Jak všichni víme, po mzdových očekáváních je dalším nejdůležitějším faktorem, o který se organizace uchází, její pracovní prostředí. Zajímalo by vás, zda je prostředí konkurenceschopnější nebo plné závisti. Za ideální pracovní prostředí je považováno prostředí, které klade velký důraz na názory zaměstnanců a zároveň se zaměřuje na vzdělávání zaměstnanců prostřednictvím různých školicích programů, webinářů a workshopů.
Zaměstnavatelé ze všech organizací se velmi zajímali o to, jaké pracovní prostředí uchazeči od organizace očekávají. To je velmi důležitý aspekt každého výběrového řízení.
Ideální pracovní prostředí pro zaměstnance – otázky k pohovoru
V tomto článku se podělíme o to, jaké jsou pravděpodobné otázky, které vás náborový tým ve výběrovém řízení vyslýchá, a jak na ně co nejpřesněji odpovědět, abyste si zajistili pozici ve společnosti. Níže je ukázka 10 otázek s odpověďmi.
1. Myslíte si, že školicí programy jsou faktorem při budování efektivity?
Vzdělávací programy nepochybně ovlivňují efektivitu každého zaměstnance. Budou mít tendenci zlepšit váš pracovní výkon. Školicí programy vám také obvykle nabízejí více o praxi v terénu, takže získáte praktické znalosti v terénu.
2. Je pro vás uznání zaměstnanců motivací??
Pozitivní uznání vás vždy požene k tvrdé práci. Dávají vám okamžitou podporu vašeho morálního nadšení, což vás nutí tvrdě pracovat, abyste si tuto pozici udrželi. Uznání zaměstnanců může být veřejné ústní uznání nebo jakýkoli druh hmatatelného uznání.
3. Jak vám může management pomoci vyhrát a zlepšit se?
Neustálé sledování práce se může ukázat jako velmi efektivní, pokud jde o zvýšení produktivity zaměstnanců, přístup by však měl být pozitivnější a povzbudivější, který by neměl nikoho zraňovat, jinak může fungovat opačným směrem.
4. Je v organizaci důležitá rekreační zařízení?
Myslím, že zaměstnanci by měli mít přístup do formálních posiloven, přestávky na kávu nebo jakéhokoli druhu rekreačního zařízení. Můžeme tak zaměstnancům poskytnout relaxaci v pracovním prostoru.
5. Jak důležitá je pro vás rovnováha mezi pracovním a soukromým životem? Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je pro každého zaměstnavatele velmi důležitá. Každý zaměstnavatel by měl mít alespoň jeden den volna v práci, aby si mohl užít společenský život, jinak se práce může po určité době stát velmi monotónní.
Tipy a triky, jak rozlousknout rozhovor
Poskytneme vám několik přímých tipů a triků, aby bylo pro vás snazší sledovat náš cíl. Níže jsou uvedeny některé z nich:
Jaká je vaše definice ideálního pracovního prostředí?
Názor na ideální pracovní prostředí se tedy člověk od člověka liší. Ale jsou zde některé rysy, které jsou společné všem lidem. Ideální pracovní prostředí znamená, že všichni zaměstnanci budou mít stejnou příležitost vyjádřit svůj názor na určité záležitosti, přístup k adekvátním školicím zařízením a podobně.
Řídit se tím, co po vás tazatelé chtějí?
Zaměstnavatelé, když se ptají na tuto otázku, mají vždy na paměti, že chtějí odpověď, která pokrývá taková zařízení, která nabízejí, spíše než to, co nemohou poskytnout. Kromě toho, co říkáte, musíte být velmi sebevědomí a zároveň upřímní, abyste je přesvědčili, cokoli řeknete.
Průzkum o vašem zaměstnavateli
Musíte si udělat malý domácí úkol tím, že si u zaměstnavatele prozkoumáte, zda se vaše představa o ideálním pracovním prostředí shoduje s představou zaměstnavatele. Zde je několik tipů, jak na tom můžete zapracovat:
- Procházet online: Projděte si webové stránky společnosti a pokuste se najít druh pracovního prostředí, které poskytují při vstupu. Také účty sociálních médií, jako je LinkedIn, Instagram a Facebook, by velmi pomohly při získávání dalších znalostí o tomto.
- Získejte znalosti od současných zaměstnanců: Budou tím nejlepším zdrojem vašich informací, protože tam mají zkušenosti s prací. Možná je osobně neznáte, takže zkuste zvážit navázání vzájemné konverzace prostřednictvím jakýchkoli sociálních médií nebo telefonátu. Toto budování vztahů má pro vás oboustranný přínos – zaprvé, že získáte více znalostí o svém motivu a také vám pomůže při budování vzájemných vztahů v pracovním prostoru.
- Velmi užitečné jsou tiskové zprávy a recenze společnosti: Zkuste najít recenze o této společnosti v sekci komentářů na této webové stránce nebo na jiných webových stránkách, které jsou vám k dispozici online. Rozsah práce společnosti, její směrnice a dny a hodiny práce také hrají hlavní roli při určování jejich pracovní aury. Takže o tom všem shromážděte co nejvíce informací, abyste získali hlubokou představu o svém motivu.
Podle toho zarámujte své odpovědi
Zeptejte se nejprve sami sebe, v jaké atmosféře rádi pracujete. A podle toho si připravte svou odpověď. Pokud jste pracovali ve společnosti, kde se vám nelíbilo prostředí, měli byste si dát záležet na tom, abyste to předložili náborovému týmu a také uvedli, co mohlo auru zlepšit.
Pokud jste také pracovali ve společnosti, kde se vám práce líbila a zvýšila se tam vaše produktivita a efektivita, zkuste si najít práci, která vám něco podobného zajistí. Nyní sestavte upřímnou odpověď, která by měla být přínosná pro vás i pro náboráře, aby mohli racionálně najímat.
Pokuste se část zakrýt, pokud jste nemohli zcela odpovídat jejich očekávané odpovědi
Pokud zjistíte, že vaše zájmy plně neodpovídají zájmům náborového týmu, zkuste to zakrýt tak, aby odpovídaly tomu, co společnost nabízí. Zde je několik způsobů, jak to provést:
1. Jakýkoli výzkum, který jste provedli naše společnost?
Možná se vás na to zeptají. Ať už jste o nich udělali jakýkoli výzkum, stačí to napsat. Co to udělá, je, že to o vás udělá dojem, že jste pro práci v této společnosti docela zapálení. Zarámujte svou odpověď tak, aby vaše odpověď téměř odpovídala zájmu společnosti.
2. Jak moc spolupracujete?
Potenciální zaměstnavatelé mají tendenci chápat vaši schopnost pracovat v týmu, protože bez ohledu na to, jak talentovaný jste ve svém oboru, budete muset spolupracovat také s ostatními kolegy. Ukažte své schopnosti týmové práce a předveďte kooperativní dovednosti, které jste používali, když jste patřili k předchozí společnosti. Měli byste také vrhnout trochu světla na své profesionální dovednosti, aby bylo pro náborový tým přitažlivější, aby vás najal.
3. Jaké jsou vaše morální hodnoty?
Pokud si všimnete, že některé z vašich rysů se shodují s vlastnostmi organizace, pak tyto vlastnosti uveďte do centra pozornosti. Pokud například rádi pracujete v konkurenčním prostředí a vidíte, že jejich web inzeruje přibližně totéž, zkuste tento bod vnést do své konverzace, aby si náborový tým uvědomil společné zájmy. To vám může pomoci získat tuto pozici ve společnosti.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Sdíleli jsme podrobný popisný obsah o tom, jaké otázky se pravděpodobně kladou, když jste na pohovoru ohledně vašich očekávání s pracovní atmosférou společnosti. V této poznámce budete moci shromáždit kus hlubokých informací o tom, jak odpovědět na jakoukoli otázku s 99% přesností a odhodláním a jak budete schopni odpovědět, aby byl náborový tým dostatečně přesvědčen, aby si vás vybral jako svého zaměstnance. Doufáme, že vám tento obsah pomůže ve vaší přípravě a v případě jakýchkoli dotazů nebo návrhů k tomu níže napište komentář.
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.