Tazatel položí tuto otázku, aby měl reálnou představu o pochybnostech nebo obavách, které máte ohledně společnosti. Podle mého názoru byste měli položit odpovědi na jakékoli otázky, které máte na mysli, než vám položí tuto otázku, protože to znamená, že máte stejný zájem o tuto pracovní příležitost. To je však důležitá otázka, protože hraje zásadní roli při získávání vašeho zaměstnání. Vaše otázky pomohou zaměstnavateli vytvořit si o vás jako o zaměstnanci.
Průvodce odpovědí 'Máte na nás nějaké otázky?'
Vždy odpovězte položením dotazu
Když vám zaměstnavatel položí tuto otázku, neseďte tiše ani neříkejte ne, nemám na vás žádné otázky jen proto, že máte pocit, že zaměstnavatel během pohovoru probral všechno. Vždy je lepší na jeho otázku odpovědět otázkou, protože žádná odpověď nemůže zaměstnavatele přimět, aby si myslel, že šlo o jednostrannou konverzaci a vy jste do ní nebyli úplně zapojeni. Zaměstnavatel si také může myslet, že se méně zajímáte o příležitost, která vám byla dána.
Zeptejte se na relevantní otázky
Neptejte se na otázku, která je již zaměstnavatelem zodpovězena během pohovoru, proto buďte během celého procesu pozorní a pokládejte otázky, které souvisejí s firemními cíli, kulturou, popř. své cíle zapletený s tím. Pokud jste měli pochybnosti v určité části, která byla probrána dříve v rozhovoru, můžete se také zeptat. Vaše otázky by měly ukázat váš zájem o pozici.
Vyhněte se pokládání osobních otázek, jako je pracovní volno, pracovní doba, mimopracovní aktivity nebo otázky související s osobním životem tazatele. Buďte konkrétní a zdvořilí.
Můžete se také vyhnout žádosti o výplatu, pokud se o tom nezmíní sám zaměstnavatel, protože je to váš první dojem a pravděpodobně byste se měli vyhnout řečem o penězích a věnovat se práci. Neptejte se na plat, pokud vás zaměstnavatel nepožádá o sdělení vašich platových očekávání od společnosti a pracovní pozice.
Připravte se před pohovorem
Toto je jedna z nejčastějších otázek zaměstnavatele, takže se vždy můžete na některé otázky připravit předem, abyste vyplnili ticho po této otázce na pohovoru. Připravte se na otázky týkající se vašeho oboru.
Připravte se na více otázek, protože některé z vašich dotazů může tazatel vyřešit během pohovoru. Připravte si tedy seznam otázek a obav, které je třeba řešit.
Vyhněte se také tomu, abyste zaměstnavateli pokládali příliš mnoho otázek zády k sobě, může mít pocit, že je trochu ohromen, když od vás hodně slyší. Položte jednu nebo dvě nebo tři konkrétní otázky, jednu po druhé.
Tyto faktory vám pomohou vytvořit skvělý první dojem před tazatelem.
Seznam otázek, které byste mohli položit
Níže uvedené jsou směsicí několika otázek, které by prokázaly váš zájem o společnost, pomohly zaměstnavateli ukázat, že jste mnohem více, než od vás očekávali, pomohou vám podrobně se seznámit s vaší společností a vašimi povinnostmi ve společnosti.
Můžete se ptát na otázky související s prací, o společnosti, o dalších krocích ve výběrovém řízení, o kvalifikaci, o pracovním prostředí a tak dále…
Pojďme se tedy na tyto otázky podívat.
- Jaká bude moje odpovědnost na dané pozici?
- Myslíte si, že by moje povinnosti byly dynamické povahy?
- Jak si myslíte, že mohu v této roli uspět?
- Jaká je v této společnosti pracovní kultura?
- Existují nějaké vyhlídky na růst zaměstnanců a rozvoj dovedností?
- Jaký styl řízení je v této společnosti dodržován?
- Mohu vědět více o společnosti a své roli?
- S kolika zaměstnanci budu pracovat?
- Je ještě něco, co o sobě chcete, abych odpověděl a co by vám pomohlo při rozhodování o přijetí?
- Máte nějaké konkrétní projekty, které máte na mysli pro růst společnosti, kterých bych mohl být součástí?
- Jak tady trénujete nováčky?
- Jaké technologie a procesory se zde používají pro technickou práci?
- Jaké jsou současné zaměření společnosti a co očekávají od svých zaměstnanců?
- Jak jsou zaměstnanci odměňováni za své úspěchy v této organizaci?
- Slyšel jsem vás zmiňovat konflikty vznikající mezi podřízenými? Jak by podle vás měla moje role pomoci při podpoře týmové práce a snížení počtu konfliktů na nulu?
- Jak role, o kterou jsem požádal, přispívá organizaci?
- Proč vás baví spolupráce s touto společností? Co vás nutí opustit svůj dům a chodit každý den do práce?
- Jaké vlastnosti hledáte u ideálního kandidáta?
- Jaké jsou další kroky v procesu náboru?
- Jak dlouho bude trvat, než se společnost dozví o stavu pracovního místa?
Ukázka odpovědí na rozhovor na otázku „Máte nějaké otázky?“
Ukázka odpovědi 1
"Zajímalo by mě, co bylo největší výzvou a překážkou pro člověka, který pracoval na pozici, o kterou jsem se ucházel, a jak si myslíte, že se dá taková situace řešit?"
Tato otázka ukazuje, jak vážně to s rolí, o kterou jste se ucházeli, myslíte. To by prokázalo váš zájem o společnost.
Vzorek Odpověď 2
„Rád bych se dozvěděl více podrobností o pracovním stylu společnosti. Jestli ti nevadí odpovědět?"
Tato otázka přiměje zaměstnavatele, aby si mysleli, že chcete prozkoumat více o společnosti a zároveň prokázat svůj zájem.
Vzorek Odpověď 3
„V mé dřívější práci jsem byl požádán, abych provedl úkol, aniž bych předtím věděl, jak to udělat, a bylo to pro mě trochu frustrující, takže bych rád věděl, jak školíte své zaměstnance, abyste je motivovali pracovat každý den co nejlépe?"
Tato otázka prokáže zaměstnavateli, že jste ochotni se učit a růst s firmou.
Vzorek Odpověď 4
„Nemám žádné dotazy ohledně práce ve společnosti. Ale pokud vám to nevadí, mám jednu obavu, jestli tu pracovní zátěž zvládnu, nebo ne, protože vzít si práci domů je jedna z mých největších starostí. Opravdu bych ocenil, kdybyste tuto obavu řešili."
Tato otázka ukáže tazateli vaši poctivost.
Vzorek Odpověď 5
„Rád bych se vás zeptal na pracovní kulturu v této společnosti. Jak dobře si myslíš, že bych tam zapadl?"
Tato otázka ukazuje, že chcete vědět o oddělení, ve kterém budete pracovat, protože i tazatel ví, jak důležité je, aby zaměstnanec zapadl.
Vzorek Odpověď 6
"Jak se měří úspěch v této společnosti?"
Položíte-li tuto otázku zaměstnavateli, mohli byste zjistit, jak je id úspěch ve společnosti definován, zda je kvalitativním měřítkem nebo kvantitativním nebo kombinací obojího.
Vzorek Odpověď 7
"Jak se dostanu k práci na projektech a vedení kampaní?"
Tato otázka dá zaměstnavateli najevo, že máte chuť spolupracovat se společností. To by také zobrazilo vaše vůdčí schopnosti před vaším zaměstnavatelem.
Vzorek Odpověď 8
"Jaké jsou dlouhodobé cíle, kterých chce společnost dosáhnout v příštích několika letech?"
Tato otázka ukazuje, že máte přehled, jak pomoci společnosti růst a dosáhnout úspěchu v dlouhodobém horizontu.
Vzorek Odpověď 9
"Jak zvýšíte morálku zaměstnanců v této společnosti, když v nějakém projektu neuspějí?"
Tato otázka ukazuje vaše obavy o práci a o to, co se stane, když v budoucnu uděláte chybu.
Vzorek Odpověď 10
"Je to nová pozice v této společnosti nebo náhrada za nějakého kandidáta, který pro vás pracoval dříve?"
Tato otázka ukazuje, že chcete vědět, proč je pozice volná a jaké faktory způsobily, že bývalý zaměstnanec tuto pozici opustil. Je to férová otázka, kterou položíte v rozhovoru.
Takže to bylo několik správných otázek, které jste mohli položit, když se tazatel zeptá: "Máte na nás nějaké otázky?" Tyto otázky se mohou lišit v závislosti na individuálních obavách týkajících se oblasti práce, ve které se ucházejí.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Je důležité klást otázky na pohovoru, protože je to vaše šance dozvědět se více o své budoucí práci a dozvědět se více o společnosti, je to také šance zanechat na pohovoru vliv, aby si vás zaměstnavatel zapamatoval z otázek, které požádali stovky kandidátů. Kladením zasvěcených otázek zanecháte svou stopu v celém náborovém procesu.
Doufám, že se vám čtení tohoto článku líbilo, dejte nám vědět v sekci komentářů, co se vám na tomto článku líbilo, a sdílejte užitečné informace se svými přáteli, kteří chtějí poskytnout rozhovor.
Vše nejlepší!
Reference
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.