Entscheidungen über die eigene Karriere zu treffen war noch nie einfach! Es gibt einfach so viele Dinge zu beachten, so viele Entscheidungen zu treffen – einschließlich der Frage, für welche Art von Unternehmen man sich entscheiden soll.
Wenn Sie jemand sind, der an einem Scheideweg steht, wie Sie Ihre Karriere ankurbeln, sich für ein etabliertes Unternehmen oder Start-up entscheiden und schließlich den Job in letzterem bekommen können, dann sind Sie hier genau richtig!
Lassen Sie uns also ohne weiteres Umschweife damit fortfahren, warum die Wahl eines Start-ups ein guter Weg ist und was Sie tun müssen, um dorthin zu gelangen.
Warum ein Start-up gründen?
Um es kurz zu machen, es geht um Wachstum… sowohl persönlich als auch beruflich.
Je häufiger Sie beispielsweise in einem Videospiel höherstufigen Feinden oder Herausforderungen gegenüberstehen, desto schneller steigen Sie auf. Das wirkliche Leben ist nicht viel anders und die zahlreichen Herausforderungen, denen Sie in einem sich ständig verändernden Umfeld gegenüberstehen, lassen Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten exponentiell wachsen.
Start-ups bieten die beste Grundlage für den Aufstieg, denn es geht gerade erst los und es gibt viel Platz für Innovation, Kreativität und Erfahrung im Arbeiten von unten nach oben.
Abgesehen vom Gehaltsscheck besteht auch die Möglichkeit, dass Sie eine Option erhalten, Eigenkapital zu verdienen, wenn Sie anfangen, für ein Unternehmen zu arbeiten, das gerade erst anfängt, ins Spiel zu kommen.
Natürlich gibt es noch viele weitere Vorteile, für ein Start-up zu arbeiten … ebenso wie Herausforderungen, aber abgesehen davon, werfen wir einen Blick darauf, was ein Unternehmen, das auf dem Gebiet relativ neu ist, bei Fachleuten sucht vor der Ausgabe des „gemieteten“ Tickets.
Worauf ein Start-up bei potenziellen Mitarbeitern achtet
Eine wichtige Sache zu wissen, wenn Sie einen Job bei einem Start-up ergattern möchten, ist, wonach sie suchen. Die Arbeit in einem neuen Unternehmen unterscheidet sich stark von der Arbeit in einem bereits etablierten Unternehmen.
Erstens sind die unterschiedlichen Prozesse bezüglich Einstellung und Workflow nicht so gut aufgestellt. Diese Dinge erfordern Zeit und viel Experimentieren und Erfahrung, um herauszufinden, welche Art von Prozess am besten zu diesem bestimmten Arbeitsbereich passt.
Also diese Unternehmen sind immer in der Notwendigkeit Menschen, die die Initiative ergreifen können Dinge selbstständig zu erledigen und die Führung zu übernehmen.
Zweitens Multi-Tasking Personen mit einem breiten Spektrum an Fähigkeiten sind immer eine gute Wahl. Da zu Beginn möglicherweise nicht annähernd genügend Arbeitskräfte vorhanden sein werden, sind Personen, die die Fähigkeit aufweisen, mehr als einen Job zu übernehmen und initiativ etwas in Gang zu bringen, möglicherweise eher willkommen.
Schließlich gibt es immer, und ich meine immer ein Zeitdruck, wenn es um Start-ups geht. Es gibt so viele Dinge zu tun und einfach nicht genug Stunden am Tag. Dies gilt für alle in der Organisation, von den Gründern und Führungskräften bis hin zu den verschiedenen Abteilungen und Mitarbeitern.
Wer also Dinge erledigt, notfalls auch in seiner Freizeit, hat mehr Chancen, ein unersetzbarer Teil des Unternehmens zu werden.
Jetzt, da Sie wissen, wonach Ihre potenziellen Arbeitgeber suchen, kommen wir zum eigentlichen Hauptthema – wie Sie sie beeindrucken und den Job bekommen, den Sie sich vorgenommen haben!
Wie bekomme ich einen Job in einem Start-up?
Unter Berücksichtigung der oben genannten Punkte sind hier die Schritte, die Sie als ersten Leitfaden befolgen können, um den gewünschten Job zu bekommen:
1. Die Forschung und Herangehensweise
Wie bei allem anderen im Leben ist es auch bei einem Job wichtig zu wissen, was Sie wollen und wo Sie hinwollen. Recherchieren Sie nach potenziellen Unternehmen, wie gut Ihre Fähigkeiten und Ihr Temperament zu ihrer Arbeitskultur passen und wie sehr Sie lernen und wachsen können, gibt es einige Dinge, über die Sie sich im Klaren sein müssen, bevor Sie sich bewerben.
Wie bereits erwähnt, ist Zeit eine wertvolle Ressource für ein Start-up oder wirklich jede Organisation. Fragen Sie also erst dann nach ihrer Zeit, wenn Sie alles von Ihrer Seite aus festgestellt haben. Das kann Sie davor bewahren, im Kreis einen falschen Eindruck zu hinterlassen.
Wie gut Sie Ihre Hausaufgaben in Bezug auf das Unternehmen und Ihre Herangehensweise gemacht haben, ist sehr wichtig.
Jeder Arbeitgeber möchte begeisterte Menschen in seinem Team haben… Menschen, die genauso, wenn nicht sogar noch leidenschaftlicher für das Ziel sind, auf das die Organisation hinarbeitet. Um diesen Enthusiasmus und diese Leidenschaft zu zeigen, können Sie Folgendes tun:
- Machen Sie sich vertraut mit den Produkten und Dienstleistungen, die das Unternehmen anbietet. Was Ihnen gefällt und vielleicht ein paar Vorschläge, an welchen Aspekten Sie arbeiten möchten. Dies zeigt, dass Sie in das investiert sind, was sie tun, was Ihnen helfen kann, ein Teil des Teams zu werden.
- Zögern Sie nie die Extrameile gehen während des Bewerbungsprozesses. Sie können den mit dem Unternehmen verbundenen Personen auf Plattformen wie Twitter und LinkedIn folgen, ein aktiver Teil aller Foren oder der Unternehmenswebsite sein und sie verwenden, um mit den verbundenen Personen zu interagieren. Ihr Ziel ist es, sie dazu zu bringen, auf Sie aufmerksam zu werden … natürlich auf positive Weise! Spammen Sie nicht nur um der Sache willen, sondern versuchen Sie Wertschätzung zu zeigen.
- Erweitern Sie Ihr Netzwerk und zeigen Sie, wie Sie eine wertvolle Bereicherung für das Unternehmen sein können, indem Sie diese Kontakte und Ihre Fähigkeiten und Leidenschaft einbringen.
Zum Thema Fähigkeiten ist unser nächster Schritt … Zeigen Sie sich!
2. Fähigkeiten und Stärken ausspielen
Warum du? Warum muss der Interviewer Sie auswählen und nicht den vor oder nach Ihnen? Sicher, Sie haben Ihre Hausaufgaben gemacht und die richtigen Leute angesprochen, aber was ist, wenn Sie die Unternehmensziele nicht einhalten können?
Es ist also an der Zeit, sie zu überzeugen, und dafür brauchen Sie so viele Fähigkeiten wie möglich in Ihrem Arsenal … oder zumindest die Bereitschaft, sie zu lernen. Zeigen Sie ihnen Ihre Stärken und dass Sie sich anpassen und verbessern können, während Sie mit dem Tempo Schritt halten, das das Unternehmen erwartet. Die technischen Fähigkeiten natürlich, aber auch Soft Skills wie gute Kommunikation und die Fähigkeit, ein Teamspieler.
3. Initiative
Ein Wort, dem Sie in demselben Artikel schon zweimal begegnet sind, was meine Art ist, zu betonen, wie wichtig es ist- Initiative kann Ihr Geschäft machen oder brechen.
Ein Start-up unterscheidet sich von einem Unternehmen, das bereits seit Jahren besteht. Sie haben relativ weniger Mittel und brauchen ständig alle Hände an Deck, um die Projektfristen einzuhalten und sich in einem wettbewerbsintensiven Markt über Wasser zu halten, der jedes Jahr Hunderte von Unternehmen, alte und neue gleichermaßen, zermalmt.
Als solche müssen Sie weitergehen die grundlegenden Stellenbeschreibungen und ergreifen Sie die Initiative, um mehr zu tun, auch wenn es bedeutet, Ihre Zeit zu opfern und Dinge zu tun, die Sie noch nie zuvor getan haben. So schwierig das auch sein mag, das Wachstumspotenzial liegt außerhalb der Charts, also müssen Sie sich anschnallen.
Ergreifen Sie die Initiative, um verschiedene Fähigkeiten zu erlernen, die Sie möglicherweise benötigen, um Ihrem Team unaufgefordert Unterstützung zu bieten. Die Initiative, die Arbeit zu erledigen, wenn Ihnen niemand gesagt hat, dass Sie es tun sollen, oder in der Nähe ist, um Sie zu beaufsichtigen, Multitasking zu betreiben und über das hinauszugehen, was von Ihnen erwartet wird. So werden Sie zu einem unersetzlichen Teil der Organisation … so wachsen Sie als Profi.
Zusammenfassung
Bevor Sie ein bestimmtes Unternehmen oder einen bestimmten Job ins Auge fassen, denken Sie daran, dass sie in Sie investieren, also liegt es an Ihnen, sie davon zu überzeugen, dass Sie es wert sind!
Was Sie neben fachlichen Fähigkeiten mitbringen müssen, sind gute Kommunikationsfähigkeiten, Leidenschaft für die Arbeit, Anpassungsfähigkeit und natürlich Eigeninitiative und die Bereitschaft, auf alle Herausforderungen vorbereitet zu sein.
Das war es also für unseren Guide, einen Job bei einem Start-up zu bekommen. Sagen Sie uns Ihre Gedanken zu diesem Artikel. Wir sind immer offen für Vorschläge, also kommentieren Sie alles, was Sie hinzufügen möchten, und vergessen Sie nicht, es zu teilen, wenn es Ihnen gefallen hat.
Bibliographie
https://pubsonline.informs.org/doi/full/10.1287/orsc.2020.1371
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.