Pohovor je relace několika vzájemně souvisejících otázek s cílem otestovat váš postoj, vnímání, přístup a váš celkový výkon. Tato otázka klade důraz na „kvalitu“, což je velmi nejednoznačný a nedefinovaný pojem, který lze interpretovat stovkami způsobů. Tato vágnost je důvodem, proč je tato otázka pro rozhovor žhavá a oblíbená pro tazatele.
Co je to požadavek?
Prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět, co je nejlepší úsilí nebo co je podle vás nejvyšší výkon. Toto je vysoce subjektivní otázka a je do značné míry ovlivněna vaším vlastním postojem a chováním, čímž jsou vyloučeny všechny možnosti obecné odpovědi.
Přečtěte si tento článek, kde najdete několik odborných tipů a také deset jedinečných vzorových odpovědí, díky nimž bude vaše myšlení bystřejší a nabídne vám několik možností, ze kterých si můžete vybrat.
Dva nejlepší tipy, jak zvýšit svůj výkon
1. Stick To The Workplace
Povaha této otázky je taková, že na ni může být několik odpovědí. Nicméně doporučujeme, protože se jedná o odborný pohovor, který by vám přinesl práci, držte se jen pracoviště. Vaše odpověď musí být omezená, stručná a striktně vstřícná vůči společnosti. Doporučujeme vám odpovědět z pohledu korporátní organizace.
2. Sdílejte svou skutečnou odpověď
Cokoli cítíte z pohledu pracoviště, je pro vás kvalita, stačí se o to podělit se svým zaměstnavatelem. Toto je obecná otázka, a přestože je ošemetná, vyžaduje skutečnou odpověď namísto obecné odpovědi.
Deset nejlepších vzorových odpovědí ke studiu
Ukázková odpověď jedna
Pane, kvalita je pro mě nejlepší výkon v každém jednotlivém úkolu, který jsme my pracující profesionálové provedli. Kvalitní práce je ta, která zcela splní i uspokojí očekávání zákazníků organizace. Zaměřuji se na zákazníky, protože to jsou ti, pro které organizace prosperuje a přežívá, což z nich dělá základní důvod její existence.
Ukázková odpověď dvě
Zakázka zpracovaná způsobem, který slouží a splňuje všechny obecné požadavky a specifikace, je podle mého názoru kvalitní. To by organizaci pomohlo nejen splnit její cíle a záměry, ale také splnit požadavky klientů.
Ukázka odpovědi tři
Každá obchodní organizace na tomto světě existuje proto, aby generovala zisk. Nebude špatné tvrdit, že téměř všechny obchodní aktivity jsou cíleně zaměřeny na zisk, takže svou odpověď bych založil na tomtéž. Pane, podle mého názoru musí každý obchodní úkol přispívat k ziskovosti organizace, a to je podle mého názoru kvalita. Každý úkol, který generuje zisky, je pro mě kvalitním úkolem.
Ukázka odpovědi čtyři
Je běžné, že obchodní organizace rozdělují několik úkolů na menší fragmenty a části. Často se soubor těchto úkolů nazývá projekt a podle mého názoru, pokud projekt dosahuje požadovaných výsledků a cílů, tedy splňuje požadavky organizace, je na cestě kvality.
Ukázka odpovědi pět
Pane, téměř všichni zaměstnanci na svých pracovištích pracují opravdu tvrdě s vysokou úrovní koncentrace a soustředění, aby dosáhli svých cílů časově omezeným způsobem. Ve snaze udělat úkoly rychle však ztrácejí přehled o udržení kvality. Proto je pro mě podle mého názoru kvalitním úkolem každý úkol, který je dokonalý a dosahuje tzv. dokonalosti.
Ukázková odpověď šest
Pane, kvality je dosaženo, když člověk pracuje podle požadavků a očekávání své obchodní organizace. Existují přísná pravidla pro provádění obchodních úkolů. Povinností každého zaměstnance by mělo být zaměřit se a také dodržovat ta pravidla, která by zlepšila výkonnost i efektivitu práce zaměstnanců.
Ukázková odpověď Sedm
Pane, podle mého skromného názoru, když zaměstnanec vynaloží mimořádné úsilí nebo práci navíc v době plnění svých úkolů na svém pracovišti, konečný výsledek, který přijde po úspěšném provedení, je pro mě kvalita. Vydat maximum a pracovat podle svých nejlepších schopností tedy vede k efektivnímu i dokonalému provádění úkolů.
Ukázková odpověď osm
Pane, já věřím, že kvality je dosaženo, když jedinec pracuje podle navržených manuálů a snaží se k dokonalosti splnit očekávání zákazníka. Prováděné úkoly musí být bez chyb a chyb a musí přísně odpovídat skutečným očekáváním zákazníka. Zaměstnanec tak může dosáhnout dokonalosti ve své práci a podat tak kvalitní výstup.
Ukázková odpověď devět
Pane, kvalita je, když je značka organizace populární mezi širokou veřejností a je vnímána jako známka trvanlivosti a odolnosti. To je možné pouze díky trvalému a pilnému úsilí zaměstnanců organizace. Všichni zaměstnanci tak musí pracovat podle svých nejlepších schopností, považovat každý pracovní den za zvláštní den a vynaložit úsilí, které by jim pomohlo snadno dosáhnout cílů a záměrů.
Ukázka odpovědi deset
Pane, věřím, že kvality je dosaženo, když zaměstnanci organizace usilují o dokonalost a podávají výkon, který je dobře řízený a vytrvalý. To by organizaci umožnilo propagovat se mezi širokou veřejností a nastolit dobrou vůli, což by jistě pomohlo věci organizace v budoucích časech.
Reference
- https://academic.oup.com/poq/article-abstract/64/1/1/1818224
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/(SICI)1099-1166(199909)14:9%3C776::AID-GPS13%3E3.0.CO;2-C
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.