Sie glänzen zwar in Ihrem Lebenslauf bzw. in Ihrem Lebenslauf, aber die einzige Möglichkeit, Ihren Platz in dem Unternehmen zu sichern, für das Sie sich beworben haben, besteht darin, das Interviewniveau des Auswahlverfahrens zu übertreffen.
So viele junge Erwachsene sehen ihre Vorstellungsgespräche als eine der größten Herausforderungen ihres Lebens. Sie entwickeln eine Art Nervosität und beginnen sich zu fragen, wie sie mit den Fragen umgehen, die in den Interviews gestellt werden, wie sie diese Fragen beantworten sollen, eine Person fängt an zu stottern, während sie Fragen aus Nervosität beantwortet, was die Interviewer glauben lässt, dass es dem Kandidaten an Selbstvertrauen mangelt in ihnen.
Die Kunst, in einem Vorstellungsgespräch immer perfekte Antworten zu geben, ist ein Handwerk, und in diesem Artikel helfen wir Ihnen, diese Antworten zu lernen.
Perfekter Leitfaden, um perfekte Antworten in einem Interview zu geben
1) Denken Sie aus der Sicht des Interviewers
Anstatt darüber nachzudenken, welche Antwort Sie in einem Interview geben werden, versuchen Sie, den Verstand des Interviewers zu hacken und sich darauf zu konzentrieren, was der Arbeitgeber denken muss und wonach er in Ihnen sucht, wie ein Interessent in seinen Augen aussieht.
2) Vorbereitung ist der Schlüssel
Denken Sie immer daran, sich auf häufige Fragen vorzubereiten, die in den Interviews gestellt werden, wie z.
- Erzählen Sie mir über sich?
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
- Liste einige deiner Fähigkeiten auf.
- Was ist dein berufliche Leistung?
- Was können Sie in das Unternehmen einbringen?
- Warum verlassen Sie Ihren jetzigen Job?
- Was ist Ihr Führungsstil?
- Sind Sie sich dessen bewusst? diese Reisefirma. ?
- Was dich motiviert?
- Was ist Dein Traumjob?
- Haben Sie noch Fragen an uns?
- Was sind Ihre Hobbys und Interessen?
- Warum möchten Sie mit unserem Unternehmen zusammenarbeiten?
Um mehr über solche Fragen und ihre Antworten zu erfahren, können Sie je nach Art der Stelle, für die Sie sich bewerben, auch andere Artikel auf unseren Websites lesen.
Sie können sich auch auf einige gängige und perfekte Sätze vorbereiten, die Sie verwenden können, um die Small Talks mit dem Arbeitgeber zu meistern.
3) Üben Sie weiter
„Übung macht einen Mann perfekt“. Um also in einem Vorstellungsgespräch perfekte Antworten zu geben, üben Sie weiter Antworten auf häufig gestellte Fragen, die in manchen Vorstellungsgesprächen gestellt werden. Du kannst üben, indem du improvisierst, indem du in den Spiegel schaust, oder du könntest einen Freund gebrauchen.
4) Sei du selbst
Wenn ich Menschen interviewe, schaue ich auf ihre Werte. Ich sage immer, dass die besten Erfolgsaussichten dann bestehen, wenn die Werte des Einzelnen mit den Unternehmenswerten übereinstimmen. – Paul Polmann
Der Interviewer erwartet ehrliche Antworten von Ihrer Seite, also täuschen Sie nicht Ihre Identität und Persönlichkeit vor, um für ein Vorstellungsgespräch eingestellt zu werden.
5) Sei zuversichtlich
Betrachten Sie Ihr Vorstellungsgespräch nicht als Befragung. Behandeln Sie es als Kommunikation, seien Sie zuversichtlich, wenn Sie ihre Fragen beantworten, und seien Sie selbstbewusst genug, um zu fragen, wenn Ihnen eine Frage in den Sinn kommt. Die Frage, die Sie dem Interviewer in Interviewer stellen, ist genauso wichtig wie die Frage, die der Interviewer Ihnen stellt. So weiß ein Interviewer, dass Sie seiner Checkliste eines perfekten Kandidaten für die Stelle entsprechen.
Bereiten Sie nach Möglichkeit eine Liste mit Fragen vor, die Sie dem Arbeitgeber stellen möchten, damit Sie bereit sind, Fragen zu stellen, wenn der Interviewer sagt: „Haben Sie Fragen an uns?“
Wenn Sie zu wenig Selbstvertrauen haben, werden Ihre Chancen, dieses Vorstellungsgespräch zu meistern, zunichte gemacht.
Jason Vincik sagte einmal:
Seien Sie niemals nervös, wenn Sie die Möglichkeit haben, Ihre Fähigkeiten und Ihr Talent zu vermarkten. Es ist das einzige Mal, dass die Leute wirklich daran interessiert sind, Sie über sich selbst sprechen zu hören.
6) Mach die Forschung
Recherchieren Sie immer über den Job und die Kopie, denn je mehr Informationen Sie über das Unternehmen haben, desto besser sind Sie gerüstet, um Fragen wie „Kennen Sie unser Unternehmen und es funktioniert?“ zu beantworten. fragte in einem Interview.
7) Untermauern Sie Ihre Antworten mit Beispielen
Wenn ein Arbeitgeber Ihnen eine Frage stellt und Sie antworten, indem Sie eine Antwort geben, die durch ein reales Beispiel gestützt wird, wie Sie eine Aufgabe oder Arbeit gehandhabt oder verwaltet haben oder wie Sie von Ihren früheren Jobs profitiert haben, die Chancen, dass Sie vom Arbeitgeber eingestellt werden erhöht sich. Sie können Ihre Leistungen in Beispielen teilen, die sich auf die Stelle beziehen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Dies zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie fähig, kompetent und qualifiziert genug für die Stelle sind und daher perfekt zum Unternehmen passen.
Diese Art der Beantwortung von Fragen ist als STAR-Methode (Situation, Task, Action Result) der Befragung bekannt. Um mehr über diese Methode zu erfahren,
8) Treffen Sie die richtige Wortwahl
Ein gutes Vokabular kann sehr hilfreich sein, um vor dem Arbeitgeber einen besseren Eindruck von Ihnen zu vermitteln. Um Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und Ihren Wortschatz zu erweitern, um einen starken Eindruck zu hinterlassen, können Sie lesen: Wortmacht leicht gemacht, von Norman Lewis.
9) Überstürz es nicht
Vorstellungsgespräche sind in der Tat nervenaufreibend, aber in der Eile, eingestellt zu werden, überstürzen Sie Ihre Antworten nicht. Bleiben Sie ruhig und gefasst. Beeilen Sie sich nicht, um aus einer Frage herauszukommen. Nehmen Sie sich Zeit, bevor Sie das Interview geben und während Sie die Interviewantworten geben.
10) Geben Sie auf den Punkt Antworten
Beantworten Sie nur die Frage, die Ihnen der Arbeitgeber stellt, da er nicht daran interessiert ist, den gesamten Podcast über Ihr Leben anzuhören, geben Sie direkte und relevante Antworten und kommen Sie nicht vom Thema ab. Hören Sie der gestellten Frage aufmerksam zu. Teilen Sie keine unwichtigen Details mit, wie z. B., wie Ihnen Ihr vorheriger Job nicht gefallen hat und wie Sie diesen Job für besser halten als den letzten. Dadurch verringern sich Ihre Chancen auf eine Anstellung.
Einige perfekte Antworten auf häufige Interviewfragen
1) Erzähl mir etwas über dich
Antworten: Eine perfekte Antwort auf diese Frage könnte Ihre Vorstellung, 2-3 Adjektive beinhalten, die beschreiben, welche Art von Person Sie sind, Ihre Schlüsselqualifikationen in Bezug auf den Job und was Sie gerne tun, Ihre Interessen und Hobbys, die mit dem Job in Verbindung stehen.
Zum Beispiel: „Ich bin BWL-Student und Lernender. Ich habe bereits Branchenerfahrung bei der Firma ASAVA, wo ich 3 Jahre als Senior Manager gearbeitet habe. Einige meiner neuen Interessen umfassen das Erlernen von Programmieren und Datenmanagement, und daher freue ich mich sehr darauf, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten und neue Dinge zu lernen, indem ich meine Schlüsselqualifikationen in die Organisation einbringe.“
2) Wo sehen Sie sich in „X“ Jahren?
Antworten: Es ist die häufigste Frage, die in jedem Vorstellungsgespräch gestellt wird. Beantworten Sie diese Frage nicht damit, dass Sie für immer für das Unternehmen arbeiten möchten, für das Sie sich beworben haben, denn selbst ein Arbeitgeber weiß, dass Sie dies nicht tun werden.
Zum Beispiel: „Nun, im Moment freue ich mich sehr auf die Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen, da ich sehe, wie ich hier lerne und mich weiterentwickle. Es gibt nur wenige Kurse, die ich in den kommenden Jahren lernen möchte, einschließlich Datenspezialisierung aus den USA, also würde ich hoffen, so bald wie möglich daran zu arbeiten. Ich habe für die nächsten 2 Jahre weitere Projekte geplant, die mir helfen würden, Forschungsarbeiten zu schreiben und meine Branchenkenntnisse zu erweitern.“
3) Wie bewerten Sie den Erfolg?
Antwort: „Erfolg ist für mich das Wachstum, das ich in mir sehe. Erfolg hängt auch davon ab, welchen Einfluss ich auf das Leben der Menschen habe, für die ich arbeite, sowie auf das Leben der Menschen in meinem Privatleben. Für diesen Job eingestellt zu werden, wird für mich ein Erfolg sein.“
Sie können diese Frage von dem Punkt aus beantworten, zu dem Sie gehören.
4) Was motiviert Sie in Ihrem Leben?
Antworten: „Ich bin wirklich motiviert von Jay Shetty (Name der Person, von der Sie Einfluss nehmen), da die Art und Weise, wie er seiner Leidenschaft folgt und andere dazu motiviert, ihrer Leidenschaft zu folgen, wirklich ein Einfluss auf mich war. Das Thema, für das ich mich beworben habe, hat mich schon immer begeistert. Einen echten Unterschied im Arbeitsleben zu machen, motiviert mich, jeden Morgen aufzustehen.“
5) Warum möchten Sie mit unserem Unternehmen zusammenarbeiten?
Antworten: Die Recherchen, die Sie für das Unternehmen durchgeführt haben, werden die beste Waffe sein, um diese Frage zu beantworten. Erwähnen Sie die Details und Aspekte des Unternehmens, die mit Ihren zukünftigen und gegenwärtigen Arbeitszielen übereinstimmen.
6) Warum sollten wir Sie einstellen?
Antworten: „Sie sollten mich einstellen, weil ich ein erfahrener Kandidat bin und meine Fähigkeiten auf die Stellenanforderungen abgestimmt sind. Ich habe Ideen und die Fähigkeiten, sie zum Wohle des Unternehmens umzusetzen. Ich bin mit dem Unternehmen und seinem Hintergrund bestens vertraut. Ich bin ein großartiger Lerner, daher wird es für das Unternehmen einfach sein, mir die Grundlagen beizubringen.“
Zusammenfassung
Je mehr Antworten Sie wissen, desto gründlicher wird Ihre Vorbereitung auf das Auswahlverfahren. Dies waren einige Beispiele für häufig gestellte Fragen. Denken Sie an den Leitfaden, um perfekte Antworten zu geben und das Interview zu meistern, indem Sie sich von Ihren Mitbewerbern abheben. Ich hoffe, Ihre Antworten bringen Ihnen Erfolg. Ich hoffe, Sie haben es genossen, den Artikel zu lesen. Kommentieren Sie unten, was Ihnen an dem Artikel gefällt, und teilen Sie es mit Ihren Freunden und Teamkollegen.
Bibliographie
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.