokračovat ve vzdělávání na částečný úvazek?
Je běžné, že se zaměstnanci spolu s prací zapojují do vzdělávacího programu, což jim pomáhá v kariérním postupu i při zvyšování platů. Některé společnosti tento typ scénářů zakazují a některé umožňují osobní rozvoj svých zaměstnanců. Je lepší si to předem uvědomit.
5) Bude mi poskytnuto placené studijní volno?
Některé organizace podporují vzdělávací iniciativy zaměstnanců organizace a nabízejí svým zaměstnancům placenou přípravnou dovolenou. Někomu však záleží především na jeho vlastních úkolech a žádné takové výhody nenabízejí.
Jedna povinná otázka společná pro všechny pozice
Jak budete měřit můj výkon? Vysvětlete prosím metriky výkonu?
Každá organizace měří výkon svých zaměstnanců a na základě toho nabízí pobídky, zvýšení platů a propagační akce. Proto je vždy vhodné, abyste porozuměli kritériím hodnocení výkonnosti organizace, abyste mohli pracovat bez stresu, zveřejněte svůj výběr.
Stáhněte si seznam otázek ve formátu .PDF, abyste si s nimi procvičili později, nebo je použili na šabloně rozhovoru (pro otázky na pohovory):
Reference
- https://www.cambridge.org/core/journals/psychiatric-bulletin/article/questions-patients-ask-psychiatrists/019D6701C5CDF18BDA0D56951BDD74D9
- https://search.proquest.com/openview/083bfc37259b1eca570bc925c09f7080/1?pq-origsite=gscholar&cbl=44644
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.