Okay, wir haben eine Frage an Sie. Wissen Sie, wie Unternehmen Effizienz oder Produktivität erreichen? Ich denke immer noch, Okay, gib uns eine Chance. Durch die harte Arbeit und Ausdauer ihrer Mitarbeiter. Nun, das stimmt. Und wo arbeiten diese Mitarbeiter? Ach! Wie einfach, in der Büro sich paaren. Hier beginnt die Rolle von Hygiene, Sauberkeit und Wartung.
Kurzes Stellenprofil
Ein Hausmeister ist nicht weniger als ein Übermensch, der in erster Linie dafür verantwortlich ist, die Bürogebäude und Peripherien in einem geordneten Zustand zu erhalten, zu erhalten und zu halten. Es ist eher ein Einstiegsjob, aber sehr wichtig und relevant. Denn ohne angemessene Arbeitsbedingungen könnten die Mitarbeiter einfach nicht liefern. Und wir alle wissen, was als nächstes mit ihrer Arbeitgeberorganisation passieren wird.
Wie vorzubereiten?
Da es sich um eine Aufsichtstätigkeit handelt, genießt ein „Verwalter“ viele Vergünstigungen und erhält ein angemessenes Gehalt. Es handelt sich um einen sehr beliebten Job, und selbst eine kleine Anzahl von Bewerbungen zeigt, dass eine große Anzahl von Arbeitssuchenden Interesse zeigt. Daher ist es notwendig, dass sich die Kandidaten intensiv auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten und versuchen, möglichst viele häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch zu lesen. Nachfolgend finden Sie eine Liste sorgfältig ausgewählter, am häufigsten gestellter Interviewfragen in einem Interview mit einem Depotbankmitarbeiter.
Die 21 besten Interviewfragen zum Lernen
1. Erklären Sie die Bedeutung der häufigen Reinigung von Geräten, die Sie bei Ihrer Arbeit verwenden?
Diese Frage überprüft, ob Sie verstehen, wie wichtig es ist, Ihre Geräte bei jeder Verwendung zu reinigen.
Beispielantwort
Alle eingesetzten Reinigungsgeräte wie Wischmopp, Besen, Staubsauger etc. sind vor jeder weiteren Verwendung fachgerecht zu reinigen. Dies verlängert nicht nur die Lebensdauer des Produkts, sondern führt auch zu einer besseren und lang anhaltenden Reinigung. Durch die Reinigung mit harten Reinigungsmitteln besteht außerdem eine minimale Wahrscheinlichkeit der Entwicklung von Bakterien oder Pilzen in ihnen, wodurch die gesamte Reinigungsatmosphäre hygienisch gehalten wird.
2. Teilen Sie mindestens drei bewährte Praktiken der Depotbank mit, die bei der Erfüllung ihrer Pflichten angewendet werden müssen.
Diese Frage überprüft, wie gut Sie Ihren Beruf verstehen und welche Best Practices für Ihren Beruf Ihnen bekannt sind.
Beispielantwort
Sicher, Sir, das sind:
- Alle zur Reinigung verwendeten Mopps müssen aufgehängt werden, da diese trocken sind.
- Die Eimer, die zum Einfüllen von Reinigungschemikalien und/oder Wasser verwendet wurden, müssen geleert werden und es darf kein Wasser darin stehen
- Alle verwendeten Behälter müssen ordnungsgemäß etikettiert und mit einer ordnungsgemäßen Checkliste versehen sein, die den Namen des im Eimer enthaltenen Materials enthält.
3. Was sind die häufigsten Verletzungen, mit denen die Depotbanken konfrontiert sind?
Diese Frage überprüft, ob Sie sich der korrekten Vorgehensweise zum Bedienen und Arbeiten bewusst sind.
Beispielantwort
Sir, Hausmeister leiden aus verschiedenen Gründen unter Rückenproblemen, vor allem weil sie Müllsäcke oder schwere Maschinen nicht richtig heben. Darüber hinaus sind Verbrennungen, Schäden durch verschüttete Chemikalien und Knochenbrüche (durch achtloses Gehen auf nassem Boden) weitere häufige Verletzungen. Wenn ein Betreuer alle Sicherheitshinweise befolgt und mit Vorsicht arbeitet, kann er sich vor allen derartigen Verletzungen schützen.
4. Nennen Sie einige vorsorgliche Warnmeldungen, die an verschiedenen Reinigungsstandorten angezeigt werden.
Diese Frage testet Ihr Bewusstsein für die praktischen Arbeitsabläufe.
Beispielantwort
Sicher, Sir, das sind:
- Gefährlich
- Achtung
- Warnung
- Vorsicht
5. Beschreiben Sie einen typischen Arbeitstag im Leben eines Verwalters.
Diese Frage überprüft, wie gut Sie sich Ihres Berufes bewusst sind.
Beispielantwort
Sehr geehrter Herr, ein Verwalter muss an einem Arbeitstag folgende Aufgaben erledigen:
- Fegen, Wischen und Reinigen des Bodens mit schweren Maschinen und Reinigungsgeräten
- Entstauben Sie die Möbel und Wände und putzen Sie die Fenster mit Seifen und flüssigen Reinigungsmitteln
- Staubsaugen Sie die Teppiche
- Verwalten Sie den Müll, indem Sie ihn regelmäßig leeren und für eine sichere Entsorgung sorgen
- Führen Sie kleinere Reparaturen durch und informieren Sie den Manager über alle größeren Reparaturen und Überholungsarbeiten
6. Was sind die Reinigungsgeräte eines typischen Depotbank?
Die Verwahrer müssen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben eine Fanggeräteliste führen. Ein Interviewer, der diese Frage stellt, möchte etwas über Ihre Ausrüstung wissen.
Beispielantwort
Sir, die Gänge variieren stark mit der Art der jeweiligen Arbeit. Dennoch gibt es einige gemeinsame Elemente wie:
- Putzkleid, vorzugsweise aus synthetischem und wasserabweisendem Gewebe
- Handschuhe falls nötig
- Augenbrille
- Besen/Mopps/Staubsauger oder andere Reinigungsgeräte, je nach Art der Aufgabe
- Rutschfeste Schuhe
7. Ihr Job beinhaltet die Wiederholung von Aufgaben. Wie komfortabel sind Sie bei der Durchführung sich wiederholender Aufgaben?
Jede Unternehmensorganisation erwartet von ihren Mitarbeitern, dass sie sich wiederholende Aufgaben ausführen. Beantworten Sie diese Frage daher positiv.
Beispielantwort
Herr, ich stimme dieser Aussage vollkommen zu. Wiederholung macht meiner Meinung nach perfekt. Wenn Sie täglich eine ähnliche Reihe von Aufgaben ausführen, können Sie diese Aufgaben effizienter ausführen, und Sie können sie sicherlich effizienter und auch in kürzerer Zeit erledigen. Ich fühle mich vollkommen wohl in der Durchführung dieser Aufgaben.
8. Ein Verwalter ist ein niedriger Job. Kommentar zu dieser Aussage.
Diese Aussage kritisiert Ihren eigenen Beruf. Sie müssen eine gut formulierte Antwort erfinden und erzählen, um Ihren Beruf zu verteidigen.
Beispielantwort
Sir, ich finde keinen Wert in dieser Aussage. Kein Job ist niedrig. Alle Jobs in diesem Universum sind gleich und es besteht ein größerer Bedarf an der richtigen Person zur richtigen Zeit, um diese fehlenden Stellen zu füllen. Ich glaube, dass in Abwesenheit von Hausmeistern alle Mitarbeiter neben ihren eigenen Aufgaben auch putzen und wischen müssen. Ich frage mich, wie Sie solche fleißigen Mitarbeiter nennen, die am Computer wischen und auch tippen.
9. Was ist die größte Eigenschaft, die ein Treuhänder besitzen muss?
Diese Frage überprüft Ihren Bekanntheits- und Wissensstand in Bezug auf Ihre berufliche Position.
Beispielantwort
Sir, meiner Meinung nach ist „Geduld“ das größte Attribut, das in jedem Hausmeister vorhanden sein muss. Dies liegt daran, dass ein Verwalter seine oder ihre Aufgaben mitten in einem hektischen Arbeitstag erledigen muss. Auf einem frisch gewischten Boden gehen immer Mitarbeiter ein und aus. Es kann zu Frustration führen, da man immer wieder die gleichen Aufgaben erledigen muss. Aber das ist die Natur des Jobs. Geduld würde einem Hausmeister helfen, seine Aufgaben besser zu erfüllen und auch einen kühlen Kopf zu bewahren.
10. Was ist Ihre ethische Teamkultur?
Heutzutage bevorzugen Unternehmensorganisationen die Arbeit im Team. Dabei werden die Mitarbeiter eines Unternehmens anhand ihres Ausbildungsniveaus, der auszuführenden Aufgaben und der individuellen Fähigkeiten in verschiedene Teams eingeteilt. Mit dieser Frage möchte ein Interviewer wissen, welche verschiedenen Qualitäten oder Attribute Sie von Ihren Teammitgliedern erwarten. Immer einige relevante unternehmensfreundliche Wörter, wie z. B. engagiert, fleißig, ausdauernd, ermutigend usw.
11. Was motiviert Sie zu arbeiten?
Dies ist eine häufige Frage in Vorstellungsgesprächen, und ein Interviewer stellt diese Frage, um die verschiedenen Faktoren zu verstehen, die Sie dazu veranlassen und anregen, etwas zu erreichen Deine Tore und Ziele zeitgebunden. Diese Faktoren können für Sie persönlich sein, da sie stark von Ihrem Privatleben, Ihren finanziellen Bedingungen und Ihren beruflichen Wünschen beeinflusst werden. Geben Sie daher immer eine originelle Antwort und vermeiden Sie alle allgemeinen Antworten.
12. Wie arbeiten Sie am liebsten – im Team oder einzeln?
Dies ist eine knifflige Interviewfrage und egal für welche Seite Sie sich entscheiden, Sie werden niemals sicher sein. Denn wenn Sie lieber „Teamarbeit“ wählen, werden Sie als eine Person angesehen, die nicht unter minimaler Aufsicht und Anleitung arbeiten kann. Wenn Sie sich dagegen „individuell“ entscheiden, sind Sie einfach eine Person, die keine Kameradschaft und kein gutes Verhältnis zu Ihren Teammitgliedern pflegen kann. Was auch immer Sie wählen, begründen Sie es daher mit starker Logik und Begründung.
13. Beschreiben Sie sich in einem einzigen Wort.
Bei dieser Frage müssen Sie Ihre gesamte Persönlichkeit in einem einzigen Wort zusammenfassen. Diese Frage lässt sich am besten beantworten, indem man sich das Stellenprofil durchliest und dann ein paar relevante unternehmensfreundliche Worte verwendet. Einige gute Worte für Hüter können sein: geduldig, fleißig, detailorientiert, muskulös, ausdauernd usw.
14. Die Natur Ihres Jobs ist hektisch und lebhaft. Wie gehen Sie mit arbeitsbedingtem Stress um?
Stressbewältigung ist eine allgemeine Erwartung von Unternehmensorganisationen, und Sie sollten über einige relevante Techniken verfügen, mit denen Sie Ihr Stressniveau bewältigen können. Bei dieser Frage müssen Sie einige Ihrer Techniken angeben.
15. Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?
Ohne diese Frage ist ein Vorstellungsgespräch fast unvollständig. Diese Frage taucht in fast allen Interviews auf, die weltweit abgehalten werden. Diese Frage lässt sich am besten beantworten, indem man sich selbst komplett analysiert und dann mindestens drei notiert Stärken und Schwächen die dir am nächsten sind. Bereiten Sie sie vor, und Sie sind jetzt vollständig berechtigt, eine perfekte Antwort zu verfassen.
16. Was sind Ihre Gehaltserwartungen?
Es ist üblich, dass die Interviewer während des Vorstellungsgesprächs selbst nach den Gehaltsvorstellungen der Mitarbeiter fragen. Dies ist keine technische Frage, sondern sehr heikel, da jede Gehaltszahl, die zu hoch oder zu niedrig vom Durchschnittsgehalt Ihrer Branche abweicht, Ihre Auswahlchancen schmälern könnte. Informieren Sie sich daher immer gründlich über die Branche, der Sie angehören, und geben Sie dann eine relevante Gehaltszahl an.
17. Warum haben Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entschieden?
Durch diese Frage möchte ein Interviewer wissen, wie ernst und engagiert Sie gegenüber den Organisationen sind, mit denen Sie bevorzugt zusammenarbeiten. Die offizielle Website des Unternehmens ist die beste Quelle, um sich auf diese Interviewfrage vorzubereiten.
18. Wie gehen Sie mit Misserfolgen an Ihrem Arbeitsplatz um?
Wir alle sind mit Misserfolgen konfrontiert, aber jedes Mal, wenn es neu erscheint und wir einfach nicht in der Lage sind, damit fertig zu werden. Unternehmensorganisationen verlangen jedoch, dass Sie Ihre Arbeitsplatzausfälle mit effektiven Techniken und Strategien bewältigen, die in dieser Frage gefordert werden. Beantworten Sie diese Frage positiv.
19. Wann können Sie anfangen zu arbeiten?
Diese Interviewfrage enthält nichts Technisches und es wird nur nach Ihrem voraussichtlichen Eintrittstermin gefragt. Darüber hinaus garantiert diese Frage in keiner Weise Ihre Auswahl, und daher wird Ihnen empfohlen, Ihren Fokus beizubehalten. Es stimmt, dass Sofortstarter immer bevorzugt werden, aber Sie werden gebeten, ein echtes Startdatum mitzuteilen, um sich vor Komplikationen zu schützen.
20. Als Depotbank sollen Sie viele Aufgaben und Pflichten erfüllen. Wie priorisieren Sie?
Als Betreuer übernehmen Sie an Ihrem Arbeitsplatz mehrere Aufgaben und Pflichten. Diese Aufgaben müssen auf der Grundlage einer entwickelten Priorisierungstechnik, die von Ihnen durch diese Interviewfrage abgefragt wird, in einer bestimmten Reihenfolge verwaltet und angeordnet werden.
21. Haben Sie Fragen an uns?
Ob Vorstellungsgespräch für eine Stelle der Einstiegs- oder Spitzenklasse, ein Vorstellungsgespräch endet immer mit dieser Vorstellungsfrage. Dies ist die letzte Frage Ihres großen Tages, und danach dürfen Sie den Interviewort verlassen und können selbstverständlich nach Hause gehen. Durch diese Frage möchte ein Interviewer wissen, was die verschiedenen Zweifel oder Befürchtungen sind, die Sie in Bezug auf die Unternehmensorganisation haben könnten. Es wird immer empfohlen, dass Sie diese Interviewfrage versuchen und versuchen, ein paar relevante Gegenfragen zu stellen. Beziehen Sie sich auf die unten genannten Musterfragen, um eine faire Idee zu erhalten.
Modellfragen
- Was sind die verschiedenen Anreize und Zulagen, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern anbietet?
- Bitte teilen Sie die Arbeitszeiten mit, die das Unternehmen in seinen verschiedenen Schichten angenommen hat.
- Welche Anti-Belästigungs-Richtlinien hat das Unternehmen zum Schutz seiner Mitarbeiter am Arbeitsplatz eingeführt?
Bibliographie
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12913-021-06844-z
- https://www.degruyter.com/document/doi/10.1515/9781400828272/html
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.