Náboráři mají s sebou banku informací, které vám mohou pomoci učinit správné rozhodnutí, ale také musíte klást správné otázky, abyste mohli využít zdroj. Někteří náboráři dokonce hledají vaše povědomí o průběhu věcí tak, že se ptají: 'Máte nějaké otázky?'
Vzorové otázky pro náboráře s odpověďmi
1. Jaké úkoly bych zvládl za den?
To jsou činnosti, které byste řešili denně. Pokud si nejste vědomi toho, do čeho se dostáváte, byla by to velká katastrofa, až přijde čas, a budete se do toho muset monotónně zapojovat. Jakmile se zaregistrujete, existují pouze dva způsoby, jak ukončit. Musíte buď dostat padáka pro nízký výkon, protože zaostáváte. Nebo se musíte rozhodnout pro ukončení zaměstnání. V každém případě jste zpět na úrovni nula. Měli byste tedy mít oči otevřené a vědět, do čeho se zapisujete. Tato otázka vám pomůže získat cenné poznatky.
2. Existují nějaké konkrétní projekty, kterými bych se musel zabývat?
Je to podobné jako u výše uvedené otázky, ale rozdíl je v tom, že ačkoli budete řešit stejné úkoly, může to být pro různé projekty a různé klienty. Jaké jsou projekty, na kterých se budete podílet? Kdo jsou klienti, kterým se budete věnovat? Jaký význam mají tito klienti a projekty pro společnost? Jsou projekty v souladu s vašimi hodnotami? Všechny tyto otázky jsou ve vaší mysli, ale musíte je předložit najímajícímu personálu a teprve potom budou řešeny.
3. Jaké jsou specifické dovednosti, díky kterým by kandidát vynikl?
Jste si plně vědomi toho, že na pohovoru není vybrán každý kandidát. Dokonce i ten nejtalentovanější kandidát nemusí být pro tuto roli vhodný. Máte své oblasti silných stránek a schopností. Odpovídá to tomu, co společnost hledá? To je ta největší otázka. Co když hledají něco, co ve vás není? Pak ta práce není pro vás. To je závěr a pak můžete pokračovat v hledání, dokud nenajdete práci snů, která je vytvořena speciálně pro vás, aniž byste ztráceli čas.
4. Jaké je pracovní prostředí?
Pracovní prostředí ukazuje míru spokojenosti, kterou můžete mít ze své práce. Není nutné získat zaměstnání; to, co následuje, určuje váš úspěch. Pokud je to něco, kvůli čemu se cítíte zaseklí, vystresovaní a frustrovaní, k čemu je mít práci, když ohrožujete své duševní zdraví? Musíte se cítit pohodlně, ale zároveň musíte dosáhnout své cíle. Nabízí vám to pracovní prostředí?
5. Jaké jsou hodnoty a vize společnosti?
Vzájemný růst jak společnosti, tak jejích zaměstnanců je možný, když hodnoty a vize. Pokud má firma jiné hodnoty, zaměstnanec nebude spokojený a bude hledat cesty, jak je na firmu aplikovat. Vyvolá to mezi zaměstnanci spory a nespokojenost. Totéž platí s vizí; zaměstnanec by to měl být schopen dodržet, protože nakonec udělá základní práci.
6. Myslíte si, že se pro tuto roli hodím?
Tato otázka odpoví na domněnky, které si o vás personalisté dělají, a opraví jejich názory. Jejich názor rozhoduje o tom, zda budete vybráni na pozici a role, které vám budou přiděleny. Je tedy důležité správně nastavit jejich předpoklady.
7. Jedná se o novou roli ve společnosti? Bylo dříve obsazeno?
Poskytuje lepší obrázek o pozici. Pokud se jedná o nově otevřený, pak máte možnost prozkoumat a zažít novinku. Někdy by to také znamenalo, že ostatní, kteří tam již pracují, nejsou obeznámeni a mohou vám pomoci pouze v omezeném rozsahu. Pokud je tomu naopak, jaký byl důvod uvolnění pozice? Shledal předchozí zaměstnanec něco nevhodného? Dávají vám nějaké stopy červenou vlajku?
8. Jaká je míra udržení zaměstnanců?
Míra udržení zaměstnanců vyjadřuje spokojenost lidí zaměstnaných ve společnosti. Souvisí to s tím, jak se k nim společnost chová. Pouze když zaměstnanci zjistí, že jejich tvrdá práce je uznávána a odměňována, zůstanou dlouho. Je to také index štěstí lidí pracujících v organizaci. Stručně řečeno, je to, jak můžete očekávat svůj čas ve společnosti.
9. Kdy se dozvím, že jsem byl přijat?
Doba mezi poskytnutím rozhovoru a získáním potvrzení je prostoj. Můžete dostávat nabídky od ostatní společnosti v tomto období, které by mohlo být atraktivnější. Pokud vás společnost upozorní poté, co jste přijali jinou společnost, nemusí to být dobré. Může se dokonce ukázat jako rušivé. Vždy je tedy lepší získat potvrzení a vždy se můžete zeptat, zda by vás informovali.
10. Existují nějaké další fáze po tomto rozhovoru?
Slouží jako zdroj poznat proces výběru společnosti. Pomůže vám to připravit se na to od začátku. Také nastaví vaše očekávání a poskytne vám obrázek o tom, s kým budete v rámci celého procesu komunikovat. Také vás bude informovat, jak dlouho trvá, než dostanete schůzku.
11. Jaký je plat, který mohu v této roli očekávat?
Je to otázka zodpovězená v rozsahu ______ až ______. Málokdy se stane, že odpověď je přímočará. Dá vám ale odpověď na to, zda mají být vaše očekávání splněna. Také vám dává odpověď na to, zda se návratnost rovná vynaloženému úsilí či nikoli.
12. Jak dlouho je pozice otevřená?
Získáte tak lepší obrázek o tom, zda je pozice otevřena nedávno nebo již delší dobu. Pokud je to už dlouho, mohla by to být červená vlajka. Proč nebyl naplněn? Jsou zaměstnavatelé nároční? Bude proces náboru trvat dlouho? Rozhodnou se kandidáti nepokračovat v procesu? Je něco v nepořádku s nabízenou pozicí nebo přístupem náborového týmu? Co je výzvou? Bude to trvat dlouho, než budete informováni o potvrzení?
13. Za jak dlouho očekáváte obsazení volného místa?
Čím dříve, tím lépe. Musíte vědět, kdy přesně bude potvrzení vydáno. Budete muset počkat? Budete informováni těsně po rozhovoru? Existuje naléhavost? Můžete se snadno rozhodnout, zda si můžete dovolit čekat tak dlouho, nebo musíte nechat vyhledávání otevřené.
14. Koho budu hlásit? Budu v přímém kontaktu s osobou v úřadu?
Získáte tak představu o vnitřním fungování společnosti. Poskytují zaměstnancům osobní preference? Můžete někoho oslovit, když uvíznete v projektu? Je tu někdo, kdo vás provede vaší prací? Budete dostávat pravidelnou zpětnou vazbu o provedené práci? Musíte vědět, zda vám pracovní styl bude vyhovovat.
15. Jaké jsou důvody pro zamítnutí?
Odpovídá na možnost, že budete odmítnuti nebo naopak. Vypovídá také o chybách, kterých se dopustili ostatní kandidáti. Uvědomíte si také, co společnost u kandidátů nehledá. Může se tak stát, že něco, co považujete za silnou stránku, může být pro společnost slabostí.
16. Je dostupná práce z domova? Jak dlouho bude k dispozici?
Pokud máte v úmyslu pracovat pouze na dálku, víte, jak dlouho je to pro vás vhodné. Snaží se také odpovědět na to, co můžete od své práce očekávat v následujících měsících. Podobně, pokud máte v úmyslu pracovat ve správném pracovním prostředí, odpoví na otázku také. Také vám řekne, jak bude vaše pracoviště a pracovní prostředí vypadat v následujících měsících.
17. Kolik hodin týdně tomu musím věnovat?
Je to čas, který musíte dát za týden vydělený pracovními dny. Můžete se k tomu odhodlat? Je to pro vás příliš málo nebo příliš ohromující? Umíte pracovat v klidu, nebo dáváte přednost flexibilní práci? To vše jsou zásadní otázky, které si musíte položit, než se do něčeho pustíte. Můžete také vypočítat platové rozpětí s hodinami. Poskytuje lepší obrázek o poměru práce a návratnosti.
18. Co vy osobně na společnosti milujete?
Náborový pracovník strávil se společností nějaký čas a může vás informovat o tom, v čem je společnost dobrá, včetně vize, hodnot a cílů společnosti. Možná vám dokonce řeknou, co je přimělo k tomu, aby si sami vybrali společnost, a jaká byla jejich kariérní křivka se společností. Mohou vám dokonce říci, co dělá společnost propagací svých zaměstnanců spolu s křivkou úspěchu a příležitostmi, které společnost nabízí. Náborový tým také zná stížnosti, kterým čelí, a řešení poskytnutá společností.
19. Jaký je 5letý cíl společnosti?
Když firma postupuje, rostou s ní i zaměstnanci. Důležité je ale také vědět, zda je váš dlouhodobý cíl v souladu s cíli společnosti. Pokud společnost plánuje růst stejným směrem, jaký si představujete, pak je to pro vás správné rozhodnutí. Ale pokud má společnost nějaké jiné plány, možná si budete muset před podpisem smlouvy dvakrát rozmyslet.
20. Chtěli byste se podělit o něco, na co jsem se nezeptal?
I po položení všech otázek, které vás možná nenapadly, mohou zůstat určité mezery v informacích, ale náborový tým má banku informací. Mohou vám pomoci se správným rozhodnutím. Pokud vás podporují, poskytnou vám informace, které potřebujete. Musíte mít správný přístup, klást správné otázky a být otevřený přijímání. Buďte vždy připraveni klást otázky, protože toto je pravděpodobně jediná šance, kterou dostanete, než budete jmenováni. Jakmile jste vybráni, je stále těžší odejít, protože uvíznete ve společnosti. Než tedy vstoupíte, je důležité být si vědom.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Tyto otázky vám pomohou seznámit se se společností, rolí, pro kterou byste pracovali, potenciálními varovnými signály, rozsahem platů a dalšími dotazy. Nebojte se! Náboráři milují kandidáty, kteří mají jasno ve svých vizích a cílech, a proto milují ty, kteří se ptají a vyjasňují své pochybnosti před přijetím do zaměstnání.
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.